2022年國家電網(wǎng)招聘考試題庫提升300題有答案解析(四川省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCN5R3F8M10P4T1P8HJ6E9Z2I5M2K8G8ZF7C3C6P10X3B4S42、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)【答案】CCB3K7A2F7A1X7D10HG10J2F5G8X10J8R8ZZ7U4S8S4K3Z3L103、老師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)【答案】ACN1T3D2Y4L4E9E9HT7W10Z2B3G10J5I3ZM5D3N6I6J1V9N54、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護區(qū)調(diào)查

C.建設(shè)項目初步工程分析

D.建設(shè)項目類別識別【答案】CCK2H1H7Q3U8R4V9HF1A8D8S6F4F9M1ZB8F7L6M9J6O4L65、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長速度【答案】CCW7Q9O2I5N3P1R3HW4B9C1V4Y10M3N1ZG10Y5U6O2E7U1C56、某建設(shè)項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個敏感目標(biāo)處的預(yù)測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料

D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達標(biāo)分析【答案】CCD1G7S10I2B6F6A9HA1J1T9R3J8D2S6ZS6Y9Z8Q2B2W7K87、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習(xí)【答案】DCT6Q5U1V2C6E2R7HP5O2N8K8P2H7V9ZI6P10A3W7B5I9T88、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB【答案】ACJ5R7H5X8C5A9Z2HL10G5W9W8T2D1W2ZY8J5C1L2T6O4G69、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】CCP9A6Z4K1S1S6O9HE10Q6O8G3Z6L1A8ZM3X3D8Y8J7M6U710、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】DCF6O4O8I3X6M9E3HJ1V7E7J2K4J1G2ZG7T9O5B3Z10Z2F511、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACI10Y3D9U7Q5X5E10HS5S2W3P1A4S5Y10ZU10N2G3T10T10D6L212、為保證有效溝通，應(yīng)貫徹的原則有()。

A.經(jīng)濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則【答案】BCD5J7C4P1T9S2S2HC9N1U8P10I10H7L6ZP2F7M6Z5G6U1C1013、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性【答案】BCF10G4S3J2I5D3Q7HY5G3N2I2H1C5N6ZU7U1C9E3E1Y5P314、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計能力【答案】DCU4E6P8N6S3P3S1HJ1V9A9P2V3O7G1ZL10E2E4T6E3H5D915、按彎矩調(diào)幅法進行內(nèi)力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調(diào)幅法計算時，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調(diào)幅法計算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動能力，計算中要求調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】BCP2P2U8C3C8R8I3HZ9P7R9N7P3K10C9ZD9K1B10E9O6F4T716、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】BCR6P4Z10U5N1N8J6HA1M6J5I4F9O9Z5ZY2J7U9Z6K7B2B917、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】ACH7L2N8M7U9B6Q7HG5K6I2Y7N5F6W4ZU9G9Q2J7Q5N9I1018、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟規(guī)律

B.經(jīng)濟交替

C.經(jīng)濟變動

D.經(jīng)濟周期【答案】DCT3E7X3Q9S2A1S9HT7R1N1E4A7R3K1ZU10C10J8X2D1V10K119、下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM6H4M3W8U1U8S6HR6P10P2Z9V9W5Q4ZM7E3M7T2I10Z4O320、EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本【答案】ACK7K7Q7F7Q9F3P8HQ5D5M10Q6P5K8Q9ZK5F2A7C1K2Q9A621、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCF5G10V7O5A1W5I6HO4Q10G5P4L6V5A5ZG8G3X10P7L8L7D922、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】ACS9Z4B2M7R4A2C2HK8F4E4H4I2L2E4ZX6Q3E5B2Z2L4P823、假設(shè)檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布【答案】ACH5L4E9B1T6R7S7HJ9Y7G2J10X9Y4Y1ZO5H3M5T9B8J5C524、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】ACE9Q8E6D9B1F9O2HM10L10Q2W2R10N7Y1ZM1J1C3S7T5H1E1025、弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系【答案】ACH3R4G6T1Q8F10D4HL4A5V4Z8X7W7P5ZG7S2H5O1B8P9S526、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】ACD2L7Z6R6T4X5X1HW7Z4W1A5Y5C10X5ZT4M4U3S10R3U7L227、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性【答案】BCV2Z5H4C4F2P3A4HG6H1W10I9G7K5X6ZF7Q8T10Q1R8B9E128、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACV9P4Z10B3N2R9H5HM10L8H4Q10J8L5V5ZP2B8R9C9A5D9Z529、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCL2K4W4X4C1N3X3HZ2O6W6Z6W3L10Y1ZT1O7B5F10U5G1A130、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）

A.合作關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.交往關(guān)系

D.心理關(guān)系【答案】DCA9S10C2W10D3G8D2HN5T5L4O9D10V10P9ZJ3H3R8D5N10C6Y631、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對【答案】CCP5Z3O6Y10M9G2F2HV10P7P5C10E4Y5A6ZH1D10F1H7M9Z5N1032、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.集權(quán)式

B.集權(quán)與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCW8T5P1C6Z7T3Q7HA7W3H9W10Q4B1F2ZH4Z2E2Z1U6F6D133、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.標(biāo)準(zhǔn)線

D.下線【答案】DCW5D7I3O1E7H6U6HU8S9R5R3K2I1Y3ZY7F5I7V5E10Z8Z534、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度【答案】BCO8G4U1S1W9I1C1HO4I5Q2D10U3K3U8ZJ10O1Z6H5Y7K9B335、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】BCJ2J9X6G7X8H1W10HI3O7I1I3U7J4W1ZO6J1R5U8Z9B10G436、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO【答案】BCI10B2W4D7T9F9Q9HJ4Z9I9N7D9V2D5ZE2P10T9B1F4P1E637、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】CCZ8W8P9Z8O2D3A9HK7C5Y3Q3U6L1M4ZM9U10Z10W5R3Z8P738、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】BCB4L4C3M2S2U8J5HB9R4K8N7O2U8S3ZS2F7I7E5S1N4Y139、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCP5H5C7O2V10I2U1HG3M7R7B9N3A5W10ZY4Z10T2X8T8N5O540、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應(yīng)()。

A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議

B.不予驗收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告【答案】ACP8I8Z4R7A3J1P10HU3I10O5M3I10F3I9ZR9W8D2O2I2U5R941、（）不屬于法人機關(guān)。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCT6Y8X2V8B8A4N3HH6I4P9E9F9F8M1ZP5N6M9M5I2M4L942、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACJ9A10Q6W6W1U10U7HL10F7A6Y5C1V3Z1ZN2U6D3U1D8D1N343、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCB10L6B6O6P3O10Z3HT6T2P7V9V8G2I6ZR6V8X10Z2T10A4J944、下列哪項是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計

C.機制的運行

D.規(guī)范的實施【答案】BCJ8R3Y10V2N7D6O3HN10O7T2L6H2E8X2ZH10J8O2G10N8Y3I145、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。

A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況

B.論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件

C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化

D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容【答案】DCE7Q4B9O4B6G7A4HU2N7F9A7V9W2D1ZO3V2J9H9F1F2U546、某二級評價項目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。

A.豐水期和平水期

B.豐水期和枯水期

C.平水期和豐水期

D.平水期和枯水期【答案】DCY2Z3T9C8V7E6K10HI1V2C3C3I9N10C7ZN8K7V8U2S1L8N847、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)

C.地區(qū)

D.國家【答案】BCU5C7Q10K4S7P3Z10HA10A10D9F10H5R8T7ZK2I6F9V9I10I4B648、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCX2Q4Z3Y5N1F5I2HM3K9F1D2D2V9N1ZU8L7W1X7C5N3B1049、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】ACP4H2I3Z3K4K6W3HF1R3N8T1P10G9P5ZB3R1Z6E2H6S8A1050、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資【答案】ACU9R3F6L7L7S10Y1HL7Q3N6V10I1G6V9ZL8P5J1W5T3E4P251、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形【答案】DCE4F2U9X8R3K6X6HS1U8N8M10T2Q3J2ZS7W1P6R4S7I3E852、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】BCC2V9T8Z2G5W4O6HN4C4I5I5D7B1K7ZN2L3Y10R4K4X4X1053、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCY6C8X7N7W6T5J4HT4T4S1M2O1Q4H7ZN2U8T7K3B4G1D554、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。

A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》

B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】DCD6H4I9T4A10K3I2HT8R7Y3O6M1N2Y2ZF5W8R3R7K4P2J555、下列哪一項屬于假設(shè)式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】BCT10K8R9W7D5X5T4HR10W8S2Q8U4K7N9ZZ8T9F5S2I7A1T1056、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCU10H9B10O8H4Z9X3HJ2W4O9J2D4M10T3ZU10B9E10O10V4C5I957、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄【答案】DCP5J1M9S5J6Y9I3HB2N2M9F6C6M4G5ZZ2N8A8A6R2C6C358、具體的管理活動會有不同的目標(biāo)，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。

A.共同的目標(biāo)

B.一定的目標(biāo)

C.既定的目標(biāo)

D.特定的目標(biāo)【答案】DCM10Y3V5N8B8X2S7HY4P10M1P1Q1R2W1ZB2T5I1O3P2Y8E659、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰【答案】CCC1S4S10V1Q8R1S2HG6O8I2D9K8N5B9ZH9F8D9M8F6T7R360、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風(fēng)平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革【答案】BCK6D8S4C10M5E7F7HY7F2Z6L10W10G9S2ZA7K6E6S1J2M10A861、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACQ2J7B2X2I7E2E7HE9O7Q9S6X1L8A6ZE10J3F9U10F2R4M462、把實驗對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現(xiàn)場實驗法

C.準(zhǔn)實驗法

D.觀察實驗法【答案】ACB10R7C2Y9H7M9L1HQ9T2A5V4P9M6A4ZT6B7V9B5S7L1P163、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響【答案】DCT9L2E5Q6Y4C7F1HI7F5H3R6B5L3Z6ZR2B9T5A1B6D7V664、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標(biāo)【答案】BCE8U6G6H5T1A5N8HY8W9Y8C3S5B2U7ZM9B7C6E9L6D8E365、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】BCR10S7D1A3H4B4W5HY10S9W3P10A4U10Q4ZA10I3Q9Z9M6F5U466、培訓(xùn)過程中，哪項可作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù)？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.建設(shè)性評估【答案】DCO7Y2S9L2T7K2V4HZ9A10B10M2L5P8E2ZC9W4K1M5N5J1E167、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】DCG2R5V3Z1Z7Z10Z5HT8E5C7T1K4U1S7ZM1L6T10X3U7P6U868、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】DCI8C1H9B2B8H2J1HB5I4O1D9R2M4F9ZF7M1X5D9J10Q6C569、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】ACC2S4M8B9K6V4S6HE4C6K10F6L8U3L5ZS2S3I1S2B10W6V170、經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素【答案】ACD1R5K1I1Z5E4S7HE2W5K5T9C6L7M3ZN6F3J5V9I7B10H571、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCH8W8T5J3N5I1M8HF6X3V6P2Y9N8V4ZD4B10A3F9G7H4J572、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】DCX3Z9D3B8H3E9A9HN4F1X1G4C3Z3T6ZG8J7Y10A1I2H2G273、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質(zhì)特征

B.關(guān)鍵事件

C.結(jié)果

D.實際產(chǎn)出結(jié)果【答案】ACE2G4P10N10B8F9J6HX7Y9G5U7F2X9K9ZU6U9O8C1W8P6X174、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCE4Y7Q7D3N4L5O1HY7Y9J5R5K3F7V8ZB10W2U4G7F1Q7H575、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

D.合同價與概預(yù)算對比分析

E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢【答案】ACN3G9Z9Y8J10K4N1HP3W9X4D8H10F2G5ZF2Q10P3R6O5N2L576、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則【答案】BCK6Z8K1U10S9E9U5HU1X10I9M5N10P2D8ZK4G1K3H2V3C8F377、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法【答案】BCQ7K6X6E4H4D4Z10HG2K2C8B9I9T4I2ZV1D10P1S8X5I9P578、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。

A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域

B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定

C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系

D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】CCW6L8L3L4G9J10D1HK5Y9P9Y6A6W7E5ZB6U7B10L2E6B7G979、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計分析的要點的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點

C.濃度季節(jié)變化規(guī)律

D.日均值超標(biāo)率【答案】ACF8F8R4Q6Q2W10Q1HW5E4X1F1R1M8H9ZQ3H10O9Y2O7W3S680、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾【答案】BCR3V10H2E9Y1S9U2HK8J4S2N6W2L1P5ZO4A1E3G1D5M10C181、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)【答案】ACH2O9Z7I10C6V3D9HW2F7G7Z3D5T10S7ZX4A7K3I1U10M8I1082、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認(rèn)為他對待工作也會認(rèn)真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性【答案】DCI8I3D6V8Z5Y2X4HX10Z2I6V1L6Z7O7ZY3X7R7S10K4P2F883、（）年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCM3X4J5H8K1N6B7HE2C9V6E3P1Z8E4ZO9H2Y4O5D10Q2W384、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】BCP9O9W7T10A8T3T1HU3D2O3M10V6A1L6ZW1L6V4P10N9U4F385、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACJ4K2B1F7W7Z4V3HF7P3H6L9D10U10L4ZE5R5H5E4G2S6K586、（）用來自評價中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A.輔導(dǎo)者

B.加速站

C.培訓(xùn)者

D.領(lǐng)導(dǎo)技能【答案】BCT2D10M1G4W4D2Q2HF10K7W5G6D10C1W1ZY7P3L2L1G3Z3T587、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCX9B9C6J3B8J3A9HG7R5U1L9U2Q3F9ZG2O3H2Y5W9Q2N988、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.智囊咨詢層

D.數(shù)據(jù)處理層【答案】BCD2K3U4D1M5J5W4HV5N3N10K7W1N10J8ZV7B2D4X2N10N10Y989、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗【答案】CCE4J10E6N4X3K1D5HN6Y10G1O2V2Y6F9ZX5A1J6E10L10V5V690、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。

A.評價的時段

B.主要評價內(nèi)容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】CCR6T8S10H6O1L6W3HF2A10L3P9C6X10A7ZZ6E4H5U1J3K9K591、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCM4E4E5N1K9D7N2HW10B4L5Y8Z2B9K8ZX6B1O5P9T6N1J792、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCT7R8D5C6W7G4W4HF6H9V6O7E4S7N10ZF6B3J1P2Z6W6Y293、檢驗領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）

A.凝聚力強弱

B.出勤率高低

C.工作績效水平高低

D.員工滿意度高低【答案】CCF6O2N6E3A10E9V4HN6J2I9V3R5F10H3ZW4U3X4K3L7V10V694、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認(rèn)同

D.內(nèi)化【答案】DCV4I5Y3X3C1S1O4HI1X5R2T10U8U3L4ZS5Q5L2O3S8T2O595、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學(xué)工作的人？（）

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.直接指標(biāo)法【答案】CCW7Q6U5O4B5A9K6HZ1P6F3O10H5I9L7ZN10C2S1X9O2G10K596、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結(jié)快剪試驗

C.三軸固結(jié)排水

D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗【答案】DCM1G2P5Z7V6H2G5HR4K5J5T8J7Y3W8ZE3G4E2U10B1R1X497、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.人際關(guān)系

C.聯(lián)絡(luò)者

D.監(jiān)聽者【答案】DCL8U5A6X4D8W7T8HW5M9V9I10H4V4X7ZY6M4K5D5C7L6Y598、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCK2S3A3U4X3X4W6HQ5G2M1Y7P2B3I2ZN9M4C6V3H6N1D899、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步

D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCU4Y4X7Q1B7D10B5HQ6X10S8S2X4T1E10ZV3N3J4I2Y7R3X8100、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習(xí)【答案】DCG4R5H8H10D4O1Z6HG7R5C1T8W8R8B1ZI8M3R6N4V9E9H9101、某管道過流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線【答案】ACA10T10H4J9T10W6P9HQ3I2I3T6W2J3P3ZB6B9S2W2Y8I9Z3102、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?？（?/p>

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCW1P9E5I9K6N2Q9HU10S4G6Y3U7I7G8ZT7H3M4Z6B6J6S3103、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】ACL5S3T1C5V5A8G5HZ9P1Q7E6Q4F10R3ZN3I8P7W5W8K3F1104、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偅浚ǎ?/p>

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCA3F3H10P9N4M10O10HL2X1Q8R1Y9B9Z7ZR3K1Z8E8S7O10S3105、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈【答案】ACA3M8D6O4S6F5W5HS1L4V3A1I9E5N3ZW10F2R2P8G5F10W6106、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCZ8E2K10X9P9C6L8HH1O2K3W10Y5D10W9ZK7E5P1B2H3G8R1107、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。

A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列

B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列

D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】DCI3U1R3I6B7C7M4HN9D5F2D4N10P7Z8ZF6P2R4S8F6N1P10108、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價【答案】CCH1K5Z4X4W5D8I7HW2S4J6N4G5T2Q2ZV8L5Z8I6D8N8D1109、招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCJ1L2K10H2Z4A3P7HU3Y6L9F7H10Q3G1ZO6N8B9K7R6A2F8110、全方位激勵的理論基礎(chǔ)是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內(nèi)容型激勵理論【答案】DCU4E1Q1Q10B8T4L7HE2M5H7Z5G3R3N6ZP9G2X6P10S7S3B2111、組織市場的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCK2U7H2S7K7F2T5HO6B6Z7K10C7M9B7ZN4C4K6O2Q2T9M4112、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強

D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】CCW3R2H8R7M10B3U3HA5E1G10L7B9B1R4ZB2H4M10J5T8Q1Z2113、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團隊學(xué)習(xí)

D.外人滿意度【答案】CCM10G1J6D2J7J6H3HE1Z2F8K4J5K5E9ZS5Y2O9U4Z5J10V4114、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCY6I6Q9Z8X2F8U7HC10N1B4U7S3V5Y2ZH1J4B9T10T5D1E9115、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯【答案】CCC5Z10R7L4J9A7R4HB5P3U4X6B10L8Z1ZQ6F3Z5D8Y5Y1P6116、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCA3K2Q5D6S9P7J8HN1F6O2N7U6Z10M7ZW3U8P4I5J9L3C5117、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度【答案】BCV5S6K6K3H2B8C2HW2C4Z1T2C10F8N1ZP7A8T7F9L4L1E2118、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則【答案】CCH9E5R7L6H10E8U6HF3V8L3V9M8L10H7ZQ9C5D6Q8A2V1T9119、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價值觀【答案】ACE5B5N7R6N1C7R1HW7K3R8D6B5L3C8ZK8U9T7Z3U8Z10U9120、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】CCU7L5J8N5H9S9J10HJ9V3W8T6Z1R1A8ZF6E6U7L2J1Q5B4121、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】BCQ4F7C7Q9F5C10M10HN3J8I8E2M5K7L2ZS9E2J10W8B7S10S1122、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意【答案】CCR5A5D6N9S7U4I6HK2A9M1G7J3N4R10ZP1B9A7K1L8Y7Z2123、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則【答案】BCT9V5S7Q10Y3M9A7HX8M3N10H2B10Z5R9ZL8E8N7Y1R6O6E5124、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀【答案】BCJ5C6U2U1G2H10V2HO5B8I2N6D2J6B9ZT8O3R8N1V9R3F3125、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCT6T4Q4G8Z9X8C9HX6H9W5H10L3H5H1ZU1H8O4I10Z2C10K2126、在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式

C.二維或三維模式

D.零維模式【答案】CCT1L5D9S10I2P10U2HX2V6D5Q2F2H8S2ZF9L2Z1B7G4F10H10127、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通【答案】DCC10N8S5R5E6H6W2HW8H10S2O8K1T7I4ZJ9K9N7R3G3X6N8128、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標(biāo)志是（）

A.組織目標(biāo)的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權(quán)行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性【答案】ACP10I1Q5Y9U4D3S2HE7C3H9L6R7F9O1ZP4Q7Y9A2R2N8T5129、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACT7H2J4Z2Q9C1G1HL2I1H4W8E4P8R1ZZ7A10K1J7N5X9R10130、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.分散

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCT10V3I9P2Q9W4L9HD4M10K1X5U7A10E2ZF1Y7Z10W7H7N3J4131、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】BCC8X7Y6A6H6W6Y3HQ3Q3B1B10Y7Z8I4ZU4P4M3D2H8O8C8132、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偅浚ǎ?/p>

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCO10V6T10X6V8J9I8HP3D8L2L8T9V4B5ZJ8T3N10K3R7Z2R7133、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.贏線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】ACC2V4F5W5D3A4L10HN6M1V8S3X1E2F8ZQ4G7R9J4V9S8G2134、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】BCB9O3G8W9X8H4V2HM10P7T9U7J1A10V3ZD1J6G8Q10Y3O4R1135、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】CCB5E10O7W6Y10U9T1HI5A7A10X5X4U4W5ZY9W3Y6T7F2L10S2136、組織行為學(xué)把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設(shè)計

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】BCY1M10K6X6J4T8G2HE5G4O10H3L10B9W3ZS6T2L6B5J10S10S9137、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10【答案】DCE1E3A7G9Z7I8Y10HN7A2V3G7R4F8J2ZP4Y7D6B8D1M4X3138、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】ACH1L2L10C2H1B5S2HC5P7P10I7E1R7N7ZH4T8I5O6B7V9A1139、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導(dǎo)向功能【答案】CCU9P9D9C4U2P1M6HW4W2N4O5O4Q9C8ZE10Y3R9C1W7C5I3140、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應(yīng)【答案】CCM2I2Y8I1O3Z4K6HC3N2S10N9U9Q7J8ZY8G8K7I1B5G1M4141、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCY1D9G1X1F8N6R1HP6G2T3X6J7I7F7ZP10F2Z2F10I9P7C8142、由于設(shè)計人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計人除負責(zé)采取補救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計費，并支付賠償金

B.重新設(shè)計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失【答案】ACT3M10H3G4A7K1O9HH10E1F3K8B3R3B4ZC4M9P7G10D2T3Q9143、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】CCZ7M5K7U6F7M2X6HN1A1B2X7N6O3B2ZN2U4P10U7K3J10K4144、勞動法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系【答案】BCK7F8P8B7A2R9U9HI7E9Y1E4T9D7C5ZF3J6R1T1V7B5E8145、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

A.工作分析

B.人員培訓(xùn)

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃【答案】ACB6F4E9Q7G10I2L7HC6S9M3N4P6O10G6ZG2B7R1Q2V3Q7C6146、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】BCT10R3Q4U5E4I10B3HM4V10J1X8B2B7D10ZK4R5Q3S4K7X9G1147、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性【答案】CCT2N9Q6J2P7O2D5HI6D4D4T6J1P10P7ZI9W3A6B7N5U1Z7148、下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM2G1F4Q7N4T8G2HM4H9H3A2U1K1E7ZS2L10T9P9H2Q6U2149、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學(xué)校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人【答案】BCB2Y5R9V10P9M3X2HD2I7H5D2F4Q5H9ZT7O6B4V2R1Q2F2150、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法【答案】ACT2Z4D4T4B9F3N1HK10U7R10G3Q4D10E7ZM4L7M6R10K3P6I7151、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCH9W1X7I9E2Y4N5HO9D9R7E1P8W3L7ZQ1U9W1B10L3V2R9152、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACW3G8D3A5J4Y2I10HK4P10V4T2I8I9E3ZF10Z7J4A1Q5E5F8153、由于設(shè)計人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計人除負責(zé)采取補救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計費，并支付賠償金

B.重新設(shè)計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失【答案】ACJ2N8T6X4I1A5N7HO4N4J10N5I3N4Z6ZH6N1V7Y7S1V7J8154、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCE5C5V8N10M1M4A10HV1A7T1U6D8W1X10ZI10R9C5I7H3B10D2155、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)【答案】BCV5T1S6O2C3N2K7HX6Y3I9X7Z4H6X10ZF6F5H7X1P2U9T9156、水準(zhǔn)測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準(zhǔn)誤差【答案】CCR4W5T6C9R7U5E1HA8R5X5L3V1C6O8ZY8B9Q8B7F2X4J10157、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實化【答案】ACB2K1U8Q8E1I10K6HE4P4B4J10Z5G6P5ZA9O1Z3D3Y3D9L10158、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCD8V10G9Q5T5B2W2HB10W4D9C8Q10A10Y6ZU5N10P9E7G5A5P1159、常用大氣預(yù)測模式中的“靜風(fēng)”是指()。

A.距地面10m高處平均風(fēng)速U

B.距地面10m高處平均風(fēng)速U

C.距地面5m高處最大風(fēng)速U

D.距地面5m高處平均風(fēng)速U【答案】ACB10E8L7H1E4V10I9HS1L4H1I10X6H8U9ZJ10K4P2S3G5L3U3160、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍【答案】ACF6D4Z9Q5B3O1T9HS6B5H8O7S9M5E6ZO2G6V8A1Q6Q3U9161、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】CCG9B4K2J3P2K4C3HV2C10B5K7G7F2D7ZS6Y9G7J3X2C7B9162、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級【答案】BCK9P4C5I6P9N9S1HK10R9B5M3N4N1X2ZH2G4N4Z4W9Q7A10163、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】BCZ1B5R7I7U2L9K5HG6B1P7E10T6K3T3ZF1Y4J8R8O1I7D5164、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】ACM9J1W3S2O9X1L10HY8C1Y10H3T10J5I5ZV10N7F6D10H4V4V6165、在撰寫評估報告的結(jié)果階段，主要突出強調(diào)的是結(jié)果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準(zhǔn)確性、詳盡性

C.客觀性、準(zhǔn)確性

D.客觀性、扼要性【答案】CCH1F6I3P6V8Q3N2HE6C2C7C9A4U10Q4ZJ10M6W2G9V4C5O10166、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法【答案】ACU6Z8G2B7N2A2Q4HR5U1D1O8W6E3H6ZN1M10V5Z1M6T5A8167、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)【答案】ACF2J2U5E6X2M6Y10HN5Q6Y7G2X10G2W10ZI7H10C4H6L9Q6B3168、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】BCJ5K4V7G8R5C9S5HR2A1V2S4H4M8H2ZK6G9F1R2H9E9W4169、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】CCS4E2B3D5I7K9G8HA9K5U4D6N8E5F3ZD8J5F9L9F10D9E2170、下列建設(shè)項目中，其環(huán)境風(fēng)險評價不適用《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目【答案】ACU4X1L9H3Q1T4K1HS4V5F1G8Z9O9K6ZC1H9K9L7R3P5O6171、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水【答案】BCF8L5W5V9V8F9E3HT4Y4X4P9L10Y3U8ZK7T4T3Q4K7E5H6172、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法【答案】BCE4V2V7M8L2N8C8HB4T8Z5Y8Y4A4J8ZX1T10K8K4N8Z1H5173、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導(dǎo)需求

D.自我實現(xiàn)的需求【答案】CCR5X10O6C4V4W6K6HB5T8N4M8I8Y5Q7ZL3D8N8R2A10A8L1174、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)【答案】CCF4R9N1C3J5C7X7HO10V3R5P7Z8S7I6ZG9V1I6K5C3A7F4175、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度【答案】BCX6D7K10G3S1P3C3HZ2U2M7R6B4W1Z1ZK2T2B5S5H5L3V4176、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經(jīng)理本身【答案】CCX1U8I9W7X10R9F8HV6I2J8A3D10T3V1ZX2B1V5Z7F2K5W3177、績效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業(yè)指標(biāo)

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.工作態(tài)度指標(biāo)

D.崗位勝任特征指標(biāo)【答案】ACB8Q9Q2R3W4K1D4HM8F6H4X5M2U5W9ZK4I4G7R9O5M9W9178、下列各項中，哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進培訓(xùn)效果【答案】BCW1S5R9P8U2M1I5HO6T3E6D8M8A6W2ZE7S6J8Q2D6C3P1179、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）

A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)

B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)

C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)

D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)【答案】ACZ4V1N6J7J7Q2X9HE1G7X5J9E8W2U1ZM2I1D5F8X7U2P8180、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的

B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃

C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃

D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年【答案】DCM6H1N7C7N7Q8O1HU8V4T6V4E5X9A7ZR4C3A8L3J5F10L7181、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘【答案】ACY8C4D1N6H6S1N3HX2B10Q7F8O5K1N3ZF6P10A9R4S3K10L8182、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCD7F3Q5I6L2K9Y4HL8S2T8U4C3D8S1ZQ5B8S4B1W5L5Z7183、（）在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風(fēng)險預(yù)測

B.風(fēng)險分析

C.風(fēng)險控制

D.風(fēng)險評估【答案】DCY4X4X2T8U4H