2022年國家電網(wǎng)招聘考試題庫自測300題帶下載答案(湖北省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產品形象【答案】CCQ9D3I6G6W2C5D10HF6O2P9S8A9S1J3ZB9W2G10E7L8M2M92、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力【答案】DCU10G8R6J5C3H8B3HA1X9D5M8W9G1G9ZX5Z3J1Z9F6T6Y43、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準備、初步調查、編制實施方案

B.詳細調查、編制調查報告

C.初步調查、詳細調查、重點調查

D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】ACN5Y1R1L10A9Q9V7HJ3U3J3T5Q10B3I9ZH5J9Q4W8Q5G8A94、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節(jié)約培訓時間

D.關注信息反饋【答案】CCJ7X6K7C9J3G8A5HF7B7F1Q5H10P1S3ZD4P1O10O5C8Z9E95、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數(shù)量【答案】BCL8X9K10K9E10A9R8HC2P10B7Q2F4H8P2ZI10P2Y3F10Z8F10G36、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃【答案】ACG8O4W5F1X10Q4Q9HW4L1T7J10T4Q4W6ZM6B1N8Q8X8N3Z77、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派【答案】DCQ3M5C1I7Y2U5O7HT5A1U3G6B4X8S6ZR5P10Y3R4X9B4U18、設備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告【答案】ACH10G6U3H2E3V10P2HG10O1R3M4Z3N7E8ZD1I6T10N4J5Q8R99、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】BCV8O8Q7X2B8C10P1HZ3D5L5R6Q9Z1H3ZA2J8X5T7K10A4K810、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分【答案】CCZ9F10C10M10E3T6O5HO5T5V7V9L5B6R8ZH9S7A10G10J10Y9U411、《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》規(guī)定環(huán)境風險評價工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級【答案】ACI9V10G6V5K5D8G1HN1V8Q1X7I4S6C2ZJ4D5W4X4D8C6H312、依據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿【答案】ACP6T1A8N5V9F8R8HV10K4S3J5K2X8X5ZV10N7S9T8N1W6M913、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】CCS10A1G9N3V3W4J6HY3C2C8Y6Q1Y9M4ZW4R4E6B5B5K3P814、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經濟原因

D.生活原因【答案】DCQ10Z1N8B10M10K9O3HR6V7U10N1Z8U1V6ZA2V5F7L10Y10X7Z115、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化【答案】CCT7Y10N10W1K3K5V2HQ7Q9C2L5V6C3O2ZD5F6B1H10I1F5Y916、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】ACU4X10W9Y4K2R7P1HY1X8W9T7J10X4K9ZY10H5O2O9G6D2Z617、對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判【答案】BCW10O2T3F4O5B4A9HQ4B7N3Y1F1V7A10ZB2Y9Y8D6A10C3L218、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革【答案】DCZ9U6U5U7V3A1E2HW1Z8B2T6L4R3Z6ZY2F10D10E2N1U7O519、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案【答案】DCK10G9C7R3L5Z9X4HX4G5F8W8U7L6Z3ZX8R6X10K9W1J9R420、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結果【答案】DCZ1R10G8A4B7H8W2HZ6J3O1G9E5R6U2ZY9Y2F3R8B10G9B721、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCN1L1L1I9Q10R4L3HB3B8N7R2Y5H10P5ZH4X7Q4J7Q6L7V222、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產技術組織形式

D.現(xiàn)實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCG8N6K5H9V2J6P7HD1M3K5B7E7C7D2ZF7N1O8G8Z8Q8Q223、關于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經營狀況無關

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.工資與實際績效關系不太大【答案】ACX4D9T2D8C4J4J1HM3E7I7B10K9Q10P3ZS4D8K8I9L6H5S724、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。

A.聯(lián)想法

B.構造法

C.繪畫法

D.完成法【答案】ACV8X5N9S8O1F2J6HK4K7F3W1W4A8H9ZG5C1W3J2W7Y8Z525、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度【答案】DCQ3Q4G7O2O1D3L4HS1N4M10T9P6I6Z4ZK2X7V3N5K5I8B826、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】BCY8A2O8C7Z4P9L2HD8Z1T3N2T2J4C7ZA7B5V4P5W3N7S727、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結果不同【答案】CCD6G10M9M6K2K4C1HW1T6J10O4M10R7N1ZE5A10Z8S2B6P5O828、較早提出目標管理的人是（）。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨【答案】BCB3R10N10M2B9Z9X7HY5R9U1K5X10D8F1ZD8D8U5B5R4L2R829、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法【答案】CCV6Q7Z6R2H7X1E2HX9E8L7W9A9P1R6ZY5T7Y10M9T2E3G1030、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產區(qū)

D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】ACK8M8L4V1Q1Z3X9HX4Y7B2M9F2R4J10ZL7L5X8W2F1K5R831、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質特征是雇傭和使用相結合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關系

D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】ACL7V4A1H6O6F6B7HN4Z7W4R10R4U10P2ZK9M5L2G6G10W7H332、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCS10V5V2R5J1X3H3HD1D7Y7O4X3O8I4ZF10M7W3U9W1S9R333、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認同感

D.組織戰(zhàn)略【答案】BCX7O1E8X9P7E1U10HI1U8D7C1S2I8D1ZO4N8B9M9C2G5N534、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級【答案】BCO2E1O3T4D2O6V6HU1R5B3D9I5K9Y10ZY4A1O6C7L5A4G835、組織最高目標屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次【答案】ACE7U9V2L7V7J10K4HZ4Z5N9R9R5Y8D5ZX2U8D3G8L7C1D336、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習得動機

D.衍生性動機【答案】ACG9O1X10J1O7J6M6HZ9V10F1Y4A7U4I6ZY8W4N3E1I10O6J537、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCF6B9O3Z5A6P5U2HE2I7Q7G9S8W1O5ZB3N6D2F6X8V8S738、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏【答案】CCZ8Y10G2W3Z10N9M7HD5V6Z8K9J3B2N1ZX2J6N8J10Z8Z3D1039、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%【答案】BCM8O2B9F1T7O9Q8HT4V2W9V6F7G6Z5ZA9F7Q2B5T7T2C640、在水質混合區(qū)進行水質影響預測時，應選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質模式

C.二維或三維模式

D.零維模式【答案】CCL6R10R4E4V1O8J6HZ2W5R9Z5H4Y5G7ZX6I3Z5Q6Z2Q1Z741、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。

A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)

B.以前類似設計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術接口

D.項目的設計數(shù)據(jù)和基礎資料

E.功能和性能的要求；【答案】ACG1M8P6M3I6J6R9HB6B3B7Y8L6T7E3ZA1V1D7J8S9C4K142、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告【答案】CCV6K6E1B1T3E5R10HW7E7E4C2W10D3K1ZY8I9T10U9T8S8U643、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關系的協(xié)調

B.有效實現(xiàn)預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標【答案】BCP2K5Y10W10U6X2N3HJ2I8P8Y10W7J9Z6ZX6K6S10P10F6C5X144、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCP10F5V5M3B10P8J1HN7M2D9I6M2M10S6ZU2U6N8V9A10P9P1045、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCK4U5C10R3K6O7R4HU7V6Q9K8J4M6T8ZX2C8R9H7L1R9V846、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】ACT6K5A1V8G5M1X2HL8A8H2D8G3D2S2ZJ2Z10V2I5F1K8H247、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務職能

B.溝通職能

C.維護職能

D.決策職能【答案】ACF2B4K1N6D10K3W9HU2B5H1D6P9H2W7ZH1J5C6V6C7G7X648、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種【答案】BCG2D8R8U10F8H2W7HJ10R4F9L2L5A7F2ZL1A10J2F2B10H5F549、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACO8R2P3L3E7V9L2HE5F7J3W5J6T6D6ZE10D2G2K3S6V4L1050、關于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】DCN5X2Q5B3T9C5X10HF10F10M5T6Z8E9V10ZC1L4V9Z5A5W2W851、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】DCC3J1Z10R2R8G4Y8HF10Q1X5K9L7O5Q7ZD5H10Q3K10T9S6Z1052、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域【答案】ACI9L10M1Z2T9I8C9HL4X7P7G4U10K4S2ZC1F3N8V9G7P8K553、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學【答案】DCH6H2B5E2P4N10T2HC5X6G6H9W1B5L9ZU3R8F9J2V3B9Q154、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構【答案】BCD4Q8U10E2M4I1S2HF3I7D1Q3N10M7M7ZI8X1B5Z8R8P10I455、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質量標準

C.信息標準

D.公正標準【答案】ACW4H1C2C8P8W4F2HX5U8S1V2F9H10C6ZX5O4E4Y1X8M3Z156、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性【答案】ACO5A9R7H5L2R6G6HB10Z5V6K4V1U5D8ZU10B8L5J9V9R5F357、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分【答案】ACH3Y7D6M4L1M1I7HY9B9X8N9Y1N10V8ZP5K6P3D5E5Y10A658、事業(yè)單位改革經歷的第一階段的任務是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經濟建設服務【答案】BCS6X1X7M1Z9M4G1HD7E5F5Y3W6N3C5ZT1K4D7Z8V1Z2I1059、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】ACV4S4G1C8K3H8F5HW1Z1W7Q3A9N2L3ZC2R2E5W4A7Q5Q1060、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心【答案】BCX9Q4J7A2O8Q5X5HH7I5C3A7O7S9C8ZL6F2I8O1C6R6S161、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCM8A1Z4S9T5X3M1HY6S4U3C9X10G4T6ZA8Z2L7Z4N5X4Q262、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCW8E10F2V5M10V4J8HF1C3W8Q9K9Y7G4ZC6C10R4J4Q10P3P563、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】BCC6J3C2J3A8L8J7HD1F5H6M2V6K8P10ZO4F5R5N8S4S1J464、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅【答案】ACR7T3Y1Z4P6E3X3HJ8S5V4G10U10B7W6ZH3Q1O10O6P1F9H465、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCF10B2B4A2W3Z3M7HG9I6A10B9I3U2O4ZT2N7R2Y10N9S7K866、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACB1L3Z10I8O10J7K9HY5N2D2V8N6Z1O6ZV8H10P2D1A5V2N467、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權變理論【答案】BCO4Y3S2N5H7F2U3HL2A1G8I7H2O2H8ZP7C10Z4W10M1M6N268、根據(jù)《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACM8Z5W2K9F9Y2B6HR5I5L10H3Y7A10K7ZV9Y2S4Q1K9F9R369、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACU7I9A5D7G5V2U2HL6J4D3O10W5Z3P1ZJ4B8Q3C4Z6Y3R370、關于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】ACD1N2U2H6Y5B1M8HV7P6Z1G6Q5P4I2ZR2T3T2R9T7S10I1071、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。

A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失【答案】ACB4I7I1W10W5N7X7HK10Q4X8S7M4L8Y7ZY5H6K7C2G3Z5R472、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型【答案】DCU7M8V8U8G7C5K10HV5L9Q8S2N9U6E2ZS10Z1U6I4R3O9L573、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】ACJ1M4I7I6Q6U5T2HB1W1U7K1T9I9M2ZR3D2M10G10K4K4F574、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關系的協(xié)調

B.有效實現(xiàn)預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標【答案】BCN6W3B9M10D2T3L2HN10L7D3M7D2L7T7ZL7E6E1M3A1R2N175、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】DCK2Y9P6N8Y1U4G9HX5G8V6J8E2A10S7ZS10B3H3N10L7F3C976、組織行為學是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為【答案】ACD5J3F5H8K8A4S2HT6H5Z8X8V2N10C6ZZ6R2N8X7I3T3B477、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力【答案】ACJ3U3T5F4N2C2K5HM3P2C4I2G7K2H7ZV3V10B6E5J8D1C1078、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規(guī)劃協(xié)調性分析內容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】ACU6F1B6N2D1X10L8HP1J6B2R4Y4C10E9ZD1O8Z10W1P7D2J179、組織信息調研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經濟性【答案】CCL3P9A1C10U3I6O6HN8C8Q7M7H2Z2Q1ZR10M6D4U4L1N8D280、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCB5D3M1E3K10W5G8HG1W4J7O8K6S5N5ZP10G7D6P8M5D5S881、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級【答案】CCD6U3K6Y7M3Y3C4HD7L8W6B5S5V10B7ZS1I1F9Z8Y8I9Z482、雙方目標的達成是一種正向關聯(lián)的協(xié)商是（）。

A.關聯(lián)型協(xié)商

B.雙贏型協(xié)商

C.競爭型協(xié)商

D.合作型協(xié)商【答案】DCP10W8B9W6D2C9G7HN2U5T6Y10Z10E3D3ZM10Q2G9V4S3K1H283、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)【答案】DCR6W10I7H3R8T3W4HK8Q5W2E10D4N9L3ZJ6W6W10I6J8H8A1084、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACU4G3X4S4O7T8T9HM4P6N1D6P5S8C1ZB9I10E5K3K9S10W585、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵【答案】ACN8W3X4W4B9B5Q5HT3V2P1V4R9D10N3ZF8M6S7M4W8R3A386、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就【答案】ACX2Y1S4U2I1X1K5HF1E7J2Q6I6D4V1ZN4F3L6P4V7R6M887、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】CCC4X10Y6V4V3N9Z1HC6R6I6Z1X1G9Q9ZH1V3A6G1N5B1Z888、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資【答案】ACN4N8B6M8Q6J5M6HM3G5F3Q7C10D3L8ZL6X2K8J9G5T9W889、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCA5G4F3H8L9C8G2HY7S9U8J3E9Y4M5ZI9E6Q5P5A7D2C690、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴【答案】CCO4S2D1N4M6F2K4HB10Z9G4L4D8P7N1ZJ8A7K9G3G8U6Q591、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權重

C.獲取崗位信息

D.選擇關鍵基準崗位【答案】CCK10V4F2U9W6P5W8HL7L3K4P2F5N1P1ZI7M2S2I3L5Y6B692、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據(jù)？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.建設性評估【答案】DCF10W6G3L7S8O3D1HN3A5H5L7M5R10L4ZM3N4Y2J8U2Q3G393、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經驗

D.愛好【答案】ACI7M10Y1M3M4U4U5HM7M2G2J8Z8G8Z7ZB6P6O6G7Z7V6O194、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】DCU2C9N6N7U3P2H5HE4A6B7G8Y7Z6F10ZN2U1H8W10F5E6U495、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”

A.應用社會科學

B.理論社會科學

C.邊緣學科

D.交叉學科【答案】ACC6H8J4G9L6X3E5HO10A3E3Z9N5R1A4ZM9A3A5A5J2A2W696、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機關有隸屬關系

C.有從事招標代理業(yè)務的場所

D.有編制招標文件的能力

E.有自己的評標專家?guī)臁敬鸢浮緽CP7C7D3X3G10E9M2HC3A5Y5V9Y3Q5W6ZX3T1C5P6J1L10M397、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準【答案】BCZ9D7Y8W2V5T4D4HR10G3Y1W7V4C2X6ZE1A3A3C4Y7Z2H498、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能【答案】CCE4I1W8L8A1X8T7HG6F6J6J6L4H7G6ZT4P8J6Y8Y7B4R499、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。

A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費

B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額

C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務

D.誤期損害賠償費按日計算【答案】CCS3I5X4R8P1Y1C10HW6F1Q1S4V7R6Q1ZK8P9A6R1I6M8J8100、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系【答案】DCJ1E7E4O3O1F3W10HD7B1M9A6C6H1S8ZB3B4Z8N6J5V9J6101、下列關于環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調查，應充分調查

D.對與建設項目有密切關系的環(huán)境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價【答案】ACM9H9M7J5I8C6F9HL10C8I1W6E9S5L3ZA5U3H2W10K10N3C1102、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.社會價值觀

D.集體價值觀【答案】CCD8E8J10T8T6E8D9HH1P1U8E1G2W1Q10ZL4D10J6Q9S6J3A2103、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方【答案】BCO5F1U7I4U6P5W7HQ1I1B10D1Y8G1W3ZO5Q5J8W8M6Y5D8104、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)【答案】ACE3J2F4D5O1M6G6HS9O10Y8T8S9V4C4ZQ2M10L1O9H6M9H6105、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。

A.評價的時段

B.主要評價內容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機構設置及其職責定位【答案】CCT3C6R4I7P3U10F8HX2S7X8L8F6H4B5ZC2V3N9E4S4X1P8106、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計【答案】DCF5N9G6C2T8O2F8HU4S10I1C5B3W7E1ZM5S8B5O8W9W2F8107、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】CCU5K5U7T9I5M9T5HL4I4R9F2R8E5A10ZQ10G6E2U4F7J10B4108、設備監(jiān)理工程師應當()。

A.保守被監(jiān)理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經濟效益【答案】ACQ6Y9I3E2K2F5F2HI6Z5J1Q5O1D8E3ZI9N5D6N1S3M3N7109、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內含一定經濟關系【答案】ACG1Z3H7M9X5E10K3HP4J1Z8Z8X1B10I3ZD5W7T3D9Y8N10P3110、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價【答案】BCE8Y6Z9C2J6C9E9HU9Y4K6L9M3X2A3ZZ1I3R1O3Q10C7I9111、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產技術組織形式

D.現(xiàn)實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCN3Y3A7E7H4Q2N8HV8J10L1J8D10B9B1ZI5S6E10C6L8T4P7112、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案【答案】ACN8M5T4L1E8F7R9HX5B1O9C9I3A9T3ZB1D6R5S2B10T1F9113、某企業(yè)2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACU6W2E6M1L2H4I8HP1J3O2U3X1N6A7ZF3X2H10Q7P5M5Q6114、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領跑者【答案】BCV7D4C6T4L2B7L2HY9W10W6E9G1D8L10ZT6E1K10T2E6Q3O9115、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析【答案】ACJ9T9J7S10L3T6T8HN6L8G7S5B7Y6M4ZJ3I7P2D6M6T5G8116、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業(yè)信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標【答案】BCB4V1P7G6R4G9G5HO8G5W1P6G1X2U3ZL4D8J1E1W7N9Y10117、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，下列評價內容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內容的是（）。

A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間

B.分析和評價影響區(qū)域內動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎上，分析影響區(qū)域內生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結構與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】ACN3A3X1U9M7B7K1HK2G7H1O3V7Y2M4ZW5H4G4X3W6V5W8118、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制【答案】BCA10E9V10P9L2Q6V1HJ9Q1F1R3W2U3Z5ZG2C2C1J10C2K5U6119、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構【答案】BCS4Z2C10N10M5Q10O4HK1Y8F2J6M2D5F10ZL10Q3C2T5E8E2I4120、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐【答案】BCL4B6X5Z6L5P4F2HU4P1V5V6I7O4G5ZX8P6A2F9S7H5V6121、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設計聯(lián)絡員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構建綜合部門【答案】DCO7K2L1D6P6Y2H8HC9M10Y7C7F1L8G8ZZ5H2K9T8G3I9U7122、在水質混合區(qū)進行水質影響預測時，應選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質模式

C.二維或三維模式

D.零維模式【答案】CCT10P8U5T6Q4Z3I5HY10E7G3B7O10O7C1ZB7L8E8Q5U8F2X9123、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCR6Q7U6Z7T10V10C5HA7M4O8G5Q9G8M7ZU5S5M9K10X9Y6F4124、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系【答案】CCN10Y4U10B8C8Q5Y10HN7L9B2F8U5Q5M1ZI3Z7N10N8Z8P7U10125、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高【答案】CCR10R7W5E9G7Z2L6HL6G2H3V7O1U5A5ZT4D1Y9E8K4I4W9126、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)【答案】CCW7E7W10U10D5E2S4HF7N5F3F2U8J6P7ZQ6V10O2E9K10R1T3127、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素【答案】BCQ7B9O8J1R5L4Y9HH9C2P1W8R5E8R3ZC10L8B9Z10X2N9V10128、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】CCX7D7U1Q8K6A4N7HB7R1L2L3Z4G7F9ZW6N5R6G9S4A8I1129、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】ACO2G8H7M10H3W4M10HR4W7P8M1H6E5Y5ZU2S9G3M6W5J4Y10130、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽CC10X10N2O8S1X5C4HO9A1B3N4E4X10J6ZJ6G4F3V6B5C8Q4131、（）是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調研

B.情景模擬調研

C.電話調查

D.直接觀察法【答案】ACA9N5U10J4T4T1M5HL7X5N4S4B9P2R5ZF9E6Z9O5K7A8Y7132、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。

A.產品

B.人

C.過程

D.結果【答案】BCI5Q8V4J7J5S6P1HZ3A5E9R3A7N6F4ZP9F2Z9Z1S10C9T5133、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACM10N2Q10F5I6Z9D7HX7U1T9G5Y7Z1B7ZB4A7W3E1W3U2Y5134、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性【答案】ACY10H1C6A10V3L3F4HI3K1K2L9B5W4C8ZQ2H2R1L2I10D7R8135、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩(wěn)定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩(wěn)定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】ACX1V4Z10B7J9G8R5HA5H8O1D3W7T3U8ZU9L9P4X6A2U1A9136、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)【答案】CCD6Z1O1S6Q4R9V10HJ6N9L2O2M7V6N3ZD5M1E5O8J1R4P7137、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】CCW1V10V7E4Q4V6E10HU1Q1R5G9S9I3N2ZN9R1J10X10Y5H8Y2138、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】CCZ9D6J3R5K5I8H1HX9T9H7L7S10H3B10ZH4R4I9W10Y6F1M2139、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體【答案】CCL2J8Y6L3D10K3R8HN9W3X7T3U1C7W6ZK4U2J1C7E2S2O8140、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應【答案】ACP6L8K9S4C4O6I1HL4N1R6I9Y10H10S8ZJ4P2H7H5D8Z2N7141、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCE4U2A5N8Z4G7H6HW8Q10P8Y9H5X6K3ZG10C9Z10M1N6Y3O7142、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制【答案】BCP7Z1Q2U1U2N2N5HD7C4H5C8S9M9U7ZN4K3K10N7G1Q6A3143、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應集中力量進行（）培訓內容。

A.擴張經營范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設企業(yè)文化

D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】BCY5W4W3U9F4G2K1HQ2Z1F5T7V5D3C2ZT3K10G9B1D2W9E8144、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范【答案】BCU10X1W4E1M5T6G5HV6R6C5J5U9J2C1ZF4O5L8Y10P6D10N7145、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題?！?/p>

A.應用社會科學

B.理論社會科學

C.邊緣學科

D.交叉學科【答案】ACD7D5D7S8H6T9V8HH2R6D6C2B10O1G9ZD8O2S1X3Q2H1S4146、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】DCH9G7E3B8D9P3N8HW6U8P3C6C7R8I7ZL1V9J6U7C1H6I10147、事業(yè)單位改革經歷的第一階段的任務是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經濟建設服務【答案】BCU2A9E6Z6O3C2V7HK5O8Q9E5F5Z2Y5ZP5J5A5S3F2Z5J10148、質量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異【答案】CCT7W1Q8P2H8X8M5HG10B9H4V7Z2E6X10ZV4A10C5F9B3J3S8149、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCO3M9T9X6D7I10G9HK10A10Q5H4X4Z2A3ZO3C10U5J9D3I9H9150、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）

A.組織文化的內容性質

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風【答案】ACN4R4Q6R3D9A8U5HR2W6H1O5R2F8I5ZS3B2H5A5G5M1K6151、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】BCS1X5E5K7R1V10Y10HT3E6I7P6V4J2A1ZR5E1O5S9X5R10O8152、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）

A.經驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題【答案】BCX3V10E3W2D8F6V6HH4C4V6L7N3R2H2ZO8V5D5F3Q1U4O2153、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCZ10N10G10P6W9S5S10HH6R5V9U3B3S8Q10ZH4G8Y5O10Y9V4L5154、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】BCL3T1X3O6G5R2H9HW2W3C10J4R3J1C10ZU9X2G2F1E8M8S9155、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】CCK8J3W8F8B1N10Z4HG2T9D7U5U6I8E3ZD5F3M8D4G6E2F5156、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優(yōu)勢動機

C.一般動機

D.習得動機【答案】CCW4D3S5Y6A4W4R9HC4A3Z7G4S10B3L4ZK2B5M8X3B8Y8J1157、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權聲功率級【答案】CCI9M5F4Z5X2C5T10HK2R5E3C3B2P3V10ZE7X1C3T5U6Y4G6158、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法【答案】BCB5T1X5I6U6O2K7HF4E1F6J8G3M2A6ZJ4R6I4G6Y4P10E4159、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）

A.組織目標的合理性

B.組織監(jiān)控的有效性

C.組織授權行為的合理性

D.組織溝通的靈敏性【答案】ACX10S8Y4D5T7X8F10HM3Z2H7D10A2Y7H6ZH9U2G9E2D2O9B3160、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】ACQ6I9N9N5U4K2Z6HA5G8J8M3F3R5A4ZM3H10P10U8Q7T2E6161、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61【答案】CCD5F1J4E2B9S9S9HH2T7Z1W9N10L9X7ZE6X3U2P8Z4X5O7162、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產業(yè)狀況【答案】DCD6I3B7I1K8G7D5HH10Q6A9M3U6C10W6ZV4Q9C2J3S4I6A1163、提出需要層次理論的學者是（）。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當斯【答案】BCT2V2J4U1L5C8I3HP4T1S3Q8W4G7L3ZL5J4D4L10F4H10W4164、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個【答案】BCJ5C10X5I2P8K4A4HK2G6P2G1D4A2K6ZY9A10G8S10A8H5F3165、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】DCY4B8X6D6W4O8O7HY6I1K7F3W2R3F7ZL10E4B5N6C10G10C10166、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCX6I6T3F5J10U10Z1HE6R7Z3I5D7D9V7ZF10X6K8H5S4S1M7167、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCJ10N1K6Q10Y10S7P2HO5Z7P9J8J8G5O5ZJ3H7Q10E1G10P7X10168、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACJ7X9P3H3P9A8I7HL5V1S4B7Y7G5W5ZJ6V10Q10R5N1Y7J2169、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度【答案】DCX4Z7V10O3V6H7C5HQ10P3D3G4Y9X9O5ZZ3N10F8M6R2C6E7170、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構【答案】BCZ9C3V5W2Q7K2J7HT3L1K9K1M5X2X7ZP6K8K9S7X4N2C1171、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCL4S9L9I6R10Z10N10HX2A6D10H10D3F10U8ZJ8A3S3K10J9Q8Q3172、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.完全脫產學習【答案】CCE9L9Y9U2P8V3Y1HP7S4J1L9W7R3B9ZG7R1E5V4Q3Z8A1173、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCG6U4E5Q9D6G6M7HC8U3K8A5Y9H7C8ZM7H7A6C1S4C2W6174、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCG10C8H5G9W2E9U9HX4R7F6U5S2J2M6ZN1C3C3G2G1P2G10175、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低【答案】DCI9P5Y10O9I2L8I6HY8M8N5U9K9R5K7ZR6P6U1X8N6F7B3176、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.超事業(yè)部制

D.常設機構【答案】DCL10S7L6O9B7D9K7HB10C5R5N1I8G2A2ZG9X5R3B2M4K6T5177、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發(fā)性測評【答案】DCB9O4Q1D2L7W1M3HO3V5D3W1Q7W8E1ZQ2U4E1Y4I5W9R4178、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】ACN9Y4O10Z4T2G3U10HV5K4N8T2V1M1W4ZI7V7Z10W8D4R7I10179、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論【答案】BCW2W6Q2C9U1H1P5HG7J4Y10T2R8D8B5ZY6W3G1Z3G9Y1S7180、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領導小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗【答案】BCO9X5B5N4P5O7S9HH9R2S3B3J8K4G9ZE7X7U4V9A2V1F3181、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCI2F3H7N9Y4K8Y1HB5X5Q3I9Q2L8O4ZU5Z2C4O10H1Z8L6182、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）

A.大學各系之間的關系

B.醫(yī)院各部門之間的關系

C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】ACF1O6H