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文檔簡介
編號:時間:2021年x月x日海納百川頁碼:第頁公會管理制度公會人事管理制度
我們是來自五湖四海的兄弟姐妹.走到一起來是緣分!但自古沒有規(guī)矩不成方圓.為了讓我們更強,
更旺,特制定以下規(guī)章,望大家互相督促,相互幫助!定此條例只不過是為了叫大家更高興的在游戲中娛樂,畢竟制度不可能約束每一個人,我們只是希望所有會員在做事前,為自己,其他會員以及公會考慮,謝謝!
第一章公會管理制度
第一條以己為榮,以隊為榮,所有戰(zhàn)隊成員有義務自覺維護戰(zhàn)隊的榮譽,不得做出任何影響戰(zhàn)隊名譽的事情,不得擅自以戰(zhàn)隊名義做出任何有損戰(zhàn)隊的行為。對于外來攻擊及侮辱,要堅決抵抗維護我們的尊嚴,盡一切努力在游戲內外為組織爭得榮譽。
第二條幫助新人是每個人的責任,不僅幫助自己戰(zhàn)隊的新人,對待任何新人都應該盡自己的一份
力量去幫助他們。
第三條戰(zhàn)隊成員對戰(zhàn)隊內的成員有所意見可向管理員提出,不準以任何理由對戰(zhàn)隊內部成員進行惡意人身攻擊,不允許私下尋仇報復。
第四條戰(zhàn)隊會員在游戲里禁止欺負新人;戰(zhàn)隊成員不許有任何侵犯他人或者挑釁的行為!對同盟戰(zhàn)隊就要象對自己的朋友兄弟一樣團結友好。
第五條在對外發(fā)生糾紛時,不論是于個人還是于整個戰(zhàn)隊,都要合理解決。
第六條做強者不等于做驕傲的人,時時注意,你只是一個普通的玩家。
第七條戰(zhàn)隊會員應互相監(jiān)督,做到遵守游戲規(guī)章,絕對禁止使用一切惡性游戲輔助工具,力
保游戲的公證性。
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公會人事管理制度
第八條戰(zhàn)隊成員必須保證能服從安排,積極參加戰(zhàn)隊舉辦的各項活動。
第九條為人正派,具有具有良好的品德素質,戰(zhàn)隊成員禁止討論宗教政治等敏感話題,遵紀守法。
第二章權利和義務
第一條以戰(zhàn)隊管理人員和有權利會員為中心的領導階層,所有會員都有義務服從管理。
第二條隊長始終代表著游戲玩家,并且服務于MC的每位隊員,有裁斷的權利。
第三條所有隊員有義務第一時間考慮戰(zhàn)隊發(fā)展,有義務為戰(zhàn)隊做出貢獻。
第四條隊員有權利發(fā)表自己的建議和意見,有權利投訴所有管理人員,包括隊長。
第五條戰(zhàn)隊管理人員只有在戰(zhàn)隊管理上有權利管理其他隊員.有權利實行自己的義務,在管理之中自己也是MC戰(zhàn)隊的隊員,同時自己也在管自己。
第六條管理人員,包括隊長有事需要提前請假,之后由民選推舉或者由自己推薦別人暫時頂替職務。
第七條管理人員工作的失誤,隊長經商議有權利處罰管理人員,隊員有權利監(jiān)督管理人員的工作義務。
第八條綜上所述,MC戰(zhàn)隊的所有隊員有權利和義務為了戰(zhàn)隊的發(fā)展壯大而努力。
第三章管理員制度
第一條管理員不允許擅自決定事情,所有事宜需要管理層開會決定,并及時上報隊長。
第二條所有管理在線則需在崗做好自己的本職工作,除休息外,不得隨便掛機。
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公會人事管理制度
第三條管理需要認真處理隊員的投訴與意見,不得消極對待。
第四條所有管理不能擅自改動YY頻道名,除YY企劃外,一經發(fā)現(xiàn),立即下馬甲。
第五條管理須以身作則,如有帶頭違犯戰(zhàn)隊紀律,除通報批評外,嚴重者撤銷管理馬甲。
第四章戰(zhàn)隊會議制度
第一條開會不得無故缺席,如需請假則提前告訴至少一個管理,或發(fā)群消息、群郵件說明。
第二條開會需提前三天在YY頻道或群公告,緊急情況除外。
第三條開會前會提前5分鐘全頻廣播,則自覺下游戲,去會議室,會議中必須下游戲,不得卡麥,不得刷屏,違犯者警告處分。如需討論,則自由發(fā)言。
第四條每次會議由戰(zhàn)隊第一秘書主持,其余人員則遵守紀律依次發(fā)言,由隊長在會議結束時進行總結,會議中途不得擅自離開,特殊情況除外。
第五章戰(zhàn)隊紀律處分
第一條警告處分多次由自身原因影響了戰(zhàn)隊其他隊員的正常游戲,以及長期不上YY游戲者,和一個月內未完成月貢獻者,一經發(fā)現(xiàn)給予警告處分。
第二條嚴重警告處分嚴重損害戰(zhàn)隊內部團結,對他人進行惡意的人身攻擊,以及兩個月未完成貢獻者,一經發(fā)現(xiàn)給予嚴重警告處分。
第三條記過處分介于嚴重警告處分之上,以及造成有損戰(zhàn)隊聲譽但后果并不嚴重者,一律不提升為管理員,給予記過處分。
第四條留隊觀察處分介于記過處分之上,以及造成有損戰(zhàn)隊聲譽的嚴重后果者,若曾有功于戰(zhàn)隊,給予留隊觀察處分。
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公會人事管理制度
第五條開除戰(zhàn)隊處分介于留隊觀察處分之上,以及造成有損戰(zhàn)隊聲譽的嚴重后果者,或用作弊軟件和利用游戲BUG進行作弊,一旦發(fā)現(xiàn),立即開除戰(zhàn)隊。
附:1、禁止使用任何BUG、作弊器、外掛,發(fā)現(xiàn)使用者并核實直接開除。
2、無故對其他戰(zhàn)隊進行侮辱性行為攻擊.造成有損害本站隊名義的隊員,立即開除。
3、對隊內隊員挑唆貶損影響隊內團結者,經核實立即開除。
4、管理需以身作則,隊員需服從管理,內部人員不得互相攻擊,第一次警告,第二次則直接開除。
5、未經許可不得擅自代表戰(zhàn)隊進行比賽,除娛樂外,第一次發(fā)現(xiàn)警告,第二次直接開除。
第六章游戲紀律
第一條上游戲即上YY,應自動進入游戲頻道,在游戲頻道內不得高聲喧嘩,影響他人游戲,游戲房名--MC娛樂。
第二條游戲期間,應使用文明語言,不得罵人、詆毀他人,注意自身形象,不得惡意T人,一經發(fā)現(xiàn),給予警告處分。
第三條隊員應當嚴格遵守戰(zhàn)隊紀律,要以戰(zhàn)隊為榮,積極參加戰(zhàn)隊活動,隊員之間應多加交流,相互團結,互相愛護,加強團隊意識,互相交流戰(zhàn)斗經驗。
第四條戰(zhàn)隊隊員應嚴格遵守戰(zhàn)隊紀律,嚴禁使用作弊軟件或利用游戲BUG進行作弊,一旦發(fā)現(xiàn)作弊者,造成有損戰(zhàn)隊聲譽的嚴重后果,立即除名。
第七章管理員競選制度
第一條為提高戰(zhàn)隊成員積極性,本著獎優(yōu)罰劣的原則,對戰(zhàn)隊有卓越貢獻的活躍積極的,視其能力,提升為戰(zhàn)隊管理層人員。
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公會人事管理制度
第二條對違犯戰(zhàn)隊紀律規(guī)定,作出有損戰(zhàn)隊聲譽的管理與成員,視其情節(jié),將給予撤銷管理,警告、嚴重警告、記過、留隊觀察和開除的處罰。
第三條隊員的獎懲,由戰(zhàn)隊管理人員集體討論通過后公布。對于違反考勤和游戲紀律的處理有一周時間的申述期,如果本人有合理解釋,可以撤消或者調整處理。
第四條所有隊員須服從獎懲。
第八章戰(zhàn)隊收人制度
第一條要堅決不收使用作弊軟件或利用游戲BUG者。
第二條要經常在線,并熱愛CF這款游戲者。
第三條杜絕自己建立小號加入,要收下士以上人員。
第四條要有團隊凝聚力,能和隊友團結友善,懂上YY者。
第五條符合以上條件,并通過考官考試者,方可入隊。
第九章戰(zhàn)隊貢獻制度
第一條戰(zhàn)隊所有成員每月最少個人貢獻10點,若低于5點直接開除,5到9點者給予紀律處分。
第二條累計三個月個人貢獻未完成的,直接開除。
第三條對戰(zhàn)隊有特殊貢獻者將給予獎勵,獎勵辦法以現(xiàn)狀決定。
第十章獎懲制度
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公會人事管理制度
第一條在戰(zhàn)隊有管理員空缺以及調換管理員時,戰(zhàn)隊個人貢獻在3000以上者均有權競選,競選者應自己向隊長提交申請,經管理層會議表決后,選舉出管理者,不提交申請者一律不給予考慮。
第二條在戰(zhàn)隊有管理員空缺以及調換管理員時,戰(zhàn)隊個人可以以推薦形式競選,推薦者須是管理員,被推薦者軍銜須在少尉以上,經管理層會議討論,通過后給予一個月的試用期,若表現(xiàn)優(yōu)秀則正式提升為管理員。
第三條戰(zhàn)隊所有管理員,除隊長以外,每半年一屆,由個人貢獻在3000以上的所有隊員進行公投,管理員可以連任,不限任期。
第四條考慮到未來,個人學業(yè)發(fā)展等因素,決定未成年
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