廣州公司員工辦法

27/28序言各位職員：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱PTMC—GZ）。本公司是一家從事經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通訊設(shè)備的合資企業(yè)。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，中意的服務(wù)。本公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取的工作作風(fēng)。以期創(chuàng)建一個(gè)和諧、高效的團(tuán)隊(duì)，樹立良好的企業(yè)形象。公司將盡可能為職員營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的福利。公司鼓舞職員盡職盡責(zé)，誠(chéng)信和睦，創(chuàng)新進(jìn)取，公平競(jìng)爭(zhēng)。本《本工手冊(cè)》申明本公司有關(guān)的差不多政策、規(guī)定和職員應(yīng)履行的義務(wù)及行為準(zhǔn)則。本公司的職員都必須認(rèn)同和遵守執(zhí)行。祝你工作愉快。PTMC—GZ公司目錄TOC\o\h\z\t"標(biāo)題3,3"第一章總則 41.1準(zhǔn)則 41.2范圍 4第二章雇傭條款 42.1錄用 42.2試用期和考核 52.3升職或轉(zhuǎn)崗 52.4投訴和警告程序 52.5保密義務(wù) 62.6發(fā)明 62.7利益沖突 62.8工作時(shí)刻及工作日 7第三章離職條款 73.1合同終止 73.2終止合同緣故如下（不局限于此）： 73.3無(wú)薪終止合同 73.4有薪離職 8第四章工資福利 84.1收入 84.2工資等級(jí)和職務(wù)級(jí)加不 84.3工資調(diào)整 84.4出差 94.5加班 94.6教育培訓(xùn) 94.7其他福利 94.8公司緊急援助基金 9第五章休假、請(qǐng)假 105.1職員享受國(guó)家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。 105.2病假 105.3專門假 105.4婚假 105.5事假 115.6產(chǎn)假 115.7法定假日 115.8有薪年假 115.9凡休有薪假期只能領(lǐng)取差不多工次。 125.10請(qǐng)假條例 12第六章其他 126.1公司財(cái)產(chǎn) 126.2費(fèi)用報(bào)銷 126.3使用私人汽車、摩托車、助動(dòng)車 126.4著裝 12第七章附錄 137.1違規(guī)條款 13第八章修訂與解釋 148.1本手冊(cè)的條例修改機(jī)屬總經(jīng)理（辦公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行 148.2本手冊(cè)的解釋權(quán)為總公司人力資源部 14第一章總則1.1準(zhǔn)則編寫本手冊(cè)的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設(shè)備有限責(zé)任公司的職員守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本公司誠(chéng)懇地希望接著加強(qiáng)與職員和諧、合作的關(guān)系及相互的尊重與信任。職員手冊(cè)中的條例是個(gè)強(qiáng)大的框架，有利于加強(qiáng)職員關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高職員士氣和工作效率。本職員手冊(cè)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進(jìn)行必要的修改。1.2范圍本手冊(cè)適用于所有業(yè)務(wù)中心。遵守這些條例是所有職員的責(zé)任。每個(gè)中工必須簽收本手冊(cè)，未簽名并不阻礙手冊(cè)的有效性。除本手冊(cè)外，本公司各部門還制定了相應(yīng)的規(guī)定和制度，本公司職員都必須遵守。第二章雇傭條款2.1錄用2.1.1為合格進(jìn)入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司，應(yīng)聘者必須符合以下要求：達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定的最小年齡限制。提供真實(shí)的個(gè)人履歷資料及相關(guān)證明，并保證內(nèi)容不存在虛假成份。軀體健康，須具有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明。公司將可不能雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”的人中。如發(fā)覺職員提供的以上資料虛假無(wú)效，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。2.1.2合格的應(yīng)聘者將收到錄用信，同時(shí)必須簽名確認(rèn)寄回。2.1.3當(dāng)發(fā)生以下變更時(shí)每位職員必須及時(shí)通知您的上級(jí)主管：職員的姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話緊急情況下聯(lián)絡(luò)人的姓名、地址、電話專業(yè)或其他教育技能變更戶口或證件變更任何將阻礙工作能力的疾病或傳染性質(zhì)，導(dǎo)致阻礙他人健康的疾病2.2試用期和考核2.2.1所有新職員將有最少三個(gè)月的試用期，按個(gè)人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會(huì)計(jì)入本公司的勞動(dòng)年限中。行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)要求每個(gè)中工都能充分證明自己的合格水平才能被同意為正式職員。2.2.2試用期內(nèi)公司和中工都有權(quán)以任何理由終止合同。2.2.3試用期到期時(shí)，直接上級(jí)和人力資源部將會(huì)進(jìn)行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式職員?？己撕笠勒章殕T試用期表現(xiàn)、能力和潛力進(jìn)行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長(zhǎng)。試用期最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至6個(gè)月。2.2.4試用期內(nèi)終止合同將按實(shí)際工作時(shí)刻發(fā)放差不多工資。2.3升職或轉(zhuǎn)崗2.3.1公司依照職員的業(yè)績(jī)、及達(dá)到崗位要求的能力，由職員直接主管提案給上級(jí)主管審批后轉(zhuǎn)具力資源部審定，報(bào)公司決定升職。2.3.2以下標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)選擇職員提升：公司進(jìn)展、業(yè)務(wù)上的需求目前職位的表現(xiàn)。具備新職位要求的能力。具備今后更高職位要求的潛力。2.3.3公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔(dān)更多責(zé)任的職員，一旦合適，空缺將被填補(bǔ)。2.3.4若轉(zhuǎn)崗批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗日期將與原部門協(xié)商。2.3.5公司有權(quán)對(duì)職員轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)地區(qū)，同時(shí)工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。2.3.6職員的晉升和轉(zhuǎn)崗由公司決定。2.3.7晉升到上一級(jí)職位，一般需有一至三個(gè)月的適應(yīng)期（代理期），期滿考核合格后正式任命。2.4投訴和警告程序2.4.1投訴程序公司鼓舞職員及時(shí)向主管部門或人力資源部或顧問(wèn)室反映經(jīng)營(yíng)、治理及人事方面的問(wèn)題，公司將會(huì)認(rèn)真對(duì)待。任何職員可在與工作相關(guān)之事發(fā)生之日起三個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管投訴和建議，主管將在7個(gè)工作日之內(nèi)給予答復(fù)。若投訴事件未能解決，職員可在三個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管的經(jīng)理投訴或建議，經(jīng)理將在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如重大事件，可直接向總（副總）經(jīng)理、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提出。程序進(jìn)行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)正常工作，而且不應(yīng)對(duì)任何一方抱有偏見。2.4.2可同意行為職員被要求在任何時(shí)刻：按時(shí)完成分配的任務(wù)。遵守和服從公司制訂的規(guī)章制度。與事事、下屬、上級(jí)保持良好的工作關(guān)系。對(duì)公司言行忠誠(chéng)、捍衛(wèi)公司利益。支持公司的行為準(zhǔn)則。2.4.3警告行為職員違背《職員手冊(cè)》或勞動(dòng)合同將被公司警告。警告有以下幾個(gè)情形：書面或口頭警告?？坌健＝敌?、降職。暫停工資。暫停雇傭關(guān)系和/或臨時(shí)雇傭關(guān)系（有部分薪水或無(wú)薪）。有薪或無(wú)薪辭退（見第三章）。2.4.4警告信職員有嚴(yán)峻錯(cuò)誤行為將被立即開降，公司對(duì)表現(xiàn)不佳的職員將給予書面警告。警告信的內(nèi)容取決于問(wèn)題的嚴(yán)峻性。有關(guān)規(guī)章請(qǐng)參見附錄中《違規(guī)條款》。警告信將存檔于個(gè)人檔案中，復(fù)印件將交給職員。2.5保密義務(wù)2.5.1所有職員必須遵守保密原則。在與公眾人物交談時(shí)，僅限討論已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司資料的行為，嚴(yán)峻者會(huì)被辭退或承擔(dān)法律責(zé)任。公司開發(fā)并擁有的資產(chǎn)及保密信息，包括：概念、主意、打算、戰(zhàn)略、分析，調(diào)查和公司過(guò)去、目前及預(yù)期的商業(yè)資料等。職員不能以任何方式泄露公司的機(jī)密資料及期資料給他人。應(yīng)公司需要，職員必須歸還在職期間公司所有資料。保密義務(wù)將持續(xù)到公司和中工的雇傭關(guān)系結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)。2.6發(fā)明2.6.1發(fā)明：職員如有任何發(fā)覺、概念、主意或發(fā)明起源、構(gòu)思、建議，不管是否專利所有。職員必須無(wú)償給公司使用發(fā)明，生產(chǎn)銷售、加工服務(wù)依照發(fā)明所做的產(chǎn)品的所有權(quán)。該權(quán)利直至公司和職員的雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)。2.7利益沖突2.7.1職員必須以公司最大的利益為重，職員不可參加那些可能阻礙公司利益的投資、協(xié)會(huì)等。公司認(rèn)為以下情形將視做阻礙公司利益：（不局限于下列情況）假如職員參與私人生意阻礙到公司的利益。假如職員或某親屬同意任何供應(yīng)商、客戶或競(jìng)爭(zhēng)者的鈔票物、禮物、貨款等賄賂（從財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)生有利息的貨款除外）。假如職員出賣、出借拿走公司財(cái)物未得批準(zhǔn)。假如職員通過(guò)公司渠道得到生意機(jī)會(huì)但未首先考慮公司。2.8工作時(shí)刻及工作日2.8.1一般工作時(shí)刻是指一周5天，每天8小時(shí)，其中周六8小時(shí)為工作日加班時(shí)刻。每個(gè)工作崗位的具體工作時(shí)刻將由公司依照需要而定。2.8.2如遇專門性情況，需要除2.8.1中規(guī)定之工作時(shí)刻外，職員將會(huì)被要求需要更多工作時(shí)刻。2.8.3因不可預(yù)料的緣故和緊急情況，職員會(huì)被要求接著工作直到解決。2.8.4所有職職員資將按月計(jì)發(fā)，發(fā)薪日為每月15日。如遇節(jié)假日順延。第三章離職條款3.1合同終止3.1.3.2終止合同緣故如下（不局限于此）：合同期滿辭職公司減員違反公司紀(jì)律無(wú)法適應(yīng)任何崗位的疾病職員不稱職缺少合適崗位3.3無(wú)薪終止合同3.3.1職員若因嚴(yán)峻違紀(jì)被開除將無(wú)須提早通知。有關(guān)規(guī)章請(qǐng)參見附錄中《違規(guī)條例》。3.3.2職員未按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)的。3.4有薪離職3.4.1職員辦理好所有離職交接手續(xù)后，將在發(fā)薪日收到至最后的一個(gè)工作日的薪水。3.4.2職員將收到加班費(fèi)至最后的一個(gè)工作日（假如有）。第四章工資福利4.1收入職員收入包括：差不多工資※各種補(bǔ)貼：包括醫(yī)療補(bǔ)貼、住房交通補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼等※加班費(fèi)：包括延長(zhǎng)工作時(shí)刻、節(jié)假日上班未補(bǔ)休的工資※獎(jiǎng)金及浮動(dòng)工資：依照績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金工資計(jì)算方法：不論大小月，工資總額場(chǎng)按22天計(jì)算，每個(gè)月四個(gè)周六的工資按差不多工資的200%加計(jì)，即合計(jì)每月按26天計(jì)發(fā)。加班費(fèi)計(jì)算方法：按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。（詳見本手冊(cè)4.5.3）任何職員不得與其他職員討論薪資，如被發(fā)覺，將給予警告同時(shí)將阻礙其績(jī)效評(píng)估等級(jí)，并減少獎(jiǎng)金。嚴(yán)峻者，將以辭退。4.2工資等級(jí)和職務(wù)級(jí)加不依照本公司的標(biāo)準(zhǔn)，所有職員將被給予相應(yīng)的職務(wù)級(jí)不和相應(yīng)的工資等級(jí)。每個(gè)職務(wù)場(chǎng)院有相應(yīng)的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責(zé)。4.3工資調(diào)整4.3.1每年年初依照公司和區(qū)域的水準(zhǔn)調(diào)整工資。調(diào)整并不保證職員將提薪，亦可能會(huì)降薪，在相同的方針和范圍內(nèi)公平以對(duì)。薪金調(diào)整將依照不同的表現(xiàn)、成就、市場(chǎng)條件和其他經(jīng)濟(jì)因素。（詳見《工資治理細(xì)則》）任何調(diào)薪均會(huì)受到下列四個(gè)因素的阻礙※公司的經(jīng)濟(jì)效益※職員表現(xiàn)※市場(chǎng)情況要緊生意趨勢(shì)和預(yù)算參數(shù)4.3.2場(chǎng)情況，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。4.3.3月中和十二月中將進(jìn)兩次績(jī)?cè)u(píng)估。4.4出差4.4.1職員因公出差，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（見《財(cái)務(wù)治理施細(xì)則》）4.4.2出差行程了職能部門下達(dá)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)的，除非事前經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則超出部分由個(gè)人承擔(dān)。4.4.3詳見《出差治理規(guī)定》。4.5加班4.5.1公司原則上不提倡加班，當(dāng)天工作應(yīng)當(dāng)天完成，除非加班需因以下情況引起：工作任務(wù)緊急需立即完成。工作任務(wù)不能拖延否則阻礙公司合約或相關(guān)義務(wù)，健康或安全。4.5.2任何職員加班需事先得到批準(zhǔn)，否則將不發(fā)支付加班工資。專門情況應(yīng)事后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。4.5.3加班應(yīng)盡可能安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休，則發(fā)加班工資，加班工資計(jì)算方法如下：周一至周六，支付不低于差不多工資的150%的工資酬勞。周日加班，支付不低于差不多工資的200%的工資酬勞。公眾假日加班，支付不低于差不多工資的300%的工資酬勞。4.5.4缺勤缺勤工資的計(jì)算：{（差不多工資+所有補(bǔ)貼）/22}*缺勤天數(shù)4.6教育培訓(xùn)4.6.1公司將不定期對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容依照各部門業(yè)務(wù)情況安排。4.6.2如公司出資為職員提供培訓(xùn),雙方必須簽訂并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》。4.7其他福利公司將按國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生搞通育、等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。公司為每位職員計(jì)發(fā)日常療保健費(fèi)（在每月工資中發(fā)放）。鑒于以上情況，公司將不再另行為職員支付醫(yī)療方面費(fèi)用。4.8公司緊急援助基金假如職員因重大疾病、經(jīng)濟(jì)、家延等方面的困難，可向公司《緊急援助基金》提出援助申請(qǐng)，公司緊急援助基金會(huì)將依照基金會(huì)章程開會(huì)討論表決，依照職員的實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)援助。第五章休假、請(qǐng)假5.1職員享受國(guó)家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。5.2病假5.2.1職員請(qǐng)病假需有市級(jí)以上醫(yī)院證明，當(dāng)月2天不扣薪金，超過(guò)2天的，作事假處理?？缭虏荒芾塾?jì)5.2.2無(wú)醫(yī)院證明的請(qǐng)病假獎(jiǎng)不予同意，并將視做違規(guī)。未批準(zhǔn)的病假可視為事假。5.2.3非因公負(fù)傷或重大疾病有市級(jí)及以上醫(yī)院證明需長(zhǎng)期治療的，公司將為職員保留職位，但在停工治療期內(nèi)不計(jì)發(fā)任何工資，福利。職員治療期結(jié)束后需證明自己能勝任分司安排的工作崗位，經(jīng)試用合格后，重新上崗，執(zhí)行新崗位的工資。試用不合格的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。5.3專門假5.3.1公司依據(jù)以下情況給予所有職員（包括試用期職員）假期（此假期含路程假）：直系親屬去世，自去世日起有連續(xù)八天有薪假期。請(qǐng)肖假需提供死亡證明。請(qǐng)喪假事先需得到批準(zhǔn)。直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。若事后不能提交有效證明將視為違規(guī)。5.3.2因公負(fù)傷因公負(fù)傷指職員因從事公司公務(wù)活動(dòng)而負(fù)傷的。因公負(fù)傷需休假的，須有市級(jí)以上醫(yī)院證明。休假期間公司將保留職位，工資及治療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4婚假職員在公司服務(wù)滿兩年，公司將給予7天有薪假期，需提供結(jié)婚證。同時(shí)：女性職員，年齡23歲以上。男姓職員，年齡25歲以上。5.5事假5.5.1請(qǐng)事假需得到公司批準(zhǔn)同時(shí)事假理由得到認(rèn)可。5.5.2因無(wú)法掌握的情況需延長(zhǎng)事假，職員需書面證明延長(zhǎng)的緣故，不能證明者將視作違反勞動(dòng)紀(jì)律，以至按曠工論處。5.5.3任何職員無(wú)故缺席將視作曠工，扣薪日工資的三倍，全年累計(jì)曠工3次者，予以辭退。應(yīng)扣曠工工資的計(jì)算：[（差不多工資+所有補(bǔ)貼）/22]×缺勤天數(shù)×35.5.4任何職員上班晚到15分鐘或下班早走15分鐘，將被視做遲到或早退。如遲到或早退次數(shù)超過(guò)3次，職員行為將被視為違紀(jì)并將受到扣薪處罰。（詳見《職員考勤制度》）5.5.5每年累計(jì)事假不能超過(guò)15天（不可抗力及意外事故除外），事假期間不計(jì)發(fā)任何工資及津貼。5.6產(chǎn)假5.6.1工作滿一年以上，未違反打算生育政策的女性職員，按有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預(yù)產(chǎn)期休假）。5.6.2產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，產(chǎn)婦經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法工作時(shí)，將視作病假。5.6.3休產(chǎn)假需在一個(gè)月往常提出申請(qǐng)，依照醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期，預(yù)產(chǎn)期前1周需休產(chǎn)假。5.6.4職員休完產(chǎn)假未報(bào)告而缺席者將做自動(dòng)離職。5.7法定假日法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國(guó)慶”三天；“春節(jié)”三天。5.8有薪年假5.8.1在本公司工作滿一周年的職員，每年享有七天有薪年假，包含路程假。5.8.2在本公司工作滿三周年及以上的職員，每年享有10天有薪年假，包含路程段。5.8.3有薪年假不能跨年度。5.8.4有薪年假可在不阻礙工作的情況下向上級(jí)主管申請(qǐng)，由副總經(jīng)理審批。5.8.5凡享有有薪年假未休者，公司將按差不多工資計(jì)發(fā)200%或以上的加班費(fèi)。5.9凡休有薪假期只能領(lǐng)取差不多工次。5.10請(qǐng)假條例5.10.1凡公司職員請(qǐng)假，需提早填寫《請(qǐng)假單》，向上級(jí)主管申請(qǐng)，7天內(nèi)由上級(jí)主管審批，7天以上由再上一級(jí)主管審批。5.10.2公司經(jīng)理級(jí)職員請(qǐng)假，需提早填寫《請(qǐng)假單》，向上級(jí)主管申請(qǐng)，7天以內(nèi)由上級(jí)主管審批，7天以上由總（副總）經(jīng)理審批。5.10.3所有《請(qǐng)假單》經(jīng)審批后，報(bào)送人力資源部備案。第六章其他6.1公司財(cái)產(chǎn)6.1.1公司的娛樂(lè)設(shè)施、設(shè)備、工具只作為有意義地使用，所有職員必須愛護(hù)并對(duì)其負(fù)責(zé)。6.1.2私下使用公司財(cái)產(chǎn)包括電腦、工具、車輛和娛樂(lè)設(shè)施必須得到相關(guān)主管或經(jīng)理的批準(zhǔn)。6.1.3任何職員有意破壞或盜竊公司財(cái)產(chǎn)將按公司紀(jì)律處罰或開除。嚴(yán)峻者，移交相關(guān)司法部門處理。6.2費(fèi)用報(bào)銷在費(fèi)用發(fā)生一個(gè)月內(nèi)必須隨附所有相關(guān)資料和發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單申請(qǐng)批準(zhǔn)。（詳見《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》）6.3使用私人汽車、摩托車、助動(dòng)車若職員利用個(gè)人汽車、摩托車、助動(dòng)車辦理通過(guò)批準(zhǔn)的公事，職員可按照公司規(guī)定的價(jià)格報(bào)銷汽油費(fèi)及車費(fèi)等。6.4著裝6.4.1日常工作日（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)服等。休閑服裝只同意在周六、周日穿著。日常工作時(shí)刻和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。若要外出公干，必須穿著正規(guī)服裝。6.4.2若職員穿著不適當(dāng)服裝來(lái)公司上班，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。第一次將給予口頭警告，第二次發(fā)生將給予警告信并扣薪。第七章附錄7.1違規(guī)條款7.1.1輕度違規(guī)在禁煙區(qū)吸煙未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤使用安全設(shè)備或未遵守安全條款及安全預(yù)防措施工作睡覺、瞌睡或心不在焉上班時(shí)刻在辦公室與同事閑聊或搬弄是非使用不文明語(yǔ)言，不文明舉動(dòng)私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)地，引起不良后果上班時(shí)刻上網(wǎng)掃瞄與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)