人力資源工作流程HR日常工作表格

總部地址：鄭州市二七區(qū)大學(xué)路與政通路交叉口升龍?zhí)飙t8號樓2903室人力資源工作流程規(guī)范目錄TOC\o”1—3"\h\z\u四、報到流程 2HYPERLINK\l”_Toc355948642"五、轉(zhuǎn)正流程 3六、合同簽署/續(xù)簽/終止流程 3七、人事變動流程 4八、嚴(yán)重違紀(jì)的處理 4九、離職手續(xù)辦理流程 5十、休假公出審批流程 6HYPERLINK\l”_Toc355948647”附件1用人需求申請表 8_Toc355948649"附件3入職手續(xù)辦理表 11HYPERLINK\l”_Toc355948650"附件4入職須知 12附件5薪酬保密協(xié)議 13_Toc355948653”附件7試用期終止通知書 15HYPERLINK\l”_Toc355948654”附件8勞動合同續(xù)簽/終止通知書 16附件9培訓(xùn)協(xié)議書 17HYPERLINK\l”_Toc355948673"附件10人事變動表 HYPERLINK\l”_Toc355948674"附件11離職申請表 18HYPERLINK\l”_Toc355948675”附件12離職工作交接表 19附件13加班申請表 21HYPERLINK\l”_Toc355948677”附件14休假申請表 22_Toc355948676"1.離職面談表 252。_Toc355948677”員工錄用通知書 284。HYPERLINK\l”_Toc355948677"員工錄用通知書 人力資源工作流程規(guī)范招聘錄用流程（一）招聘申請流程1。1各部門根據(jù)業(yè)務(wù)情況做出相應(yīng)的人員儲備，如有人員招聘需求，各部門負(fù)責(zé)人需填寫《用人需求申請表》如附件1；1.2各部門應(yīng)盡量提前1個月儲備人才；1.3招聘申請表中，職位描述/崗位職責(zé)和任職資格請盡量詳細(xì)填寫，人力資源中心將根據(jù)《招聘申請表》發(fā)布招聘信息；1.4《招聘申請表》審批完成人力資源中心備案并發(fā)布招聘信息。（二）人員招聘流程2.1人力資源中心對簡歷進(jìn)行初步篩選；2.2初選后的簡歷發(fā)給用人部門負(fù)責(zé)人，用人部門負(fù)責(zé)人可建議是否面試;2.3用人部門負(fù)責(zé)人確定面試的，人力資源中心通知面試，并進(jìn)行初試；2.4初面結(jié)束后，人力資源中心將面試情況反映給用人部門，用人部門確定是否復(fù)試；2.5復(fù)試由人力資源中心通知，用人部門安排；2.6對于迫切需求的崗位，可將初試和復(fù)試一起進(jìn)行。(三）錄用審批流程3。1應(yīng)聘人員在通過初試和復(fù)試的面試后,經(jīng)人力資源中心與用人部門協(xié)商一致決定予以錄用(重要或關(guān)鍵崗位需將面試意見呈報給總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可錄用)；3。2錄用審批權(quán)限:由人力資源中心填寫《員工應(yīng)聘表》第二頁如附件2,各部門員工的錄用均需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可錄用。(四）報到流程4.1員工報到前,由人力資源中心搜集并整理以下材料:——員工個人簡歷/《員工應(yīng)聘表》 ,背景調(diào)查簡歷與之是否相符;4.2人力資源中心負(fù)責(zé)通知員工報到.并在電話中提前告之合同期限、薪酬待遇和報到當(dāng)日需準(zhǔn)備的有關(guān)入職資料并由人力資源中心負(fù)責(zé)鑒定真?zhèn)危唧w要求如下：—-居民身份證（原件及復(fù)印件）/戶口簿原件—-最終學(xué)歷/學(xué)位證書(原件及復(fù)印件）——職稱、從業(yè)資格證書（原件及復(fù)印件）——1寸彩色照片3張-—與原單位解除勞動關(guān)系證明（復(fù)印件）/原單位工作鑒定（必備)4.3人員報到當(dāng)日需填寫如下材料，并由人力資源中心存檔備案：—-《入職手續(xù)辦理表》,如附件3——《入職須知》，如附件4-—《勞動合同書》——《員工入職保密協(xié)議》—-《薪酬保密協(xié)議》，如附件54。4員工填表后，人力資源中心需為員工辦理以下事宜：4。4.1在新員工報到的當(dāng)日上午,由人力資源中心為員工創(chuàng)建今日志賬號與企業(yè)郵箱賬號，并告之如何打卡以及考勤管理的相關(guān)規(guī)定；4。4.2人力資源中心負(fù)責(zé)通知行政專員、IT部協(xié)助新員工辦理計算機(jī)、辦公用品及其他辦公設(shè)備的領(lǐng)用手續(xù)并將員工聯(lián)系方式添加到員工通訊錄；4.4.3人力資源中心負(fù)責(zé)組建新員工人事檔案并告之辦理相關(guān)銀行的工資卡；4。4.4由人力資源中心負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工到所聘部門報到。4.5部門接收。新員工到部門報到后,由部門負(fù)責(zé)人引見給本部門和其他各部門的人員認(rèn)識，安排新員工座位,并告之人力資源中心該部門委派新員工的入職導(dǎo)師，以便新員工盡快熟悉工作業(yè)務(wù)流程、辦公環(huán)境、部門和公司人員情況等事宜.二、轉(zhuǎn)正流程2.1試用期限2。1。1員工試用期一般為2個月；2.1。2在試用期內(nèi)，公司對員工進(jìn)行考核,對于工作表現(xiàn)不合格的員工，公司可以中止試用期協(xié)議和勞動合同關(guān)系。2。2試用期跟蹤反饋人力資源中心定期對試用期的員工開展跟蹤調(diào)查工作。以了解試用期內(nèi)新員工工作狀態(tài)、導(dǎo)師工作輔導(dǎo)情況、部門對新員工工作能力和表現(xiàn)的認(rèn)可度等有關(guān)信息，為今后的試用期考核奠定基礎(chǔ)并提供信息.2。3試用期考核每月月底人力資源中心統(tǒng)計在下月轉(zhuǎn)正的員工名單.并于員工應(yīng)轉(zhuǎn)正的前1個月內(nèi)將員工入職日期、應(yīng)轉(zhuǎn)正日期等信息告之該員工所在部門負(fù)責(zé)人，由其根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合人力資源中心提供的考勤記錄及勞動紀(jì)律記錄等來考核員工是否符合轉(zhuǎn)正要求，能否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).之后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工應(yīng)轉(zhuǎn)正的前2周內(nèi)將意見反饋到人力資源中心。試用期期間若員工無重大突出事跡/重大立功表現(xiàn)，均按原規(guī)定時間辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不得提前轉(zhuǎn)正。2。4人力資源中心根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人反饋的結(jié)果向員工發(fā)出如下通知:2.4.1符合崗位要求，可以轉(zhuǎn)正的員工，需填寫《新員工試用期評估表》如附件6，進(jìn)行工作總結(jié),然后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心簽字審核，由總經(jīng)理簽批通過后,方可轉(zhuǎn)正。2。4。2不符合崗位要求、擬予辭退的員工，由人力資源中心在員工應(yīng)轉(zhuǎn)正之日前一周內(nèi)向員工出示書面《試用期終止通知書》，如附件7，督促員工辦理離職交接手續(xù)。三、合同簽署/續(xù)簽/終止流程3.1簽署合同新員工入職7天到1個月內(nèi),即簽訂《勞動合同》（包含試用期）一式兩份，由公司加蓋公章后生效，并且公司暫代為保管。3.2續(xù)簽合同人力資源中心提前2個月通知合同到期員工的所在部門負(fù)責(zé)人，以便該部門負(fù)責(zé)人能額外關(guān)注老員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，并決定是否與該員工辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。要求各部門負(fù)責(zé)人需至少提前2個月反饋是否續(xù)簽的意見，并以書面簽字文件或電子郵件為準(zhǔn)。人力資源中心需提前1,個月將書面《勞動合同續(xù)簽/終止通知書》，如附件8,交給員工本人,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理續(xù)簽/終止手續(xù)。3。3合同變更員工在勞動合同期內(nèi)，由公司出資參加的外部培訓(xùn)，需簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》，如附件9。公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的服務(wù)期限，順延員工《勞動合同》期限，并在《勞動合同書》中進(jìn)行相應(yīng)的變更或續(xù)簽說明。3。4合同終止3。4。1根據(jù)部門經(jīng)理和人力資源中心確認(rèn)的終止員工勞動合同續(xù)簽的決議，由人力資源中心提前1個月向員工本人下發(fā)《續(xù)簽/終止勞動合同通知書》，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理相關(guān)離職及工作交接手續(xù)，勞動合同終止.3。4。2員工在公司任職期間，因工作失誤或其他原因給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失，公司根據(jù)合同及企業(yè)規(guī)章制度的有關(guān)條款，可辭退該員工，勞動合同終止.四、人事變動流程4。1崗位調(diào)整：因員工工作能力與專業(yè)技能達(dá)不到或超過現(xiàn)有崗位的任職要求，經(jīng)過培訓(xùn)或考核，不能勝任原崗位或能勝任新崗位要求者,公司有權(quán)對其進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整。人員調(diào)崗時,需附相應(yīng)的培訓(xùn)和考核記錄，作為調(diào)崗依據(jù)。崗位調(diào)整分為同級別崗位調(diào)整、晉升調(diào)整、降職調(diào)整三種。4.1.1同級別崗位調(diào)整：因工作及崗位需要,公司安排員工在部門內(nèi)或部門之間進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、兼崗等同級別崗位調(diào)整時，需由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，如附件10，簽字后交部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心審批后，由各級領(lǐng)導(dǎo)及項目執(zhí)行總監(jiān)批準(zhǔn)生效;4。1。2晉升調(diào)整：針對主管級以上職位的選拔，公司本著內(nèi)部優(yōu)先的原則，凡在公司工作滿一年以上，無任何違紀(jì)記錄,工作業(yè)績突出并有相應(yīng)的管理能力的員工均有同等晉升機(jī)會.普通員工晉升考核期為2個月,主管級以上人員晉升考核期為3個月，考核期合格正式任命。普通員工晉升由所在部門負(fù)責(zé)人提出，主管級以上人員晉升由所在部門負(fù)責(zé)人提出并填寫《人事變動表》,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源中心辦理員工的晉升考核及其他相關(guān)手續(xù)；4。1。3降職調(diào)整：員工工作能力不能滿足崗位說明書要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位要求者，公司給予降職調(diào)整。員工降職由部門經(jīng)理提出并填寫《人事變動表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源中心方可辦理員工降職手續(xù).4.2調(diào)崗后工作交接：4.2。1調(diào)崗員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ螅鞴芗壱陨瞎芾砣藛T應(yīng)于5個工作日內(nèi)，員工應(yīng)于3個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)并到新崗任職。個別調(diào)崗員工確因工作無法如期辦妥移交手續(xù)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長3～5個工作日,但最長不得超過10個工作日。4.2。2調(diào)崗員工在新任者未到職前，其所轄工作內(nèi)容可由直屬領(lǐng)導(dǎo)暫為代理或由其指派專人代理。4.3調(diào)崗后薪資調(diào)整：4。3。1因崗位調(diào)整、晉升、降職產(chǎn)生的薪資調(diào)整，由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，注明員工薪資漲浮或降低金額的意見，交部門經(jīng)理同意后報人力資源中心審批并確定最終的調(diào)整幅度，經(jīng)董事會項目執(zhí)行總監(jiān)批準(zhǔn)后方可生效。4。3.2調(diào)崗考核期間工資保持原工資標(biāo)準(zhǔn)不變,通過考核后或正式任命后按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。4。4人力資源中心根據(jù)審批通過的《人事變動表》,頒布相關(guān)人事變動通知并執(zhí)行有關(guān)薪酬/崗位的調(diào)整。五、嚴(yán)重違紀(jì)的處理5.1員工有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將在員工合同期內(nèi)，予以立即解除員工的勞動合同關(guān)系處理。5。1.1嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者，包括至使公司的經(jīng)濟(jì)損失價值達(dá)5000元及以上者、使公司的信譽(yù)和形象受到抵毀或質(zhì)疑者。5。1。2不服公司管理人員合理調(diào)遣、對于公司各級主管或員工，有侮辱、恐嚇之行為或?qū)嵤┍┝π袨檎?5。1。3應(yīng)該而未與他人或其他部門進(jìn)行協(xié)作，給工作造成較大損失者（損失金額達(dá)5000元及以上）；5.1.4擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者（公司損失的經(jīng)濟(jì)價值達(dá)5000元及以上).5。1.5假借職權(quán)貪污、挪用公款、營私舞弊、接受招待或贈送、收受回扣或以公司名義在外招搖撞騙者。5。1.6在采購過程中用公款為自己或他人帶買物品，或是其他侵吞公司財產(chǎn)行為者.5.1.7直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報者，雙方均予以解除勞動合同。5。1。8損毀、涂改重要文件（例如：部門和公司存檔備案的重要資料：包括技術(shù)文件、合同、客戶資料、財務(wù)憑證、員工人事檔案、其他需存檔的合同、資料或光盤等）或公物者（例如:辦公用計算機(jī)、公用的辦公設(shè)備、其他設(shè)備等）。5。1.9屬個人保管和使用的低值資產(chǎn)或固定資產(chǎn)因保管不善而造成丟失、損壞者,其中損失金額達(dá)5000元以上者;5。1。10有偷竊或侵占同事或公司財物行為，經(jīng)查屬實(shí)者。5.1.11私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動，或在其他公司兼任與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)，或利用工作時間或公司財物從事與崗位工作無直接關(guān)系者。5。1.12在辦公區(qū)域內(nèi)發(fā)生毆打同事、相互斗毆者、吸食毒品、賭博或有傷風(fēng)化之行為者.5.1。13無故連續(xù)曠工3日者。5.1。14搬弄是非、擾亂秩序，散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，經(jīng)查屬實(shí)者。5。1.15非法罷工或慫恿他人怠工者.5。1.16仿效上級主管人員簽字、擅用公司名義者、偽造或私自利用公司印章者。5。1。17泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、薪資秘密者。5.1。18因故意或過失之行為，而引起辦公區(qū)域發(fā)生災(zāi)害者（火災(zāi)、水災(zāi)、停電等）。5.1.19在職期間受刑事處分者。5.1.20以上未盡事宜將根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)公司管理層會議討論決定是否予以解除勞動合同關(guān)系。上述員工行為若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,除予以解除勞動合同關(guān)系外，還需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，對于情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。5。2勞動合同解除由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理或人力資源中心依法（指依據(jù)公司有關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)定）提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源中心發(fā)布公司予以解除員工勞動合同關(guān)系的決定通知。5.3對于以上因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而予以解除勞動合同關(guān)系的員工，如遇該員工新單位查詢,公司將如實(shí)書面告知新單位該員工的實(shí)際和詳細(xì)情況.5.4凡員工工作失誤、觸犯酒店守則、條例或失職等，必須由本部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工違紀(jì)過失單》，如附件20，上報公司審批辦理后續(xù)流程.六、離職手續(xù)辦理流程6。1員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系有兩種：6。1.1一種為員工自行提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系,即員工離職或辭職；6。1。2另一種為企業(yè)要求與員工解除勞動關(guān)系，即企業(yè)辭退員工;6.2試用期離職/辭退手續(xù)：6。2.1員工在試用期因個人原因提出離職，需提前7天提出，并在辦理工作交接后，人力資源中心方可為其辦理離職手續(xù)，否則予以扣減7個工作日的工資；6.2。1員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，或違反公司規(guī)章制度的，或給公司造成重大損害的，或被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以隨時辭退員工,并要求員工在7個工作日內(nèi)辦理完成工作交接手續(xù)；6。3正式員工離職/辭退手續(xù):6。3。1正式員工離職需提前30天以書面形式通知公司(公司辭退員工也需提前30日以書面形式通知員工），經(jīng)員工所在部門與人力資源中心相互確認(rèn)后,員工或代辦人方可到人力資源中心領(lǐng)取并填寫《離職申請表》如附件11、《離職工作交接表》如附件12.在員工完成部門內(nèi)部的工作交接后，再辦理后續(xù)的庫房、行政、財務(wù)、IT等部門的審批手續(xù),經(jīng)工作交接人、各部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理/項目執(zhí)行總監(jiān)簽字確認(rèn)。6.3。2其中由財務(wù)部審核借款和報銷情況，若有借款或報銷未完成等事宜，則由人力資源中心通知員工和所在部門，讓員工返還借款、辦理報銷手續(xù)后,方可辦理后續(xù)離職審批手續(xù)。6。3.3以上審批程序全部完成后，人力資源中心將依據(jù)員工勞動合同、各項協(xié)議以及公司規(guī)章制度的有關(guān)內(nèi)容來確認(rèn)員工應(yīng)返還的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、存檔費(fèi)用等的返還情況,以及當(dāng)月工資結(jié)算情況。七、休假/公出審批流程7。1法定假日員工按國家及公司有關(guān)規(guī)定，可享受以下十一天全薪節(jié)假日：（1）元旦一天(公歷一月一日)（2）春節(jié)三天（除夕、農(nóng)歷年初一、年初二）（3）清明節(jié)一天（4）端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）（5）國際勞動節(jié)一天（公歷五月一日）（6）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）（7）國慶節(jié)三天(公歷十月一、二、三日）農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日,員工在法定節(jié)假日因工作需要加班時，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請表》如附件13審核上報人力資源中心及總經(jīng)理批準(zhǔn),方可加班.法定假日上班的員工部門給予安排補(bǔ)休,確因工作需要在規(guī)定時間內(nèi)無法完全給予補(bǔ)休完的，可申請給予補(bǔ)加班工資.7。2休息及加班7.2.1客服中心按照本部門排班輪休，市場人員根據(jù)部門暫定為單休，公司其他部門及人事采取單雙輪休；特殊部門及崗位另行安排。7.2。2因部門工作安排不合理而造成的加班,由部門自行解決，公司不給予補(bǔ)休及補(bǔ)助;7.2。3員工當(dāng)月無法休完的存假，由部門安排須在下個月休完，超過時間未休完的假作廢。各部門合理安排員工的工作及休假時間，如確因工作需要安排加班必須事先提出申請并填寫《加班申請表》由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源中心備案,方予計算加班工資。7.3年假7.3.1員工休年假必須提前一個月向所在部門提出并填寫《休假申請單》如附件14，由部門根據(jù)工作情況安排休假，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,并報人力資源中心及總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.3.2年假不得累積至下一年度，特殊情況不能安排休假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可延期至下一年度。7.3.3經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延期休假,須在規(guī)定的時間內(nèi)休完。7。3。4為使員工能有充分的休息時間，年假以連續(xù)的方式提取，不可間隔。7。4結(jié)婚假7。4.1公司員工轉(zhuǎn)正之后可享受有薪婚假,且結(jié)婚證書僅限注冊6個月內(nèi)方可申請。7。4。2婚假須由本人提前十天提出申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)后報人力資源中心審批備案。7。4。3員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天。特殊情況提出申請報總經(jīng)理審批。7.5慰唁假7。5。1員工直系親屬（配偶、子女、父母及配偶之父母）不幸去世，可申請3天的全薪慰唁假.7.5.2申請慰唁假須出具有關(guān)證明文件，并經(jīng)部門批準(zhǔn)，報人力資源中心及總經(jīng)理審批后方為生效。7。5.3公司對于請慰唁假的員工,視路途情況可酌情給予0.5天至1天的往返路程假。7.6產(chǎn)假7。6。1根據(jù)《女工勞動保護(hù)規(guī)定》公司符合國家計劃生育政策的女員工，方可享受產(chǎn)假.7。6。2員工休產(chǎn)假須由本人提前一個月提出申請,并附有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)部門批準(zhǔn)后報人力資源中心審批備案。7.6.3產(chǎn)假包括休息日及法定節(jié)假日。7.6。4產(chǎn)假90天，其中包含產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天.7.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。7.7病假7.7.1員工因病需要休病假，必須持醫(yī)院有效之病例證明書，填寫《休假申請單》，報人力資源中心及總經(jīng)理審批，方可獲準(zhǔn)病假。7。7。2未按程序辦理病假手續(xù)（急診除外)而休假者，按曠工處理。7。7.3病假期間包含公休、假日和法定假日。7。8事假7.8.1員工如因私人原因需要申請事假，必須按公司規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，填寫《休假申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效(未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假一律作曠工處理)。7.8。2事假期間一律無薪。7。9工傷或死亡7。9.1員工因工受傷應(yīng)視傷勢迅速送有關(guān)醫(yī)院治療，并立即向部門負(fù)責(zé)人報告，并須及時填寫《工傷事故報告》,如附件21，將工傷報告、指定醫(yī)院的診斷書、及證明人書面證明書等交于人力資源中心審批備案,以便于為員工及時辦理工傷保險賠償手續(xù)。人力資源中心有權(quán)對公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。7.9。1。1凡因工負(fù)傷或死亡之員工將按國家有關(guān)勞動保護(hù)條例之規(guī)定及酒店管理你公司有關(guān)規(guī)定辦理。7.10請假/公出審批權(quán)限7。10。1請假/出差/公出1天以內(nèi)的提前一天填寫《休假申請單》如附件14；《出差申請表》如附件15;《公出審批表》如附件16；由所在部門經(jīng)理審批再報送人力資源中心審批備案；7.10。2請假/出差/公出1—3天需提前三天填寫申請表,由所在部門經(jīng)理審核,報人力資源中心及總經(jīng)理審批；7。10。2請假/出差/公出3天以上需提前1個月申請,由所在部門經(jīng)理審核,報人力資源中心及總經(jīng)理/項目執(zhí)行總監(jiān)審批。7。10.2以上請假/出差/公出均須按程序?qū)徟?，并報人力資源中心備案。人力資源中心深圳市百利財富信息咨詢有限公司二〇一五年七月二十五日用人需求申請表申請部門申請職位需求人數(shù)人申請理由□擴(kuò)大編制□儲備人力□臨時用工□離職補(bǔ)充申請日期年月日預(yù)計到職時間年月日應(yīng)具備資格條件性別:□男□女□不限學(xué)歷：□高中或中?！醮髮！醣究萍耙陨蠈I(yè):技能：經(jīng)驗(yàn):其他：新增人員工作職責(zé)工作內(nèi)容：職責(zé)表述：薪資建議：申請人：部門領(lǐng)導(dǎo)：人力資源中心：總經(jīng)理注：每月1——3號將用人需求表提交至人力資源中心,需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，逾期不予受理.員工應(yīng)聘表應(yīng)聘（崗位）職務(wù): 填表日期:年月日姓名性別民族出生日期照片學(xué)歷院校專業(yè)籍貫省市（縣）區(qū)身份證號碼血型身高體重婚姻狀況詳細(xì)家庭地址戶口所在地固定電話手機(jī)E—mail鄭州地址郵政編碼學(xué)習(xí)與培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱學(xué)習(xí)/培訓(xùn)內(nèi)容外語語種及程度所獲證書至至至至工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)月薪證明人電話離職原因至至至至家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話工作技能特長愛好能否接受公司調(diào)動職務(wù)或工作地點(diǎn)□能□否能否加班□能□否能否出差□能□否希望薪資最快入職日期請?zhí)顚憙晌痪o急聯(lián)系人的姓名及電話以便聯(lián)系姓名電話：姓名電話：本人所填上列各項均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿承擔(dān)一切責(zé)任NO:面試主管簽名:申請人簽名：人力資源中心意見評定標(biāo)準(zhǔn):A——優(yōu)秀B——較好C——一般D—-較差儀表舉止：A□B□C□D□自我表達(dá)能力：A□B□C□D□工作主動性：A□B□C□D□技能方面:A□B□C□D□能力可塑性：A□B□C□D□合作意識：A□B□C□□初試結(jié)論：□錄用□復(fù)試□不予錄用初試意見：人力資源中心簽字：日期：用人部門意見復(fù)試結(jié)論：□錄用□儲備□不予錄用復(fù)試意見：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：薪資待遇試用期限：試用期工資標(biāo)準(zhǔn):轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn):人力資源經(jīng)理簽字：日期：錄用意見總經(jīng)理簽字：日期：入職手續(xù)辦理表員工姓名：員工編號：入職日期：上崗日期:入職部門：入職崗位:提交證件：□身份證復(fù)印件□學(xué)歷技能書復(fù)印件□1寸近期免冠照片3張□□□□工資待遇:試用期個月，自年月日至年月日，試用期工資元。轉(zhuǎn)正日期：年月日轉(zhuǎn)正工資：元。其他:入職手續(xù)辦理辦理部門辦理事項經(jīng)辦人員工簽名人力資源中心□工號牌/工裝□員工手冊□考勤宣導(dǎo)□辦公物品□今目標(biāo)賬號□企業(yè)郵箱號財務(wù)部□工裝押金□員工擔(dān)保（擔(dān)保人）其他□電腦安排與調(diào)試及其他入職部門□員工工作安排員工須知事項入職員工工作7天到1個月內(nèi)簽訂勞動合同；員工離職時，須交還辦公物品、工號牌、員工手冊、工裝,并完成部門交接工作。深圳市百利財富信息咨詢有限公司入職須知 ：您已被我公司錄用，并于年月日起開始工作,為了便于您工作的開展，現(xiàn)就有關(guān)入職各項事宜知會如下：自入職起7天內(nèi)為雙選期，雙選期內(nèi)如不適合崗位或個人提出離職，將不記發(fā)工資。雙選期過后繼續(xù)留任崗位的,7天的雙選期計入試用期按照試用期工資發(fā)放。試用期為月,自入職起計算。員工離職須至少提前30天提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，試用期離職須至少提前7天提出書面離職申請.未提前申請離職的，抵扣不足天數(shù)的工資.試用期過后，您所在部門將會根據(jù)你在試用期的工作表現(xiàn)、出勤情況、技能掌握情況等進(jìn)行綜合考核,并根據(jù)考核成績評定轉(zhuǎn)正、延長試用期、提前結(jié)束試用期等.自入職起一個月內(nèi),單位將與您簽訂勞動合同。培訓(xùn)是員工的福利,員工入職后，人力資源部將組織新員工進(jìn)行企業(yè)文化、管理制度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的崗前培訓(xùn)，員工所在的部門也將不定期組織對崗位技能知識等方面的培訓(xùn)?！秵T工手冊》是員工在公司工作的行為準(zhǔn)則和管理要求,請你詳細(xì)閱讀，違反《員工手冊》及部門制定的管理制度，都將會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。員工入職時發(fā)放的工裝、工號牌、行政辦公用品等都是公司財產(chǎn)，員工離職須交還。遺失或損壞須照價賠償.員工的工作時間將由所在部門根據(jù)部門排班情況進(jìn)行妥善安排。10、上班期間，請勿攜帶大量現(xiàn)金、佩戴貴重首飾等物品；妥善保管好個人物品(包括車輛、手機(jī)、提包等），如有物品遺失，公司人力資源中心協(xié)助配合調(diào)查,但不負(fù)責(zé)賠償。11、如有其他不明事宜，請及時與您所在部門管理人員或人力資源中心了解。員工簽名確認(rèn)：簽字日期：年月日薪酬保密協(xié)議聘用方（甲方）：受聘方(乙方）：____________________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方要求乙方在職期間以及離職后均要履行本協(xié)議規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)雙方簽訂如下協(xié)議:第一條甲方實(shí)行薪酬保密規(guī)定的目的在于能根據(jù)公司每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位性質(zhì)確定員工薪酬水平，以保證員工之間不會因薪酬的差異而產(chǎn)生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾，并促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定性。故作為甲方的員工,乙方有義務(wù)履行此協(xié)議。第二條甲方根據(jù)公司有關(guān)制度的相關(guān)規(guī)定,實(shí)行薪酬保密制度,全體員工均應(yīng)對自己的薪酬具體金額及有關(guān)一切事項負(fù)保密的責(zé)任和義務(wù)。第三條甲方不許乙方打探、議論其他員工的薪酬,否則視作違紀(jì)處理，并扣除乙方當(dāng)月績效工資總額的50%；若因乙方打探工資待遇而給公司造成重大損失（例如引起員工不滿、人員流失等）情節(jié)嚴(yán)重者,除扣除乙方當(dāng)月績效工資的全額外，甲方將作為嚴(yán)重違紀(jì)與其解除勞動協(xié)議關(guān)系，且不予支付乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用.第四條若乙方主動與其他員工溝通薪酬或任意公開自己的薪酬,無論是否給甲方造成損失，只要甲方了解到此情況，則予以扣除乙方當(dāng)月績效工資的全額外，與其解除勞動協(xié)議，且不予支付乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用;而與乙方溝通的其他員工則被給予違紀(jì)處理，扣除當(dāng)月績效工資總額的50%。第五條乙方入職前，人力資源中心代表甲方與乙方單獨(dú)約定薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；乙方入職后,則甲方在發(fā)放工資過程中也將采用各種方式保證乙方的薪水不被其他人知曉.除甲方相關(guān)管理人員外（人力資源中心、直接上級、個別財務(wù)人員和總經(jīng)理），乙方的薪水多少對其他員工來說都是保密的。第六條本協(xié)議生效后，將作為雙方勞動協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容,勞動協(xié)議中與本協(xié)議不一致的地方,以本協(xié)議為準(zhǔn)。必要時，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書或者勞動協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充.若乙方違反本協(xié)議拒不賠償甲方的損失，甲方保有追究其刑事責(zé)任，或提出訴訟的權(quán)利。甲方：乙方：公章: 簽字/指紋：日期： 日期：EMPLOYEEPROBATIONARYASSESSMENT員工試用期評估表Name姓名：___________________Title職位：____________________Dept部門：____________________StartDate入職日期:____________ProbationPeriod試用期:自年月____日至年月____日員工試用期自我總結(jié)：Signature簽名_____________Date日期__________部門考核：1、該員工試用期間考勤情況：2、該員工試用期間獎懲情況：3、該員工試用期間表現(xiàn)出的主要優(yōu)點(diǎn)：4、該員工工作/個人能力待提升部分：部門轉(zhuǎn)正建議：□按時轉(zhuǎn)正（建議薪資:)□轉(zhuǎn)崗位□未通過試用(建議該員工離開公司的日期：）Signature簽名_____________Date日期__________人力資源中心意見Signature簽名_____________Date日期_________總經(jīng)理審批Signature簽名_____________Date日期__________試用期終止通知書員工編號：姓名性別部門崗位/職務(wù)預(yù)定試用期年月日—年月日試用期終止日期試用期終止原因人力資源中心試用期終止通知書員工編號：姓名性別部門崗位/職務(wù)預(yù)定試用期年月日—年月日試用期終止日期試用期終止原因人力資源中心勞動合同續(xù)簽/終止通知書員工編號：姓名性別部門崗位/職務(wù)原勞動合同期限年月日—年月日是否續(xù)簽□是□否情況說明部員工本人簽字：部部門負(fù)責(zé)人簽字：部人力資源中心簽字：勞動合同續(xù)簽/終止通知書員工編號:姓名性別部門崗位/職務(wù)原勞動合同期限年月日-年月日是否續(xù)簽□是□否情況說明部員工本人簽字：部部門負(fù)責(zé)人簽字:部人力資源中心簽字：培訓(xùn)協(xié)議書甲方：深圳市百利財富信息咨詢有限公司乙方：就甲方_________________________（以下稱甲方）派遣乙方(以下稱乙方）參加培訓(xùn)（認(rèn)證）一事，經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)議如下：一、甲方根據(jù)工作需要，派遣乙方接受培訓(xùn)（認(rèn)證），乙方接受甲方的派遣。二、培訓(xùn)（認(rèn)證）內(nèi)容：三、培訓(xùn)(認(rèn)證）地點(diǎn)：四、培訓(xùn)(認(rèn)證)時間：自年月日至年月日，共月(/天)。五、培訓(xùn)(認(rèn)證)形式：六、培訓(xùn)（認(rèn)證）費(fèi)用：人民幣元整.（其中包括但不限于：聘請講師費(fèi)用、具體培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、考試費(fèi)用、外出培訓(xùn)的路費(fèi)及食宿費(fèi)用等）七、甲方保證,在乙方培訓(xùn)（認(rèn)證）期間，照常向乙方發(fā)放工資.八、乙方保證按規(guī)定的時間和要求,完成規(guī)定內(nèi)容的認(rèn)證，需延長認(rèn)證時間的，應(yīng)征得甲方同意；期滿后，乙方應(yīng)在三天內(nèi)向甲方報到（特殊情況需延長的，應(yīng)征得甲方同意），并提交培訓(xùn)（認(rèn)證）情況的總結(jié)及相應(yīng)成績、證書（證明）,未能按要求提交的，受訓(xùn)費(fèi)用由乙方自理。九、乙方保證在培訓(xùn)(認(rèn)證)期間專心認(rèn)證,并將所學(xué)應(yīng)用于工作之中。十、乙方保證在培訓(xùn)(認(rèn)證）期間遵守在學(xué)單位的規(guī)章制度，如因違反在學(xué)單位的規(guī)章制度，而被解除學(xué)業(yè)時，乙方承擔(dān)在培訓(xùn)(認(rèn)證）期間所發(fā)生的與培訓(xùn)（認(rèn)證）有關(guān)的費(fèi)用。十一、乙方保證在認(rèn)證期間不從事與甲方無關(guān)的經(jīng)營活動。十二、乙方在培訓(xùn)（認(rèn)證）期滿不歸的，應(yīng)賠償甲方在乙方培訓(xùn)（認(rèn)證)期間為其支付的一切費(fèi)用及工資;乙方并應(yīng)同時償付給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失.十三、乙方同意，自乙方接受甲方派遣、接受外派培訓(xùn)（認(rèn)證)結(jié)束之日起計算，三年內(nèi)為甲方服務(wù)。十四、如乙方連續(xù)接受甲方派遣，參加培訓(xùn),則培訓(xùn)服務(wù)期需累計計算.十五、如遇《勞動合同》期限屆滿，培訓(xùn)服務(wù)期限未滿，勞動合同期限應(yīng)順延至培訓(xùn)服務(wù)期限屆滿為止。但甲方不同意與乙方續(xù)訂《勞動合同》的除外。十六、如非因甲方原因在上述規(guī)定的培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi)，乙方提出解除勞動關(guān)系或因乙方的原因被甲方解除勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。十七、乙方支付甲方違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：違約金=[培訓(xùn)(認(rèn)證）期間支付的一切費(fèi)用÷應(yīng)服務(wù)年限］×未服務(wù)年限(不滿一年的按照相應(yīng)比例計)十八、本協(xié)議作為《勞動合同》的附件,與勞動合同具有同等法律效力,若本協(xié)議約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期限應(yīng)順延至培訓(xùn)服務(wù)期限屆滿為止,其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。二十、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效.甲方：深圳市百利財富信息咨詢有限公司甲方：年月日年月日離職申請表姓名：職位：部門：員工工號:入職日期:辭職日期：辭職理由：本人因上述原因于年月日申請辭去現(xiàn)職，并以年月日為最后工作日。辭職申請人：部門負(fù)責(zé)人意見：同意該員工最后工作日為年月日。部門經(jīng)理簽名：年月日財務(wù)中心意見：（審批有無欠款，是否結(jié)清。）財務(wù)中心負(fù)責(zé)人：年月日人力資源中心意見：同意該員工最后工作日為年月日。人力資源中心負(fù)責(zé)人:年月日總經(jīng)理簽批：年月日離職工作交接表員工姓名部門/職位入職日期1、本部門工作事項交接項目內(nèi)容工作文檔含書面及電子檔進(jìn)行中工作事項特別說明事項外部工作關(guān)聯(lián)人聯(lián)系方式離職后聯(lián)系方式銀行卡號交接人簽字：接收人簽字：監(jiān)交人簽字：填表日期：離職工作交接表員工姓名部門/職位入職日期2、資產(chǎn)交接部門交接事項移交狀態(tài)部門主管/負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字財務(wù)部財務(wù)部借款□賬務(wù)情況□完成/歸還無此項目□□□□（用于責(zé)任人備忘）人力資源中心電腦檢測□□□公司移動電話/傳呼機(jī)/公司計算機(jī)□其他公司固定資產(chǎn)□辦公室、辦公桌/柜鑰匙、門卡□出入證/公司身份證明卡、名片□工裝等公司發(fā)放的勞動用具□辦公用品/文具□從外部到內(nèi)部服務(wù)器的登錄口令□公司電子信箱□□□□□□□□□公司借款□罰款及其他扣款□報銷項目□員工未休年假□本月計薪天數(shù)□年度雙薪折算為□補(bǔ)償金情況□辭退代通知金情況□國家規(guī)定的各項保險最后繳至□□□□天天天有□無□補(bǔ)償，補(bǔ)償月有□無□代通知金年月由于本人原因，對公司的資產(chǎn)造成遺失或損壞，我同意按公司規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償費(fèi)用從本人工資中扣除。簽字:日期：備注:1.辦理員工異動、離職等涉及到工作交接時使用；2.表中各項不能為空白,若涉及不到或沒有填“無”，部門主管（負(fù)責(zé)人）簽字視為交清；3。員工完成全部交接工作后，請將此表交至人力資源中心門存檔。加班申請表員工編號員工編號：姓名：部門:加班理由加班類型 □工作日□休息日□節(jié)假日加班時間自年月日時至年月日時總計加班時間：小時補(bǔ)償方式（□調(diào)休、□調(diào)薪）審核部門負(fù)責(zé)人簽字人力資源中心簽字總經(jīng)理簽字加班申請表員工編號員工編號:姓名：部門：加班理由加班類型 □工作日□休息日□節(jié)假日加班時間自年月日時至年月日時總計加班時間：小時補(bǔ)償方式(□調(diào)休、□調(diào)薪)審核部門負(fù)責(zé)人簽字人力資源中心簽字總經(jīng)理簽字休假申請單LEAVEREQUISITION日期（DATE）___________姓名Name職位Position部門Department員工編號Emp。No.休假時間由年月日時分PeriodFromYMDHM至年月日時分ToYMDHM共日時分TotalDHM請假理由Reasons職務(wù)代理人Substitute假期類型KindofLeaves□病假Sickness□事假Personal□調(diào)休Timeinlieu□喪假Funeral□產(chǎn)假M(fèi)aternity□護(hù)理假PaternityLeave□婚假M(fèi)arriagel□年假AnnualLeave□其他Others（注明:）核準(zhǔn)Approved部門負(fù)責(zé)人Dept.Head人力資源中心HR。Director總經(jīng)理GeneralManager休假申請單LEAVEREQUISITION日期（DATE）___________姓名Name職位Position部門Department員工編號Emp.No。休假時間由年月日/r