有限公司股權(quán)激勵計劃限制性股權(quán)

有限公司股權(quán)激勵計劃（草案）釋義除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下:公司、本公司指【】有限公司本激勵計劃、本計劃、指以公司股票為標(biāo)的，對公司中高級管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干員工進(jìn)行的長期性激勵計劃。限制性股權(quán)、激勵股權(quán)指公司根據(jù)本計劃規(guī)定，授予激勵對象一定數(shù)量的公司股權(quán)。激勵對象指指依照本激勵計劃有權(quán)獲得限制性股權(quán)的人員，包括公司中高級管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干員工。授予日指指公司股東【】將激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓給激勵對象的日期?？己四甓戎副居媱潓嵤┢陂g的完整會計年度，即公歷1月1日至12月31日，本計劃設(shè)定的考核年度為2018年度至2020年度。第一章總則第一條實施激勵計劃的目的公司實施本次員工股權(quán)激勵計劃的目的在于：1、進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全長期、有效的公司激勵約束機(jī)制。2、倡導(dǎo)價值導(dǎo)向的績效文化，建立股東、公司與員工個人三方之間的利益共享和約束機(jī)制，提升公司管理團(tuán)隊的凝聚力，增強(qiáng)公司競爭力，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。3、充分調(diào)動中高層管理人員及主要技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。第二條本激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)1、股東會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本激勵計劃的實施、變更和終止。2、公司執(zhí)行董事是本激勵計劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂和修訂本激勵計劃，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本激勵計劃的其他相關(guān)事宜。3、公司監(jiān)事是本激勵計劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵對象的名單，并對本計劃的實施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章進(jìn)行監(jiān)督。第三條本計劃的有效期本計劃的有效期為自本計劃經(jīng)公司股東會審議批準(zhǔn)之日起，至本激勵計劃授予的限制性股權(quán)授予完畢并解除轉(zhuǎn)讓限制為止。第二章激勵股權(quán)來源、數(shù)量與分配第四條激勵方式本計劃采取授予限制性股權(quán)的激勵方式。即激勵對象按照本計劃規(guī)定的條件和程序，通過持有公司限制性股權(quán)的方式，享受公司經(jīng)營業(yè)績提升帶來的收益。第五條激勵股權(quán)來源2本計劃激勵股權(quán)來源為，由公司股東【】通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式授予激勵對象，授予價格為1元每出資額。第六條激勵股權(quán)數(shù)量本激勵計劃擬授予的限制性股權(quán)數(shù)量為100萬元，占公司注冊資本的20%。第三章激勵對象的確定和范圍第七條激勵對象確定的依據(jù)本計劃激勵對象為目前公司的高級管理人員，中層管理人員，主要業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員，以及公司股東會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他人員。第八條激勵對象的范圍及其條件本計劃涉及的激勵對象包括：1、公司高級管理人員；2、公司中層管理人員；3、公司主要業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員；4、股東會認(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員。以上所有激勵對象必須在本計劃實施之日起在本公司全職工作，已與公司簽署勞動合同并在公司領(lǐng)取薪酬。第九條激勵對象的禁止情形本激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)以下情形之一的，不得參與本激勵計劃，公司有單方終止其參與本計劃的權(quán)利：（1）因違法違規(guī)行為被行政處罰或刑事處罰的；（2）公司有證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。第十條激勵對象的范圍本次授予限制性股票的激勵對象共分三批。具體指：（一）2018年激勵對象：激勵對象在2017年12月31日前入職;（二）2019年激勵對象：激勵對象在2018年12月31日前入職;（三）2020年激勵對象：激勵對象在2019年12月31日前入職。第四章激勵股權(quán)的授予與分配第十一條激勵股權(quán)的授予計劃列入本激勵計劃的激勵股權(quán)，采取分期授予的方式，具體安排如下:序號考核年度授予時間授予股權(quán)數(shù)量（萬元）支付對價（萬元）授予方式120182019年2月35.0035.00股東【】股權(quán)轉(zhuǎn)讓220192020年2月35.0035.00股東【】股權(quán)轉(zhuǎn)讓320202021年2月30.0030.00股東【】股權(quán)轉(zhuǎn)讓合計100.00100.00第十二條激勵股權(quán)的分配與計算激勵對象根據(jù)其所處職位，按照如下方式計算確定其個人應(yīng)分配的激勵股權(quán):個人分配應(yīng)激勵股權(quán)二本期激勵股權(quán)總量*個人分配系數(shù)/總分配系數(shù)；個人分配系數(shù)二崗位系數(shù)*60%+績效系數(shù)*40%；總分配系數(shù)二￡個人分配系數(shù)。第十三條參數(shù)評定1、崗位系數(shù)崗位名稱總經(jīng)理【】【】【】【】4崗位系數(shù)1.41.21.00.802、績效系數(shù)績效分?jǐn)?shù)90分以上80-8970-7960-6959以下績效等級ABCDE績效系數(shù)1.41.21.00.80注：績效系數(shù)參照上一考核年度的考核結(jié)果進(jìn)行評定計算。第十四條激勵股權(quán)授予的條件激勵對象參與激勵股權(quán)分配必須同時滿足以下條件：（1）公司每個考核年度達(dá)到預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵對象個人達(dá)到績效考核指標(biāo)，即激勵對象考核年度績效考核結(jié)果在D級以上（考核分?jǐn)?shù)60以上）；（3）激勵對象個人未出現(xiàn)導(dǎo)致其喪失或被取消激勵資格的法定情形或本方案規(guī)定的其他情形。列入本激勵計劃的激勵對象，滿足上述參與激勵股權(quán)分配條件的，享有是否參與分配并受讓相應(yīng)激勵股權(quán)的選擇權(quán)，選擇放棄參與分配并受讓相應(yīng)激勵股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)簽署相關(guān)聲明文件。第五章激勵股權(quán)的鎖定期第十五條股權(quán)鎖定限制在本激勵計劃考核期內(nèi)（即2020年12月31日以前），激勵對象基于本計劃取得的激勵股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保、償還債務(wù)或在其上設(shè)置任何他項權(quán)利。第六章激勵計劃的變更與終止第十六條激勵對象個人情況發(fā)生變化在本計劃考核期內(nèi)（即2020年12月31日以前），激勵對象出現(xiàn)下述5

個人情況時，將按照下述處理辦法處置其本人持有的激勵份額:行為性質(zhì)退出情形處理辦法1）公司有證據(jù)證明激勵對象存在嚴(yán)重失職、索賄、受賄、貪主觀故意，污、盜竊、侵占公司財產(chǎn)、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害轉(zhuǎn)讓給股東【】，轉(zhuǎn)讓價且對公司造公司聲譽或利益等而對其予以停職或開除；格為激勵對象取得激勵成損害2）激勵對象同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；股權(quán)的原始價格。3）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被停職或開除。1）在工作崗位中引起或直接造成重大責(zé)任事故；非主觀故2）客戶發(fā)生重大投訴行為，并導(dǎo)致解除合作關(guān)系；轉(zhuǎn)讓給股東【】：轉(zhuǎn)讓價意，但是客觀損害公司3）由于管理不善或未勤勉盡責(zé)，給公司造成20萬元以上損格為激勵對象取得激勵合法權(quán)益失和成本增加；股權(quán)的原始價格。4）激勵對象因自身原因與公司提前解除勞動合同而離職。1）激勵對象因公司人員調(diào)整而被辭退；轉(zhuǎn)讓給股東【】：考核期2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞內(nèi)，轉(zhuǎn)讓價格為激勵對象動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞取得激勵股權(quán)的原始價被動選擇動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；格；考核期外，轉(zhuǎn)讓價格3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動為激勵對象所持激勵股合同后，仍需裁減人員的。權(quán)對應(yīng)的凈資產(chǎn)價值。1）合同到期，雙方友好協(xié)商不再續(xù)約；2）經(jīng)公司認(rèn)定，激勵對象喪失勞動能力而離職；轉(zhuǎn)讓給股東【】：轉(zhuǎn)讓價一般退出格為激勵對象所持激勵3）激勵對象身故；股權(quán)對應(yīng)的凈資產(chǎn)價值。4）激勵對象因達(dá)到法定年齡退休。對于發(fā)生上述表格中“一般退出”情形的激勵對象，經(jīng)公司股東會同意的，相應(yīng)激勵股權(quán)可以不進(jìn)行回購或轉(zhuǎn)讓，仍由激勵對象本人繼續(xù)持有。第七章各方的權(quán)利和義務(wù)第十七條公司的權(quán)利與義務(wù)1、公司具有對本計劃的解釋權(quán)；2、公司有權(quán)根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅及其他稅費；3、法律、法規(guī)規(guī)定的相關(guān)方其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第十八條激勵對象的權(quán)利與義務(wù)（一）激勵對象的權(quán)利1、了解公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；2、依照法律、法規(guī)及本計劃的規(guī)定轉(zhuǎn)讓其持有的激勵股權(quán)；3、按照本計劃的約定享有對公司收益的分配權(quán)；4、法律、法規(guī)、公司章程及合伙協(xié)議規(guī)定的其他權(quán)利。（二）激勵對象的義務(wù)1、激勵對象應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守勞動合同及公司的各項規(guī)章制度，按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德；2、按照本計劃以及公司的安排，簽署相關(guān)文件；3、激勵對象應(yīng)當(dāng)按照本計劃規(guī)定在鎖定期內(nèi)鎖定其持有的激勵股權(quán)；4、按照本計劃的約定繳付其獲授激勵股權(quán)的對價；5、激勵對象受讓的激勵股權(quán)，在本計劃考核期限屆滿前（即2020年12月31日之前）不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保、償還債務(wù)或在其上設(shè)置任何他項權(quán)禾U；6、激勵對象因本計劃獲得的收益，應(yīng)按法律規(guī)定交納個人所得稅及其他稅費；7、激勵對象不得從事?lián)p害或可能損害公司利益的活動；8、在公司任職期間，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項決議、規(guī)章制度；9、不得自營或同他人合作經(jīng)營與公司相競爭的業(yè)務(wù)；10、不得以任何方式向公司以外的第三方泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。第八章業(yè)績目標(biāo)及考核第十九條業(yè)績目標(biāo)公司以2018年度至2020年度作為本計劃實施期間的考核年度，以營業(yè)收入