城市經(jīng)理薪資

城市經(jīng)理薪資2012年主管級(jí)薪資及考核等制度的規(guī)定第一節(jié)適用范圍1、適用人員：公司、各分公司及各直營(yíng)公司等所有的公司營(yíng)銷(xiāo)人員。2、適用崗位：營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)崗位及拓展崗位。第二節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)、主管級(jí):崗位等級(jí)基本薪金（元/月）崗位津貼（元/月）能力薪金（元/月）考評(píng)薪金（元/月）電話補(bǔ)貼（元/月）薪資合計(jì)（元/月）備注主管級(jí)121502850轉(zhuǎn)正121502450試用注：城市經(jīng)理（主管級(jí)）只限所在城市開(kāi)展拓展及運(yùn)營(yíng)工作，市內(nèi)交通補(bǔ)貼200元/月。主管級(jí)職位：城市經(jīng)理二、薪資標(biāo)準(zhǔn)考核說(shuō)明：1、公司每月對(duì)各市場(chǎng)人員進(jìn)行考評(píng)。經(jīng)考評(píng)，不合格者（60分以下），不享受考評(píng)薪金；考核合格者，考評(píng)薪金按考評(píng)實(shí)際得分的百分比享受，例：考評(píng)得分為75分時(shí)，考評(píng)薪金按職級(jí)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)乘以75%發(fā)放。月度考評(píng)采取末位淘汰制的原則，即對(duì)當(dāng)月考評(píng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，并將辭退排名最后的員工。（《市場(chǎng)人員考評(píng)表》附后）2、公司及各分公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員完成下達(dá)任務(wù)低于30%以下，僅發(fā)放基本薪資及崗位津貼；完成下達(dá)任務(wù)30%-50%（含30%）者，除基本薪金及崗位津貼全額發(fā)放外，能力薪金按照50%發(fā)放；完成下達(dá)任務(wù)50%-70%以上（含50%）者，除基本薪金及崗位津貼全額發(fā)放外，能力薪金按照70%發(fā)放；完成下達(dá)任務(wù)70%以上者，基本薪金、崗位津貼及能力薪金全額發(fā)放。3、月度任務(wù)沒(méi)有完成者，后期不補(bǔ)。4、在試用期內(nèi)，若營(yíng)銷(xiāo)人員能及時(shí)完成各指標(biāo)項(xiàng)考核并工作優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正并升級(jí)。5、試用期滿，經(jīng)考評(píng)優(yōu)異者，可轉(zhuǎn)正并予以升職；經(jīng)考評(píng)合格者，可轉(zhuǎn)正；經(jīng)考評(píng)不合格者，不予轉(zhuǎn)正，并降級(jí)使用或辭退。第三節(jié)業(yè)務(wù)出差標(biāo)準(zhǔn)城市經(jīng)理薪資、短期業(yè)務(wù)出差㈠、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)出差補(bǔ)貼（元/天）當(dāng)日往返（元/天）預(yù)支額度（元/連續(xù)出差一周以上）乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)住宿補(bǔ)貼餐補(bǔ)主管級(jí)802020無(wú)汽車(chē)軟座㈡、出差的規(guī)定1、短期出差是指各營(yíng)銷(xiāo)人員因工作需要，經(jīng)公司指派，短期（不超過(guò)一個(gè)月）至非常駐地開(kāi)展工作。2、各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員在其負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作時(shí)，均需確定常駐地。⑴、各分公司總監(jiān)級(jí)及部長(zhǎng)級(jí)的常駐地須設(shè)為公司或分公司所在地；⑵、經(jīng)理級(jí)及主任級(jí)的常駐地為分公司所在地或負(fù)責(zé)區(qū)域的省會(huì)城市、重點(diǎn)城市（由公司根據(jù)市場(chǎng)狀況確定）；⑶、主管級(jí)的常駐地為市區(qū)在或是自己的住所地。二、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)出差㈠、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)住房補(bǔ)貼（元/月）一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市四級(jí)城市主管級(jí)800600500300㈡、出差的規(guī)定1、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)出差是指各營(yíng)銷(xiāo)人員因工作需要，由公司指派，長(zhǎng)期（超過(guò)一個(gè)月以上）在非常駐地開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。2、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)出差時(shí)：⑴、若總部或分公司已租賃住所的，營(yíng)銷(xiāo)人員則不再享受住房補(bǔ)貼;⑵、或總部或分公司未租賃住所的，營(yíng)銷(xiāo)人員在第一周，按正常出差標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼，做為房屋租賃期，自第二周起，將按長(zhǎng)期出差的標(biāo)準(zhǔn)，每月給予發(fā)放;城市經(jīng)理薪資⑶、當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)人員常駐地為住所地而非戶口及家庭所在地時(shí)，若營(yíng)銷(xiāo)人員至戶口及家庭所在地出差時(shí)，不享受出差補(bǔ)貼；⑷、若營(yíng)銷(xiāo)人員弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除不予核銷(xiāo)當(dāng)次所有出差費(fèi)用外，還將予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。三、費(fèi)用的核銷(xiāo)規(guī)定㈠、短期業(yè)務(wù)出差1、出差從出發(fā)到回來(lái)，采取取首不取尾的原則（算頭不算尾）實(shí)行補(bǔ)助制度，即6號(hào)出發(fā)，至16號(hào)回來(lái)，可報(bào)銷(xiāo)10天補(bǔ)助，而非11天，補(bǔ)助了6號(hào)，則不再補(bǔ)助16號(hào)的費(fèi)用。2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)⑴、員工出差在火車(chē)上過(guò)夜的，費(fèi)用按當(dāng)天往返報(bào)銷(xiāo)；⑵、員工單獨(dú)出差時(shí)，出差補(bǔ)貼按出差員工的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑶、雙人合作出差時(shí)，若為同職級(jí)員工時(shí)，每天的出差補(bǔ)貼：餐補(bǔ)按兩人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，但住宿補(bǔ)貼按單人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；若為不同職級(jí)員工時(shí)，每天的出差補(bǔ)貼：餐補(bǔ)按兩人各實(shí)際職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住宿補(bǔ)貼按高職級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；若為異性時(shí)，按各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)出差補(bǔ)貼核發(fā)；⑷、三人合作出差時(shí)，若為同職級(jí)員工時(shí)，每天的出差補(bǔ)貼：餐補(bǔ)按三人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住宿補(bǔ)貼按單人標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍核發(fā)；若為不同職級(jí)員工時(shí)，每天的出差補(bǔ)貼：餐補(bǔ)按三人各實(shí)際職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住宿標(biāo)準(zhǔn)按高職級(jí)員標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍核發(fā)；若有異性時(shí)，三人按單獨(dú)出差時(shí)及雙人合作出差時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑸、四人或以上合作出差時(shí)，出差補(bǔ)貼的核發(fā)按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑹、若在北京、上海、廣州、深圳四地出差時(shí)，每天的出差補(bǔ)貼上調(diào)20%。3、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，住宿必須持有發(fā)票，無(wú)發(fā)票的不予報(bào)銷(xiāo)；另外，票據(jù)的單位名稱(chēng)為：煙臺(tái)夢(mèng)翔果汁飲料有限責(zé)任公司，票據(jù)金額清楚明晰并加蓋公章或財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；對(duì)于發(fā)票（定額或非定額），公司財(cái)務(wù)將在互聯(lián)網(wǎng)上通過(guò)核對(duì)編號(hào)以及其他的信息來(lái)確認(rèn)發(fā)票的實(shí)性，若出現(xiàn)假票，將不予報(bào)銷(xiāo)。4、出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按照每半月報(bào)銷(xiāo)一次的制度執(zhí)行，即每月1日提報(bào)上月16日至30日（或31日）的費(fèi)用票具；每月16日提報(bào)當(dāng)月1日至15日的費(fèi)用票具，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審核后，由總經(jīng)理簽字后方可給予報(bào)銷(xiāo)。各分公司必須由分公司部門(mén)人員審核，再由分公司總經(jīng)城市經(jīng)理薪資理簽字后，上報(bào)至公司財(cái)務(wù)部審核，最后由總經(jīng)理簽字并下發(fā)至分公司，當(dāng)接到批復(fù)時(shí)，方可給予報(bào)銷(xiāo)。5、在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)，若提報(bào)的費(fèi)用票具金額低于預(yù)支款時(shí)，必須同時(shí)以現(xiàn)金形式補(bǔ)足余額。若違反規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)的，由直接負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)的財(cái)務(wù)人員承擔(dān)全額預(yù)支款；預(yù)支款只能在結(jié)清后，方可重新申請(qǐng)新的預(yù)支款。6、各分公司總經(jīng)理可根據(jù)工作實(shí)際情況安排出差，并由分公司行政部上報(bào)總部備案；省級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理在出差前，必須向分公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)（擬定出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由以及出差期限和預(yù)計(jì)達(dá)到的效果等），由分公司總經(jīng)理審核。在收到分公司行政人員的確認(rèn)通知后，方可出差。分公司行政人員還必須在第一時(shí)間上報(bào)總部備案；城市經(jīng)理原則上出差到各縣市區(qū)當(dāng)天往返，不產(chǎn)生住宿，若確實(shí)需要不能當(dāng)天返回的，須提前向所隸屬的省級(jí)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)省級(jí)經(jīng)理審核同意，方可住宿，并匯報(bào)至分公司行政部，由分公司行政部上報(bào)總部備案。㈡、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)出差1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)⑴、員工單獨(dú)出差時(shí)，住房補(bǔ)貼按出差員工的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑵、雙人合作長(zhǎng)期業(yè)務(wù)出差時(shí)，若為同職級(jí)員工時(shí)，住房補(bǔ)貼按單人標(biāo)準(zhǔn)1.5倍核發(fā)；若為不同職級(jí)員工時(shí)，住房補(bǔ)貼按高職級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍核發(fā)；若為異性時(shí)，按單獨(dú)出差標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；⑶、三人合作出差時(shí)，若為同職級(jí)員工時(shí)，住房補(bǔ)貼按單人標(biāo)準(zhǔn)的2倍核發(fā)；若為不同職級(jí)員工時(shí)，住房標(biāo)準(zhǔn)按高職級(jí)員標(biāo)準(zhǔn)的2倍核發(fā)；若有異性時(shí)，三人按單獨(dú)出差時(shí)及雙人合作出差時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑷、四人或以上合作出差時(shí)，出差補(bǔ)貼的核發(fā)按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、其他規(guī)定參照短期出差的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四節(jié)試用期規(guī)定1、新入職市場(chǎng)人員（拓展及運(yùn)營(yíng)人員）必須經(jīng)過(guò)無(wú)薪試崗三天，在公司或各分公司進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度等培訓(xùn)，公司提供住宿。2、學(xué)習(xí)三天后，從第四天起上崗實(shí)習(xí)7天，試崗期間如果不能適應(yīng)公司各項(xiàng)管理制度及不符合公司要求的，判定為不能勝任此崗位工作，按每天50元進(jìn)行結(jié)算，并解除合作。城市經(jīng)理薪資3、如果在試崗期間的各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到公司要求，即簽訂試用合同（但不再享受每天50元補(bǔ)貼，享受公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)薪金）。4、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，試用期均為2個(gè)月，試用期間，月度回款基本任務(wù)為：城市經(jīng)理（主管級(jí)）2萬(wàn)元，區(qū)域經(jīng)理（主任級(jí)）3萬(wàn)元，省級(jí)經(jīng)理（經(jīng)理級(jí)）6萬(wàn)元；拓展經(jīng)理（主任級(jí)）月度下達(dá)回款任務(wù)為3萬(wàn)元；試用期后，根據(jù)拓展市場(chǎng)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的回款任務(wù)。5、所有新入職的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員在試用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)：⑴、第一個(gè)月無(wú)任何回款的，其當(dāng)月薪金（不含補(bǔ)貼）及出差費(fèi)用（長(zhǎng)途車(chē)票除外，下同）按應(yīng)發(fā)薪金80%的比例發(fā)放；若第二個(gè)月仍無(wú)回款的，其當(dāng)月薪金（不含補(bǔ)貼）及出差費(fèi)用按應(yīng)發(fā)薪金60%的比例發(fā)放，并予以辭退。⑵、第一個(gè)月有回款，但第二個(gè)月無(wú)任何回款的，其當(dāng)月薪金（不含補(bǔ)貼）及出差費(fèi)用按應(yīng)發(fā)薪金80%的比例發(fā)放，并根據(jù)其工作表現(xiàn)，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月（考核標(biāo)準(zhǔn)同上）或轉(zhuǎn)正。第五節(jié)傭金提成標(biāo)準(zhǔn)1、公司及分公司市場(chǎng)人員個(gè)人直接開(kāi)發(fā)客戶者均享受首單提成，后期按照職位享受現(xiàn)有提成標(biāo)準(zhǔn)。⑴、首單獎(jiǎng)勵(lì)及提成傭金標(biāo)準(zhǔn)回款額度開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)（元/個(gè)）傭金提成比例（％）低于3萬(wàn)元（低于1萬(wàn)無(wú)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)）2001.6超過(guò)3萬(wàn)元以上（含3萬(wàn)元）4002超過(guò)5萬(wàn)元以上（含5萬(wàn)元）6003超過(guò)10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）10004⑵、二次及以上回款傭金提成標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)未完成任務(wù)（％）完成任務(wù)（％）主管級(jí)1.752⑶、回款說(shuō)明各級(jí)市場(chǎng)的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)首先由各級(jí)人員在每月3日前逐一上報(bào)至公司總部，提報(bào)整月銷(xiāo)售計(jì)劃，分階段每半個(gè)月為一個(gè)回款目標(biāo)，通過(guò)公司銷(xiāo)售總監(jiān)審核確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終進(jìn)行下達(dá)，按照下達(dá)的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，在公司財(cái)務(wù)部及市場(chǎng)部備案后確定執(zhí)行。城市經(jīng)理薪資2、管理規(guī)定⑴、員工的傭金提成以當(dāng)月實(shí)際到帳金額為準(zhǔn)，若客戶的購(gòu)貨款未付清或尚有欠款時(shí)（不包括公司批準(zhǔn)的鋪底貨款），業(yè)務(wù)傭金則在貨款付清的當(dāng)月計(jì)算；⑵、應(yīng)收款在當(dāng)月回款，傭金按公司規(guī)定比例執(zhí)行，在三個(gè)月內(nèi)收回，按照傭金比例的60%執(zhí)行，在六個(gè)月內(nèi)收回，按傭金比例的30%執(zhí)行，超過(guò)六個(gè)月無(wú)傭金；3、傭金發(fā)放⑴、所有傭金的計(jì)算與考核，由各市場(chǎng)主管人員填報(bào)月銷(xiāo)售回款統(tǒng)計(jì)表，由市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)人員填制傭金表，經(jīng)財(cái)務(wù)審核交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在下月15日發(fā)放傭金總額的60%,剩余部分在季度的第三月30日發(fā)放。⑵、傭金的計(jì)算以實(shí)際工作日期為準(zhǔn)。第六節(jié)其他規(guī)定一、報(bào)崗制度1、所有市場(chǎng)人員，必須每天早上在8：30至10：00之間，利用工作所在地的固定座機(jī)向總部電話報(bào)崗（不得用手機(jī)或IP電話報(bào)崗，否則視同未報(bào)崗）；若此時(shí)報(bào)崗場(chǎng)人員正在出差的車(chē)上，則可用手機(jī)報(bào)崗，到達(dá)目的地后1小時(shí)內(nèi)，用當(dāng)?shù)毓潭ㄗ鶛C(jī)補(bǔ)報(bào)。2、市場(chǎng)人員若申請(qǐng)休息，必須提前2日內(nèi)，報(bào)上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后上報(bào)隸屬分公司行政或公司總部行政部備案；另外申請(qǐng)休息時(shí)，不能超過(guò)2天以上，每月不超過(guò)4天。3、市場(chǎng)人員在公司規(guī)定的春節(jié)假期及個(gè)人申請(qǐng)的休息日期間，可不報(bào)崗。4、遲報(bào)崗視為當(dāng)天遲到，未報(bào)崗者視為曠工一天；每月三次無(wú)故不報(bào)崗者，除按曠工處理外，還扣除當(dāng)月差旅補(bǔ)助的一半，連續(xù)三天不報(bào)崗者，則視為自動(dòng)離職，公司除按規(guī)章制度處理外，并不再核銷(xiāo)差旅費(fèi)。二、報(bào)表制度1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員必須按公司規(guī)定上報(bào)報(bào)表：⑴、日?qǐng)?bào)表：每周一、三、五上午10：00之前上報(bào)前兩日工作內(nèi)容；⑵、周報(bào)表：每周一上午10：00之前上報(bào)上周工作內(nèi)容。⑶、月報(bào)表：每月最后一天上午10：00之前上報(bào)本月工作內(nèi)容。2、市場(chǎng)拓展人員必須按公司規(guī)定上報(bào)報(bào)表：⑴、日?qǐng)?bào)表：每天上午10：00之前上報(bào)前日工作內(nèi)容；城市經(jīng)理薪資⑵、周報(bào)表：每周一上午10：00之前上報(bào)上周工作內(nèi)容。⑶、月報(bào)表：每月最后一天上午10：00之前上報(bào)本月工作內(nèi)容。3、市場(chǎng)人員的所有報(bào)表必須以電子文檔形式發(fā)送至公司市場(chǎng)部郵箱，郵箱地址為：；其報(bào)表提交的題目必須是以“姓名+報(bào)表方式（日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表等）+時(shí)間”的形式來(lái)表示。3、報(bào)表在填寫(xiě)時(shí)，并須清楚注明具體拜訪時(shí)間（時(shí)間要精確到小時(shí)）以及拜訪的公司名稱(chēng)、客戶姓名、聯(lián)系電話、主營(yíng)品牌、具體的