員工大會制度

員工大會制度蓬溪縣益民社會工作服務社為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權利，推進企業(yè)民主管理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據〈〈四川省企業(yè)民主管理條例》，結合本單位實際，制定本制度。（-）組織制度按照〈〈四川省企業(yè)民主管理條例））的規(guī)定，制定本單位實行職工大會制度的實施意見。事業(yè)單位參照〈〈四川省企業(yè)民主管理條例》制定實施意見。職工人數100人以上的企業(yè)職工代表經職工民主選舉產生。50%,20%,在農民工、女職工比較集中的企業(yè)單位應有其相應比例的代表。堅持每年召開一至二次職工大會。每次召開職工大會，應當有全體職工三分之二以上出席，方可召開。職工大會進行選舉和對涉及職工切身利益的重大議案作出決議時，采用無記名投票方式進行表決，并經全體職工過半數通過。35若因特殊原因不能按期換屆需要延期的，應報上級工會批準。（二）工作制度提交職工大會討論、審議、通過的議案或方案，按規(guī)定至少提前7天提交職工代表，廣泛聽取職工的意見。職工大會會議由選舉產生的主席困主持。召開職工大會，會議審議或通過的事宜必須形成規(guī)范的決議文本。企業(yè)工會委員會是職工大會的工作機構，負責職工大會的日常工作。根據企業(yè)單位實際，建立職工代表組長聯(lián)席會議制度，設立職工大會專門小組，在職工大會閉會期間，企業(yè)工會可以組織召開職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議，根據職工大會的授權，研究解決需要臨時解決的重要問題以及職工大會通過的事項在實施過程中出現的問題，并向下一次職工大會報告。建立完善職工大會提案制度，對提案落實情況進行監(jiān)督檢90工大會報告。建立職工巡視檢查制度，對職工大會作出的決議落實情況進行質詢。建立職工培訓制度，職工的培訓面每屆期內達到90%以上。（三）職工大會職權1、聽取和審議廠務公開實施細則、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、資產處置方案、年度財務預算和決算、職工培訓計劃、企業(yè)改制改組和破產等生產經營和管理情況的報告，并提出意見和建議；2、審查、通過企業(yè)改制、改組、裁員和破產時職工的安置方案；3、審查、通過集體合同草案，職工工資調整、獎金分配等方案，以及勞動安全衛(wèi)生和女職工、未成年工特殊權益保護措施、職工獎懲辦法等重要規(guī)章制度；4、監(jiān)督集體合同的履行、社會保險費用的繳納和工會經費的撥繳；5、審議決定有關職工生活福利的重大事項；6、評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，并提出獎懲和任免建議；7、選舉、罷免、變更職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表，并對其履行職責的情況進行監(jiān)督；8、推薦勞動模范和先進生產（工作）者候選人；9的其他權利；10二、廠務公開制度實行企業(yè)廠務公開.應當堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則，應當有利于企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益。實行企業(yè)廠務公開應當保守國家秘密和商業(yè)秘密。企業(yè)單位實行公開的內容。保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；業(yè)重大資產權屬變化情況；(5)用工管理和簽訂、履行勞動合同情況；繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險情況；(8)職工獎懲情況和裁員方案；情況；企業(yè)業(yè)務招待費使用情況；(12)三、企業(yè)集體協(xié)商和企業(yè)集體合同制度按照〈〈勞動合同法》、〈〈集體合同規(guī)定))的規(guī)定，經過勞動關系主體雙方集體協(xié)商的集體合同草案，須經職工大會審議通過，企業(yè)集體協(xié)商雙方代表人數對等，職工方的協(xié)商代表由工會決定或經職工大會選舉產生。企業(yè)集體合同內容規(guī)范，針對性、操作性、實效性強。企業(yè)集體合同到期前進行新一輪協(xié)商和續(xù)簽，保證集體合同的連續(xù)性。簽訂工資專項集體合同，開展工資集體協(xié)商，建立正常的工資調整機制和支付保障機制。簽訂女職工權益保護專項集體合同，開展女職工權益保護集體協(xié)商，加強女職工“四期”等特殊保護。簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，開展勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商，保護職工在生產經營過程中的生命安全與身體健康。簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同，在小型企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同i建立協(xié)商機制，明確集體協(xié)商和集體合同的內容，運作程序規(guī)范.建立集體合同監(jiān)督檢查制度，堅持定期對集體合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，每年向職代會報告集體合同執(zhí)行情況。95以上。四、職工董事職工監(jiān)事制度1、職工依法參加董事會、監(jiān)事會。職工董事、職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護職工合法權益。2、職工董事、職工監(jiān)事由職工大會民主選舉產生.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應當有工會負責人。高級管理人員不得作為職工董事、職工監(jiān)事候選人。3、職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中履行職責時與其他董事、監(jiān)事享有同等權利，履行同等義務.職工董事、職工監(jiān)事應當聽取職工的意見和建議，參與決策監(jiān)督，應當真實、準確、全面地反映職工意見，并向職工大會報告參與決策、監(jiān)督的情況，接受職工監(jiān)督。五、民主管理的主體和工作機構企業(yè)單位是實行民主管理的責任主體。職工群眾是參加民主管理的主體。企業(yè)單位工會是民主管理組織實施、有力推動的主體。作為職代會日常工作機構的工會，要主動承擔職工代表的選舉、培訓、職工董事職工監(jiān)事選舉并向職工大會報告工作等具體辦事機構的職責，充分發(fā)揮職代會各專門小組的作用，督促各項決議的貫徹實施。企業(yè)單位在加強民主管理規(guī)范化建設中，要用科學發(fā)展觀的要求來檢驗民主管理規(guī)范化建設的效果，積極開展職工群眾滿意度調查，堅持把職工群眾是否滿意，勞動關系是否和諧，企業(yè)是否有新發(fā)展，作為衡量民主管理規(guī)范化建設成效的標準。辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內容與適用范圍本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求及檢查與考核。此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1-公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進行清掃;2.個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點：1)保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明-保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4)保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢，經常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現象。辦公用品的衛(wèi)生管理應做到以下幾點：辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮榛、訂書機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完后放到原位。4)5)報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6)飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網等，辦公室內電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。7)新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清除。3.個人衛(wèi)生應注意以下幾點：不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。禁止在辦公區(qū)域抽煙。4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好