X公司法務(wù)專員管理辦法范本

工作行為規(guī)范系列公司法務(wù)專員管理辦法（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-72369公司法務(wù)專員管理辦法ManagementMeasuresofLegalCounselofCompanyX說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。公司法務(wù)專員管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范省公司法務(wù)專員管理工作，根據(jù)XX商貿(mào)人力資源管理制度》和公司有關(guān)規(guī)章、制度，結(jié)合總部及省公司法務(wù)專員管理工作的實(shí)際情況，制定本辦法。一、管理原則省公司法務(wù)專員任職資格由省公司和法務(wù)部共同確定，由于法務(wù)專員工作性質(zhì)特殊，工作內(nèi)容向省公司總經(jīng)理和法務(wù)部負(fù)責(zé)，按照總部統(tǒng)一要求完成省公司各項(xiàng)法務(wù)工作。二、工作職能(一)職能定位核心職能:1、協(xié)助法務(wù)部處理所在省公司內(nèi)各類相關(guān)法律事務(wù);2、負(fù)責(zé)組織打擊本區(qū)域的假冒偽劣產(chǎn)品;第2頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE3、負(fù)責(zé)收集整理本地區(qū)打假工作的相關(guān)信息及法律文書(shū)資料;4、為省公司提供法律咨詢、保障。工作權(quán)限:1、法律事務(wù)籌劃的建議權(quán) ;2、合同的法律審核權(quán) ;3、手續(xù)不符法規(guī)要求時(shí)拒絕簽審的權(quán)力 ;4、合作伙伴的資信調(diào)查權(quán) ;5、針對(duì)公司違規(guī)、違法行為的建議權(quán) ;6、其它經(jīng)公司批準(zhǔn)賦予的權(quán)限。(二)工作職責(zé):1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)省公司內(nèi)常見(jiàn)問(wèn)題，并做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作 ;2、協(xié)助起草、審核公司重要規(guī)章制度， 負(fù)責(zé)制訂并審核各類法律文件;3、協(xié)助法務(wù)部完成公司安排的各項(xiàng)法務(wù)工作 ;4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)公司合同文本的制定、 修正，參與公司重大合同談判、簽訂，對(duì)公司各類合同履行進(jìn)行監(jiān)督 ;5、負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理 ;第3頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE6、協(xié)助處理危機(jī)公關(guān)、 政府部門投訴等事件的協(xié)調(diào)、 溝通和處理;7、協(xié)助處理子公司籌建及日常經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的法律事務(wù)工作;8、負(fù)責(zé)辦理省公司內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和打擊假冒偽劣商品的法律事務(wù);9、代表子公司處理各類仲裁、訴訟案件 ;10、公司交辦的其他事宜 ;三、編制配置各省公司按照總公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和編制配置法務(wù)專員。四、日常管理1、日?？记谑」緦Ｂ毞▌?wù)專員省公司編制，業(yè)務(wù)受法務(wù)部指導(dǎo)，日常管理以省公司為主，考勤管理由省公司進(jìn)行。省公司法務(wù)專員的錄用、 轉(zhuǎn)正，提職、提薪等人事事項(xiàng)，由省公司總經(jīng)理比照省公司人員管理流程報(bào)批。法務(wù)專員的離職必須按照總部員工離職手續(xù)辦理，由省公司報(bào)法務(wù)部和第4頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE公司領(lǐng)導(dǎo)決定后方可實(shí)行。2、月度會(huì)議法務(wù)部每月召開(kāi)法務(wù)專員工作會(huì)議，傳達(dá)總部相關(guān)政策精神，聽(tīng)取上月工作匯報(bào)與下月工作計(jì)劃，并就當(dāng)前工作難點(diǎn)、要點(diǎn)進(jìn)行討論解決。法務(wù)部還將利用各種會(huì)議，適時(shí)安排各項(xiàng)法律方面的培訓(xùn)及研討，提高法務(wù)專員專業(yè)能力，幫助其更好地完成各項(xiàng)工作。法務(wù)部可根據(jù)工作需要臨時(shí)召集法務(wù)專員會(huì)議。3、出差管理法務(wù)專員出差完成省公司總經(jīng)理和法務(wù)部安排的各項(xiàng)法務(wù)工作。法務(wù)專員在出差前須將出差行程經(jīng)省公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備法務(wù)部，出差完畢后三日內(nèi)將出差報(bào)告上報(bào)省公司經(jīng)理和法務(wù)部。4、費(fèi)用管理省公司法務(wù)專員相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照總部統(tǒng)一費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，其費(fèi)用由省公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。五、考核辦法法務(wù)專員的考核采取季度考核與年度考評(píng)相結(jié)合的方第5頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE式進(jìn)行。(一)日?？己?、考核原則:法務(wù)專員考核采取省公司及法務(wù)部雙向考核的原則，省公司主要從日常工作配合程度、工作能力等方面進(jìn)行，法務(wù)部主要從其法務(wù)工作技能、法律事務(wù)處理能力等專業(yè)方面進(jìn)行。2、考核方式:日?？己税醇径扔墒」竞头▌?wù)部共同進(jìn)行。考核采用扣分制。具體考核內(nèi)容如下:法律問(wèn)題咨詢指導(dǎo)合同審核打假實(shí)效法律事務(wù)情況報(bào)告提交季度考核結(jié)果將按比例計(jì)入年度考評(píng)。(二)年度考評(píng)省公司法律專員的年度考評(píng)參照公司當(dāng)年度總體考評(píng)辦法，由省公司與法務(wù)部共同進(jìn)行。 考核權(quán)重省公司占比 60%，第6頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE法務(wù)部占比 40%?？荚u(píng)主要內(nèi)容:A.日常工作完成情況 50%B.季度報(bào)告質(zhì)量 20%C.出差報(bào)告質(zhì)量 10%D.省公司反饋意見(jiàn) 20%E.對(duì)法務(wù)工作的建設(shè)性意見(jiàn) (加分制)年度考評(píng)由省公司總經(jīng)理與法務(wù)部共同進(jìn)行，行政人事部統(tǒng)計(jì)匯總?？荚u(píng)結(jié)果計(jì)入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，與年底利潤(rùn)分配掛鉤，并作為下年度調(diào)薪的參考依據(jù)。六、檔案與社保法務(wù)專員入職后人事檔案由其省公司托管，社會(huì)保險(xiǎn)也由其省公司給予辦理并予以繳納。七、轉(zhuǎn)崗及解職法務(wù)專員需要轉(zhuǎn)崗或解職時(shí)，須按審批權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)行政部核準(zhǔn)。八、注意事項(xiàng)法務(wù)專員的工作必須嚴(yán)格按照法務(wù)專員工作權(quán)限及職第7頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本