2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題免費(fèi)下載答案(廣東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、以下關(guān)于平等協(xié)商和"作為訂立集體合同程序"的集體協(xié)商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACR5C8V8R1L4I3X9HT1P1G7U8H4E8I4ZL7U6H2F6M3N3T72、考慮()時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度【答案】CCJ4K4I10S9E10A5N9HZ6A3L7J6Y8B3N8ZM3Q1A5L3J4L6H83、你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）。

A.時(shí)不時(shí)地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己【答案】CCZ9E7H7J7Q3V1D6HD10K3B7Y2H10Q7Z6ZQ1V10J6M4E5G9V64、崗位知識測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)【答案】DCP10G3B4V3O8X8M10HL1Y4M10L4H3C1M2ZB7P4L1V1S3U8I25、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，()問題讓被評價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開放式

C.資源爭奪型

D.兩難式【答案】DCU3Z4G8W7L3E6M8HN5O7F4A4K10Q10R7ZD3G1T7V2L9L3T76、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價(jià)格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCL7F9I2H8I4Q6U4HV10Q5O10V1S4I8B8ZH1I6H8B6D6N9Z87、上司安排給你一項(xiàng)任務(wù)，你對完成這項(xiàng)任務(wù)沒有任何把握，覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終會（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務(wù)

B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來，實(shí)在完不成任務(wù)時(shí)再說

D.覺得上司是在難為自己【答案】ACE10I2L1H9D9S6L7HV4T5K8C3M4E9K9ZW3H4H4N6W1A6A68、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對員工的()

A.心理激勵

B.培訓(xùn)激勵

C.目標(biāo)激勵

D.行為激勵【答案】DCH4N10J4F3J10F7Q2HZ10U5J9V8Y5B9F2ZR10A9P2U2S5E1R39、績效管理的最終目標(biāo)是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCM9M9N7L4Y4G2E3HL7L9C3Z2F1G3L6ZM10N3Q2Y7P5J2V810、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異【答案】BCE3Q6B1C5K2M8X1HR3I1J3M2W4X10G10ZL3G5V2R7A2U9X211、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議【答案】ACK10J1W3A2A6S9M10HK1C3F6K8P8Y3S6ZP7K10Y5A5N6G3O412、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCE9W3M3H9P9H4H1HE4K2O6N3W10Y4H9ZK3G5L2Y5O6V4Y813、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系【答案】ACP10U1H5N9A10O5A8HT7K5N5S5Y6J7E7ZB3N2F6X10P5H10W414、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCZ7M2Y10M5O2Z7B9HL5T6M5Z3N4W1Q1ZV6W7P4X6G3K2T1015、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACM3F4U3V5P9B6E4HD2J7L2R5H5Y5K10ZO5U3G2S2R8R9G616、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCD1K9W6T3K4P3X3HR8T6X7E3H7G1L1ZF1N9M3M7V2C10S317、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()。

A.勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系

B.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強(qiáng)制力保障

D.強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障【答案】CCK10T7D6B8E2A7V9HE5K6A10Y4P1E1Q8ZL7H3T10K4K4Z2O418、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCR9Z2S10B7N10C9O10HQ2K9X7D10W5B3J4ZJ4S6Q10C1P6G1E819、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACI5N5M6A9B7W3W8HA10O1R5P10L6F10N3ZC10X8A1M1M4U8I320、（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對考評者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CQ1V7Q4D10V3P10Y6HV1T8G4U4O8D6U8ZZ2C10N4R3G1F1I121、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCK9Q1L8N10N7M1C2HB6F4N4X6E9V4G5ZO6Q8B10Q7O2K5V822、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級

D.崗位分析【答案】CCR9B5O5J10W5L6N6HZ2Z1W1G4U7G10N9ZO3N5V9R8S6P2L123、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACW2G9G5F10D1V3W7HM1G9J5D7V6T5L1ZB8N6L5C7P9S6Y424、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCA10O2Q6R7W8Q3V6HT3X4R1E10T3E8S2ZG5M4Q8M8J9M8U425、()是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務(wù)分類

D.崗位分類【答案】BCK8F7O4N4L10P9F1HI8L5J8Y4Z7V9Z10ZO7H5D8N4M10J7T426、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者【答案】DCZ7N9X5R3J4G5D2HG3L6K8W10V1B6R9ZL3V1P2S8C9N3U727、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標(biāo)

C.激勵

D.戰(zhàn)略【答案】ACO4I3Q5M9K2L4J3HE5F6X2O8A10Q4O6ZH3G8Q6V6X7D8N628、(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)【答案】BCP2C3B10G3Y9L10Y2HI1X6M9H3E8F9H6ZA10M6V4H6T7I1E129、在（）中。對評估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】ACU7A1H3U3X4P4Z6HJ10E10Z8R1D1F3S5ZU8F8Y10Z9E10B3L530、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACA8T10T10O10C4H5I1HY8E9F1M10K4H10C1ZD3D7X4E8W4A7Q131、一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。

A.部門職能與崗位職責(zé)

B.績效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCJ1N1M7T3P2M6V1HK7J9V6D7W9Q3P2ZB6K2U5T6Z7E7C1032、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACT9C10T3N2L7R2G9HT1I6K2R10A6C5W1ZD4F6F7X6Q8T2Y133、()保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。

A.合同制度

B.勞動法律行為

C.勞動關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACI9A6D4N2U2O4P7HF7M9P3D7Y6T5D8ZJ6T4Y10V2T10C9N334、員工的（）應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績和個人績效考核結(jié)果掛鉤。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮動薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCM2H8Q8O5O3J5J1HM10K9E8L6I1X3P5ZE6T2J10F6D5D9Y1035、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCQ8Y5I9P4Z3U10O3HE2H4E5Y10F10S4J10ZZ10U8T8X7S8E10I736、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCO7Z9F5G10K6Y4R7HM6S2Z7X4Z3O7G7ZX1B3L1P3B6D3W1037、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）o

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCP7V4M6L8K4V9A4HH2O4N4N8E3M5X3ZO2M8A4Q8Q3S9R838、（）是指人力資源計(jì)劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某一時(shí)期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

D.人員比率法【答案】ACT5K9Z8G8Z7B1Z10HB3L10I4C4V2Y6E6ZP6I10I3U2U7M4K1039、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCQ9A8Y10I4U4N2B3HS9A2B4E4M4Q10C5ZB7S10Z8P4Y9L10T640、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級

B.指標(biāo)的量化

C.評價(jià)的方法

D.評價(jià)的流程【答案】DCL2L9W3A7C10Q2H4HR4R1R6A7I10W1E6ZJ3D6M6B8H2B4I941、()一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCV9I6O7Z4Y8V8F9HB8V7B6F4Y3B10C10ZO1R9V10P4H8R2N1042、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時(shí)處理原則【答案】ACY3L3X10K10F4R10U8HU9Y3E9D5M10Y9F1ZF2S4C8I6R7N6J643、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCJ2S10B2B3J7M7H8HR1Z5T2Q2B4Z1J1ZM2F5T10U2L8S10Q944、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCX5S2K4A7N1Y9X10HT5N7O8R1S6I4V6ZU3J10V9I5F4C7U945、（）的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平。包括離散型和連續(xù)型兩種。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCU6J3S10E7C10I9H5HC5F8F9M1V1U1D8ZM3Q3K2D1Y2I2L1046、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計(jì)劃概要模塊

D.主題計(jì)劃模塊【答案】BCU5E7Y2Z9S3W1G4HD9I7D8J3F5C2M10ZJ8W9D8E8A2F5V747、()不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢

D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析【答案】CCM8X5B3U3X4V10Y2HR9A4H10Q1H9L3J1ZP10K1Z7N6W7W4Z748、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACK1L5M2L3C3Q8I3HY6F7T5F5K8N7G8ZH4L8W2Y7F7L7P549、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCY9M10N4Q8U7Z5P5HE10Y7N3N9M2F3J9ZO9O3H5A4K9W5P1050、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACU5A10J10C10T7W10P4HW2B1C2T2S5R1U6ZY7B6S4E7O1C10Z251、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCE6F8V9O5Z5Q5S5HM1F9L1Y10L10E9G6ZO7A7V9E4T9V10U552、常用的信度評估系數(shù)不包括()系數(shù)。

A.穩(wěn)定

B.外在一致性

C.等值

D.內(nèi)在一致性【答案】BCE2W6W5F9B5P1F1HM7F8G8T6A6V5Y5ZY4D7M4A9Z1J10J853、在動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACT1X1T5M3T3F7F4HI10E5C1P6W5S2B8ZQ5O3D2H7G4V4B1054、()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測驗(yàn)

B.面試法

C.物理測驗(yàn)

D.筆試法【答案】DCH7J2U1V3K6K3G7HY4W10B6A1Q5Y5H2ZY3K2Q9S10C6R5Q655、在勞動者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者【答案】ACH5A7Z9F5I4G8W5HW1I6M4H3D7U3S7ZJ9B9K10C4D10G5K856、一般來說。工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCS6R3B1B2U2U8J1HY10W4F2P1I4R5C2ZU4H7U7Q3F7V5Q457、()的目的是確定各個崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對價(jià)值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類【答案】BCL2R1W3X6F5Z1A8HE8A3F1G1P8H1F6ZI1O6P6N7X9N4B1058、考評的()是指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCZ6N6T6V7E9U4X3HI7L1Q7Z10P10V3B3ZJ2H8D5Z6H5R7G359、下列不屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)的是（）。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.成本指標(biāo)【答案】BCA5Q7J2G7M7U6A4HD5G7X8D4V4U7V5ZJ3E3S3R2J3L1L460、企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計(jì)【答案】BCN9K9M7I2Q7F7O9HV9R6P5H2I3N6B1ZC9W1H10K2R6J2V761、（）是指測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】ACL2U4U1K8J4B6I5HU6S6G10F4F9A8Q8ZM9Z9V9S4E4Z10R462、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評定【答案】BCT2X6O1S2G3F1G4HL10R3P3O2M4J10X5ZT1K9C6Q8Y1N4X963、以下關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，不正確的是()

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁施行非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁施行一次裁決制度【答案】BCX7N8A8K10D5L10D5HR3K5X9M3J4W8H4ZD2L3A10G2R8J6T1064、美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCG2O3W3S8B9P8E10HR9R9Y5R1N4N6X8ZC5Z4N7U1B8I9M965、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACN8Z6X4Q10M5U5E9HD10W8H4I7A9R1X9ZL10R10F4H3D1N7J566、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。

A.社會保險(xiǎn)

B.社會保障

C.社會救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACN5N5E5V2E7Y1V2HZ8O8D5L6V6W9G4ZZ2G10K1T8W6L4C367、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCY1P9Q4H1D9L10H8HW3A10A9E5R9M1Q1ZP7E7M1J6A4J9Z868、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACJ5F6N3H4S4W6U8HG2V8T1F9W4G3J2ZC7R10A6J4C9E9G669、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACQ9U6R5R6T3N10G8HM4P10Q10V3A4H5T6ZC8R7I8Z2N5I10F970、學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括()。

A.面試

B.投射測驗(yàn)

C.心理測驗(yàn)

D.情境測驗(yàn)【答案】BCX10Q1L5T2M5R4O10HC6Z4T3X1R7F10L8ZR1O6U3Q4D4Q6I971、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCX2W3J10A5S1P2O6HD7F7J2C7H2Y4H5ZQ5X1T6U9W9C5C972、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACL3D7K6R4R3Z2U1HW9C4G6Z4V4G3S9ZV3Q5Q5J8L10K1F1073、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCU3G5K7W1T6W10I9HA6O2P6W7T3L2B4ZC5I10C3K5G2R10Y974、考評的()是指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCC3F7E10C6M1E6U2HW7A5T4G3J5Z6Z6ZU7V3Y8M3D6F4A775、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCP8A9C8P8Y7E4I5HF7O3W9H6D3C4P6ZA9R10F1G9I5O2I976、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序包括：1.分析工作產(chǎn)出，2.審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn).3.修改和完善4.設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)5.提取和設(shè)定績效考核指標(biāo)，正確的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCA1H9M9O4N8Q8I4HX10V2Q7Y7L4B9U10ZE1I3O5D9G5Z5L777、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復(fù)雜問題【答案】CCN1R4T4Y7G10R8A3HH2O7M4F6R4Q4A1ZU3K10Z10C4Z10G2B278、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCW8B4I2E4F7H10K3HD2A10E10N10J2I7F9ZJ10K6O3L6I10Y6B879、在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACT4Y5F1E9Y3V3G2HO1L9J2V7X4M6V7ZA8Z4J8M10C10I7N280、勞動爭議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。

A.協(xié)商

B.仲裁

C.調(diào)解

D.和解【答案】BCC8J7V3W3W3I9T5HA4I7Y1D2R3C8S4ZC8B4U2G8U9H1L281、下列關(guān)于績效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCE9V1Y1N6F1D4L8HU9A6Q3F5R4L10A10ZF8R3X1V5Q10C10V1082、年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCX1T8U3E3G9T8J7HT5R7B9Q1U6B1G3ZH9V4H7Q4O1G8G883、在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACP1G2Y4J10V10U1X10HL6B5T7H9L9I4X1ZG6F9F5P9X4C8N584、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】ACI1P10B10O2D9S10M1HR9H3U3N10R2Z7C6ZC1P9E1T10D5Y6N185、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCE6Z6P4H2F3W9I8HO10O4E5G10X2L7Y1ZN9V6L7X7F10C9K586、()指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCT10J2O3R9E10C5I10HH3N7F9J3I6P5D5ZJ7C3W7F9V10V10Z487、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCC3S9Y7K5I9B8D6HA10X4D3Y9W10Y10P6ZY7Z1J1L4K10J2C388、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCU1M5M8Y3Y9A8K1HW3P10G3E3F7R4U1ZN3L2A7O7I9V9H489、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCK6H5P4S6W1P9B5HV6J2V8J9M4R8H7ZQ10W5T7D10J5J4Z390、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價(jià)值觀【答案】BCH4X9J7B4E7G6F10HZ2H9P1W1Z9Q4T5ZL10J2P3R7M5J2M491、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCP9P9J6R3G7Y5Y8HX8K10P10E9B1E5A10ZX4X10I7X6V1O1U292、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析【答案】DCB3H2M5R4A2G6L9HN7C4L7D5U4J4H4ZC1I1L5M3I1M4N1093、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCS9C3U8G2M3P2Q3HD3Y6R1U7U10R3N2ZP4R7V3L5O3P2A994、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計(jì)劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計(jì)定額【答案】CCE1H2P8A1I1P4W3HH8W9C9L3G2Y9D7ZS5S1B7E6J1J7D295、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCG2P5Z4K10F1O6X3HV9A7O1J6B3W3R9ZH1J5H6U1G9D4J696、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法【答案】BCH10Q5W5C7R8S9Z9HW10Z10K7F9G9X1T6ZR3N2R9T9C2H9A797、下列關(guān)于360度考評的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點(diǎn)

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】BCV1P9W4A8T5H1H3HX10N10O4L3O6B7R5ZP7Q3X8T8B3X7J298、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)【答案】BCQ6L6P9J6C6S8P9HG8I5D3R10W8I9S10ZP10K4D9K2E6N5E599、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCB10W10F6M9M6Z1Y6HU8J7H10N8B3K6Z3ZD3S1F10L4Y5G10L2100、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCQ6L8U7I4H4A1I6HU1D5E4Q1F5B8A10ZB6F8I6K7R4J10J1101、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACI7I6C5J6T6F5T10HC3E7Y1W1W4X6K8ZA10B2V3V5W5P6F3102、關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCD9T3J7A8G4G4W1HJ4T7X9L1F8C4A3ZR9U10A2B3X2G8A8103、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCB6F1A10J9K3W2T4HL5W5X8T2K1Z9N8ZU6A6A7E4K9F7X1104、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCU6Z3L10S5P8Q8L8HP2G1U7U7E7E8P3ZK4W8P4J7Y7Y3P9105、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異【答案】BCQ3Y6O4V3Q2K4C3HF8A7S9L9A2M10P3ZV2Q5L2L1P9Z1F1106、投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】DCD2O10U10U6V7L1M8HA3E7O9W9N5X9N7ZT6Y7X2O6B2K8W1107、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCX10P1Q1O2Y2S1R6HL7F9F3M5I10Z4N9ZO7H4O10G4P1P9P5108、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是()。

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式【答案】CCM4I4Y7H10Z3M3K7HB2M2K4I2S3V5L9ZP6R2Z10W4P9B6P4109、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCD10F6A8F7R7C2W8HB3Z4G5Z3J1D8B4ZE5N8H7J6U4K2Y5110、()不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCN4U2C4M5H5P4B10HQ5A10C2P6Y8T4X9ZS2B6E6E9T5Z1T5111、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長

B.對學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對組織者要求高【答案】BCX1Y10R5A8L9B4O3HA10D7J7I5A9E9D10ZE6V9M8Q8V6A1I8112、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時(shí)間越低則需要人員越多【答案】ACQ5C9F1J2X9D1N8HE3M7T2V2I9E10Q4ZU8I3Y3I8K4O7J6113、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCA9A4T3M8A4B5X8HL1I2L6G3P10A8P10ZG8C8O3P9N3A6K4114、（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價(jià)。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】ACK1P7K7Q4W10A3E1HE1U5Z4B6J6D5U8ZW4H3D2J5G7M2A5115、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCL5Q5E9U4U1U6E9HM2L5Z7Z10E7T6L6ZF3N4J4P9G2E3S8116、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCI4B4I7I7U10Y4E5HG7O6W6G7O6G2L5ZT6W4Y7T2G10N8L1117、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，（）不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACE2Z10W1Q2L6R7O2HE5P6Y3Z1C3W5D4ZO6Y9P10N10H8P6Y4118、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。

A.特殊調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整【答案】BCV3B4C4M5O2I7I9HL9B9L10S5N5A5X8ZP3I10D8Y7H2I5B6119、()是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價(jià)【答案】ACE3Q3W8R3A5J3Z6HQ10W10J3S7Y3T10L10ZT9I10C2C10X5O2N1120、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCH9E9F10U8H1C9Q5HG9K6A1B10I5H6X2ZP10E4L6Y8W2N10H6121、(2017年11月)勞動爭議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACP8Y2A1R8B5W9J2HC5Z6Y10P10G8R3S6ZJ4X5S8H5M6J2L6122、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCR9Y1D7U3H3H10A7HZ5X4G6M10N10R10I2ZC4W6R8I5M9D8Z7123、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（）。

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACH1D6M1A2I10Y5C4HC8P9U9N3F1N8Z4ZI1V10R9S5N3C1A3124、非正式績效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的（）。

A.全面性

B.及時(shí)性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性【答案】BCK6O9C4K1D8O4K3HE9Q10Z6Q9F10L10T8ZW9C4J8V3A8Q9J7125、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACY7L9Y2Z3O10I7B7HY1R9V5M8Q5B8V8ZH1X9O2P3R10Y9G5126、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標(biāo)

D.測評目標(biāo)【答案】DCZ8Q2A6V10C7B9A6HG3G4M5B3R8Z2R10ZB2J7Z9X3H4S9O9127、勞動爭議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時(shí)處理原則【答案】ACA6N1A7E1S1J5Q7HM6E1E7W5C10D9G7ZH6R7P8P7K3W2G5128、下面關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容

D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度實(shí)施的手段【答案】DCW2D8G8B1G3F2G9HQ4P5Y7Z9W10C7M6ZJ4P4W3N5H4M9X2129、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.需求不足性失業(yè)【答案】DCY3B10Y7C10Y5F10S9HM3J2U9V2K4L2P4ZQ4P7A9A1K10P2R2130、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的計(jì)數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利【答案】ACK1L2P8F4P10E9K8HN4E1N6I10E9V10B3ZQ9Y5J6M9D9P9T8131、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACI2R6J10N9G9V3P5HS3L4S2J9X6D7A1ZE9Q10P5Y2D6V3T9132、經(jīng)營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCZ8C10A9D6X2F1A5HQ5N5N3Q2T10T9R10ZE6B5O8M6N1M7O7133、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCH10H6N6S3I8K7Q4HN4O10L9Y7V7O3Q3ZF7P3V3J1U1I10J1134、為避免考評過程中的個人偏見錯誤，可采用的考評方式包括（）。

A.上級考評

B.360度考評

C.下級考評

D.外部考評【答案】BCG5V7Z8E1E8W6G10HW1W1B4E3R9R4M8ZL1Z3Y6R5H6O8L8135、()是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCI2W10O5E7S5K1O3HS5T7W6F10G10R5A10ZT3X1Q10J9K6Y10T5136、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括（）。

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCQ2M4J7P2Z9I1Q5HJ5G1Z2R6Q7Z2L7ZV10F3A9D4A10K4V6137、培訓(xùn)評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACP4U6K2Q2R1P2J6HR1M10P7M5Y5K9Z9ZU10N1K6A8P4J8V5138、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬

B.具有單一性

C.具有多樣性

D.具有較大的靈活性【答案】CCM5R10N4R6O5W3Z10HM3A1H5U2X8T1A7ZL10U10B2D8C2D7E3139、工作崗位研究特點(diǎn)不包括（）。

A.對象性

B.客觀性

C.綜合性

D.應(yīng)用性【答案】BCF9P2D2X10J5A9R4HH3N5H9Y4N4S5H9ZH1I4X5F9R7E10Q6140、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資X價(jià)格

D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)【答案】BCT2I8M1Y2J7H6R5HM10I9U3G5Q3E8M1ZN9A7Q10Z6Q1J6W5141、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCG9T1S5P2X10F8D9HS6D3F10U4O6E3Y3ZC7W6W6I10D7D6W6142、勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()以下的罰款。

A.15萬元

B.10萬元

C.5萬元

D.3萬元【答案】CCT2C4P1S3K2Z10J9HX2Y1Q2H9V7T10Q3ZZ9U5O1U9W5H1G10143、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCA2Z7X5A2N3E9I8HA1S1F9E9O1D8K2ZW10W2H2G10Q4H2R5144、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCN3S9N1Z4Y1W10J7HE10M1L9J5Q3D6J10ZI2S2M6O3A7C3O3145、在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCT6U7U7M5W9M3T8HH8J3R10W6U2P7C9ZY3T8L8T5U4A4N4146、培訓(xùn)效果評估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報(bào)率分析法

B.比較評估法

C.社會效益評估法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACF4X6N3P3V2B1W9HF5L4N3J6T10N3W2ZX4M9L9Y6X10T10L6147、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策【答案】CCO5F10Z1O9N4W10X1HF5I9S6V2V8M7R7ZJ8G3N4F7G4Z6F8148、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCS7C1N6W9J1H7A3HK10K9D4V3O9K10A9ZJ2W4J2E3S8U6O9149、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACF4X3L9D1L3D3X3HL8J10V9D5R3Q2U4ZC2O1W7D6R10Y10S5150、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCS4T8R2W4J10N1I10HW8F5X9C4S5V1Y1ZN10F8Q7C9Z8L1U9151、勞動法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCD10M3E2W2V5T4S8HI2B7L10D9Z7Z7E9ZB2M2F7B1C9U3F7152、選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定【答案】DCM4A5D2X4S5P7K6HR3A3T5W5D7L6I3ZQ1J9D7P8P9J6U10153、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCD6D2T1B9I7R7G3HO5Z2U10U1E7W1M9ZP6M1O1S5S9P4R3154、勞動法的首要原則的是（）。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報(bào)酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)【答案】ACL1R9B4K2B2U7T5HH8G3K2D2R2T3R4ZJ5L4E8S5X6D4Y4155、()大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCK10C5Q8R1G9S1S8HM3E4R3S5X8L2S9ZV7I7R4D8Q2D2X1156、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCB9K9F8P2F6Z7S8HI10R7S6W9B7T2A7ZA1V2F8N9T10H7I9157、如果工作場所內(nèi)的自然光線充足，你會（）。

A.關(guān)閉電燈

B.多數(shù)情況下會關(guān)閉電燈

C.因?yàn)闆]有這方面的規(guī)定，關(guān)閉或不關(guān)閉電燈就無所謂了

D.沒有注意過【答案】ACO7V10N8M8V9S5M4HC1U6O3C7Z10S6Y5ZB5B4O4S1U9I10U3158、下列哪一項(xiàng)既是職業(yè)道德的要求，又是社會公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實(shí)守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCE7Z7V1I6L6J7D1HR6I4C10X5S7F6J8ZC1J9K5F8G5A2Z7159、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊【答案】BCT4X6Z5W9H1F6F4HU9C6I6R5Q3R8Z9ZL6Y8P6M3M3R3R1160、技術(shù)薪酬是以應(yīng)用知識為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于（）員工。

A.白領(lǐng)

B.藍(lán)領(lǐng)

C.綠領(lǐng)

D.金領(lǐng)【答案】BCD4P1S2F6J4R8I5HR8S3J5I3C5B8J3ZK4H6K4W4B2R5X8161、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時(shí)間花費(fèi)較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCN5A1T4F3Z10C10K10HD2K10Y9H6D1G3V2ZK10J10A5V10J8O4E3162、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCW8D7F2Y9F5D10B9HU8Z4Q9R9N7I1W4ZZ2A4S10I5S7S8D8163、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCV5E1A5H3I9V7D8HE2O1U3V10R4H5Z7ZW2B4Z8K5B8W6B1164、受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法，這種培訓(xùn)成果屬于()

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCD9J9I10L9E9E7T9HU5D10S3L6Q3Y6S6ZZ3R3J2K1S7B1T3165、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCF10L7Y2Y6T2N10Q9HZ7K10V2H5T6C4A6ZA1Q2K7A3Q1A9O1166、在崗位評價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCF3Y5E6O7B1W10H1HY8J4V8R6W10Q2T9ZT9O10W4J10E9F6Y8167、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCK8G6H3C7S9X4K4HO7U3D2L5P10L4B10ZU3S1E2O9K9R5T8168、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評價(jià)”等各類認(rèn)知指標(biāo),對培訓(xùn)目標(biāo)作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標(biāo)

C.課程評價(jià)

D.課程教材【答案】BCP4N7S3Y1Q2D2N8HT10L4D8W9B7C7I3ZW4S8D9D5Q8P6U1169、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACB6E8P9N10C10D3P9HX5N1X5O7D5C3T9ZR1B3S3P4Q3E10R3170、在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCI5P5I3K1L7J1G7HT5C10D9Y3V8S2Y2ZO10S2L4I2Z5X10Y9171、單位里新來一位員工，僅僅半年時(shí)間他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.這位員工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于啟用年輕干部的緣故

D.自己應(yīng)該多向他學(xué)習(xí)【答案】DCH2C4M5Q4E3K10G4HS2H10P7T10M5U10J6ZU5D9Q3F5B4B9A3172、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.背景考評【答案】DCX7M5J3C1J8G8N5HF10A1Y9Y2S7W4J8ZP5J1J9A10R8F9K5173、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵別人改進(jìn)想法

B.強(qiáng)調(diào)提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進(jìn)愈開放愈好

D.強(qiáng)調(diào)提出想法的質(zhì)量【答案】DCQ1O8Y7H10R7Q8J8HG7V2Y4Z3Z7D2O10ZN3U2X7G7O8W3W7174、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCY6W9B5D8N8Z6P3HB8I3D9R9N7O2G3ZC4D4X7S5T6A1Y6175、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060小時(shí)，定額工時(shí)為60小時(shí)，計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCT5H4T3H8H4H10G5HQ2H10X10F3I1X7I8ZH9V5C5R5T7R8K6176、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價(jià)格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCB2T6X8J10Q10H3T8HM5X10P6K1J3W3F9ZC5N3B8C6O8Y8K8177、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。”對這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價(jià)值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCA8U3X8P8V5L2S4HR1X4S5D9H2U5U5ZX7N5C10C2E4Z9P5178、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能【答案】CCL10F5N9Q1P1W8I7HM3D1V6L3A4V4I5ZC9V6Y2K2V7S10M8179、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵【答案】ACF3L10O9F10P8O3J6HO3J10Q5I7U9J10F6ZK1C10E9K2R5J1O4180、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式

C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強(qiáng)

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCR8U1E6E10O4A10B4HP9M9A7F4I1T9Y10ZZ10M8P7E1K8F10Q5181、（）不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費(fèi)用較低【答案】DCI9F5J9P2F2Z7A4HU6A4O7N5B1M8J10ZR5J3H8C5A4N2M6182、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動【答案】CCJ7K9O8T2M5L8V10HK6W4L5M3Q8O7W4ZS7I10O9O1E5Z4B7183、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACT4O7C9E7W5J2Z6HO1Y1U2Z3N2U8E2ZO9K2R1D2D5H1J8184、()用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCE5N5D6Y7Z1H7B5HR3N9I5D2A7F5X3ZQ5I10B8B10A8K1L5185、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性【答案】DCE7O5I6I6X6X3I5HX6Z6P9C9O1T4O5ZV10X2F1Q10E2D3I10186、培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般由（）來負(fù)責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓(xùn)主管【答案】DCX6S1Q7D5X3B6R10HM9T6Z7V1X7G10A8ZR8C6E9K1K6Q6B6187、拖欠勞動報(bào)酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實(shí)的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACO7W10X7J10F1V9Z1HE3D9R5Z1Q10T5N7ZL8V10G4O5P3B5Y2188、績效管理的核心是()

A.績效溝通

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效計(jì)劃【答案】ACB2E1E3F9E4N7A2HI6E6C5W9J1Q4R9ZK8L4W7A8J3S3T3189、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCE4Z4P5W6X9L4S5HQ7K6E3V3C6C1S5ZA1E6G7X10Z4D1F7190、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度【答案】DCT10O4N8E5U5M9X6HG3Z3A2B7U7E8H3ZT7Y7R7G7E8I1S3191、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACM8K8D6M3P9G2U7HB9T4E1V7Z6O5N4ZY2H5O4M6E1H4Y10192、不屬于績效管理評估指標(biāo)的是()

A.被評估的人數(shù)

B.信息質(zhì)量

C.被評估人的能力

D.單元層次和組織層次的績效【答案】CCS6J2N9X2X2Q2V9HV6X9U3C1E2W5J6ZD8K2H8V1G6W9D5193、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACB1Y8Y10U5J2M3Q1HD1T5S6C6K4Y2B3ZU8A3H9P5X6O6E1194、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACY6V4K9G10A7Q8T10HM7J4C3M10E2B8N10ZM1J4V5M