職工考勤管理制度范本-2

內(nèi)部管理制度系列職工考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-68968職工考勤管理制度Staffattendancemanagementsystem說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。職工考勤管理制度職工考勤管理制度 1總則根據(jù)一九八 O年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。2職工的基本職責(zé)2.1全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、 政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2工作時(shí)間第2頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE 上、下班時(shí)間:公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周 5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。2.3 工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5 倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。3.2事假:職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以?xún)?nèi)由值 (班)長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以?xún)?nèi) (包括五天)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機(jī)關(guān) 5天以?xún)?nèi)(包含5天)由各第3頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3 病假:凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以?xún)?nèi)(包括三天)由各單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位 (部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。3.5工傷假:職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明， 確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。4請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇 :4.1事假 請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以 22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，第4頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4.2病假 具體規(guī)定 職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明， 經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位(部門(mén))須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位 (部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。 職工因病或非因工受傷 (外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開(kāi)據(jù)的病休證明一律無(wú)效。 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。 職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng) (鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門(mén)及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò) 6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的 (住院除外)，除第5頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE縣級(jí)人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)以上醫(yī)院 )的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門(mén)或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門(mén)審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò) 5天。 長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。 長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。 病假的工資待遇 假期在5天(包括5天)以?xún)?nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以 22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按95%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。第6頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE 累計(jì)假期在 10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70%，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。4.3婚、喪假 具體規(guī)定 凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) (遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假 )，如必須到外地辦理的可給予路程假， 路程假按事假處理。 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為 7天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女 )，路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費(fèi)全部由職工自理。 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。 婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)， 享受原崗位待遇，第7頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以 22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣4.4產(chǎn)假、哺育假 按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿(mǎn)按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。 工資待遇 產(chǎn)假期間全額享受基本工資 (崗位工資+技能工資)及綜和補(bǔ)貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假 )。 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。4.5探親假: 具體規(guī)定 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作第8頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在 25公里以外，不通公路的在 15公里以外，方可享受(在見(jiàn)習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假 )。路途以本人所在地點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算。 探親假全額享受基本工資 (崗位工資+技能工資)，獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以 24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。4.6工傷假 凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， 工資待遇 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資 (崗位工資+技能工資)待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā) 50%。 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。 工傷療養(yǎng)期在一年 (不包括一年)以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的第9頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE給予特別獎(jiǎng)。 非工傷按病假對(duì)待。 工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.3集體乘車(chē)開(kāi)會(huì)，聽(tīng)報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。4.6.3.2.3做私事(私活)發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.7補(bǔ)充規(guī)定 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故第10頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù) (路程在 25公里以外的可以來(lái)函辦理 )探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。曠工的具體規(guī)定5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。 假期滿(mǎn)未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者 (交通、天氣等意外事故除外)。 服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)