企業(yè)用工保障措施方案（精選8篇）

企業(yè)用工保障措施方案（精選8篇）企業(yè)用工保障措施方案1為深入貫徹“項(xiàng)目為王、環(huán)境是金”工作導(dǎo)向，切實(shí)做好重點(diǎn)企業(yè)和重特大項(xiàng)目用工服務(wù)保障工作，緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問題，助推淮安經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越發(fā)展，制定本措施。一、加強(qiáng)勞動(dòng)力資源供需監(jiān)測(一)加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場招聘、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監(jiān)測機(jī)制，動(dòng)態(tài)進(jìn)行用工監(jiān)測分析和調(diào)度保障。對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重特大項(xiàng)目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專人幫辦服務(wù)，通過余缺調(diào)劑、本地挖潛、勞務(wù)輸入等方式解決用工缺口。(二)促進(jìn)人力資源有效對(duì)接。分析把握城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來淮務(wù)工人員等基本信息，統(tǒng)計(jì)發(fā)布全市人力資源市場供需信息和企業(yè)工資市場指導(dǎo)價(jià)位，促進(jìn)未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對(duì)接。二、拓寬招工用工渠道(三)優(yōu)化公共招聘服務(wù)。常態(tài)化組織線上線下招聘，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。適時(shí)組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)赴市外招聘，按省內(nèi)不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)支持，由招聘活動(dòng)組織單位統(tǒng)一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。(四)鼓勵(lì)社會(huì)力量薦工。各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他就業(yè)服務(wù)社會(huì)組織介紹勞動(dòng)者在我市企業(yè)(用人企業(yè)不得為勞務(wù)派遣公司)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上(不含補(bǔ)繳)的，給予一次性補(bǔ)貼。其中，介紹客籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)的，給予薦工組織1000元/人的一次性補(bǔ)貼；介紹我市戶籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉(xiāng)就業(yè)人員1000元/人的一次性補(bǔ)貼。(五)拓展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。深化與外省市勞務(wù)協(xié)作，對(duì)接當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職技院校開展勞務(wù)合作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過駐點(diǎn)招工、委托招工等方式引進(jìn)省外勞動(dòng)力資源?！笆奈濉逼陂g，全市勞務(wù)合作基地新增20個(gè)。根據(jù)年度勞動(dòng)力引進(jìn)活動(dòng)開展情況及實(shí)際工作成效，給予勞務(wù)合作基地5-10萬元/年的運(yùn)行補(bǔ)貼。(六)推進(jìn)在校生頂崗實(shí)習(xí)。支持在淮高校、職技院校根據(jù)企業(yè)階段性用工需求安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿3個(gè)月并與企業(yè)簽訂工作意向合同(協(xié)議)的，從頂崗實(shí)習(xí)之月算起，按500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校最長不超過6個(gè)月的補(bǔ)貼。(七)支持企業(yè)開展共享用工。將企業(yè)共享用工服務(wù)納入公共就業(yè)服務(wù)范疇，幫助開展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對(duì)接活動(dòng)、提供政策咨詢等。企業(yè)間開展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，每年不超過3個(gè)月。(八)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》，加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育引進(jìn)，建成省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末，全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)定在100家以上，其中大中華區(qū)100強(qiáng)1家，省級(jí)品牌3家，營業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人力資源競賽，優(yōu)勝的給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為市級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的給予5萬元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。三、促進(jìn)技能型員工供給(九)強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“技能淮安”行動(dòng)，促進(jìn)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)相互補(bǔ)充，大規(guī)模多層次培訓(xùn)技能人才。實(shí)施重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，充分挖掘城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源，開展職業(yè)技能培訓(xùn)“進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園”活動(dòng)，每年開展返鄉(xiāng)人員、新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體技能培訓(xùn)2.5萬人次以上。動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貼目錄和標(biāo)準(zhǔn)，深化“勞動(dòng)者選單、政府買單”培訓(xùn)機(jī)制，支持企業(yè)、在淮院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。(十)支持校企融合培養(yǎng)。建立校企合作成本補(bǔ)償機(jī)制，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設(shè)混合所有制院校?！笆奈濉逼陂g，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才2000人。經(jīng)認(rèn)定達(dá)標(biāo)的混合所有制院校，給予10萬元的一次性補(bǔ)貼，用于師資培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)資源開發(fā)等。混合所有制院校含產(chǎn)教融合型二級(jí)學(xué)院。(十一)推行校企合作、工學(xué)交替等培養(yǎng)輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開設(shè)“訂單班”“冠名班”不少于20個(gè)，合作培養(yǎng)技能人才不少于600人。經(jīng)人社、教育部門認(rèn)定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予在淮高校、職技院校補(bǔ)助。推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，促進(jìn)招生招工有效銜接，年培養(yǎng)學(xué)徒2000人以上。四、匯聚用工服務(wù)保障合力(十二)發(fā)揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負(fù)責(zé)企業(yè)用工服務(wù)保障推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)保障各項(xiàng)政策、組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專班”、搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺(tái)。負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)用工服務(wù)保障情況進(jìn)行研判分析，按月調(diào)度督辦。負(fù)責(zé)編撰“企業(yè)用工服務(wù)保障”專報(bào)。(十三)發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議調(diào)度作用。人社、財(cái)政、教育、工信等部門加強(qiáng)協(xié)作聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)籌市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)用工，推進(jìn)企業(yè)應(yīng)急招工與在淮高校、職技院校學(xué)生實(shí)(見)習(xí)聯(lián)動(dòng)。建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)組織召開聯(lián)席會(huì)議研究解決企業(yè)用工服務(wù)保障重大和難點(diǎn)問題，研究制定企業(yè)用工服務(wù)保障工作目標(biāo)，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。(十四)發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，通過持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設(shè)符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化等措施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業(yè)自身在勞動(dòng)力市場競爭力。(十五)發(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來務(wù)工人員集中居住地段基礎(chǔ)設(shè)施投入，改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務(wù)、文化娛樂等生活配套，保障外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，努力給予外來務(wù)工人員同城化待遇、均等化服務(wù)。各地要在年度預(yù)算中安排企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)資金。本措施自印發(fā)之日起執(zhí)行?；窗彩腥嗣裾k公室2022年3月17日企業(yè)用工保障措施方案2為充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大招工引才規(guī)模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)決定在全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)集中利用2022年一年時(shí)間，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。一、總體要求深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著眼當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn)，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。二、健全四項(xiàng)機(jī)制（一）健全崗位供需信息摸排機(jī)制。1.建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。通過主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺(tái)賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，實(shí)施分級(jí)監(jiān)測、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員，一對(duì)一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。2.建立求職需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。（二）健全市場招工有效對(duì)接機(jī)制。1.完善崗位供需信息發(fā)布機(jī)制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計(jì)和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強(qiáng)與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。2.健全市場化人崗對(duì)接機(jī)制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。3.健全人力資源共享機(jī)制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專場對(duì)接。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。（三）健全政府用工引導(dǎo)促進(jìn)機(jī)制。1.建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包?！必?zé)任制，原則上，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵(lì)各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊(duì)等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。2.完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會(huì)人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室，提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。3.探索重大項(xiàng)目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。地方政府在開展重大項(xiàng)目招商引資時(shí)，人社部門要積極會(huì)同有關(guān)部門做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。（四）健全用工保障獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。1.建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機(jī)制。適時(shí)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)開展情況進(jìn)行調(diào)度，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動(dòng)任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。2.探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金，對(duì)幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提供用工服務(wù)的各類主體，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。三、實(shí)施五項(xiàng)助企專項(xiàng)行動(dòng)（一）開展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng),因地制宜實(shí)施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會(huì)，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。（二）開展人力資源機(jī)構(gòu)助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，各市按照一對(duì)多或者多對(duì)一的模式，積極組織本地AAA以上等級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果，按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。（三）開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強(qiáng)與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、縣對(duì)縣、市對(duì)市、省對(duì)省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對(duì)接平臺(tái)。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對(duì)幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)人才，實(shí)現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對(duì)接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會(huì)，充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下結(jié)合實(shí)現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對(duì)接，提升對(duì)接工作實(shí)效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團(tuán)赴外省高校、人力資源市場等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對(duì)接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。（四）開展技能培訓(xùn)助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，促進(jìn)職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強(qiáng)校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對(duì)接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)，共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補(bǔ)貼，擴(kuò)大新成長勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實(shí)習(xí)、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。（五）開展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運(yùn)用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)和社會(huì)保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識(shí)人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。四、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位，統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動(dòng)向黨委政府匯報(bào)，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動(dòng)，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員，及時(shí)研究解決遇到的問題。（二）壓實(shí)工作責(zé)任。專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌、市負(fù)總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實(shí)的工作機(jī)制。各市要細(xì)化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。（三）拓展服務(wù)渠道。要運(yùn)用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號(hào)、各類招聘會(huì)以及社會(huì)招聘中介作用，采用線上線下相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源供需有效對(duì)接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢，采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式，推動(dòng)市場化、社會(huì)化解決用工難題。（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的'積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法。要密切關(guān)注輿情，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)行動(dòng)營造良好的社會(huì)氛圍。企業(yè)用工保障措施方案3為進(jìn)一步激活人力資源要素，切實(shí)服務(wù)保障我市企業(yè)用工需求，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本措施：一、實(shí)行落戶“零門檻”促進(jìn)就業(yè)。全面取消城鎮(zhèn)落戶限制，在肇合法穩(wěn)定居住、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員均可申請?jiān)谖沂谐擎?zhèn)落戶，其配偶、子女及父母可以隨遷，享受教育、醫(yī)療、就業(yè)等公共服務(wù)。二、激勵(lì)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)。對(duì)在我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)首次就業(yè)或者重新返肇就業(yè)，且按規(guī)定繳納社保6個(gè)月的勞動(dòng)者（以下簡稱“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”），給予一次性1000元就業(yè)補(bǔ)助。三、實(shí)施安居工程保障就業(yè)。對(duì)“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”，在肇購買首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業(yè)生2萬元、大專畢業(yè)生1.5萬元、中職技工院校畢業(yè)生1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購房補(bǔ)貼。本條購房補(bǔ)貼，每人限領(lǐng)一次。四、扶優(yōu)做強(qiáng)人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)就業(yè)。每年認(rèn)定一批在肇注冊的人力資源服務(wù)龍頭機(jī)構(gòu)，對(duì)推薦勞動(dòng)力在我市企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)突出的，給予50-200萬元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)資金。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)到市外跨區(qū)域?yàn)槲沂衅髽I(yè)招工，對(duì)成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的在肇注冊人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按400元/人標(biāo)準(zhǔn)給予在肇職業(yè)介紹補(bǔ)貼，對(duì)超出上年度推薦就業(yè)人數(shù)基數(shù)的增量部分給予機(jī)構(gòu)100元/人獎(jiǎng)補(bǔ)。五、調(diào)動(dòng)各類市場要素保障用工。對(duì)成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的村（居）委員會(huì)，按400元/人給予推薦就業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)開展“以老帶新”招工，在企業(yè)給予老員工推薦新員工獎(jiǎng)補(bǔ)的基礎(chǔ)上，對(duì)推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的，再給予老員工300元/人推薦就業(yè)補(bǔ)貼。開通企業(yè)招工綠色通道，定期為我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)符合條件的企業(yè)組織專場招聘，并對(duì)其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼。六、深化校企合作定向培養(yǎng)。鼓勵(lì)本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校開設(shè)符合主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)方向的專業(yè)訂單班。對(duì)入讀專業(yè)訂單班的學(xué)生，承諾留在我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂相關(guān)協(xié)議的，給予一次性資助3000元。鼓勵(lì)本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校新開設(shè)或新建設(shè)符合主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)方向的相關(guān)專業(yè)和專業(yè)集群，給予院校20-200萬元一次性補(bǔ)貼。七、實(shí)行在肇頂崗（跟崗）實(shí)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)大中專、技工院校組織推介畢業(yè)年度學(xué)生在我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)學(xué)生數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模且實(shí)習(xí)時(shí)間達(dá)6個(gè)月以上的，對(duì)符合規(guī)定條件的院校按300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。八、激勵(lì)畢業(yè)生留肇就業(yè)。本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校當(dāng)年度畢業(yè)生留在我市企業(yè)就業(yè)并按規(guī)定繳納社保6個(gè)月的，分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數(shù)占比平均數(shù)為基數(shù)（存量），對(duì)超出基數(shù)部分（增量）按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)。九、鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能人才認(rèn)定評(píng)定、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等工作，符合條件的按規(guī)定給予補(bǔ)貼。支持主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)開發(fā)適用于本產(chǎn)業(yè)集群的職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系。十、營造良好企業(yè)用工氛圍。加大我市重點(diǎn)企業(yè)形象品牌宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實(shí)際適當(dāng)提升員工薪酬福利、改善工作環(huán)境，做好企業(yè)員工子女義務(wù)教育工作，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人認(rèn)同感和歸宿感。每年開展最強(qiáng)肇慶工匠、最美務(wù)工人員、優(yōu)秀農(nóng)民工等表揚(yáng)活動(dòng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)并授予“人才綠卡”。大力宣傳肇慶產(chǎn)業(yè)工人的先進(jìn)事跡，開展“肇就業(yè)·我自豪”等活動(dòng)，營造留肇來肇在肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。“主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)”企業(yè)目前是指“4+4”產(chǎn)業(yè)（新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫(yī)藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細(xì)化工），今后企業(yè)分類名單由市工信局根據(jù)我市主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況界定。企業(yè)用工保障措施方案4莆田市人力資源和社會(huì)保障局與莆田市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)保障十五條措施的通知》（莆人社規(guī)〔2022〕6號(hào)，簡稱《通知》），現(xiàn)對(duì)《通知》出臺(tái)的背景依據(jù)、政策期限和主要內(nèi)容解讀如下：一、背景依據(jù)為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府“俯下身子抓產(chǎn)業(yè)、一心一意謀發(fā)展”，聚力“港產(chǎn)城”聯(lián)動(dòng)，助力十二條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展，從企業(yè)端、技改端、機(jī)構(gòu)端、社區(qū)端、院校端等多角度發(fā)力，進(jìn)一步解決用工難問題。二、政策期限自2022年4月26日起執(zhí)行，有效期至2027年12月31日。三、主要內(nèi)容主要從以下十五個(gè)方面強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)保障：（一）落實(shí)社保降費(fèi)減輕用工成本。繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。對(duì)企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員的、中小微企業(yè)招用應(yīng)屆和離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生的、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，按單位繳納部分予以社保補(bǔ)貼。（二）實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。對(duì)不裁員、少裁員的企業(yè)予以失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還，中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%。（三）優(yōu)化企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)政策。將企業(yè)新招用員工的穩(wěn)定就業(yè)時(shí)間從滿6個(gè)月調(diào)整為滿3個(gè)月，補(bǔ)貼對(duì)象由規(guī)上企業(yè)擴(kuò)大到全市所有企業(yè)。對(duì)“白名單”鞋服工業(yè)企業(yè)，予以疊加補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（四）實(shí)施“以工引工”獎(jiǎng)補(bǔ)政策。鼓勵(lì)企業(yè)通過“以老帶新”“以工引工”方式招工，對(duì)企業(yè)在職員工為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力且穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的給予以工引工獎(jiǎng)補(bǔ)，穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的再增加補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。（五）鼓勵(lì)村（社區(qū)）參與勞動(dòng)力輸送。對(duì)當(dāng)年新組織10名及以上本村（社區(qū)）勞動(dòng)力到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的給予村（社區(qū)）組織人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（六）鼓勵(lì)企業(yè)“機(jī)器換工”填補(bǔ)用工缺口。鼓勵(lì)企業(yè)通過自動(dòng)化智能化升級(jí)改造，填補(bǔ)用工缺口，實(shí)現(xiàn)用工平衡，對(duì)獲得省、市級(jí)技改項(xiàng)目補(bǔ)助的給予一次性“機(jī)器換工”獎(jiǎng)補(bǔ)。（七）鼓勵(lì)企業(yè)“走出去”招工。對(duì)參加組團(tuán)出市、出省招工的我市企業(yè)提高差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（八）支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引工。對(duì)省內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市企業(yè)引進(jìn)人才和勞動(dòng)力且穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予用工服務(wù)補(bǔ)貼。對(duì)人力資源機(jī)構(gòu)受我市各級(jí)政府人社部門委托組團(tuán)市外招聘的，按組織企業(yè)數(shù)量給予補(bǔ)助。（九）加強(qiáng)跨省勞務(wù)協(xié)作。依托駐外商會(huì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立在外勞務(wù)協(xié)作工作站，對(duì)輸送20人及以上來莆全域內(nèi)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予一次性就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。每增加1名勞動(dòng)力來莆穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的給予用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)。（十）鼓勵(lì)院校輸送畢業(yè)生。對(duì)省內(nèi)外大中專院校（含技工院校）為我市企業(yè)輸送畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予用工服務(wù)補(bǔ)貼。對(duì)在莆穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性生活補(bǔ)貼。（十一）實(shí)施百校莆籍學(xué)子“雁歸工程”。在全國百所高校聘用在校莆籍大學(xué)生，建立校園引才大使隊(duì)伍，負(fù)責(zé)為我市企業(yè)引進(jìn)招聘高校畢業(yè)生，每月給予工作補(bǔ)助，為我市域內(nèi)任一企業(yè)輸送畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予一次性引才服務(wù)補(bǔ)貼。（十二）擴(kuò)大企業(yè)見習(xí)活動(dòng)規(guī)模。將十二條產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)納入市級(jí)高校畢生就業(yè)見習(xí)基地名單，對(duì)吸納大中專院校（含技校）畢業(yè)生和失業(yè)青年參加見習(xí)的，按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。（十三）推行“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會(huì)”新模式。對(duì)組織企業(yè)參會(huì)按照組織規(guī)模給予承辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼，并依據(jù)招聘會(huì)成效疊加補(bǔ)助，對(duì)企業(yè)通過線上招聘會(huì)引進(jìn)勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予招聘會(huì)承辦機(jī)構(gòu)一次性用工服務(wù)補(bǔ)貼。對(duì)舉辦直播帶崗活動(dòng)的，按每場給予補(bǔ)助，成效補(bǔ)助參照其它線上招聘會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。（十四）突出線下招聘活動(dòng)成效補(bǔ)助。市內(nèi)各類型線下招聘會(huì)對(duì)所有求職者和用人單位均免費(fèi)開放。對(duì)承辦室內(nèi)、戶外招聘會(huì)的按參會(huì)企業(yè)數(shù)量給予承辦機(jī)構(gòu)活動(dòng)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)通過現(xiàn)場招聘會(huì)進(jìn)行當(dāng)場簽約引進(jìn)勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予招聘會(huì)承辦機(jī)構(gòu)一次性用工服務(wù)補(bǔ)貼。（十五）鼓勵(lì)開展共享用工。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、社區(qū)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、人力資源中介機(jī)構(gòu)等搭建用工調(diào)劑平臺(tái)，支持學(xué)校、企業(yè)間簽訂用工調(diào)劑協(xié)議，鼓勵(lì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工，根據(jù)調(diào)劑用工情況給予雙方企業(yè)補(bǔ)助；對(duì)委托第三方開展用工調(diào)劑的，由第三方申請，給予調(diào)劑雙方企業(yè)和第三方補(bǔ)助。企業(yè)用工保障措施方案5根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署，為深入推進(jìn)我市企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)開展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)用工保障服務(wù)工作，切實(shí)解決企業(yè)用工緊張問題，促進(jìn)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。一、目標(biāo)要求以“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”、“六保”工作。二、工作措施（一）建立三張清單。立足人社部門本職，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。1.缺工企業(yè)清單。通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。2.人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校、技工院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。3.用工服務(wù)專員清單。按照企業(yè)駐地區(qū)域劃分，進(jìn)一步梳理當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目名單，分縣、鄉(xiāng)兩級(jí)，逐一配備人社用工服務(wù)專員，建立企業(yè)用工服務(wù)專員清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對(duì)一解決企業(yè)缺工問題。（二）開展六項(xiàng)計(jì)劃。堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、全域統(tǒng)籌、部門協(xié)作、政企協(xié)同、引育并重，充分發(fā)揮政府部門、企業(yè)、學(xué)校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，采取有針對(duì)性措施，精準(zhǔn)開展用工保障服務(wù)。突出抓好六項(xiàng)工作：1.實(shí)施“百日攻堅(jiān)招聘計(jì)劃”。全市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭，利用100天時(shí)間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦至少80場線上線下招聘會(huì)，幫助至少200家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。加強(qiáng)招聘效果跟蹤，把簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)實(shí)名制。以“泰山集結(jié)號(hào)”等各級(jí)人社部門微信公眾號(hào)為平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)掌上招聘“時(shí)時(shí)有”；依托各類直播平臺(tái)，通過直播帶“崗”、實(shí)景推介、實(shí)時(shí)洽談等形式，開展網(wǎng)絡(luò)招聘，力爭直播招聘“定期辦”；通過各級(jí)公共招聘網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，堅(jiān)持網(wǎng)上招聘“不間斷”；按照疫情防控相關(guān)要求，依托各級(jí)公共就業(yè)招聘場所，適時(shí)舉辦小規(guī)模、多頻次、精準(zhǔn)化現(xiàn)場招聘會(huì)，做到線下現(xiàn)場招聘“有序開”。2.實(shí)施“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助企用工計(jì)劃”。組織市內(nèi)20家大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)），對(duì)接200家以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。各縣市區(qū)、功能區(qū)要結(jié)合各自實(shí)際，篩選推薦屬地大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與“助企用工計(jì)劃”，及時(shí)將當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)缺工信息推送各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為缺工企業(yè)提供精準(zhǔn)用工服務(wù)。組織召開人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì)，鼓勵(lì)支持雙方建立長期合作關(guān)系。對(duì)積極參與“助企用工計(jì)劃”、解決企業(yè)缺工問題成效顯著的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，優(yōu)先推薦申報(bào)省級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持資金項(xiàng)目。3.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”。面向市內(nèi)企業(yè)梳理發(fā)布全市技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)清單，按照地域就近、專業(yè)相近原則，經(jīng)校企雙方協(xié)商一致，組織各級(jí)各類技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在校生，到企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)，市屬技工院校在校生本地生產(chǎn)性實(shí)習(xí)率高于60%的，每超過1人按照300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予院校一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金由技工院校本地生產(chǎn)性實(shí)習(xí)企業(yè)所在地縣市區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)；深化校企合作力度，每季度組織校企供需見面會(huì)，對(duì)企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求，通過技工院校在校生工學(xué)交替、實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決；在市屬技工院校設(shè)立服務(wù)專員，負(fù)責(zé)與企業(yè)服務(wù)專員對(duì)接用工需求、聯(lián)系協(xié)調(diào)校企見面會(huì)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”解決企業(yè)用工困難；探索設(shè)立企業(yè)“人力資源副總”，遴選技工院校分管負(fù)責(zé)人或就業(yè)實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)人到市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)擔(dān)任“人力資源副總”，深入企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營和缺工狀況，對(duì)學(xué)校畢業(yè)生發(fā)布企業(yè)崗位信息，結(jié)合本校應(yīng)屆畢業(yè)生和在校生學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)籌安排學(xué)生實(shí)習(xí)、工學(xué)交替等教學(xué)計(jì)劃。4.實(shí)施“跨省勞務(wù)協(xié)作計(jì)劃”。梳理匯總適合跨省招聘的崗位計(jì)劃，4月份上旬，按照簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議，聯(lián)合湖北黃崗、隨州等地市人社部門開展勞務(wù)合作活動(dòng)、舉辦線上線下用工招聘會(huì)；4月下旬，組織部分有用工需求的企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，赴重慶巫溪縣開展用工招聘活動(dòng)。結(jié)合重點(diǎn)企業(yè)用工需求，成立市、縣專門的保障用工工作隊(duì)，有針對(duì)性的加強(qiáng)與沿黃8省開展勞務(wù)協(xié)作，加強(qiáng)與勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校聯(lián)系，通過聯(lián)合共建勞務(wù)合作基地、設(shè)立招工服務(wù)站等形式，有序引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。5.實(shí)施“職業(yè)技能提升接力計(jì)劃”。積極搭建校企合作平臺(tái)，通過召開洽談會(huì)、組織企業(yè)進(jìn)高校、高校進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)，加大校企合作力度，推進(jìn)駐泰高校、職業(yè)院校、技工院校與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，為企業(yè)隨時(shí)補(bǔ)充急需技能人才。年內(nèi)力爭推動(dòng)全市16家院校與100家重點(diǎn)企業(yè)合作開展技能人才培養(yǎng)輸送。深入開展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”、重點(diǎn)企業(yè)，廣泛征集開發(fā)“高精尖”、“急緊缺”職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，探索推行項(xiàng)目制培訓(xùn)，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和質(zhì)量，每個(gè)縣市區(qū)開展不低于5個(gè)項(xiàng)目制培訓(xùn)。充分發(fā)揮技工教育在技能人才培養(yǎng)中的主陣地作用，進(jìn)一步擴(kuò)大技工院校招生規(guī)模，增加技能人才供給。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平，計(jì)劃年內(nèi)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)1000人、企業(yè)職工培訓(xùn)3萬人。調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，新增自主評(píng)價(jià)企業(yè)50家，計(jì)劃開展技能人才評(píng)價(jià)8000人。6.實(shí)施“共享用工促進(jìn)計(jì)劃”。支持企業(yè)開展共享用工，特別是對(duì)季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)不變的情況，支持企業(yè)借出或借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范共享用工，協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配，保障職工合法權(quán)益。多層面積極搭建共享用工平臺(tái)，一是今年上半年，利用雙創(chuàng)平臺(tái)“泰山集結(jié)號(hào)”上注冊的企業(yè)資源，在平臺(tái)上設(shè)立“共享用工”模塊，企業(yè)可在網(wǎng)上自主提供各自職工余缺信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間職工余缺的自主匹配。二是力爭年底前，在完善修改勞動(dòng)力調(diào)查平臺(tái)的基礎(chǔ)上，建立全市統(tǒng)一的共享用工服務(wù)平臺(tái)，市縣鄉(xiāng)村四級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)隨時(shí)向平臺(tái)上匯集企業(yè)缺工，以及技能人才、農(nóng)民工資源數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)全市企業(yè)和項(xiàng)目的用工調(diào)劑。（三）落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制。通過拓寬招工渠道、創(chuàng)建育工平臺(tái)、優(yōu)化留工環(huán)境，大力改善人力資源供給，構(gòu)建“招、育、留”全鏈條用工保障體系，助力企業(yè)健康發(fā)展。1.健全人力資源市場機(jī)制。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)人力資源支撐計(jì)劃，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)組織建設(shè)，定期舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推進(jìn)管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，更好地滿足企業(yè)用工需要。2.健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索技工教育集團(tuán)化發(fā)展模式，打造技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。實(shí)施技工教育優(yōu)質(zhì)校建設(shè)工程，推行校企雙制育人，推進(jìn)一體化教學(xué)模式改革，提高教育教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量。指導(dǎo)技工院校積極開辟多種招生渠道，統(tǒng)籌用好社會(huì)招生、校企合作招生、提前分流招生、校校合作招生、地區(qū)間合作辦學(xué)等方式，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。3.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用工觀念，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前勞動(dòng)力市場供求變化，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)者特別是新成長勞動(dòng)力就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，改變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，真正把員工作為最寶貴資源。加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析，發(fā)揮勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位風(fēng)向標(biāo)作用，引導(dǎo)企業(yè)舍得人力資本投入，建立更具競爭力的薪酬制度，形成工資正常增長機(jī)制，提高職工特別是一線職工薪資水平，用一流薪酬吸引人。督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。開展“誠信雇主”培育活動(dòng)，加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升城市、企業(yè)用工形象。積極協(xié)調(diào)解決外來務(wù)工和人才在子女教育、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面存在的問題，提高對(duì)各類勞動(dòng)力和人才的吸引力。三、組織領(lǐng)導(dǎo)解決企業(yè)用工難題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程、長期工程。開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，是持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。各級(jí)人社部門要把開展專項(xiàng)行動(dòng)作為黨史教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)成為民辦實(shí)事的一項(xiàng)具體行動(dòng)，上下協(xié)調(diào)、全域覆蓋、全鏈打通、全程優(yōu)化、全力服務(wù)，確保省廳安排的各項(xiàng)工作全面落實(shí)落地落好。（一）成立工作專班，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。市人社局成立由局主要負(fù)責(zé)同志任組長，分工負(fù)責(zé)同志任副組長，相關(guān)處科室、局屬單位負(fù)責(zé)同志為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的協(xié)調(diào)推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)具體工作機(jī)構(gòu)，從局系統(tǒng)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，整合相關(guān)處科室、局屬單位工作力量，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班，各縣市區(qū)、功能區(qū)也要配套成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，及時(shí)研究解決工作遇到的問題，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)措施落實(shí)落地。（二）加強(qiáng)督促指導(dǎo)，保障活動(dòng)效果。市局工作專班建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)，對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)開展情況進(jìn)行調(diào)度通報(bào)。強(qiáng)化對(duì)縣市區(qū)、功能區(qū)工作的指導(dǎo)力度，建立市、縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）四級(jí)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開情況分析會(huì)，及時(shí)推動(dòng)問題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。（三）注重服務(wù)宣傳，營造良好氛圍。加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的宣傳，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)面上的工作進(jìn)展。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，為企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)營造濃厚的輿論環(huán)境。企業(yè)用工保障措施方案6為貫徹落實(shí)《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)黃岡市黨員干部“千人進(jìn)千企”行動(dòng)方案的通知》（黃辦發(fā)電〔2021〕35號(hào)）、《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)黃岡市政府系統(tǒng)“千人進(jìn)千企”行動(dòng)落實(shí)方案的通知》（黃政辦發(fā)〔2021〕26號(hào)）相關(guān)要求，有效解決我市企業(yè)用工難問題，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)用工保障服務(wù)企業(yè)發(fā)展提出如下措施。一、建立人力資源信息平臺(tái)（一）健全用工供需信息網(wǎng)絡(luò)。建立市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）人力資源信息平臺(tái)，完善人力資源信息摸排登記制度。加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，發(fā)揮專（兼）職人員和村（社區(qū)）干部或網(wǎng)格員作用，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）配備2名以上專（兼）職人員，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息。建立覆蓋全市企業(yè)的人力資源需求信息庫，通過公共招聘網(wǎng)、國內(nèi)知名人力資源網(wǎng)等渠道定期匯總企業(yè)用工需求信息。及時(shí)發(fā)布企業(yè)招聘、就業(yè)政策等信息，建立常態(tài)化、網(wǎng)絡(luò)化用工及人才超市。（二）完善企業(yè)用工監(jiān)測制度。建立用工研判和謀劃制度，對(duì)擬落戶重大項(xiàng)目、重點(diǎn)招商引資企業(yè)，同步加強(qiáng)人力資源需求評(píng)估和謀劃。建立重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測制度，對(duì)全市重點(diǎn)企業(yè)缺工人數(shù)、工資水平、人員構(gòu)成及增減裁員等情況進(jìn)行監(jiān)測，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，分析企業(yè)用工趨勢，指導(dǎo)企業(yè)制定用工預(yù)案。建立服務(wù)專員制度，對(duì)缺工50人以上的企業(yè)，“一企一策”提升精準(zhǔn)服務(wù)效率。二、拓寬企業(yè)用工渠道（三）發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，強(qiáng)化企業(yè)招工、用工的主體責(zé)任。加強(qiáng)用工安全管理，指導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的用工理念，依法實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障，提升薪酬待遇，改善生產(chǎn)、生活環(huán)境。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過文體比賽、相親聯(lián)誼、讀書拓展等活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)職工的人文關(guān)懷，完善員工培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。（四）發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。根據(jù)企業(yè)用人需求和勞動(dòng)力就業(yè)需求，組織開展好“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場招聘活動(dòng)、“直播帶崗”等線上線下招聘活動(dòng)。利用節(jié)假日、農(nóng)忙季節(jié)等外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，開展進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、進(jìn)村組、人力資源招聘“夜市”、零工市場等多種形式招聘活動(dòng)，為企業(yè)和廣大勞動(dòng)者牽線搭橋。根據(jù)重點(diǎn)企業(yè)的不同需求，適時(shí)組織專場招聘會(huì)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)招聘會(huì)等，探索與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合或委托舉辦招聘活動(dòng)。全市全年組織各類招聘會(huì)在300場以上。（五）開展“共享用工”試點(diǎn)。在全市范圍及周邊地區(qū)探索建立錯(cuò)時(shí)共享用工試點(diǎn)，平衡企業(yè)用工峰谷，構(gòu)建政府指導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、專業(yè)機(jī)構(gòu)互為基礎(chǔ)、相互支撐、共同提升的“三維協(xié)作”模式，助力企業(yè)在勞動(dòng)力余缺調(diào)劑方面開展就業(yè)合作。（六）加強(qiáng)校企合作。鼓勵(lì)學(xué)校組織、企業(yè)吸納在校大學(xué)生到企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定組織學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)超過3個(gè)月的，按照實(shí)習(xí)人數(shù)每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定和協(xié)議落實(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)待遇的，按照實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地，吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)期限內(nèi)每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%給予企業(yè)見習(xí)基地補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過6個(gè)月；對(duì)見習(xí)留用率超過50%，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的企業(yè)，按留用人數(shù)給予1000元/人補(bǔ)貼。鼓勵(lì)各類大中專院校、職業(yè)技術(shù)院校向企業(yè)輸送畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同、穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，給予學(xué)校2000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。支持我市職業(yè)院校開設(shè)本市企業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)與市內(nèi)外職業(yè)院校合作，采取“訂單+冠名+定向”式的人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)培養(yǎng)急需專業(yè)人才。（七）大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。著力培育用工服務(wù)重點(diǎn)骨干企業(yè)，實(shí)施領(lǐng)軍企業(yè)和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃。研究制定支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，綜合運(yùn)用金融、財(cái)稅、社保、就業(yè)政策，支持人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展，做長做優(yōu)業(yè)態(tài)鏈條，推動(dòng)構(gòu)建公共服務(wù)和市場化服務(wù)各有側(cè)重、互為補(bǔ)充的發(fā)展格局。引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等市場化服務(wù)。（八）加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)協(xié)作。鼓勵(lì)與省內(nèi)外勞務(wù)輸出大市的人力資源市場、職業(yè)院校、技工學(xué)校開展勞務(wù)協(xié)作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點(diǎn)招工，大規(guī)模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的駐外服務(wù)站，有條件的地方可根據(jù)完成協(xié)議規(guī)定工作量比例給予最高不超過10萬元的財(cái)政運(yùn)行補(bǔ)助；對(duì)參加人社部門組織的赴外招聘活動(dòng)的企業(yè)，以及受邀來黃參加合作洽談對(duì)接活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、院校，可以按照市外省內(nèi)每次1000元、省外每次3000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼，在就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。三、加大扶持力度（九）加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，建立多層次職業(yè)技能培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者崗前職業(yè)技能培訓(xùn)。積極組織在崗職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)，實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種職業(yè)技能培訓(xùn)。組織職業(yè)技能培訓(xùn)的企業(yè)及機(jī)構(gòu)，按照國家、省有關(guān)規(guī)定申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)我市急需緊缺工種及新興產(chǎn)業(yè)工種，及時(shí)納入《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄》，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高50%。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼政策，激勵(lì)職工提升技能，穩(wěn)定企業(yè)用工。對(duì)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)職工取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，分別按照1000元、1500元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)組織職工開展崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽培訓(xùn)，符合規(guī)定條件的，可以按每人500-5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（十）落實(shí)援企穩(wěn)崗政策。認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、階段性降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率等政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)穩(wěn)崗?fù)貚彙＃ㄊ唬┙⒂霉お?jiǎng)勵(lì)制度。鼓勵(lì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，對(duì)企業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上或就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)的，按規(guī)定給予1000元一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；企業(yè)按規(guī)定吸納脫貧人口，或企業(yè)招用退役1年以內(nèi)的退役軍人就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同、實(shí)現(xiàn)就業(yè)1年以上的，按每吸納1人補(bǔ)貼2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)、村組、企業(yè)在職員工等機(jī)構(gòu)和個(gè)人為企業(yè)介紹勞動(dòng)者，對(duì)介紹非黃岡市戶籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)（無我市參保及就業(yè)登記信息），或介紹黃岡市戶籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回我市企業(yè)就業(yè)（無上年度我市參保記錄），并簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上的，按普工500元/人，專業(yè)技術(shù)人員（技能人才）初級(jí)1000元/人、中級(jí)1500元/人、高級(jí)2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。四、持續(xù)優(yōu)化用工環(huán)境（十二）為企業(yè)用工創(chuàng)造良好條件。各縣（市、區(qū)）可比照建檔立卡貧困勞動(dòng)力交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)到當(dāng)?shù)貏?wù)工的外地員工給予一年一次交通補(bǔ)貼。落實(shí)園區(qū)企業(yè)外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育隨遷入學(xué)制度，確保外來務(wù)工人員子女就地統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。支持勞動(dòng)密集型企業(yè)到我市貧困地區(qū)投資辦廠或?qū)嵤┥a(chǎn)加工項(xiàng)目分包，支持企業(yè)在市內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村創(chuàng)建“就業(yè)車間”、加工點(diǎn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力在家門口就業(yè)。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，加大新產(chǎn)業(yè)、大項(xiàng)目的引進(jìn)力度，為勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展提供空間和平臺(tái)。加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)城市空間優(yōu)化、形象品位提升、人居環(huán)境改善、交通設(shè)施完善，持續(xù)提升城市競爭力和對(duì)外輻射力。圍繞優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)功能配套，積極打造集餐飲、購物、娛樂、醫(yī)療、教育、服務(wù)等于一體的園區(qū)商務(wù)生活圈，縮小城鄉(xiāng)生活服務(wù)水平差距，增強(qiáng)園區(qū)的承載力和吸引力。（十三）保障員工合法權(quán)益。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，及時(shí)完成企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作。建立健全企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)助企業(yè)合理確定薪酬待遇。各有關(guān)部門要引導(dǎo)和督促企業(yè)依法與職工訂立勞動(dòng)合同，對(duì)員工流動(dòng)性較大的企業(yè)，推廣使用簡易勞動(dòng)合同文本。人力資源社會(huì)保障、住建、公安、人民銀行等部門和工會(huì)組織，要健全完善防控企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工流動(dòng)性較大的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)等企業(yè)的督促檢查，加強(qiáng)行政執(zhí)法與司法銜接，嚴(yán)厲查處克扣和拖欠工資等違法行為，確保按時(shí)足額支付工資。（十四）開展“誠信等級(jí)評(píng)價(jià)”。深入開展企業(yè)勞動(dòng)保障“誠信等級(jí)評(píng)價(jià)”工作，推動(dòng)“誠信等級(jí)評(píng)價(jià)”向小微企業(yè)延伸。對(duì)獲得“誠信等級(jí)A級(jí)單位”的企業(yè)，在發(fā)布崗位招聘信息、組織招聘活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)申報(bào)評(píng)選等方面予以優(yōu)先安排。各縣（市、區(qū)）每年可在轄區(qū)內(nèi)推薦一批“誠信等級(jí)A級(jí)單位”，由企業(yè)所在地人民政府授牌。（十五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。大力宣傳我市在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障企業(yè)用工方面的政策措施，努力營造良好的社會(huì)氛圍。大力宣傳企業(yè)在優(yōu)化用工環(huán)境、提高勞動(dòng)者待遇、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，加大對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛，提高企業(yè)凝聚力和吸引力。五、形成工作合力（十六）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市政府建立服務(wù)企業(yè)用工聯(lián)席會(huì)議制度，召集人由分管副市長擔(dān)任，副召集人由市政府一名副秘書長、市人社局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。組成單位主要包括人社、經(jīng)信、財(cái)政、工商聯(lián)、教育、商務(wù)、住建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國資、各園區(qū)管委會(huì)等。各地也要建立相應(yīng)聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，研究企業(yè)招工引才等問題。（十七）加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管。因企業(yè)原因發(fā)生重大勞資糾紛、拖欠工資以及安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)保障措施不到位的，當(dāng)年度不納入補(bǔ)貼范圍；對(duì)在補(bǔ)貼過程中弄虛作假的，沒收已發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金，依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》進(jìn)行處理、處罰，三年內(nèi)不得申報(bào)補(bǔ)貼，并按規(guī)定列入企業(yè)信用記錄。（十八）加強(qiáng)資金保障。本措施所涉及的經(jīng)費(fèi)，除已有政策規(guī)定在就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金、教育費(fèi)附加等資金中列支外，其余資金按照“誰受益、誰負(fù)擔(dān)”的原則由市、縣財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)，并納入年度預(yù)算安排。本措施適用全市范圍內(nèi)各類企業(yè)，自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為2年，由市人社局會(huì)同市財(cái)政局制訂實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。原有相關(guān)政策與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。上級(jí)出臺(tái)新政策的，從其規(guī)定。企業(yè)用工保障措施方案7為認(rèn)真貫徹省、市、縣“新春訪萬企、助力解難題”活動(dòng)精神，落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建一流營商環(huán)境的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)招工用工服務(wù)，緩解企業(yè)階段性招工難題，特制定如下專項(xiàng)行動(dòng)方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹黨中央、國務(wù)院及省委、省政府和市委、市政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，認(rèn)真落實(shí)全省改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實(shí)事為企優(yōu)環(huán)境大會(huì)及全市改作風(fēng)辦實(shí)事優(yōu)環(huán)境暨推進(jìn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市大會(huì)精神，堅(jiān)決將服務(wù)企業(yè)用工作為優(yōu)化營商環(huán)境、助推高質(zhì)量發(fā)展的主要抓手，拿出更加有力的招工舉措、提供更加優(yōu)質(zhì)的招工服務(wù)、搭建更加精準(zhǔn)的招工平臺(tái)，幫企業(yè)解招工所難，為企業(yè)紓用工之困，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。二、基本原則（一）政府引導(dǎo)。充分發(fā)揮政府在招工用工方面的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，搭建服務(wù)平臺(tái)，出臺(tái)保障政策，健全工作機(jī)制，促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。（二）市場主導(dǎo)。充分發(fā)揮市場在人力資源配置方面的決定性作用，通過市場良性運(yùn)轉(zhuǎn)，培育和發(fā)展青陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)市場功能，提升服務(wù)能力。（三）產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)。重點(diǎn)保障縣內(nèi)七大新興產(chǎn)業(yè)用工需求，落實(shí)各類群體到七大新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，為推動(dòng)七大新興產(chǎn)業(yè)集群建鏈提供堅(jiān)實(shí)人力資源基礎(chǔ)。（四）園區(qū)主責(zé)。充分發(fā)揮各個(gè)園區(qū)主責(zé)作用，千方百計(jì)提供政策支持，完善基礎(chǔ)設(shè)施，落實(shí)保障措施，鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)參加和舉辦各類招聘活動(dòng)，幫扶指導(dǎo)企業(yè)招工用工。（五）企業(yè)主體。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，采取有效措施自主開展招工用工活動(dòng)，健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機(jī)制，改善企業(yè)人文環(huán)境，完善員工激勵(lì)保障措施，用實(shí)招硬招拴心留人。三、工作目標(biāo)堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)招工用工方面的困難和需求，全力搭平臺(tái)、強(qiáng)服務(wù)、促匹配。自即日起至年底前，集中開展服務(wù)企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“需求得到滿足、服務(wù)得到提升、企業(yè)得到實(shí)惠、環(huán)境得到優(yōu)化”。四、主要舉措（一）健全三個(gè)清單1.夯牢在外務(wù)工人員信息清單。開展青陽縣在外務(wù)工人員信息摸排，加強(qiáng)縣鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，登記并完善在外務(wù)工人員年齡工種、技術(shù)技能、返鄉(xiāng)意向等基礎(chǔ)信息，做到應(yīng)摸盡摸，健全不少于5萬人的在外務(wù)工人員信息清單（具體分解詳見附件2，以下涉及量化任務(wù)分解均見附件），確保5月底初見成效，6月底前信息庫基本建成，為服務(wù)企業(yè)招工用工和勞動(dòng)者求職應(yīng)聘提供重要技術(shù)支撐。（牽頭單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府；責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村水利局、縣鄉(xiāng)村振興局）2.筑實(shí)勞動(dòng)者求職需求清單。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織村（社區(qū)）開展勞動(dòng)者求職需求摸底，重點(diǎn)摸排未就業(yè)且有一定技能的勞動(dòng)者。利用池州就業(yè)網(wǎng)、“宜業(yè)回池”小程序等線上平臺(tái)（計(jì)劃6月上線應(yīng)用），積極引導(dǎo)和組織求職者在線上平臺(tái)登記求職信息，筑實(shí)勞動(dòng)者求職需求清單，促進(jìn)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者求職需求全縣共享、動(dòng)態(tài)更新、精準(zhǔn)匹配。（牽頭單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府；責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村水利局、縣鄉(xiāng)村振興局）3.建立企業(yè)用工需求清單。深入園區(qū)摸清企業(yè)用工需求現(xiàn)狀，重點(diǎn)收集七大新興產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)等用工需求信息，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”，縣人社局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按季度建立并發(fā)布1次企業(yè)用工需求目錄，需求目錄及時(shí)向社會(huì)公開。（牽頭單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)；責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局）（二）提升三種平臺(tái)4.搭建“2+N”招聘平臺(tái)。集中開展人社局長進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，上門宣講政策，服務(wù)招工引才?？h人力資源市場常態(tài)化開展“2+N”招聘活動(dòng)，固定舉辦“周三就業(yè)招聘”和“周六人才對(duì)接”2大主題招聘和“春風(fēng)行動(dòng)”“接您回家”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”“送工進(jìn)企”等N項(xiàng)招聘活動(dòng)，為各類重點(diǎn)群體適時(shí)舉辦專場招聘活動(dòng)，2022年全縣舉辦“2+N”招聘活動(dòng)不少于90場?？h公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)充分利用現(xiàn)有招聘場地，免費(fèi)向人力資源骨干企業(yè)開放，提供更加多元的常態(tài)化招聘求職服務(wù)。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì)保障局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)；責(zé)任單位：縣委人才辦、縣教育體育局、縣財(cái)政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村水利局、縣退役軍人事務(wù)局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)）5.用好“線上云端”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。依托人社部門官網(wǎng)、官微及及縣融媒體、自媒體等載體開展網(wǎng)絡(luò)招聘，實(shí)時(shí)發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)用工信息，保證疫情期間招聘“不打烊”、服務(wù)“不間斷”。通過抖音、今日頭條等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展“主播進(jìn)企業(yè)、HR進(jìn)直播間”的“雙進(jìn)”活動(dòng)，讓求職者直觀了解企業(yè)用工環(huán)境、薪酬待遇等信息，“面對(duì)面”互動(dòng)交流，提高線上求職應(yīng)聘吸引力和成功率，縣人社局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)每月舉辦不少于1次（含聯(lián)合舉辦）線上招聘活動(dòng)。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì)保障局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)；責(zé)任單位：縣人力資源和社會(huì)保障局）6.構(gòu)建“校企合作”功能平臺(tái)。深化校企合作，會(huì)同池州市旅游學(xué)校舉辦專項(xiàng)招聘，組織開展“企業(yè)進(jìn)校園、學(xué)生進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，組織當(dāng)年度畢業(yè)生在我縣企業(yè)就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼。鼓勵(lì)院校與企業(yè)深化合作培養(yǎng)并開設(shè)訂單班，定向?yàn)槠髽I(yè)輸送專業(yè)技術(shù)人才，每年組織開展2次以上“走進(jìn)高?！闭衅笗?huì)。加大我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)的高校畢業(yè)生見習(xí)崗位開發(fā)力度，全縣組織不少于110名高校畢業(yè)生等青年群體參加企業(yè)見習(xí)，將企業(yè)就業(yè)見習(xí)對(duì)象范圍擴(kuò)大至畢業(yè)前6個(gè)月的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予企業(yè)每人每月1400元見習(xí)補(bǔ)貼，對(duì)留用見習(xí)人員的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：縣教育體育局、縣人力資源和社會(huì)保障局；責(zé)任單位：池州市旅游學(xué)校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)）（三）實(shí)施三大工程7.打造“勞務(wù)協(xié)作”工程。建立跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，瞄準(zhǔn)勞動(dòng)力外引關(guān)鍵點(diǎn)，強(qiáng)化與勞動(dòng)力富裕地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，縣人社局每年組織重點(diǎn)缺工企業(yè)赴域外開展招聘活動(dòng)2次以上。以社區(qū)三公里范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，通過政府購買服務(wù)的方式，試點(diǎn)社區(qū)“三公里”就業(yè)圈2個(gè)。依托信譽(yù)良好的經(jīng)營性人力資源機(jī)構(gòu)，計(jì)劃在云貴川等勞務(wù)輸出地建立勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站1個(gè)，精準(zhǔn)對(duì)接我縣缺工企業(yè)，常態(tài)化有序組織勞務(wù)輸入，按規(guī)定給予每個(gè)協(xié)作站每年3-10萬元運(yùn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì)保障局；責(zé)任單位：縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)）8.啟動(dòng)“宜業(yè)回池”工程。通過市人社局開發(fā)的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)信息平臺(tái)，運(yùn)用信息化技術(shù)手段，對(duì)人力資源供求狀況的監(jiān)測分析，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者求職、企業(yè)招工、就業(yè)服務(wù)三方信息互通共享，為求職者、企業(yè)提供精準(zhǔn)、高效、便捷的供需服務(wù)。平臺(tái)計(jì)劃于6月底前建成并投入使用，注冊求職者人數(shù)8月底前達(dá)到0.5萬人，春節(jié)前達(dá)到1萬人規(guī)模。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì)保障局；責(zé)任單位：縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)）9.推進(jìn)“定向助企”工程。實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)定向助企行動(dòng)，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入園并開展招聘活動(dòng)、人才尋訪及測評(píng)業(yè)務(wù)，緊密人力資源公司與企業(yè)對(duì)接聯(lián)絡(luò)，按照一對(duì)多或者多對(duì)一的模式，建立定向招工機(jī)制，為重點(diǎn)缺工企業(yè)穩(wěn)定輸送勞動(dòng)力，解決企業(yè)用工需求。按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招工補(bǔ)貼。在2022年8月前引進(jìn)1家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，實(shí)現(xiàn)招工500人、儲(chǔ)備1000人的目標(biāo)。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì)保障局；責(zé)任單位：縣財(cái)政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)）五、工作要求（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立青陽縣服務(wù)企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件1），由縣政府分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，程寅根同志擔(dān)任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要各司其職，及時(shí)研究解決遇到的問題，堅(jiān)決將服務(wù)企業(yè)用工做實(shí)做細(xì)。（二）狠抓責(zé)任落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要根據(jù)屬地原則，堅(jiān)持將嚴(yán)實(shí)作風(fēng)、有力舉措、優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿全過程，進(jìn)一步細(xì)化專項(xiàng)行動(dòng)方案，明確路線圖、畫好時(shí)間表、擰緊責(zé)任鏈，推動(dòng)企業(yè)招工用工問題逐點(diǎn)擊破、逐個(gè)解決，確保取得實(shí)質(zhì)性成效。服務(wù)企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從5月份開始實(shí)行定期調(diào)度機(jī)制，專項(xiàng)行動(dòng)開展情況納入縣級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)考核內(nèi)容之一。（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。大力開展“政策找企業(yè)”活動(dòng)，堅(jiān)持“線下+線上”模式，打通信息壁壘，為企業(yè)送人、為求職者送崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要深入挖掘服務(wù)企業(yè)用工方面的好做法，形成可推廣、可復(fù)制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，利用新興媒體廣泛宣傳，在全社會(huì)營造良好的服務(wù)企業(yè)用工的濃厚氛圍。企業(yè)用工保障措施方案8為貫徹落實(shí)自治區(qū)“穩(wěn)中求進(jìn)攻堅(jiān)年”決策部署，全力打好穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)，破解企業(yè)發(fā)展過程中的用工難題，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)方案的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕5號(hào)）（以下簡稱《支持用工專項(xiàng)行動(dòng)方案》）精神，決定在全市開展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)（以下簡稱專項(xiàng)行動(dòng)），制定本方案。一、總體要求全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)和自治區(qū)第十二次黨代會(huì)精神，圍繞柳州市“實(shí)業(yè)興市、開放強(qiáng)柳”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，探索建設(shè)適合柳州工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍新經(jīng)驗(yàn)，全面推動(dòng)柳州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)以柳北區(qū)作為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位，鹿寨縣作為市級(jí)試點(diǎn)單位，在全市各縣、區(qū)同步開展，邊試邊行。探索完善支持企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)等用工服務(wù)的有效途徑，推動(dòng)就業(yè)、培訓(xùn)、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務(wù)，緩解產(chǎn)業(yè)工人短缺，企業(yè)招工難問題。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立市級(jí)專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部和工作專班，統(tǒng)籌指導(dǎo)各縣、區(qū)開展專項(xiàng)行動(dòng)。（二）各縣、區(qū)成立專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專班，按網(wǎng)格管理模式，將用工服務(wù)延伸下沉至重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)集聚區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)或院校。四、實(shí)施步驟（一）成立領(lǐng)導(dǎo)組織，制定實(shí)施方案（3月底前完成）制定《柳州市加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)工作實(shí)施方案》，成立市級(jí)專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部和工作專班，督促指導(dǎo)各縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，制定行動(dòng)方案，成立縣區(qū)級(jí)專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專班。柳北區(qū)作為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位，3月2日前將試點(diǎn)方案報(bào)送自治區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)指揮部。調(diào)查摸底，收集服務(wù)需求（4月底前完成）各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、工信局、商務(wù)局、住建局、投促局、稅務(wù)局作為行業(yè)主