公司員工休假輪班規(guī)章管理制度(重編)-范文

內(nèi)部管理制度系列公司員工休假輪班規(guī)章制度-范文（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-65916公司員工休假輪班規(guī)章制度 -范文RulesandRegulationsforCompanyEmployeesonShifts-FanWen說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫?？倓t為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。適用范圍適用于________公司所有員工。責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。病假①員工休病假，超過 ______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 ______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療第2頁/共8頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過 ______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 ______%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。年假①公司規(guī)定員工的年假為 :______天/年②上班滿______個月可開始休假 (滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力第3頁/共8頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至 CEO和人力資源部。②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查?；榧倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天第4頁/共8頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受 ______天全薪產(chǎn)假。④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長 ______個月帶薪產(chǎn)假。⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 ______天。⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有 ______天陪產(chǎn)假。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。喪假①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死第5頁/共8頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE亡:______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡 :______天(______小時)倒休假①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單 (參見加班制度)。④倒休假只限當(dāng)年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④國慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休 (遇休息日不順延 )如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。第6頁/共8頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE事假①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假②事假最長不超過二周。請假批準(zhǔn)權(quán)限請假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級____-____天(包括____天)部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為 ____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假程序:員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。相關(guān)推薦:包裝車間管理制度前廳部安全及消防管理制度光盤播放教室