參觀企業(yè)總結(jié)

參觀企業(yè)總結(jié)企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素，向市場(chǎng)供應(yīng)商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他.經(jīng)濟(jì)組織。以下是我預(yù)備的參觀企業(yè)總結(jié).，歡迎借鑒學(xué)習(xí)。

參觀企業(yè)總結(jié)1

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師大家好，我是自動(dòng)化工程學(xué)院…，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我們這次參觀…..有限公司的珍貴機(jī)會(huì)。

這是我生平第一次進(jìn)入電廠，這么近距離的接觸電廠，接觸辛勤工作的工人。我看到了許多，學(xué)到了許多，感受也許多。

首先無論是….變電站還是…調(diào)度中心跟我以前想象的不太一樣，我之前覺得每天在電廠中工作特別辛苦，有時(shí)可能很乏味，所以員工們每天很疲乏。但是今日一見，發(fā)覺每個(gè)員工對(duì)自己的工作特別熟識(shí)，雖然工作量很大，但是工作的井然有序，精神十足，工作效率特別高。其次我親眼觀察如此多大型自動(dòng)化設(shè)備和各種儀器儀表同時(shí)運(yùn)作，給我的感覺特別震撼。

在學(xué)校里每天都在學(xué)的一些課程，像是電力系統(tǒng)運(yùn)行、變壓器、電機(jī)學(xué)等等，雖然老師講的很精彩，我們同學(xué)對(duì)它們的工作原理也很清晰，但是我們只能想象高壓變電站以及變壓器運(yùn)行的狀況，比較抽象，今日觀察了，讓我對(duì)它們有了深一層次的熟悉，而且在電網(wǎng)調(diào)度中心觀察了我們每天用的電是如何從電力系統(tǒng)中進(jìn)行調(diào)度的，切身的感受到了電力公司的高科技技術(shù)以及飛速的進(jìn)展。

感謝….公司賜予我們高校生的關(guān)心，在學(xué)校設(shè)立助學(xué)金并捐贈(zèng)圖書資助貧困高校生，這既是對(duì)我們的一種確定也是對(duì)我們的一種鼓舞，使我們有更多的精力、更多的動(dòng)力去學(xué)習(xí)去奮斗。從中我們也看到了省電力公司深厚的企業(yè)文化以及劇烈的.責(zé)任感。在這之前我對(duì)自己畢業(yè)后到電廠詳細(xì)做什么工作還特別模糊，許多時(shí)候?qū)ψ约阂院蟮墓ぷ鞯缆飞踔寥松缆范几械接行┟Ｈ唬恢雷约旱诫姀S后究竟干什么。通過今日的參觀，讓我對(duì)自己以后的工作以及工作環(huán)境不再迷茫，并且布滿了斗志。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我喜愛擁有如此深厚企業(yè)文化，擁有如此劇烈.責(zé)任感的公司，更喜愛在這樣的管理模式和這樣的環(huán)境中工作。我會(huì)為進(jìn)入像這樣的公司努力學(xué)習(xí)奮斗。

最終我覺得我們高校生需要跟多的像這樣走進(jìn)國家電網(wǎng)的機(jī)會(huì)，更早的了解自己將來所要從事的工作以及工作環(huán)境，這樣才能避開對(duì)以后工作的迷茫，從而也對(duì)高校中的學(xué)習(xí)布滿了斗志。再一次感謝…電力有限公司給我們高校生的關(guān)心以及這次參觀貴公司的珍貴機(jī)會(huì)，感謝大家。

參觀企業(yè)總結(jié)2

12月6日晚上，學(xué)院組織同學(xué)們參與了由昆明艾可欣貿(mào)易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關(guān)企業(yè)家成長的專題講座。李曉俊先生主要從個(gè)人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)受、高校生應(yīng)當(dāng)如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設(shè)等方面進(jìn)行講解。講座深化淺出，使我對(duì)企業(yè)的建設(shè)有了更加深化的熟悉?！柏?zé)任”。，談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)：

深化理解責(zé)任的內(nèi)涵?！柏?zé)任”，字典上的解釋是分內(nèi)應(yīng)做的事。它是與生俱來的使命，會(huì)伴隨著你直到生命終結(jié)?！镀髽I(yè)文化建設(shè)的總體設(shè)想》中明確指出：“生活在.上的每一個(gè)人都背負(fù)著責(zé)任，對(duì)自己的責(zé)任，對(duì)家庭的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的責(zé)任，對(duì).的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，生出力氣無限。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)樹立劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，為將來的進(jìn)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任?！?/p>

就責(zé)任而言，說大點(diǎn)極其神圣,說小點(diǎn)則是每個(gè)人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事;是對(duì)自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍飧?。有無責(zé)任心,兩者相差萬里。責(zé)任心雖然看不見,但結(jié)果能證明;責(zé)任心雖然無法衡量,但時(shí)間可以見證;責(zé)任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動(dòng)力,也是一種魅力。

責(zé)任心對(duì)技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。責(zé)任心強(qiáng)的員工能腳踏實(shí)地，微小觀看每一個(gè)問題，并擅長思索問題，能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺工作中存在的事故隱患，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)，避開事故發(fā)生;責(zé)任心不夠強(qiáng)的員工，觀看問題馬虎，并不擅長思索所觀看到的問題，任其進(jìn)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。假如一名員工的技術(shù)水平再高，但是他的責(zé)任心不強(qiáng)，也無法準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題，問題不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺又如何談起準(zhǔn)時(shí)解決問題呢?在平常工作中，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程制度，進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不準(zhǔn)時(shí)……。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。翻閱每一期《安全簡報(bào)》，“由于員工責(zé)任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。假如當(dāng)事人的責(zé)任意識(shí)強(qiáng)一點(diǎn)，操作仔細(xì)一點(diǎn)，或許事故就可以避開。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責(zé)任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入?反之，假如員工都有高度責(zé)任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道結(jié)實(shí)的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)降低。

工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個(gè)人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付,而要養(yǎng)成專心做事的習(xí)慣。每一個(gè)過程都成就了另一個(gè)過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì)和諧完善。一個(gè)人有了責(zé)任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事牢記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責(zé)任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責(zé)任心才能進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要仔細(xì)對(duì)待每一件事,對(duì)每一件事負(fù)責(zé)任,做每件事都細(xì)心一點(diǎn),仔細(xì)一點(diǎn),做好一點(diǎn)。

提高員工責(zé)任心，除了制度的約束之外，文化的力氣非常重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工樂觀性和自我驅(qū)動(dòng)力，明確自己的進(jìn)展目標(biāo)，增加自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深化人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵(lì)員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。

歷史翻至20-年年初，各項(xiàng)工作正在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)行緊急連接。一年之計(jì)在于春，員工的責(zé)任心也顯得更加重要。常言道：細(xì)節(jié)打算成敗。為此，我們要堅(jiān)固樹立對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的思想，以企為家，上下一心，團(tuán)結(jié)全都，仔細(xì)地投入到各項(xiàng)工作中去，為公司的進(jìn)展貢獻(xiàn).

這種目標(biāo)與價(jià)值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動(dòng)舉止上，還表現(xiàn)在姿勢(shì)風(fēng)度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇.

參觀企業(yè)總結(jié)3

今日單位組織全體人員去幾個(gè)市屬大企業(yè)參觀感受頗深參觀路線是這樣子的張?jiān)？λ固鼐魄f----上海通用汽車公司----首鋼東星集團(tuán)----舒朗服裝旗艦店----氨綸集團(tuán)----萬華集團(tuán)喀斯特酒莊很有特色外景很美麗有一片欣賞葡萄園每年葡萄成熟的時(shí)候游客可以親自采摘葡萄用腳踩出別有風(fēng)味的葡萄酒哦。。哈順便給腳美個(gè)容。

去通用制造車間感覺比較震撼車間內(nèi)有一個(gè)專供參觀的線路是架在頂部的樓梯走在上面可以觀察汽車組裝的全過程。雖然平常觀察的是汽車美麗的形狀對(duì)內(nèi)部復(fù)雜的結(jié)構(gòu)還是第一次深刻感受。

首鋼集團(tuán)主要是加工空調(diào)、汽車零部件觀察工作人員都在低著頭忙活著根本就沒人理睬我們是啊假如說我們也是憑計(jì)件來計(jì)算工資誰會(huì)舍得鋪張時(shí)間呢舒朗是煙臺(tái)的牌子老板也是白手起家據(jù)說是女強(qiáng)人哦。所以在感慨自己的闖勁不足太安于享樂了。

這是第一次真正的走進(jìn)車間走近基層還是很有感受地。

感覺自己真是應(yīng)當(dāng)知足感謝父母供應(yīng)了相對(duì)他們已經(jīng)很好的條件也感謝四周的人對(duì)自己的關(guān)懷和支持。

自己還是要努力路是自己走出來的參觀學(xué)習(xí)“靖遠(yuǎn)管理模式”的心得體會(huì)“每天除舊更新不間斷地更新又更新”的“日新”文化早就名聲遠(yuǎn)揚(yáng)。3月20日在分公司統(tǒng)一支配下我們一行20幾人在帶領(lǐng)下有幸踏上了參觀學(xué)習(xí)榮獲第十二屆國家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)的“靖遠(yuǎn)管理模式”之路。在接待人員的熱忱指引和講解下通過參觀榮譽(yù)室、觀看“靖遠(yuǎn)管理模式”短片、參觀現(xiàn)場(chǎng)和與部門人員座談的形式我領(lǐng)會(huì)了“靖遠(yuǎn)管理模式”的企業(yè)文化和管理理念感覺受益匪淺同時(shí)也熟悉到了自己的不足和差距這次學(xué)習(xí)無疑對(duì)于我們管理工作的改善有深刻的訓(xùn)練和借鑒意義對(duì)以后開拓思路、轉(zhuǎn)變理念促進(jìn)管理水平提高有樂觀的推動(dòng)作用。

靖遠(yuǎn)管理模式由5大部分組成其中“日新文化”為統(tǒng)領(lǐng)它是“靖遠(yuǎn)管理模式”之靈魂而人本管理、資源管理、現(xiàn)場(chǎng)管理和經(jīng)營管理作為日新文化的4大支撐點(diǎn)則構(gòu)成了“靖遠(yuǎn)管理模式”這個(gè)浩大軀體的輪廓。從20-年的獨(dú)立運(yùn)營到“靖遠(yuǎn)管理模式”一種管理品牌的形成再到它的版本升級(jí)應(yīng)當(dāng)說在這短短的幾年時(shí)間內(nèi)“靖遠(yuǎn)管理模式”已然成為中國電力行業(yè)管理的龍頭老大而它內(nèi)容的不斷充實(shí)則又如鳳凰涅磐使得靖遠(yuǎn)模式更加豐富更加有用漸趨完善已經(jīng)成為.各個(gè)行業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的管理范本。

“日新”即“茍日新日日新又日新”語出《禮記高校》它是商朝開國賢君商湯刻在盤子上的銘文。其寓意為假如能每天創(chuàng)新就要每天都創(chuàng)新不間斷地創(chuàng)新。而靖遠(yuǎn)二電的“日新”文化內(nèi)涵是改革創(chuàng)新、不斷超越、爭創(chuàng)一流。從中不難看出兩者的文化內(nèi)涵從本質(zhì)上是全都的都是追求創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自我超越而靖遠(yuǎn)二電人則很好的秉承了古圣賢人的這種優(yōu)秀品質(zhì)并樂觀創(chuàng)新以此形成了本企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化?！懊刻焯岣甙俜种幻刻爝M(jìn)步百分之一”是靖遠(yuǎn)二電人的口號(hào)它實(shí)際上體現(xiàn)了一種追求卓越的精神。日新文化注意在企業(yè)內(nèi)部制造一種追求卓越的環(huán)境使更多的員工追求創(chuàng)新處于“制造性不滿意”的精神狀態(tài)要求只要每位員工每天進(jìn)步一點(diǎn)企業(yè)就會(huì)進(jìn)步一大段。

在參觀學(xué)習(xí)過程中靖遠(yuǎn)二電的在內(nèi)部管理方面、現(xiàn)場(chǎng)管理方面、經(jīng)營管理方面和資源管理方面都給我留下了深刻印象。比較分公司實(shí)際狀況其間有許多許多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒之處。

參觀企業(yè)總結(jié)4

隨隊(duì)進(jìn)入電子有限公司，感覺很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我始終以為，進(jìn)入一個(gè)這么大的公司，自己確定會(huì)有一種卑微的感覺，行為舉止肯定會(huì)唯唯諾諾的?？墒牵M(jìn)入電子，這種感覺卻消逝的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局?jǐn)[設(shè)使我轉(zhuǎn)變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀看這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。最終知道了什么叫“激光視盤機(jī)”了。最終了解到電源愛護(hù)系統(tǒng)對(duì)我們手機(jī)的愛護(hù)。最終“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點(diǎn)企業(yè)，中國500強(qiáng)，電子信息百強(qiáng)企業(yè)，這家公司不僅注意技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注意員工素養(yǎng)的培育。在參觀生產(chǎn)線時(shí)，我們會(huì)時(shí)不時(shí)的看到一些溫馨的標(biāo)語，如“今日工作擔(dān)心全，明天生活無保障”;“請(qǐng)保持車間干凈，還你我舒適環(huán)境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)覺，在這里工作，挺舒適的。從走廊往車間里看，許多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330;實(shí)際生產(chǎn)：456?！边@不就了，讓員工舒適的工作，他們才會(huì)更加投入?！翱茖W(xué)管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)進(jìn)展”，“勤，誠，學(xué)，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實(shí)際向我們展現(xiàn)他們自己的企業(yè)文化。我想，正是由于這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的勝利。

在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動(dòng)風(fēng)趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標(biāo)就要付諸行動(dòng)。我自己對(duì)這場(chǎng)講座的理解是：確定幻想-將幻想分解-行動(dòng)?！奥殬I(yè)抱負(fù)詳細(xì)化，隔熱設(shè)計(jì)科學(xué)化，人生幻想現(xiàn)實(shí)化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對(duì)于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個(gè)科學(xué)現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者，正如劉主任所說，一個(gè)人的精力是有限的，我們不行能什么都做。我們應(yīng)當(dāng)把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己快樂的工作。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個(gè)在學(xué)習(xí)做人做事的過程?

此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素養(yǎng)的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個(gè)參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的傲慢，也正是我應(yīng)當(dāng)向大家學(xué)習(xí)的。

我是學(xué)理科的，文筆始終不好，不會(huì)用華麗的語言來表達(dá)自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會(huì)，不如說是茶余飯后的閑談。

感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。感謝大家，讓我學(xué)到了許多。

參觀企業(yè)總結(jié)5

6日至23日，我榮幸地參與了學(xué)校組織的赴廈門太古可口可樂公司的考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。在一天的學(xué)習(xí)溝通中，我們與水晶石的領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員就行業(yè)進(jìn)展的現(xiàn)狀和將來前景，主流技術(shù)及雙方業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行了深化的溝通探討，水晶石公司向我們展現(xiàn)了包括北京20-奧運(yùn)會(huì)場(chǎng)館宣揚(yáng)片在內(nèi)的一系列優(yōu)秀的成果，從中我學(xué)到了許多珍貴的學(xué)問，不僅開闊了視野，而且在技術(shù)方面也得到了顯著的提高。

針對(duì)這次學(xué)習(xí)的內(nèi)容和我的個(gè)人，我歸納了以下幾點(diǎn)：

1、多線程分布式加載

多線程分布式加載可以有效解決大型場(chǎng)景加載速度緩慢及消耗系統(tǒng)資源的問題，以視野范圍和景深為準(zhǔn)，有選擇的進(jìn)行場(chǎng)景顯示。

2、熱點(diǎn)表現(xiàn)

依據(jù)場(chǎng)景自身特點(diǎn)及產(chǎn)品要求，相對(duì)熱點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行模型細(xì)化和貼圖質(zhì)量提高，制定相應(yīng)的飛行展現(xiàn)路線，實(shí)現(xiàn)場(chǎng)景熱點(diǎn)的重點(diǎn)表現(xiàn)。

3、分層顯示

首先將場(chǎng)景動(dòng)畫在3DMAX中進(jìn)行分層并單獨(dú)渲染，而后在影視后期制作軟件中對(duì)各個(gè)層的動(dòng)畫效果進(jìn)行合并，最終形成可以表現(xiàn)場(chǎng)景形成過程的生長式視頻動(dòng)畫，可借助Fly3d等相關(guān)引擎及加載ActiveX控件的方式實(shí)現(xiàn)在平臺(tái)及網(wǎng)頁上的展現(xiàn)。

4、平臺(tái)實(shí)現(xiàn)光影效果

針對(duì)現(xiàn)有的三維軟件平臺(tái)進(jìn)行二次開發(fā)，形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立健全的展現(xiàn)平臺(tái)，其功能類似于插件。此平臺(tái)的主要任務(wù)是：第一、彌補(bǔ)現(xiàn)有平臺(tái)只支持單一貼圖和材質(zhì)的不足。例：目前skyline僅支持一張漫反射貼圖，而不支持liAXScript腳本語言及相關(guān)SDK進(jìn)行腳本開發(fā)，通過自主開發(fā)的腳本，可以大大簡化場(chǎng)景制作流程并使整個(gè)流程標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制。

6、liap及vray

目前水晶石公司在建模方面始終采納liap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和場(chǎng)景質(zhì)量，這將是我日后學(xué)習(xí)完善的重點(diǎn)，也是目前的一個(gè)技術(shù)瓶頸。

通過這三天的學(xué)習(xí)溝通，我深刻意識(shí)到自己目前技術(shù)閱歷方面的不足，也更加明確了今后的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和進(jìn)展方向。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，盼望公司以后能夠供應(yīng)更多的學(xué)習(xí)溝通機(jī)會(huì)。

參觀企業(yè)總結(jié)6

為了我們這批即將步入實(shí)習(xí)崗位的同學(xué)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都予以高度的重視，為我們開了企業(yè)實(shí)訓(xùn)這門課程，并且能夠與實(shí)體公司正面溝通，在我看來，對(duì)于即將要步入工作崗位的實(shí)習(xí)生來說，能夠在職前去實(shí)體公司(海南英賽德信息系統(tǒng)有限公司)了解狀況、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)感到特別的榮幸，我會(huì)好好把握這次實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，并且能夠在實(shí)訓(xùn)中學(xué)到更多書本上所學(xué)不到的學(xué)問和技能。通過蔣總的一番話感受頗多，也在很大程度上了解了企業(yè)現(xiàn)在的需求型人才，充分熟悉到，作為一名現(xiàn)代高校生該以如何的精神面貌和態(tài)度去對(duì)待現(xiàn)在所從事的職業(yè)。

蔣總主要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1、高校生在公司的忠誠度;

2、高校生的心理素養(yǎng)問題;

3、敘述公司的也許義務(wù);

4、關(guān)于其公司也許的考核標(biāo)準(zhǔn)。

蔣總特殊重視的是實(shí)習(xí)生對(duì)公司忠誠度的問題，如今職場(chǎng)上面臨的是很多初入職場(chǎng)的高校生常常跳槽，剛在公司學(xué)會(huì)了一點(diǎn)學(xué)問，自以為可以出去找工資更高的公司，于是就出去查找另一個(gè)機(jī)遇去了，剛剛教會(huì)了一個(gè)職員可以入手工作，職員就跑掉了，對(duì)于這種現(xiàn)象，公司的損失是很大的，這樣子，還要再花時(shí)間和資金去聘請(qǐng)下一位員工，所以說這樣子導(dǎo)致許多經(jīng)受過這種事情的公司都不情愿去聘請(qǐng)剛剛畢業(yè)的高校生，寧愿去聘請(qǐng)一位沒有學(xué)歷而在.上有一年以上工作經(jīng)受的員工。

所以，作為一名高校生，要珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，自覺培育對(duì)企業(yè)的熱忱和忠誠度;要找準(zhǔn)個(gè)人利益與企業(yè)利益的結(jié)合點(diǎn)，腳踏實(shí)地、立足大局，同時(shí)還要做到擺正自己的位置，虛心學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，把握實(shí)際本事，珍惜眼前的機(jī)遇，深化實(shí)踐，提高技術(shù)，在工作崗位上要確定目標(biāo)，快速的去適應(yīng)環(huán)境，踏實(shí)工作增長才能，為今后能盡快擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任打好基礎(chǔ)。

除此之外，給我感受很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競爭，企業(yè)內(nèi)部職員之間的競爭也是相當(dāng)?shù)募ち?，就以蔣總的公司為例，公司內(nèi)部每天每個(gè)月都有考核標(biāo)準(zhǔn)的排名公布，這樣子，就會(huì)激勵(lì)排名往后職員的工作干勁，聽到這些，真的感覺職場(chǎng)如殺場(chǎng)，并沒有我想象中那么輕松，那么美妙，不過，反過來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的反抗力量，而且可以很快的提高工作力量，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得立刻進(jìn)入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得。

其實(shí)挺想到蔣總的公司去工作的，我始終以來對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作也是挺感愛好的，而且，那里的工作環(huán)境真的很好，盼望在這個(gè)公司能夠不斷的磨練自己，取得業(yè)績，在這個(gè)神經(jīng)緊繃的工作環(huán)境下快速成長。

通過這次的公司訪問，我對(duì)自己有了更高層次的要求，體會(huì)到了實(shí)際的工作與書本上的學(xué)問是有肯定距離的，并且需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的水平。不僅如此，更要提高自己對(duì)自己所選擇職業(yè)的忠誠度，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)職場(chǎng)的需要。

其實(shí)重要的不是教會(huì)了我們什么，而是啟示了我們，啟發(fā)我們?nèi)ニ妓?、去鉆研。院長和蔣總的很多平實(shí)的話語中蘊(yùn)含的深刻的道理需要我們?nèi)ゼ?xì)細(xì)琢磨，很多學(xué)問更需要我們自己去親身實(shí)踐!寶刀鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只要我們做好吃苦的預(yù)備，不怕苦，不懼累，信任我們的明天會(huì)更好!

參觀企業(yè)總結(jié)7

在湖南泉江環(huán)?？萍加邢薰究偨?jīng)理張總的盛情邀請(qǐng)，和企業(yè)管理講師紀(jì)老師的良苦專心之下。我們市營2班全體同學(xué)作為一個(gè)實(shí)踐課題于11。20號(hào)下午參觀了湖南泉江環(huán)保科技有限公司。這是一次難忘的，奇異的企業(yè)之旅。隨著夜幕的降落，我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中開心地結(jié)束了。雖然只有一下午的短臨時(shí)間，但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的。

我由于種種緣由，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學(xué)習(xí)，并深化的了解這個(gè)企業(yè)。當(dāng)然，無論我哪次來泉江公司的時(shí)候，每次都會(huì)被那些綠色的標(biāo)牌和loyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴(kuò)散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機(jī)、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterlinplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-fl?kt公司的氣墊干燥機(jī)。

(二)生產(chǎn)自動(dòng)掌握系統(tǒng)為引進(jìn)芬蘭valmet公司的計(jì)算機(jī)集散掌握系統(tǒng)(dcs)對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備運(yùn)行狀況全過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控顯示、操作掌握和信息管理。

(三)電氣配電設(shè)備大部分采納瑞典abb公司的mcc掌握柜和acs500系列溝通變頻器，直流傳動(dòng)掌握為德國siemens公司的成套產(chǎn)品。掌握設(shè)備采納了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序掌握器。

(四)另外，對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采納二級(jí)生化處理的終端廢水處理設(shè)備。

三、企業(yè)內(nèi)部信息管理

信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關(guān)流程操作，并以選購流程、生產(chǎn)生活用品流程進(jìn)行了舉例，而中心機(jī)房的李老師也給我們具體解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設(shè)施和應(yīng)用系統(tǒng)及主要作用。公司的管理系統(tǒng)主要有四：

(一)企業(yè)資源方案erp管理系統(tǒng)，主要應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理和生產(chǎn)掌握管理。

(二)oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應(yīng)用于辦公管理，可對(duì)每個(gè)員工的權(quán)限進(jìn)行掌握，同時(shí)也用來存放公司的有關(guān)通知、文件等等。

(三)殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來防備黑客等不良的網(wǎng)絡(luò)破壞。

(四)網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對(duì)該公司網(wǎng)站的日常維護(hù)及管理。

以上可見，該公司在信息化的應(yīng)用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產(chǎn)的管理、財(cái)務(wù)的管理以及公司網(wǎng)站的運(yùn)營管理等等都應(yīng)用了現(xiàn)代的信息化設(shè)備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源方案erp系統(tǒng)，對(duì)于他們的生產(chǎn)中的需求方案、生產(chǎn)選購方案，選購入庫、出庫等有極大的應(yīng)用，且更有易于對(duì)生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng)，則能對(duì)公司的有關(guān)文件、通知、大事進(jìn)行具體的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應(yīng)用了先進(jìn)的國外設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)，而這些設(shè)備都與信息技術(shù)緊密聯(lián)系。

四、科學(xué)的管理理念

鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律，顧客滿足;保安康，護(hù)環(huán)境，防治結(jié)合;創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，促進(jìn)展，持續(xù)改善”的質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進(jìn)行公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料選購和市場(chǎng)銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應(yīng)出鳳凰企業(yè)使一個(gè)有著寬闊進(jìn)展空間的企業(yè)。

五、總結(jié)

透過這一次的參觀學(xué)習(xí)，讓我懂得一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)是在于他們應(yīng)用的是什么樣的信息技術(shù)，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的勝利和輝煌。要想成為一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)，就就應(yīng)有適合的自我管理模式及必需的技術(shù)設(shè)備，只有這樣才能把公司管理恰當(dāng)，同時(shí)也為自我的生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。提高工作效率和公司信譽(yù)，是一個(gè)公司走向?qū)淼谋Ｕ稀?/p>

感謝老師給我們的這一次參觀機(jī)會(huì)，期望以后有更多的機(jī)會(huì)參觀學(xué)習(xí)。

參觀企業(yè)總結(jié)10

12月11日，一個(gè)難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)--學(xué)習(xí)企業(yè)文化;難忘的是，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇異之旅。

隨著夜幕的降落，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中結(jié)束了。雖然時(shí)間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。

隨隊(duì)進(jìn)入電子有限公司，感覺很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我始終以為，進(jìn)入一個(gè)這么大的公司，自己確定會(huì)有一種卑微的感覺，行為舉止肯定會(huì)唯唯諾諾的。可是，進(jìn)入電子，這種感覺卻消逝的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、