2022單位員工勞動合同模板范文

2022單位員エ勞動合同模板范文2022單位員エ勞動合同1甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同遵照本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月日生效,至年月一日終止。第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為:第三條乙方提供勞務的方式為: 第四條乙方認為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保障義務的商業(yè)秘密主要囊括：第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:第七條乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:ー、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后,乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購買ー張公司意外傷害保險卡,用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,均提請仲裁委員會遵照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束カ。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至波及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負責。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)ー份。甲方:乙方:年月日年月日2022單位員エ勞動合同2甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于年月日生效，于年月 日止。二、工作內(nèi)容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作年,根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵照甲方對員エ相關規(guī)定,乙方如有違約需承擔相應的責任。第三條、據(jù)國家相關規(guī)定,乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作,不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應及時上下班,并遵照勞動紀律。三、勞動紀律第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應遵照國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度,給予紀律處分、經(jīng)濟處分,直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據(jù)行業(yè)特點,由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五ー、國慶、元旦、春節(jié)）期間,甲方應按規(guī)定安置乙方體假或調(diào)體。六、勞動報酬第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識,積極工作,努力完成甲方分配的エ作任務。第十二條、甲方及時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓,培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。第十四條、乙方從事普通和技術エ種的,上崗前均須經(jīng)過教育和培訓,從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓,乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意,乙方應當遵照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清培訓費。ハ、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中,提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,甲方應給予乙方ー定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利,提升乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。第二十二條、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任。（六）患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。（七）乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任,解除合同。（八）因員エ個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任,經(jīng)協(xié)商員エ無法在工作的,甲方有權終止合同。第二十三條、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn),進行法定整頓期,或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,甲方應提前日通知乙方后,方可解除本合同。十ー、違約責任及賠償?shù)诙鶙l、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的,乙方應承擔賠償責任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定，須提前個月通知甲方,經(jīng)甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密,乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密:甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員エ培訓資料及公司規(guī)章、手冊等,以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負責或經(jīng)（管）以上業(yè)務的崗位人員,在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi),甲方有權調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)ー份,具有同等法律效カ。甲方:乙方:年月日年月日2022單位員エ勞動合同3甲方（用人單位）名稱:法定代表人（委托代理人）：地址:性質(zhì): 聯(lián)系電話: 乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,一致同意訂立本勞動合同。ー、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第一種形式明確本合同期限：（一）有固定期限:自年一月一日起至一年一月一日止。（二）無固定期限:自一年一月一日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月 日止,期限為二、工作崗位（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位工作,擔任

工種或職務具體工作內(nèi)容為工種或職務具體工作內(nèi)容為（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務。（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。三、勞動報酬（一）乙方試用期的エ資標準為:元月。（二）試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,明確乙方執(zhí)行以下第一種工資形式:1、計時エ資:乙方的工資由以下幾部分組成:ーヽーヽーヽー;其金額分別為ーヽーヽーヽー。2、全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準,計件單價為〇3、崗位エ資：乙方的崗位エ資標準為一元月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應的エ資標準執(zhí)行。4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中確定。（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月ーB,不得克扣或者拖欠。（四）甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。（五）甲方安置乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方エ資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應遵照國家和省有關社會保險的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、エ傷、失業(yè)、生育等社會保險,甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率按時足額繳納社會保險費,乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。（二）福利待遇1、乙方在本合同履行期間,因病或非因エ負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等,按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1、標準工作制:乙方每天工作小時,每周工作天,每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。2、不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)エ資。3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)エ資,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。（二）休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息ー天。2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。3、甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安置乙方加班,日延長エ時、休息日加班無法安置補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓I,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度,應向乙方公示。（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵照甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、敦促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》（二）有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,遵照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因エ負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職エ而與乙方解除本合同的,必須按國家、省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所明確的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項解除本合同:1、患職業(yè)病或者因エ負傷并被確認達到傷殘等級的;2、患病或非因エ負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的；（八）有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費:1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；4、甲方拒不支付延長工作時間エ資報酬的；5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；6、甲方未遵照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（九）除上述第（八）項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。（十）符合下列條件之一的,本合同即行終止:1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出觀的:2022單位員エ勞動合同4甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期一一年一月一日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為--期限合同。本合同生效日期一年一一月ー一日,其中試用期ーー個月。本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任一崗位（エ種）工作。第三條乙方應遵照甲方的合法要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安置乙方執(zhí)行ーー工作制?執(zhí)行定時工作制的,甲方安置乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準エ作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安置乙方加班的,應安置乙方同等時間補休或依法支付加班エ資;加點的,甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立建全生產(chǎn)エ藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應遵照國家或北京市有關規(guī)定組織安置乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月ー一日以貨幣形式支付乙方工資,エ資不低于--元,其中試用期間エ資為?元。執(zhí)行不定時工作制的エ資支付按一一執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于一元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職エ養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職エ養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職ェ養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假エ資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇遵照 執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的エ資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動紀律第十五條乙方應遵照甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)エ藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:.在試用期間,被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;.被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:.乙方患病或非因エ負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職エ說明情況,聽取工會或者職エ的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:.患病或非因エ負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、;.女職エ在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；.義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按一一一辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;.甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。ハ、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間エ資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于エ資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均エ資ー個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月:.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均エ資一個月的經(jīng)濟補償金：.乙方患病或者非因エ負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均エ資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均エ資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因エ負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均エ資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增進醫(yī)療補助費,患重病的增進部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增進部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為: 。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四H—條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)ー份。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期:年月日鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期:年月日2022單位員エ勞動合同5甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。ー、勞動合同期限第一條本合同為叁年期限勞動合同。第二條本合同生效期自20_年8月1日起至20_年8月日止,共計個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔任技術員崗位工作,乙方應遵照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達到規(guī)定的質(zhì)量標準,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第四條在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明。工作時間和休息休假第六條執(zhí)行不定時工作制,工作和休假按甲方工程進度酌情安置,以每周休息一天為標準,每日工作時間不超過法定標準工作時間。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職エ產(chǎn)假等,遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,明確乙方的工資水平及相應獎金。第九條乙方勞動報酬月工資標準為6000.00元,如果甲方工程在丹江口市城區(qū),乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔;如果甲方工程不在丹江口城區(qū),乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔;乙方通訊費用標準由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商明確。第十條乙方可以根據(jù)市場情況及相應物價水平進行對現(xiàn)行工資標準提出增進調(diào)整意見,調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商明確。第十一條甲方于每月2日以貨幣形式,遵照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第一個月（2〇一年8月）甲方從支付乙方工資中扣除20_.0元作為勞動保證金。第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資發(fā)放之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。四、社會保險和福利待遇第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中,甲方不另行承擔。第十四條乙方患病或非因工負傷,其病假エ資和醫(yī)療待遇等遵照國家法治的相關制度執(zhí)行。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在工作中的安全和健康。第十七條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保障乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商ー致的原則,依法變更勞動合同部分條款。第二十條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同相關規(guī)定:1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿