小公司勞動合同范本(精)

.勞動合同書甲方(用人單位名稱:性質(zhì):地址:法人代表(主要負(fù)責(zé)人:乙方(勞動者姓名:性別:身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿訂立本勞動合同第一條勞動合同期限本合同期限采用下列第 方式。1、固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中試用期個月,至年月日止。2、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期個月,至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作時間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要,安排乙方在生產(chǎn)(工作崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。精品文本.甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定,依法建立和完善勞動規(guī)章制度;乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定:安排乙方加班,應(yīng)依法向乙方支付加班工資。第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實告知乙方。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬,數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,試用期月工資為元;試用期滿后,月工資標(biāo)準(zhǔn)為元(有特別書面約定的從其約定。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。(注:雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬。第五條保險福利在合同期內(nèi),甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定,按時足額向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:精品文本.1、雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第七條合同中止有下列情形之一的,勞動合同中止履行1、甲方和乙方協(xié)商一致;2、乙方被依法限制人身自由的 ;3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的 ;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的,勞動合同繼續(xù)履行;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、在試用期內(nèi),乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。3、乙方具有下列情形之一的 ,甲方可以解除本合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;精品文本.(2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的 ;(3嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的 ;(4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ,使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6被依法追究刑事責(zé)任的。4、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同。(1、乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2、乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的 ;(3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ;5、乙方具有下列情形之一的 ,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同 ;(1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 ;(2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 ;精品文本.(2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ,使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(3、未及時足額支付勞動報酬的 ;(4、未依法為乙方繳納社會保險費的 ;(5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ,損害乙方權(quán)益的;(6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。第九條本合同終止有下列情形之一的,勞動合同終止:(1、勞動合同期滿的;(2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;(3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;(4、甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的 ;(5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中,除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外,符合上述第(1、(3、(4項情形終止勞動合同的,甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。精品文本.勞動合同期滿,有本合同第十條規(guī)定情形之一的 ,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本合同第十條第(2項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。第十條特殊保護(hù)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同 :(1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;(2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 ;(3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;(5在本單位連續(xù)工作滿十五年 ,且距法定退休年齡不足五年的 ;(6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不成的,可以依法申請調(diào)解、仲裁。第十二條本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。精品文本.第十三條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙