年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)

第年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)

年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)

在日新月異的今天，不得不承認(rèn)80后、90后具有先天優(yōu)勢(shì)。

第一，年輕干部學(xué)歷高基礎(chǔ)牢，思維活躍。比起經(jīng)歷過(guò)文化大革命的60后，70后、80后接受過(guò)系統(tǒng)全面的教育，他們大多數(shù)畢業(yè)于高校，有著堅(jiān)實(shí)的文化理論基礎(chǔ)。這也就造成他們接受新興事物快捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。同時(shí)他們是改革開(kāi)放大環(huán)境下成長(zhǎng)的一代，見(jiàn)多識(shí)廣，創(chuàng)新能力強(qiáng)。加上初生牛犢不怕虎的沖勁，在新的崗位上敢想敢干，善于打破常規(guī)，有利于工作方法的更新和工作思路的進(jìn)一步開(kāi)放。

第二，年輕干部精力充沛，后顧之憂少。人到中年的60后、70后已經(jīng)達(dá)到上有老下有小的尷尬狀態(tài)，即使他們敬業(yè)忘我，也難免有力不從心之時(shí)。年輕干部生活則負(fù)擔(dān)小，投入到工作的時(shí)間和精力都更充裕。更何況五六十歲的年紀(jì)面臨高壓的工作，身體經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，從而影響工作的進(jìn)行，加之現(xiàn)代社會(huì)流動(dòng)性大，出差的情況頻頻，久而久之對(duì)于60后、70后干部的身體生活都有很大影響。年輕干部在此方面就有很大優(yōu)勢(shì)。

第三，年輕干部關(guān)系簡(jiǎn)單，干擾小。不可否認(rèn)60后、70后的人，兄弟姐妹多，親戚關(guān)系復(fù)雜，給走后門提供了更多機(jī)會(huì)。很多四五十歲的干部在親情方面難以抉擇，給干部的工作帶來(lái)很多困擾。相比較之下80后、90后多屬于獨(dú)生子女，面臨的親情困擾少很多，易于公事公辦不摻雜個(gè)人情感，有助于推進(jìn)社會(huì)公平。

當(dāng)然80后、90后也有硬傷。

首先，年輕干部的生活歷練少，易受挫。80后、90后干部多是家里的好孩子，學(xué)校的好學(xué)生，從小到大受到的表?yè)P(yáng)多批評(píng)少。在社會(huì)生活中不免有挫折痛苦，這些年輕干部是否能在挫折困難面前堅(jiān)強(qiáng)應(yīng)對(duì)是關(guān)鍵所在。其次，年輕干部不守常規(guī)，易于沖動(dòng)。嘴上沒(méi)毛辦事不牢，是形容年輕人特質(zhì)的古話。也進(jìn)一步說(shuō)明年輕人考慮事情欠妥當(dāng)，辦事易沖動(dòng)難免不發(fā)生紕漏、錯(cuò)誤。所以年輕人在此方面要多加注意。

金無(wú)足赤人無(wú)完人，任用年輕干部有利有弊，但顯而易見(jiàn)利大于弊。所以，我們一方面要尋求更適合的年輕人的崗位給他們發(fā)揮才干的空間;另一方面，我們要大力鍛煉年輕人使他們盡快成長(zhǎng)，克服缺點(diǎn)，趨于完善。

年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)

同志們：

今天，縣委組織召開(kāi)全縣青年干部座談會(huì)，主要是全面總結(jié)喊叫水鄉(xiāng)掛職干部一年來(lái)的工作情況和我縣深化干部人事制度改革工作的做法，為廣大青年干部提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互促進(jìn)的機(jī)會(huì)，聽(tīng)取廣大青年干部對(duì)縣委培養(yǎng)、鍛煉、使用干部的意見(jiàn)建議，了解發(fā)現(xiàn)青年干部。剛才，聽(tīng)了20位青年干部代表熱情洋溢的發(fā)言，倍受鼓舞，也頗受感染，從大家的發(fā)言中能深切感受到，一個(gè)個(gè)擁有抱負(fù)的年輕人、一顆顆踴躍跳動(dòng)的赤誠(chéng)心，大家熾熱的工作情懷充滿了活力，大家真知灼見(jiàn)的肺腑之言充分說(shuō)明我縣的青年干部都擁有激情滿懷的理想抱負(fù)、昂揚(yáng)向上的工作熱情、勤學(xué)善思的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)追求，也流露傳遞出滿腔熱忱揮灑青春、意氣風(fēng)發(fā)建功立業(yè)的信心和決心。這是我們的希望所在，是提速建設(shè)和諧富裕新中寧的力量源泉。我為中寧擁有這樣人才環(huán)境和骨干力量感到欣慰、感到高興。

去年以來(lái)，縣委、政府團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣各級(jí)黨政組織和廣大干部群眾，緊緊圍繞加快建設(shè)和諧富裕新中寧的奮斗目標(biāo)和建設(shè)六個(gè)中寧的發(fā)展定位，搶抓機(jī)遇，借勢(shì)造勢(shì)，集中精力攻難點(diǎn)，全力以赴抓落實(shí)，我縣新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)一體化、公共服務(wù)均等化建設(shè)進(jìn)程明顯加快，全縣人民生活質(zhì)量和水平明顯提升，中寧發(fā)展步入了歷史最好時(shí)期，為廣大青年提供了干事創(chuàng)業(yè)、施展才華的廣闊舞臺(tái)。加之近年來(lái)中央和區(qū)、市、縣著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，不斷深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的工作力度，更為優(yōu)秀青年脫穎而出提供了政策支撐、創(chuàng)造了有利條件。目前，我縣青年干部的比例相對(duì)較低，促進(jìn)青年干部成長(zhǎng)成才、支持青年干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推進(jìn)中寧科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展的重要任務(wù)，也是確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的必然選擇。通過(guò)公開(kāi)招考、公平競(jìng)爭(zhēng)、充分比選，有利于樹(shù)立鮮明正確的用人導(dǎo)向，有利于拓寬選人用人視野，有利于調(diào)整優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，有利于提高選人用人公信度。在座的公選領(lǐng)導(dǎo)干部、大學(xué)生村官及公務(wù)員、事業(yè)編制的青年干部，都是通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入現(xiàn)在的工作崗位，你們是干部人事制度改革的積極參與者和直接受益者，是青年中的優(yōu)秀代表，組織上對(duì)大家充滿信任、寄予厚望，希望大家積極投身于建設(shè)和諧富裕新中寧的火熱實(shí)踐中，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，用驕人的業(yè)績(jī)，譜寫(xiě)亮麗青春，煥發(fā)絢麗光彩。結(jié)合大家的發(fā)言，下面，我談五點(diǎn)希望和要求。

一、立志才能立業(yè)，必須堅(jiān)定信念、追求崇高

胡錦濤同志曾深刻指出：理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖。青年干部有了崇高理想信念的標(biāo)準(zhǔn)，才能在個(gè)人利益和人民利益之間做好選擇題，在素質(zhì)要求和能力不足之間做好填空題，在外部誘惑和清正廉潔之間做好改錯(cuò)題，最終為自己和家庭、為黨和人民交出一份滿意答卷。一要志存高遠(yuǎn)。始終堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念，自覺(jué)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，提高政治理論水平和自身修養(yǎng)，把自己的志向與國(guó)家、民族、社會(huì)相聯(lián)系，追求國(guó)家的富強(qiáng)、追求人民的幸福、追求社會(huì)的和諧、追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作馬克思主義的堅(jiān)定信仰者、作中國(guó)特色社會(huì)主義的踴躍實(shí)踐者。二要志在擔(dān)當(dāng)。曾國(guó)藩在《治心經(jīng)》中有這么一句話：以茍活為羞,以避事為恥。對(duì)于從政者來(lái)講，避事而不積極干事，躲事而不認(rèn)真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責(zé)，當(dāng)是最大恥辱。胡錦濤同志和多次強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔(dān)當(dāng)精神。任勞者須任怨，任職者須任責(zé)。特別是作為青年干部，成就事業(yè)最優(yōu)秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但現(xiàn)在，我們的干部隊(duì)伍中也有少數(shù)人缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，有的怕得罪人，不愿?dān)當(dāng);有的縮手縮腳，不敢擔(dān)當(dāng);有的安于現(xiàn)狀，不肯擔(dān)當(dāng);有的推卸責(zé)任，不去擔(dān)當(dāng)，以致在工作中瞻前顧后、顧慮重重，瞻的不是宏圖大業(yè)，而是個(gè)人私利;顧的不是肩上重任，而是個(gè)人名利;慮的不是事業(yè)發(fā)展，而是個(gè)人升遷。擔(dān)當(dāng)是一種志向、一種境界、一種品質(zhì)、一種能力，每一名青年都應(yīng)樹(shù)立事不避難、義不逃責(zé)的精神，對(duì)分內(nèi)之事，盡職盡責(zé);對(duì)困難之事，攻堅(jiān)克難;對(duì)棘手之事，善于解決;對(duì)突發(fā)之事，挺身而出;對(duì)失誤之事，勇于面對(duì)，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要志堅(jiān)不移。當(dāng)前，社會(huì)正處于改革攻堅(jiān)期、社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，青年干部面對(duì)的考驗(yàn)更突出、矛盾更復(fù)雜、誘惑更多樣，更需要有堅(jiān)韌不拔的奮斗精神。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項(xiàng)決策部署，帶頭落實(shí)縣委、政府安排的百項(xiàng)重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目，不講條件、不打折扣，努力在新型工業(yè)、招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城鄉(xiāng)建設(shè)、信訪維穩(wěn)、社會(huì)管理等各行各業(yè)磨練意志、積累經(jīng)驗(yàn)、成熟進(jìn)步。

二、吃苦才能吃香，必須珍惜崗位、刻苦磨礪

青年干部的成長(zhǎng)進(jìn)步離不開(kāi)組織的培養(yǎng)、群眾的信任、同志的配合、家人的支持，更離不開(kāi)自身長(zhǎng)期的努力。大家能獲得今天的崗位，都具有不可復(fù)制性、不可重復(fù)性、不可替代性，一定要把工作崗位當(dāng)做展示才華的舞臺(tái)、成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯，倍加珍惜崗位、倍加熱愛(ài)崗位，在艱苦歷練中成長(zhǎng)成才，在干事創(chuàng)業(yè)中成就成功。一要忠于職守。當(dāng)前，一些青年同志自恃學(xué)歷高，對(duì)工作評(píng)頭論足，頗有些舍我其誰(shuí)的味道，不能正確看待本職工作，或覺(jué)得職位低了，大材小用;或覺(jué)得崗位偏了，用非所長(zhǎng);或覺(jué)得待遇差了，無(wú)權(quán)無(wú)利;或覺(jué)得進(jìn)步慢了，前途渺茫。這是極其短視和錯(cuò)誤的。要知道，沒(méi)有平庸的崗位，只有平庸的干部，只要忠于職守，再平凡的崗位也能干出精彩紛呈的事業(yè)。大家一定要克服眼高手低，力戒心浮氣躁，保持謙虛謹(jǐn)慎，常懷感恩之心，干一行、愛(ài)一行、專一行、精一行，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)、善始善終地做好本職工作，在歷練中積累經(jīng)驗(yàn)，在盡責(zé)中收獲成功。二要勤勉好學(xué)。當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，放松學(xué)習(xí)就是放棄機(jī)會(huì)。大家之所以能有今天的工作崗位，本身就是積極學(xué)習(xí)的結(jié)果，因此一定要始終保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，根據(jù)崗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，博學(xué)不窮、篤行不倦，不斷提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力、解決民生突出問(wèn)題的能力、維護(hù)和諧穩(wěn)定的能力、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)的能力。三要樂(lè)于奉獻(xiàn)。去年7月份，由于連續(xù)降雨導(dǎo)致黃河中寧段水位大幅上漲，部分地段出現(xiàn)險(xiǎn)情，團(tuán)縣委迅速組建了全區(qū)首支防汛抗洪青年志愿突擊隊(duì)，起到了很好的示范引領(lǐng)作用，也充分說(shuō)明我縣的青年干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，能夠挺身而出、沖鋒在前。大家一定要傳承志愿奉獻(xiàn)的精神，立足本職崗位，把樂(lè)于奉獻(xiàn)、甘于奉獻(xiàn)作為一種工作常態(tài)、一種人生追求，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)，不辜負(fù)組織和人民的信任與重托。

三、有為才能有位，必須崇尚實(shí)干、腳踏實(shí)地

溫家寶曾勉勵(lì)青年學(xué)子：既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地。仰望星空才會(huì)看得遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地才能走得穩(wěn)。青年干部既要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，又要有實(shí)干精神，扎扎實(shí)實(shí)干出群眾認(rèn)可的成績(jī)。一要勇于創(chuàng)新。黨的報(bào)告提出，要實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。這是我國(guó)加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的一個(gè)重要內(nèi)容，也是適應(yīng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)新變化，加快形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益的根本出路。青年是思想最活躍、精力最充沛、最具創(chuàng)新潛能的群體，對(duì)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累和掌握較快，是改革創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，建設(shè)和諧富裕新中寧需要你們這些青年攻堅(jiān)、需要你們不斷創(chuàng)新。廣大青年要大力解放思想、勇于拼搏嘗試，堅(jiān)持跳出中寧看中寧、立足全局看中寧，用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、比較的眼光、發(fā)展的視野、創(chuàng)新的思維，自覺(jué)把自己所從事的工作放在國(guó)情、區(qū)情和縣情變化的新形勢(shì)中去審視研判，放在中寧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大局中去思考分析，努力用創(chuàng)新的觀念開(kāi)拓新路，用創(chuàng)新的舉措解除難題，用創(chuàng)新的成果引領(lǐng)發(fā)展。二要搶抓機(jī)遇。機(jī)遇稍縱即逝，只有敏銳把握，才會(huì)贏得主動(dòng)。當(dāng)前，我們面臨著國(guó)家實(shí)施《陜甘寧革命老區(qū)振興規(guī)劃》、中東部產(chǎn)業(yè)加快西移的發(fā)展機(jī)遇，面臨著自治區(qū)實(shí)施沿黃經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展和百萬(wàn)貧困人口扶貧攻堅(jiān)兩大戰(zhàn)略、建設(shè)內(nèi)陸開(kāi)放型實(shí)驗(yàn)區(qū)和向西開(kāi)放重要窗口的重大歷史機(jī)遇，面臨著中衛(wèi)市實(shí)施旅游優(yōu)先發(fā)展、外煤進(jìn)寧、城市化帶動(dòng)、扶貧攻堅(jiān)四大戰(zhàn)略等一系列政策機(jī)遇，廣大青年干部一定要以坐不住的危機(jī)感、等不起的緊迫感，以無(wú)功就是過(guò)的使命感，打起十二分精神，在跑項(xiàng)目、爭(zhēng)資金上先人一步，在招大商、引大資上快人一拍，真正把發(fā)展契機(jī)變成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。三要勤政實(shí)干。今年的工作已進(jìn)入開(kāi)局階段，能不能完成好今年的目標(biāo)任務(wù)，就看這一階段的工作抓的緊不緊、盯得實(shí)不實(shí)。大家一定要拿出魄力、鼓足干勁，緊緊圍繞縣委、政府確定的目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)分奪秒抓落實(shí)，突出重點(diǎn)抓落實(shí)，努力在調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、促和諧上取得新的突破。

年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)

培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略任務(wù)。近年來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍建設(shè)四化方針，采取有效措施，加大選拔力度，使大批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。絕大多數(shù)年輕干部銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為，發(fā)揮自身才能和優(yōu)勢(shì)，為黨和人民事業(yè)注入了生機(jī)和活力。但也有少數(shù)人不能正確看待和用好自己的優(yōu)勢(shì)，反而為優(yōu)勢(shì)所累、所困。

與其他年齡段的干部相比，年輕干部確實(shí)有很多優(yōu)勢(shì)。從組織工作來(lái)看，黨組織加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度的有利政策，深化干部制度改革對(duì)用人環(huán)境的改善，為優(yōu)秀年輕干部大批涌出提供了更多機(jī)遇。從年輕干部個(gè)體來(lái)看，年紀(jì)輕、身體好，富有朝氣和旺盛精力;學(xué)歷高、腦子活，知識(shí)面較廣，思維敏捷;眼界寬、有闖勁，接受新事物快，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，等等，這些都為年輕干部脫穎而出提供了良好的內(nèi)外部條件。年輕干部更應(yīng)充分利用、倍加珍惜，嚴(yán)格要求、努力工作，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)黨和人民的關(guān)心和培養(yǎng)，也為自己贏得更大發(fā)展空間。但是，有些年輕干部把自身優(yōu)勢(shì)當(dāng)成向組織上提條件的砝碼和放松要求的理由。有的急功近利、心浮氣躁;有的自恃知識(shí)功底扎實(shí)，缺乏理論學(xué)習(xí)興趣;有的自視甚高、官氣十足，嚴(yán)重脫離群眾;有的熱衷于跑門子找靠山、拉幫結(jié)派，尋找當(dāng)官捷徑;有的甚至經(jīng)不起金錢、美女誘惑，一步步走上歧途，腐化墮落。

優(yōu)勢(shì)是有條件的，隨著條件的變化，優(yōu)勢(shì)就有可能變?yōu)榱觿?shì)。對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，組織上培養(yǎng)選拔政策的優(yōu)勢(shì)和深化干部制度改革破除論資排輩陋習(xí)，只是外因，而不是拔苗助長(zhǎng)，個(gè)人的成長(zhǎng)關(guān)鍵還得靠自己努力這個(gè)內(nèi)因。只有能力強(qiáng)、做出業(yè)績(jī)，組織上才會(huì)量才而用。學(xué)識(shí)、能力不是一勞永逸的，當(dāng)今知識(shí)更新速度快，自視過(guò)高、放松學(xué)習(xí)，遲早是要落伍的。年輕健康只是走向成熟的一種過(guò)程，人逃不脫生老病死這一自然規(guī)律的制約。假如你今年只有三十歲，再過(guò)十年、二十年，也就不再年輕了。可見(jiàn)，年輕干部的優(yōu)勢(shì)如不能正確對(duì)待和運(yùn)用，就可能轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)，制約其進(jìn)一步發(fā)展。

莫為優(yōu)勢(shì)所累，就要堅(jiān)定信念、把握航向。作為思想和行動(dòng)的總開(kāi)關(guān)，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖。理想信念是人生的航標(biāo)和燈塔，只有樹(shù)立崇高的理想和堅(jiān)定的信念，才能處理好當(dāng)官與做事的關(guān)系，也才會(huì)有不斷進(jìn)取、奮發(fā)向上的動(dòng)力。年輕干部要自覺(jué)堅(jiān)定理想信念，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以全心全意為人民服務(wù)作為自己的崇高追求和價(jià)值取向，真正做到立身