人才測評基礎知識課件

聚成華企在線商學院《人才測評基礎知識》

講師：麻慧宇聚成華企在線商學院《人才測評基礎知識》第一部分：人才測評基礎知識第一、人才測評概述第二、國內(nèi)的人才測評第三、人才測評中的心理測驗第一部分：人才測評基礎知識第一、人才測評概述第一、人才測評概述一.人才測評的定義什么是人才測評人才測評能做什么正確看待人才測評第一、人才測評概述一.人才測評的定義什么是人才測評？人才測評就是測量一個人綜合素質(zhì)的過程。什么是人才測評？人才測評就是測量一個人綜合素質(zhì)的過程。人才測評能做什么？為企業(yè)用人提供參考為個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)人才測評能做什么？為企業(yè)用人提供參考正確看待人才測評測評無用論盲目崇信測評=算命正確看待人才測評測評無用論二.人才測評的意義對于組織的意義對于個人的意義二.人才測評的意義對于組織的意義在招聘時進行甄選在提拔時提供依據(jù)在獎懲中提供參考對于組織的意義在招聘時進行甄選對于個人的意義了解自己規(guī)劃自己的職業(yè)生涯對于個人的意義了解自己第二、國內(nèi)的人才測評一.人才測評的現(xiàn)狀操作誤區(qū)理論落后專業(yè)人才缺乏第二、國內(nèi)的人才測評一.人才測評的現(xiàn)狀操作誤區(qū)以人才測評代替人事決策對測評結果的準確性期望過高認為測評軟件是科學的操作誤區(qū)以人才測評代替人事決策理論落后心理學理論基礎相對薄弱操作多、方法少應用多、研究少理論落后心理學理論基礎相對薄弱專業(yè)人才缺乏人才測評隊伍專業(yè)水平不高懂理論的不了解企業(yè)了解企業(yè)的不懂理論專業(yè)人才缺乏人才測評隊伍專業(yè)水平不高二.人才測評的發(fā)展500強的人才測評國內(nèi)測評的發(fā)展前景二.人才測評的發(fā)展第三、人才測評中的心理測驗人才測評和心理測驗的關系理論基礎實際應用第三、人才測評中的心理測驗人才測評和心理測驗的關系第二部分：心理測驗基礎知識第一、心理測驗概述第二、心理測驗分類第三、心理測驗的使用第二部分：心理測驗基礎知識第一、心理測驗概述第一、心理測驗概述心理測驗的歷史心理測驗的產(chǎn)生心理測驗的發(fā)展第一、心理測驗概述心理測驗的歷史心理測驗和心理測量心理測驗是心理測量的具體工具。心理測量是實施心理測驗的過程。心理測驗和心理測量心理測驗是心理測量的具體工具。心理測驗的產(chǎn)生“權，然后知輕重；度，然后知長短。物皆然，心為甚?！?---孟子1905年，比奈-西蒙智力量表心理測驗的產(chǎn)生“權，然后知輕重；度，然后知長短。心理測驗的發(fā)展清朝末年傳入我國1920年心理學實驗室成立1949年后被禁打倒“四人幫”后復蘇1978年后快速發(fā)展現(xiàn)在，已深入到社會各個領域心理測驗的發(fā)展清朝末年傳入我國心理測驗的用途教育人員的選拔和優(yōu)化心理治療心理測驗的用途心理測驗的使用心態(tài)正確看待心理測驗使用心理測驗的職業(yè)道德心理測驗的使用心態(tài)第二、心理測驗分類功能分類能力測驗學業(yè)成就測驗人格測驗第二、心理測驗分類功能分類對象分類個別測驗團體測驗對象分類材料分類紙筆測驗操作測驗材料分類四.目的分類篩查測驗診斷測驗四.目的分類第三、心理測驗的使用

心理測驗基礎信度效度常模第三、心理測驗的使用

心理測驗基礎心理測驗的信度

測量結果的可靠性稱為信度，即測量結果的一致性或可靠程度。心理測驗的信度測量結果的可靠性稱為信度，即測量結果的一心理測驗的效度效度指測量的有效性，即測驗對他所要測量的特質(zhì)準確測量的程度。心理測驗的效度效度指測量的有效性，即測驗對他所要測量的特心理測驗的常模每一位被試的心理測驗都有一個原始分數(shù)，通常情況下這個分數(shù)沒有實際意義，除非這個分數(shù)能與別人比較。與此相關的標準便是常模。常模是指有代表性的樣本在測驗上的分數(shù)分布情形。心理測驗的常模每一位被試的心理測驗都有一個原始心理測驗的使用心理測驗使用規(guī)范主試的資格測驗的實施心理測驗的使用心理測驗使用規(guī)范主試的資格中國心理學會制定的心理測驗管理條例測驗使用人員資格認定心理專業(yè)本科以上畢業(yè)生或在心理測量專家的指導下，具有兩年以上測驗使用經(jīng)驗者，可獲得使用資格。凡在心理測量專業(yè)委員會備案并獲得認可的心理測量培訓班，由本專業(yè)委員會頒發(fā)測驗使用人員的資格認定書。凡經(jīng)過心理測量培訓班的專門訓練并獲得資格認定書者，具有使用測驗的資格。認定書分兩種：單項與多項測驗使用資格認定書。主試的資格