員工薪酬,福利管理辦法

員工薪酬,福利管理辦法員工薪酬,福利管理辦法員工薪酬,福利管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工薪酬,福利管理辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司員工薪酬與福利管理辦法一、總則第一條為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，逐步建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬體系，有效地吸引人才，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原有的員工薪酬與福利管理制度進(jìn)行了修訂，制定出本辦法。第二條本辦法制訂的原則1．以崗定酬，體現(xiàn)責(zé)任、貢獻(xiàn)與報(bào)酬的統(tǒng)一；2、向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜，鼓勵(lì)員工提升能力；3、統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保障基層員工的收入。第三條公司員工分管理員工和作業(yè)層員工。管理員工薪酬實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，作業(yè)層員工薪酬實(shí)行計(jì)件工資制，項(xiàng)目部外聘的員工實(shí)行協(xié)議工資制。第四條管理員工薪酬由崗位工資、年功工資、加班工資、出差補(bǔ)貼、津貼、績效獎(jiǎng)金組成。1、崗位工資：機(jī)關(guān)管理員工的崗位工資，根據(jù)職務(wù)、工齡設(shè)置級(jí)別(詳見附表一），項(xiàng)目管理員工的崗位工資，根據(jù)職務(wù)、類別、工齡設(shè)置級(jí)別（詳見附表四）；2．年功工資：員工的年功工資按10元/年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，調(diào)整年功工資的日期為每年7月1日；3．加班工資：根據(jù)歷年情況測算出的員工綜合加班費(fèi)用，按月計(jì)發(fā)。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一、附表四。執(zhí)行此項(xiàng)工資后，員工加班不再另外發(fā)放加班工資；4．出差補(bǔ)貼：根據(jù)歷年情況測算出的員工綜合差旅補(bǔ)貼，按月計(jì)發(fā)。出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一、附表四。執(zhí)行此項(xiàng)補(bǔ)貼后，員工出差不再另外發(fā)放出差津貼；5．津貼：分三種：職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、技術(shù)專家津貼，標(biāo)準(zhǔn)詳見附表二。職稱津貼以公司聘任文件為準(zhǔn)；執(zhí)業(yè)資格津貼必須是擁有公司生產(chǎn)、經(jīng)營必不可少，且注冊(cè)在公司的執(zhí)業(yè)資格證的員工才能享受。技術(shù)專家津貼分兩個(gè)檔次，技術(shù)專家的評(píng)審辦法由公司另行規(guī)定；6．績效獎(jiǎng)金：公司全面推行績效考核，各單位根據(jù)實(shí)際情況制訂機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部的績效考核和獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。員工工資未全額支付的單位，不能發(fā)放績效獎(jiǎng)金。第五條一至四檔機(jī)關(guān)管理員工的職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼就高不就低，不重復(fù)享受；公司及分公司常任領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理不享受技術(shù)專家津貼；其他管理員工的職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、技術(shù)專家津貼同時(shí)享受。第六條為促進(jìn)分公司本地化，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的分公司可發(fā)放適當(dāng)?shù)牡貐^(qū)差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由分公司提出書面報(bào)告，公司辦公會(huì)決定。第七條高校畢業(yè)生見習(xí)期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資見附表三。大專和本科畢業(yè)生見習(xí)期為一年，碩士和博士畢業(yè)生見習(xí)期為半年。高校畢業(yè)生見習(xí)期工資由分公司統(tǒng)一發(fā)放，在項(xiàng)目見習(xí)的，由項(xiàng)目部每月發(fā)放不少于300元的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，在機(jī)關(guān)見習(xí)的，由所在單位發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。已轉(zhuǎn)正定級(jí)的高校畢業(yè)生，按其畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校是否為985、211院校確定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條從事境外工程員工的薪酬由公司另行確定。二、機(jī)關(guān)員工薪酬第九條機(jī)關(guān)管理員工的崗位分為十四個(gè)等級(jí)（詳見附表一）；第十條公司機(jī)關(guān)主任職員的確定，由公司各部門負(fù)責(zé)人提名，公司辦公會(huì)決定。第十一條九至十三檔中，工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，經(jīng)所在單位辦公會(huì)確定可晉升一檔工資。第十二條機(jī)關(guān)管理員工的崗位工資暫按一檔工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)并足額上交的單位執(zhí)行二檔工資，級(jí)差工資報(bào)公司批準(zhǔn)后一次性發(fā)放。第十三條員工外借到其它單位，仍由原單位發(fā)放薪酬的，其薪酬參照該員工本人對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、項(xiàng)目員工薪酬第十四條項(xiàng)目管理員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)分兩類1、參與承包的項(xiàng)目管理員工的薪酬由崗位工資、加班工資、出差補(bǔ)貼、年功工資和績效獎(jiǎng)金組成（標(biāo)準(zhǔn)詳見附表四）；職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、技術(shù)專家津貼按附表二的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2、不參與承包的項(xiàng)目管理員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)中已包含了崗位工資、加班工資、出差補(bǔ)貼、年功工資、績效獎(jiǎng)金，不再另行發(fā)放。職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、技術(shù)專家津貼按附表二的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3．項(xiàng)目必須嚴(yán)格按公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)足額支付員工的薪酬，員工薪酬未足額支付前，不能發(fā)放績效獎(jiǎng)金。第十五條公司鼓勵(lì)項(xiàng)目管理員工參與項(xiàng)目承包。項(xiàng)目班子成員必須參與承包，其它項(xiàng)目管理員工是否參與承包，由其本人決定。第十六條工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的項(xiàng)目管理員工，經(jīng)分公司辦公會(huì)研究決定可晉升一檔工資。第十七條一類項(xiàng)目的項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人可由分公司根據(jù)情況上調(diào)一檔工資。第十八條項(xiàng)目委派會(huì)計(jì)的薪酬執(zhí)行機(jī)關(guān)管理員工同崗位標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼及績效獎(jiǎng)金由分公司確定。第十九條項(xiàng)目作業(yè)層員工的薪酬實(shí)行班組承包的計(jì)件工資制，不得低于項(xiàng)目所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條項(xiàng)目外聘員工的薪酬實(shí)行協(xié)議工資，由項(xiàng)目部與員工本人協(xié)商后報(bào)分公司批準(zhǔn)。四、不在崗員工的待遇第二十一條待崗員工的生活費(fèi)由所在單位自行制定，不低于單位所在地最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不高于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條內(nèi)退員工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按湘安勞人字[1998]89號(hào)文件第二條第5款規(guī)定執(zhí)行，公司視效益情況發(fā)放適當(dāng)生活補(bǔ)貼。第二十三條內(nèi)退員工每月應(yīng)發(fā)生活費(fèi)低于800元的，調(diào)整至800元（提前內(nèi)退的除外）。第二十四條自謀職業(yè)、兩不找員工停發(fā)其生活費(fèi)，并由本人繳納其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中單位和個(gè)人全部費(fèi)用。五、傷、病員工的待遇第二十五條員工因工傷、亡的待遇，按政府相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十六條長病長傷員工的生活費(fèi)按公司原規(guī)定執(zhí)行，其中年功工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至10元/年。第二十七條員工患病、非因工負(fù)傷按政府相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：患病一至六個(gè)月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿5年的，為本人檔案工資的60%；（2）連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為檔案工資的70%；（3）連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人檔案工資的80%；（4）連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人檔案工資的90%；（5）連續(xù)工齡滿20年及20年以上的，為本人檔案工資的100%?；疾×鶄€(gè)月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿5年的，為本人檔案工資的55%；（2）連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人檔案工資的60%；（3）連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人檔案工資的65%；（4）連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人檔案工資的70%；（5）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，為本人檔案工資的75%；（5）連續(xù)工齡滿30年及30年以上的，為本人檔案工資的80%。六、員工社保福利待遇第二十八條公司為在冊(cè)員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。第二十九條項(xiàng)目部為員工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。第三十條員工生育保險(xiǎn)待遇參照《株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條員工依法享有產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公休假，休假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條員工事假每天按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：月崗位工資（計(jì)時(shí)工資）標(biāo)準(zhǔn)/天。七、其它第三十三條控股子公司參照本辦法制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司審批。第三十四條本辦法自2010年11月1日起執(zhí)行，原《湖南省工業(yè)設(shè)備安裝公司員工薪酬與福利管理辦法（修訂稿）》（湘安勞人字[2007]27號(hào)）、《湖南省工業(yè)設(shè)備安裝公司項(xiàng)目管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》（湘安勞人字[2007]65號(hào)）自本辦法生效之日起廢止。第三十五條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：附表一：《湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司機(jī)關(guān)管理員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》附表二：《湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司機(jī)關(guān)管理員工其他工資標(biāo)準(zhǔn)表》附表三：《湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司高校畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)表》附表四：二○一○年十一湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司機(jī)關(guān)管理員工工資標(biāo)準(zhǔn)表附表一單位：元崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資出差補(bǔ)貼一檔二檔一公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記55006300400100二公司副董事長、黨委副書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理、三總師50005800400100三公司總經(jīng)理助理、副三總師、工會(huì)副主席46005400400100四公司：部長、主任分公司:經(jīng)理、黨委書記（黨支部書記）42005000350100五公司:副部長、副主任、公司團(tuán)委書記、女工委員會(huì)主任、計(jì)生辦主任；離退辦主任、總支書記分公司機(jī)關(guān)：黨委副書記（黨支部副書記）、工會(huì)主席、副經(jīng)理、總工程師已轉(zhuǎn)正定級(jí)的博士研究生38004500350100六公司：團(tuán)委副書記、女職工委員會(huì)副主任、計(jì)生辦副主任、離退辦副主任、公司部室主任職員分公司：經(jīng)理助理、工會(huì)副主席、副總工程師34004000300100七公司機(jī)關(guān)管理崗位工作年限15年以上職員分公司：科長（主任、部長）、團(tuán)委書記、女職工委員會(huì)主任（計(jì)生辦主任)已轉(zhuǎn)正定級(jí)的碩士研究生（全日制）30003600300100八分公司：副科長（副主任、副部長、財(cái)務(wù)主管）、團(tuán)委副書記、管理崗位工作年限15年以上職員26003000200100九管理崗位工作年限10年以上15年以下的職員24002800200100十管理崗位工作年限8年以上10年以下職員；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的985、211院校本科生（全日制）22002600200100十一管理崗位工作年限5年以上8年以下職員；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的本科生20002400200100十二管理崗位工作年限3年以上5年以下職員18002200200100十三管理崗位工作年限3年以下職員；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的大專生15001800200100十四各級(jí)機(jī)關(guān)的輔助崗位人員14001700200100注：九--十三檔中，工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工經(jīng)所在單位辦公會(huì)確定可晉升一檔工資。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司員工津貼及年功工資標(biāo)準(zhǔn)表附表二單位：元職稱津貼執(zhí)業(yè)資格津貼技術(shù)專家津貼年功工資教授級(jí)高級(jí)職稱800元，高級(jí)職稱600元，中級(jí)職稱400元，初級(jí)職稱200元（以上職稱以公司聘任文件為準(zhǔn)）注冊(cè)一級(jí)建造師每月300元；注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師每月200元（以上資格以注冊(cè)在公司為準(zhǔn)，建造師第二專業(yè)每月增發(fā)100元，建造師同時(shí)具有造價(jià)工程師或安全工程師的每月增發(fā)100元)高級(jí)技術(shù)專家（專業(yè)帶頭人）每月1200元；專家每月800元（必須從事技術(shù)管理工作的才享受津貼，詳見公司技術(shù)專家評(píng)審辦法）工齡每一年發(fā)10元注：附表一中一至四檔人員的職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼就高不就低，不重復(fù)享受。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司高校畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)表附表三單位：元分類大專生本科生985、211院校本科生研究生博士生備注見習(xí)期工資10001700200027003700加班費(fèi)及出差補(bǔ)貼300300300300300合計(jì)13002000230030004000轉(zhuǎn)正定級(jí)工資工資15002000220030004000機(jī)關(guān)待遇加班費(fèi)及出差補(bǔ)貼300300300300400合計(jì)18002300250033004400工資17002200270032004100項(xiàng)目待遇（參與承包）加班費(fèi)及出差補(bǔ)貼300300300300400合計(jì)20002500300035004500說明：已轉(zhuǎn)正定級(jí)的高校畢業(yè)生，按其畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校是否為985、211院校確定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司項(xiàng)目管理員工工資標(biāo)準(zhǔn)表附表四單位：元崗位名稱崗位分類工資標(biāo)準(zhǔn)（參與承包）工資標(biāo)準(zhǔn)（不參與承包）崗位工資加班工資出差補(bǔ)貼合計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理一類項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理（工程造價(jià)5000萬以上）45503501005000班子成員必須參與承包；轉(zhuǎn)正博士按6000二類項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理（介于其中項(xiàng)目）；博士生轉(zhuǎn)正40503501004500三類項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理（工程造價(jià)1000萬元以下）37503501004200項(xiàng)目副職支部書記、副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)安總監(jiān)、費(fèi)控經(jīng)理36003001004000施工員

質(zhì)檢員

核算員一級(jí)（本崗位工作年限10年以上)350020010038005500二級(jí)（本崗位工作年限8年以上10年以下，轉(zhuǎn)正碩士）320020010035005000三級(jí)（本崗位工作年限5年以上8年以下、985、211本科轉(zhuǎn)正）270020010030004500四級(jí)（本崗位工作年限3年以上5年以下）250020010028004000五級(jí)（本崗位工作年限3年以下）220020010025003500安全員

材料員安全、材料主管（僅限一類項(xiàng)目）350020010038005000一級(jí)（本崗位工作年限10年以上，轉(zhuǎn)正碩士)