國(guó)開(kāi)公共部???資源管理形考任務(wù)3題庫(kù)及答案匯總

公共部???資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試?、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題?少有?個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.品位分類(lèi)制度以“?”為核?要素，按照()，將?員分為不同等級(jí)和類(lèi)別的分類(lèi)制度。A.資歷B.教育程度C.?作經(jīng)驗(yàn)D.出?正確答案：ABCD3.??資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與??資源管理有直接關(guān)系，從?為??資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學(xué)管理B.?際關(guān)系C.?為科學(xué)D.企業(yè)?化正確答案：C4.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式?付給勞動(dòng)者的薪酬，由（）構(gòu)成。A.基本?資B.績(jī)效?資C.激勵(lì)?資D.福利正確答案：ABCD5.公共部???資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部?所需的??資源B.提?公共部?組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少?員進(jìn)出對(duì)公共部??常?作節(jié)奏的影響C.降低公共部?管理成本D.提升公共部?運(yùn)作效率正確答案：ABCD6.績(jī)效管理過(guò)程?般由（）構(gòu)成。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋正確答案：ABCD7.核査組織現(xiàn)有??資源就是要通過(guò)弄清現(xiàn)有?員的（），為將來(lái)規(guī)劃進(jìn)?準(zhǔn)備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD8.中華??共和國(guó)成?初期，我國(guó)需要?量資?和實(shí)物進(jìn)?社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)?作，因此對(duì)公共部?實(shí)?了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低?資、多福利C.低?資、?福利D.??資、多福利正確答案：A9.從激勵(lì)內(nèi)容?度，可以將激勵(lì)劃分為（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.內(nèi)在激勵(lì)正確答案：AC10.()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)?平轉(zhuǎn)化為??資源需求的預(yù)測(cè)?法。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.?率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B11.我國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉?"的故事充分說(shuō)明了()的重?作?。A.情感激勵(lì)B.危機(jī)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.?標(biāo)激勵(lì)正確答案：B12.教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)?舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，卻因?yàn)樯洗问鹿?影響了其績(jī)效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B13.?般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。A.可測(cè)性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD14.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升?資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)?資D.調(diào)控?資標(biāo)準(zhǔn)與津貼?準(zhǔn)正確答案：ABCD15.()是保證績(jī)效?標(biāo)完成的主要保障。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋正確答案：B16.??資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客?需求的滿?，同服務(wù)外部客??樣，最難滿?的是定制化需求，為此（）??應(yīng)運(yùn)??。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.??資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D.??資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A17.事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效?資,其中（）為基本?資。A.崗位?資B.薪級(jí)?資C.績(jī)效?資D.津貼補(bǔ)貼正確答案：AB18.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進(jìn)原則C.法制原則D.統(tǒng)?原則正確答案：ABC19.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很?差別，層級(jí)越?，培訓(xùn)更加注重（）。A.戰(zhàn)略能?B.規(guī)劃能?C.領(lǐng)導(dǎo)?D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能?正確答案：ABC20.在??資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的??資源組合。A.重視培訓(xùn)B.重視員?發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團(tuán)隊(duì)?組正確答案：ABCD21.()只有在?作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)?的?員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了。A.?率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A22.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職?員形成的?種外在約束與控制，包括（）。A.法律監(jiān)控與約束B(niǎo).道德約束C.社會(huì)群團(tuán)的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD23.()是對(duì)?作的橫向劃分。A.職?B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC24.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.?為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D25.??智能技術(shù)對(duì)??資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提??作效率B.提?數(shù)據(jù)處理的綜合能?，保障信息的準(zhǔn)確性C.強(qiáng)化各模塊的管理效率，提??才招聘和利?的質(zhì)量D.??智能技術(shù)直接改變了??資源管理的?具正確答案：ABCD26.?般來(lái)說(shuō)，（）是影響??資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.?作?法C.業(yè)務(wù)量D.管理?式正確答案：AC27.通常培訓(xùn)需求分析從（）進(jìn)?。A.財(cái)務(wù)分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.個(gè)?分析正確答案：BCD28.?作分析的類(lèi)型包括（）。A.職能性?作分析B.能?性?作分析C.關(guān)鍵性?作分析D.多???作分析正確答案：ABCD29.在?作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，?作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在?作描述的基礎(chǔ)上再?和開(kāi)發(fā)出來(lái)的。A.?作說(shuō)明書(shū)B(niǎo).資格說(shuō)明書(shū)C.職務(wù)說(shuō)明書(shū)D.職級(jí)說(shuō)明書(shū)正確答案：ABC30.()是?種?常簡(jiǎn)便、粗放的??資源需求預(yù)測(cè)?法，主要?于初步預(yù)測(cè)或者?于規(guī)模?、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測(cè)。A.?率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B31.?般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級(jí)管理D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位正確答案：B?、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.?作分析就是以職位為中?，對(duì)職位構(gòu)成的?個(gè)要素即“?作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵(lì)與約束間機(jī)制”，逐個(gè)進(jìn)?分析，最后得出最適合職位要求的?作分析?件。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A34.職等是指同職系中?作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格?低程度相同或充分相似的職位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B35.績(jī)效考核從制訂考核計(jì)劃開(kāi)始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和?法，通過(guò)對(duì)員?的?作業(yè)績(jī)進(jìn)?考核評(píng)價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)?到相關(guān)?事決策中，績(jī)效考核的過(guò)程就是績(jī)效管理的過(guò)程，所以績(jī)效考核和績(jī)效管理是同?的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B36.筆試?般不能單獨(dú)使?，必須有其他測(cè)試?法作為補(bǔ)充。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.績(jī)效管理不僅是組織中??資源管理的重要組成部分，?且其效果直接關(guān)系到組織的?遠(yuǎn)發(fā)展。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A38.公共部?的機(jī)構(gòu)臃腫、?員龐雜，??成本巨?，其中的原因?常復(fù)雜，包括體制、歷史、?化、管理者的“經(jīng)濟(jì)?”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)??，但最重要的是缺乏科學(xué)的??資源規(guī)劃了。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A39.組織在進(jìn)?績(jī)效考核之后，往往會(huì)出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不夠理想的?員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B40.使?回歸預(yù)測(cè)法的關(guān)鍵是要找出那些與??資源需求?度相關(guān)的變量，這樣建?起來(lái)的回歸?程預(yù)測(cè)效果才會(huì)?較好。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A41.?作輪換這種?法更適?于對(duì)新進(jìn)?組織的年輕管理?員或有管理潛?的未來(lái)管理?員的培養(yǎng)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A42.效益有多個(gè)??，除了經(jīng)濟(jì)效益，還有社會(huì)效益，國(guó)有企業(yè)對(duì)培訓(xùn)投?要進(jìn)?經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估，政府部?對(duì)培訓(xùn)投?則要進(jìn)?社會(huì)效益的評(píng)估。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A43.根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改?精神，我國(guó)的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B44.??資源管理“三?柱”模式在私營(yíng)部???資源管理中的應(yīng)?，其根本就是強(qiáng)調(diào)以?為中?，強(qiáng)化?在組織中的作?，通過(guò)資源整合發(fā)揮?的主觀能動(dòng)性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配??資源的?的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A45.對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)?員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能?和專(zhuān)業(yè)技能?平；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)?部和?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?員的考核，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)??。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.基礎(chǔ)性績(jī)效?資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)?平、單位類(lèi)別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，?般按?發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?資主要體現(xiàn)?作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A47.??資源管理理念是企業(yè)?化理念的核?，?個(gè)組織對(duì)其員?的看法是最根本的企業(yè)?化價(jià)值觀。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.晉升規(guī)劃?般通過(guò)晉升?率、晉升年資、晉升時(shí)間等指標(biāo)來(lái)表達(dá)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A49.資格說(shuō)明書(shū)是在?作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格的界定與說(shuō)明。它以“事”為中?，主要說(shuō)明什么樣的?能勝任某項(xiàng)?作的問(wèn)題。資格說(shuō)明書(shū)可以為?員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、甄選與任?提供依據(jù)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B50.激勵(lì)并?全是?勵(lì)，還包括利?帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制?段來(lái)否定某些不符合組織要求的?為。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A51.??資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的?個(gè)顯著特征就是其能動(dòng)性。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B52.因事?lián)?原則要求公共部?的招募?作以職位為出發(fā)點(diǎn)，要按照職位的實(shí)際需求來(lái)選擇?才，避免給公共部?帶來(lái)機(jī)構(gòu)臃腫和效率低下的負(fù)?影響。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A

公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A3.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A4.公共部門(mén)的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門(mén)是用來(lái)解決外部效應(yīng)的B.公共部門(mén)資源的來(lái)源具有非競(jìng)爭(zhēng)性C.公共部門(mén)的目標(biāo)是追求公共利益最大化D.公共部門(mén)具有鮮明的政治性正確答案：ABCD5.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門(mén)求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。A.政治素質(zhì)B.個(gè)人品德C.知識(shí)素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD6.績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來(lái)源于工作設(shè)計(jì)和工作分析結(jié)果形成的()。A.工作規(guī)范書(shū)B(niǎo).崗位職責(zé)C.崗位規(guī)范D.工作說(shuō)明書(shū)正確答案：D7.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有()。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：ABCD8.麥肯錫的7S模型中（）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價(jià)值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A9.一般來(lái)說(shuō)，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC10.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)正確答案：ABCD11.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學(xué)管理B.人際關(guān)系C.行為科學(xué)D.企業(yè)文化正確答案：C12.()是一種非常簡(jiǎn)便、粗放的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，主要用于初步預(yù)測(cè)或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測(cè)。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B13.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC14.培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型（簡(jiǎn)稱柯氏評(píng)估模型），柯氏評(píng)估模型從（）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：ABCD15.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。A.重視培訓(xùn)B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團(tuán)隊(duì)小組正確答案：ABCD16.績(jī)效項(xiàng)目是指從哪些方面對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC17.完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專(zhuān)業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機(jī)制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC18.（）為整個(gè)工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作分析的時(shí)間、程序和步驟，以及工作所需的各類(lèi)表格等。A.專(zhuān)家組B.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)C.職位任職者D.人力資源管理者正確答案：A19.人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性C.強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD20.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。A.知識(shí)B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD21.從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.內(nèi)在激勵(lì)正確答案：AC22.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.績(jī)效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓(xùn)正確答案：B23.通常培訓(xùn)需求分析從（）進(jìn)行。A.財(cái)務(wù)分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.個(gè)人分析正確答案：BCD24.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。A.可測(cè)性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD25.事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效工資,其中（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼正確答案：AB26.培訓(xùn)需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.資料查閱法D.訪問(wèn)法正確答案：ABCD27.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D28.我國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說(shuō)明了()的重大作用。A.情感激勵(lì)B.危機(jī)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì)正確答案：B29.中華人民共和國(guó)成立初期，我國(guó)需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門(mén)實(shí)行了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低工資、多福利C.低工資、廣福利D.高工資、多福利正確答案：A30.公共部門(mén)人力資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部門(mén)所需的人力資源B.提高公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對(duì)公共部門(mén)日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門(mén)管理成本D.提升公共部門(mén)運(yùn)作效率正確答案：ABCD31.一般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級(jí)管理D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位正確答案：B二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.在選擇觀察對(duì)象時(shí)應(yīng)該采用“標(biāo)桿瞄準(zhǔn)”的原則，選取績(jī)效水平中等的任職者作為觀察對(duì)象。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B34.公共部門(mén)的機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)方面，但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A35.績(jī)效考核從制訂考核計(jì)劃開(kāi)始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)人事決策中，績(jī)效考核的過(guò)程就是績(jī)效管理的過(guò)程，所以績(jī)效考核和績(jī)效管理是同一的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B36.使用回歸預(yù)測(cè)法的關(guān)鍵是要找出那些與人力資源需求高度相關(guān)的變量，這樣建立起來(lái)的回歸方程預(yù)測(cè)效果才會(huì)比較好。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A38.共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點(diǎn)，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)提高人力資源管理的主動(dòng)性和靈活性。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A39.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％，滯后激勵(lì)的效度則為70％。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A40.對(duì)于公共部門(mén)而言，人事部門(mén)負(fù)責(zé)行政級(jí)別較低的員工的績(jī)效管理，組織部門(mén)負(fù)責(zé)行政級(jí)別較高的員工的績(jī)效管理。而高層管理者的績(jī)效管理，特別是績(jī)效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級(jí)管理部門(mén)的組織部門(mén)進(jìn)行管理。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A41.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)制度需要兼顧品位分類(lèi)和職位分類(lèi)各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點(diǎn)，把品位分類(lèi)與職位分類(lèi)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以職位分類(lèi)為主，兼顧品位分類(lèi)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A42.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門(mén)的招募工作以職位為出發(fā)點(diǎn)，要按照職位的實(shí)際需求來(lái)選擇人才，避免給公共部門(mén)帶來(lái)機(jī)構(gòu)臃腫和效率低下的負(fù)面影響。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A43.績(jī)效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關(guān)系到組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A44.公共部門(mén)非常強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會(huì)多一個(gè)步驟。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A45.激勵(lì)并非全是鼓勵(lì)，還包括利用帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制手段來(lái)否定某些不符合組織要求的行為。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其能動(dòng)性。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B47.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.筆試一般不能單獨(dú)使用，必須有其他測(cè)試方法作為補(bǔ)充。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A49.績(jī)效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A50.對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能水平；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A51.從結(jié)果來(lái)看，戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應(yīng)該致力于以下關(guān)鍵問(wèn)題：與組織戰(zhàn)略匹配的員工隊(duì)伍、員工必備的能力、激勵(lì)員工發(fā)揮其才能的機(jī)制、支持戰(zhàn)略的組織文化等。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A52.廣告招募是公共部門(mén)外部招募的最好方式。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B

公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B3.人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性C.強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD4.工作分析的類(lèi)型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD5.教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇?jī)效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B6.績(jī)效考核主要從()進(jìn)行。A.業(yè)績(jī)B.能力和潛力C.態(tài)度D.能力和素質(zhì)正確答案：ABC7.麥肯錫的7S模型中（）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價(jià)值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A8.一般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級(jí)管理D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位正確答案：B9.從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.內(nèi)在激勵(lì)正確答案：AC10.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.績(jī)效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓(xùn)正確答案：B11.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A12.績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來(lái)源于工作設(shè)計(jì)和工作分析結(jié)果形成的()。A.工作規(guī)范書(shū)B(niǎo).崗位職責(zé)C.崗位規(guī)范D.工作說(shuō)明書(shū)正確答案：D13.()主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A14.()是對(duì)工作的橫向劃分。A.職門(mén)B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC15.培訓(xùn)需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.資料查閱法D.訪問(wèn)法正確答案：ABCD16.()是公共部門(mén)外部招募一個(gè)較為傳統(tǒng)且常用的方式。A.廣告招募B.利用職業(yè)介紹所和人才交流中心招募C.網(wǎng)絡(luò)招募D.利用獵頭公司招募正確答案：A17.（）是公共部門(mén)人力資源招募的首要原則。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A18.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：AB19.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進(jìn)原則C.法制原則D.統(tǒng)一原則正確答案：ABC20.完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專(zhuān)業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機(jī)制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC21.人力資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應(yīng)運(yùn)而生。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A22.培訓(xùn)在整個(gè)公共部門(mén)中具有（）的作用。A.培訓(xùn)是提高公共部門(mén)人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門(mén)人員的工作績(jī)效C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門(mén)人員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD23.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來(lái)收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面。A.附著性B.能動(dòng)性C.雙重性D.社會(huì)性正確答案：D24.在一般情況下，()是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：A25.培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型（簡(jiǎn)稱柯氏評(píng)估模型），柯氏評(píng)估模型從（）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：ABCD26.公共部門(mén)的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門(mén)是用來(lái)解決外部效應(yīng)的B.公共部門(mén)資源的來(lái)源具有非競(jìng)爭(zhēng)性C.公共部門(mén)的目標(biāo)是追求公共利益最大化D.公共部門(mén)具有鮮明的政治性正確答案：ABCD27.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有()。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：ABCD28.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過(guò)弄清現(xiàn)有人員的（），為將來(lái)規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD29.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)正確答案：ABCD30.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D31.在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開(kāi)發(fā)出來(lái)的。A.工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo).資格說(shuō)明書(shū)C.職務(wù)說(shuō)明書(shū)D.職級(jí)說(shuō)明書(shū)正確答案：ABC二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)?、虛?shí)并蓄，是一個(gè)復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B34.績(jī)效考核從制訂考核計(jì)劃開(kāi)始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)人事決策中，績(jī)效考核的過(guò)程就是績(jī)效管理的過(guò)程，所以績(jī)效考核和績(jī)效管理是同一的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B35.我國(guó)的事業(yè)單位具有極強(qiáng)的公共性，其收入來(lái)源、運(yùn)行機(jī)制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營(yíng)部門(mén)，理應(yīng)歸入公共部門(mén)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A36.工作分析就是以職位為中心，對(duì)職位構(gòu)成的幾個(gè)要素即“工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵(lì)與約束間機(jī)制”，逐個(gè)進(jìn)行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)制度需要兼顧品位分類(lèi)和職位分類(lèi)各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點(diǎn)，把品位分類(lèi)與職位分類(lèi)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以職位分類(lèi)為主，兼顧品位分類(lèi)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A38.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％，滯后激勵(lì)的效度則為70％。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A39.績(jī)效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A40.工作分析是編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)工作都會(huì)產(chǎn)生重要影響。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A41.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B42.人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點(diǎn)，在我國(guó)監(jiān)督體系中占有重要地位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A43.資格說(shuō)明書(shū)是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格的界定與說(shuō)明。它以“事”為中心，主要說(shuō)明什么樣的人能勝任某項(xiàng)工作的問(wèn)題。資格說(shuō)明書(shū)可以為人員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、甄選與任用提供依據(jù)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B44.中華人民共和國(guó)成立初期，我國(guó)需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門(mén)實(shí)行了“供給制”的薪酬制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B45.人力資源管理“三支柱”模式在私營(yíng)部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)化人在組織中的作用，通過(guò)資源整合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.公共部門(mén)非常強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會(huì)多一個(gè)步驟。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A47.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類(lèi)別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A49.共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點(diǎn)，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)提高人力資源管理的主動(dòng)性和靈活性。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A50.根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神，我國(guó)的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B51.未來(lái)的人力資源管理者要扮演工程師兼銷(xiāo)售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷(xiāo)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A52.20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說(shuō)，當(dāng)時(shí)的公共部門(mén)只有身份管理，沒(méi)有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A

公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。A.法律監(jiān)控與約束B(niǎo).道德約束C.社會(huì)群團(tuán)的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD3.()主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A4.工作分析的類(lèi)型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD5.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：AB6.績(jī)效項(xiàng)目是指從哪些方面對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC7.培訓(xùn)在整個(gè)公共部門(mén)中具有（）的作用。A.培訓(xùn)是提高公共部門(mén)人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門(mén)人員的工作績(jī)效C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門(mén)人員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD8.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，層級(jí)越高，培訓(xùn)更加注重（）。A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：ABC9.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。A.可測(cè)性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD10.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。A.重視培訓(xùn)B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團(tuán)隊(duì)小組正確答案：ABCD11.準(zhǔn)確的人力資源預(yù)測(cè)是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。A.部門(mén)意見(jiàn)法B.專(zhuān)家評(píng)價(jià)法C.德?tīng)柗品―.工作研究法正確答案：ABCD12.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)正確答案：ABCD13.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門(mén)求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。A.政治素質(zhì)B.個(gè)人品德C.知識(shí)素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD14.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC15.()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B16.完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專(zhuān)業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機(jī)制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC17.（）為整個(gè)工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作分析的時(shí)間、程序和步驟，以及工作所需的各類(lèi)表格等。A.專(zhuān)家組B.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)C.職位任職者D.人力資源管理者正確答案：A18.事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效工資,其中（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼正確答案：AB19.()是一種非常簡(jiǎn)便、粗放的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，主要用于初步預(yù)測(cè)或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測(cè)。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B20.培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型（簡(jiǎn)稱柯氏評(píng)估模型），柯氏評(píng)估模型從（）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：ABCD21.中華人民共和國(guó)成立初期，我國(guó)需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門(mén)實(shí)行了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低工資、多福利C.低工資、廣福利D.高工資、多福利正確答案：A22.一般來(lái)說(shuō)，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC23.績(jī)效管理過(guò)程一般由（）構(gòu)成。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋正確答案：ABCD24.()是對(duì)工作的橫向劃分。A.職門(mén)B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC25.麥肯錫的7S模型中（）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價(jià)值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A26.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。A.知識(shí)B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD27.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D28.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.績(jī)效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓(xùn)正確答案：B29.人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性C.強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD30.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來(lái)收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面。A.附著性B.能動(dòng)性C.雙重性D.社會(huì)性正確答案：D31.公共部門(mén)的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門(mén)是用來(lái)解決外部效應(yīng)的B.公共部門(mén)資源的來(lái)源具有非競(jìng)爭(zhēng)性C.公共部門(mén)的目標(biāo)是追求公共利益最大化D.公共部門(mén)具有鮮明的政治性正確答案：ABCD二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門(mén)的招募工作以職位為出發(fā)點(diǎn)，要按照職位的實(shí)際需求來(lái)選擇人才，避免給公共部門(mén)帶來(lái)機(jī)構(gòu)臃腫和效率低下的負(fù)面影響。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A34.以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試的方式選拔官員，起源于我國(guó)古代的科舉制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A35.未來(lái)的人力資源管理者要扮演工程師兼銷(xiāo)售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷(xiāo)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A36.績(jī)效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A38.根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神，我國(guó)的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B39.人力資源管理“三支柱”模式在私營(yíng)部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)化人在組織中的作用，通過(guò)資源整合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A40.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“二八法則”，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%的關(guān)鍵行為，對(duì)其進(jìn)行分析和衡量，就能抓住績(jī)效考核的重心。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A41.20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說(shuō)，當(dāng)時(shí)的公共部門(mén)只有身份管理，沒(méi)有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A42.對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能水平；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A43.資格說(shuō)明書(shū)是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格的界定與說(shuō)明。它以“事”為中心，主要說(shuō)明什么樣的人能勝任某項(xiàng)工作的問(wèn)題。資格說(shuō)明書(shū)可以為人員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、甄選與任用提供依據(jù)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B44.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A45.基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類(lèi)別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.監(jiān)督屬于激勵(lì)中的負(fù)向激勵(lì)，是對(duì)激勵(lì)制度的逆向強(qiáng)化，也是促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制良性運(yùn)行的保障機(jī)制。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A47.人力資源管理理念是企業(yè)文化理念的核心，一個(gè)組織對(duì)其員工的看法是最根本的企業(yè)文化價(jià)值觀。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.公共部門(mén)非常強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會(huì)多一個(gè)步驟。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A49.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B50.共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點(diǎn)，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)提高人力資源管理的主動(dòng)性和靈活性。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A51.從結(jié)果來(lái)看，戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應(yīng)該致力于以下關(guān)鍵問(wèn)題：與組織戰(zhàn)略匹配的員工隊(duì)伍、員工必備的能力、激勵(lì)員工發(fā)揮其才能的機(jī)制、支持戰(zhàn)略的組織文化等。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A52.對(duì)組織而言，不論其性質(zhì)如何，績(jī)效管理不僅僅是人力資源管理部門(mén)和員工的事情，組織的各級(jí)管理者都需參與其中并負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A

公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)正確答案：ABCD3.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。A.重視培訓(xùn)B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團(tuán)隊(duì)小組正確答案：ABCD4.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學(xué)管理B.人際關(guān)系C.行為科學(xué)D.企業(yè)文化正確答案：C5.我國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說(shuō)明了()的重大作用。A.情感激勵(lì)B.危機(jī)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì)正確答案：B6.一般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級(jí)管理D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位正確答案：B7.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。A.技術(shù)能力B.戰(zhàn)略理解能力C.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：BCD8.共享經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.松散型人力資源B.人力資源全球庫(kù)C.市場(chǎng)化結(jié)算體系D.依托移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正確答案：ABCD9.一般來(lái)說(shuō)，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC10.準(zhǔn)確的人力資源預(yù)測(cè)是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。A.部門(mén)意見(jiàn)法B.專(zhuān)家評(píng)價(jià)法C.德?tīng)柗品―.工作研究法正確答案：ABCD11.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.績(jī)效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓(xùn)正確答案：B12.()是對(duì)工作的橫向劃分。A.職門(mén)B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC13.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門(mén)求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。A.政治素質(zhì)B.個(gè)人品德C.知識(shí)素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD14.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D15.工作分析的類(lèi)型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD16.“三支柱”模式對(duì)公共部門(mén)人力資源管理的影響表現(xiàn)在（）。A.公共部門(mén)人力資源管理也要“以人為本”B.公共部門(mén)人力資源管理的基本職能與私營(yíng)部門(mén)并無(wú)二致C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善為公共部門(mén)人力資源管理變革創(chuàng)造了條件D.現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門(mén)應(yīng)用“三支柱”模式的可行性正確答案：ABCD17.培訓(xùn)在整個(gè)公共部門(mén)中具有（）的作用。A.培訓(xùn)是提高公共部門(mén)人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門(mén)人員的工作績(jī)效C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門(mén)人員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD18.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：AB19.公共部門(mén)人力資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部門(mén)所需的人力資源B.提高公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對(duì)公共部門(mén)日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門(mén)管理成本D.提升公共部門(mén)運(yùn)作效率正確答案：ABCD20.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。A.可測(cè)性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD21.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬，由（）構(gòu)成。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：ABCD22.()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B23.績(jī)效項(xiàng)目是指從哪些方面對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC24.績(jī)效考核主要從()進(jìn)行。A.業(yè)績(jī)B.能力和潛力C.態(tài)度D.能力和素質(zhì)正確答案：ABC25.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過(guò)弄清現(xiàn)有人員的（），為將來(lái)規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD26.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。A.知識(shí)B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD27.()主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A28.培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型（簡(jiǎn)稱柯氏評(píng)估模型），柯氏評(píng)估模型從（）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：ABCD29.教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇?jī)效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B30.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，層級(jí)越高，培訓(xùn)更加注重（）。A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：ABC31.在一般情況下，()是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：A二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.工作分析是編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)工作都會(huì)產(chǎn)生重要影響。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A34.在選擇觀察對(duì)象時(shí)應(yīng)該采用“標(biāo)桿瞄準(zhǔn)”的原則，選取績(jī)效水平中等的任職者作為觀察對(duì)象。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B35.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A36.對(duì)于公共部門(mén)而言，人事部門(mén)負(fù)責(zé)行政級(jí)別較低的員工的績(jī)效管理，組織部門(mén)負(fù)責(zé)行政級(jí)別較高的員工的績(jī)效管理。而高層管理者的績(jī)效管理，特別是績(jī)效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級(jí)管理部門(mén)的組織部門(mén)進(jìn)行管理。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.公共部門(mén)是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機(jī)構(gòu)，在我國(guó)包括政府部門(mén)、事業(yè)單位、非營(yíng)利性的非政府組織，不包括國(guó)有企業(yè)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B38.組織在進(jìn)行績(jī)效考核之后，往往會(huì)出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B39.效益有多個(gè)方面，除了經(jīng)濟(jì)效益，還有社會(huì)效益，國(guó)有企業(yè)對(duì)培訓(xùn)投入要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估，政府部門(mén)對(duì)培訓(xùn)投入則要進(jìn)行社會(huì)效益的評(píng)估。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A40.廣告招募是公共部門(mén)外部招募的最好方式。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B41.對(duì)組織而言，不論其性質(zhì)如何，績(jī)效管理不僅僅是人力資源管理部門(mén)和員工的事情，組織的各級(jí)管理者都需參與其中并負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A42.公共部門(mén)的機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)方面，但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A43.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A44.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)洹⑻搶?shí)并蓄，是一個(gè)復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B45.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)制度需要兼顧品位分類(lèi)和職位分類(lèi)各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點(diǎn)，把品位分類(lèi)與職位分類(lèi)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以職位分類(lèi)為主，兼顧品位分類(lèi)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.工作分析就是以職位為中心，對(duì)職位構(gòu)成的幾個(gè)要素即“工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵(lì)與約束間機(jī)制”，逐個(gè)進(jìn)行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A47.20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說(shuō)，當(dāng)時(shí)的公共部門(mén)只有身份管理，沒(méi)有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.績(jī)效考核從制訂考核計(jì)劃開(kāi)始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)人事決策中，績(jī)效考核的過(guò)程就是績(jī)效管理的過(guò)程，所以績(jī)效考核和績(jī)效管理是同一的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B49.未來(lái)的人力資源管理者要扮演工程師兼銷(xiāo)售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷(xiāo)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A50.隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和數(shù)字化教學(xué)資源的豐富，個(gè)性化的自主學(xué)習(xí)也成為公共部門(mén)培訓(xùn)的重要組成部分。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A51.監(jiān)督屬于激勵(lì)中的負(fù)向激勵(lì)，是對(duì)激勵(lì)制度的逆向強(qiáng)化，也是促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制良性運(yùn)行的保障機(jī)制。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A52.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其能動(dòng)性。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B

公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬，由（）構(gòu)成。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：ABCD3.績(jī)效項(xiàng)目是指從哪些方面對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC4.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學(xué)管理B.人際關(guān)系C.行為科學(xué)D.企業(yè)文化正確答案：C5.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。A.技術(shù)能力B.戰(zhàn)略理解能力C.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：BCD6.在一般情況下，()是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：A7.公共部門(mén)人力資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部門(mén)所需的人力資源B.提高公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進(jìn)出對(duì)公共部門(mén)日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門(mén)管理成本D.提升公共部門(mén)運(yùn)作效率正確答案：ABCD8.人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性C.強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD9.外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。A.法律監(jiān)控與約束B(niǎo).道德約束C.社會(huì)群團(tuán)的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD10.工作分析的類(lèi)型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD11.()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B12.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進(jìn)原則C.法制原則D.統(tǒng)一原則正確答案：ABC13.績(jī)效管理過(guò)程一般由（）構(gòu)成。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋正確答案：ABCD14.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級(jí)C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC15.準(zhǔn)確的人力資源預(yù)測(cè)是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。A.部門(mén)意見(jiàn)法B.專(zhuān)家評(píng)價(jià)法C.德?tīng)柗品―.工作研究法正確答案：ABCD16.國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A17.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來(lái)收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面。A.附著性B.能動(dòng)性C.雙重性D.社會(huì)性正確答案：D18.通常培訓(xùn)需求分析從（）進(jìn)行。A.財(cái)務(wù)分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.個(gè)人分析正確答案：BCD19.福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以()形式提供給勞動(dòng)者的報(bào)酬。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).保險(xiǎn)C.實(shí)物D.帶薪假正確答案：BCD20.一般來(lái)說(shuō)，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC21.()主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A22.（）是公共部門(mén)人力資源招募的首要原則。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A23.完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專(zhuān)業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機(jī)制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC24.人力資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應(yīng)運(yùn)而生。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A25.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。A.知識(shí)B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD26.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很大差別，層級(jí)越高，培訓(xùn)更加注重（）。A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力正確答案：ABC27.事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效工資,其中（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼正確答案：AB28.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。A.可測(cè)性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD29.教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇?jī)效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B30.公共部門(mén)的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門(mén)是用來(lái)解決外部效應(yīng)的B.公共部門(mén)資源的來(lái)源具有非競(jìng)爭(zhēng)性C.公共部門(mén)的目標(biāo)是追求公共利益最大化D.公共部門(mén)具有鮮明的政治性正確答案：ABCD31.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.公共部門(mén)是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機(jī)構(gòu)，在我國(guó)包括政府部門(mén)、事業(yè)單位、非營(yíng)利性的非政府組織，不包括國(guó)有企業(yè)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B34.馬爾科夫模型是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔點(diǎn)上（一般為1年）各類(lèi)人力資源分布情況的一種動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)技術(shù)。這也是從統(tǒng)計(jì)學(xué)中借鑒過(guò)來(lái)的一種定性預(yù)測(cè)方法。它的基本思想是找出組織過(guò)去人力資源流動(dòng)的比例，以此預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的供給情況。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B35.工作分析是編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)工作都會(huì)產(chǎn)生重要影響。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A36.根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神，我國(guó)的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B37.績(jī)效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A38.工作輪換這種方法更適用于對(duì)新進(jìn)入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來(lái)管理人員的培養(yǎng)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A39.激勵(lì)并非全是鼓勵(lì)，還包括利用帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制手段來(lái)否定某些不符合組織要求的行為。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A40.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“二八法則”，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%的關(guān)鍵行為，對(duì)其進(jìn)行分析和衡量，就能抓住績(jī)效考核的重心。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A41.基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類(lèi)別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A42.組織在進(jìn)行績(jī)效考核之后，往往會(huì)出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B43.中華人民共和國(guó)成立初期，我國(guó)需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門(mén)實(shí)行了“供給制”的薪酬制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B44.晉升規(guī)劃一般通過(guò)晉升比率、晉升年資、晉升時(shí)間等指標(biāo)來(lái)表達(dá)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A45.對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.公共部門(mén)的機(jī)構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)方面，但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A47.對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能水平；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.效益有多個(gè)方面，除了經(jīng)濟(jì)效益，還有社會(huì)效益，國(guó)有企業(yè)對(duì)培訓(xùn)投入要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估，政府部門(mén)對(duì)培訓(xùn)投入則要進(jìn)行社會(huì)效益的評(píng)估。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A49.監(jiān)督屬于激勵(lì)中的負(fù)向激勵(lì)，是對(duì)激勵(lì)制度的逆向強(qiáng)化，也是促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制良性運(yùn)行的保障機(jī)制。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A50.培訓(xùn)需求的任務(wù)分析是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓(xùn)需求分析方法需要花費(fèi)大量的時(shí)間和費(fèi)用來(lái)收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓(xùn)項(xiàng)目中運(yùn)用。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B51.隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和數(shù)字化教學(xué)資源的豐富，個(gè)性化的自主學(xué)習(xí)也成為公共部門(mén)培訓(xùn)的重要組成部分。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A52.人力資源管理“三支柱”模式在私營(yíng)部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)化人在組織中的作用，通過(guò)資源整合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A

公共部???資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試?、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題?少有?個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.績(jī)效管理過(guò)程?般由（）構(gòu)成。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋正確答案：ABCD3.績(jī)效考核主要從()進(jìn)?。A.業(yè)績(jī)B.能?和潛?C.態(tài)度D.能?和素質(zhì)正確答案：ABC4.?肯錫的7S模型中（）是整個(gè)系統(tǒng)的核?、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價(jià)值觀B.戰(zhàn)略C.?員D.制度正確答案：A5.()是對(duì)?作的橫向劃分。A.職?B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC6.()是公共部?外部招募?個(gè)較為傳統(tǒng)且常?的?式。A.?告招募B.利?職業(yè)介紹所和?才交流中?招募C.?絡(luò)招募D.利?獵頭公司招募正確答案：A7.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很?差別，層級(jí)越?，培訓(xùn)更加注重（）。A.戰(zhàn)略能?B.規(guī)劃能?C.領(lǐng)導(dǎo)?D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能?正確答案：ABC8.培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很?差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。A.技術(shù)能?B.戰(zhàn)略理解能?C.領(lǐng)導(dǎo)?與執(zhí)??并重D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能?正確答案：BCD9.福利是??資源薪酬管理體系的重要組成部分，是??單位以()形式提供給勞動(dòng)者的報(bào)酬。A.獎(jiǎng)?B.保險(xiǎn)C.實(shí)物D.帶薪假正確答案：BCD10.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升?資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)?資D.調(diào)控?資標(biāo)準(zhǔn)與津貼?準(zhǔn)正確答案：ABCD11.中華??共和國(guó)成?初期，我國(guó)需要?量資?和實(shí)物進(jìn)?社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)?作，因此對(duì)公共部?實(shí)?了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低?資、多福利C.低?資、?福利D.??資、多福利正確答案：A12.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.?為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D13.績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來(lái)源于?作設(shè)計(jì)和?作分析結(jié)果形成的()。A.?作規(guī)范書(shū)B(niǎo).崗位職責(zé)C.崗位規(guī)范D.?作說(shuō)明書(shū)正確答案：D14.“三?柱”模式對(duì)公共部???資源管理的影響表現(xiàn)在（）。A.公共部???資源管理也要“以?為本”B.公共部???資源管理的基本職能與私營(yíng)部?并??致C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善為公共部???資源管理變?創(chuàng)造了條件D.現(xiàn)代信息技術(shù)提?了公共部?應(yīng)?“三?柱”模式的可?性正確答案：ABCD15.??資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客?需求的滿?，同服務(wù)外部客??樣，最難滿?的是定制化需求，為此（）??應(yīng)運(yùn)??。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.??資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D.??資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A16.（）是??資源管理?作開(kāi)展的基礎(chǔ)，公共部?也不例外。A.獲取B.激勵(lì)C.控制D.?作分析正確答案：D17.公共部???資源需求預(yù)測(cè)?法主要有()。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.?率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：ABCD18.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進(jìn)原則C.法制原則D.統(tǒng)?原則正確答案：ABC19.?般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。A.可測(cè)性B.多因性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD20.??資源是資源的?種，是以?為載體的資源，是存在于?體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。A.知識(shí)B.技能C.能?D.體能正確答案：ABCD21.培訓(xùn)在整個(gè)公共部?中具有（）的作?。A.培訓(xùn)是提?公共部??員思想道德和政治?平的重要?段B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提?公共部??員的?作績(jī)效C.合理的培訓(xùn)體系可以提?公共部??員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織?化建設(shè)的重要?段之?正確答案：ABCD22.()是保證績(jī)效?標(biāo)完成的主要保障。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋正確答案：B23.公共部???資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部?所需的??資源B.提?公共部?組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少?員進(jìn)出對(duì)公共部??常?作節(jié)奏的影響C.降低公共部?管理成本D.提升公共部?運(yùn)作效率正確答案：ABCD24.從激勵(lì)內(nèi)容?度，可以將激勵(lì)劃分為（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.內(nèi)在激勵(lì)正確答案：AC25.公共部?的特征主要可以歸納為（）。A.公共部?是?來(lái)解決外部效應(yīng)的B.公共部?資源的來(lái)源具有?競(jìng)爭(zhēng)性C.公共部?的?標(biāo)是追求公共利益最?化D.公共部?具有鮮明的政治性正確答案：ABCD26.實(shí)質(zhì)懲罰，包括()是對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)公職?員的懲罰。A.記?過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.記過(guò)正確答案：BC27.完善我國(guó)公共部???資源監(jiān)控與約束的基本?略要在()進(jìn)?改?完善，建??個(gè)以專(zhuān)業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機(jī)制D.監(jiān)控與約束?式、?法正確答案：ABC28.?作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：AB29.互聯(lián)?技術(shù)對(duì)??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了??資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.??資源管理模式發(fā)?了迭代升級(jí)C.變?了傳統(tǒng)??資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層?提升??資源管理的地位正確答案：ABC30.（）是公共部???資源招募的?要原則。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)?原則D.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A31.?般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級(jí)管理D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位正確答案：B?、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.對(duì)于公共部???，?事部?負(fù)責(zé)?政級(jí)別較低的員?的績(jī)效管理，組織部?負(fù)責(zé)?政級(jí)別較?的員?的績(jī)效管理。??層管理者的績(jī)效管理，特別是績(jī)效考核，按照?部的管理歸屬，?般由其直接上級(jí)管理部?的組織部?進(jìn)?管理。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A34.20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說(shuō)，當(dāng)時(shí)的公共部?只有?份管理，沒(méi)有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A35.數(shù)量評(píng)估是根據(jù)招募與錄?計(jì)劃對(duì)錄??員的數(shù)量進(jìn)?評(píng)價(jià)的過(guò)程，錄??值越?，相對(duì)來(lái)說(shuō)，錄?者的素質(zhì)可能越?；反之，錄?者的素質(zhì)則可能越低。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B36.從結(jié)果來(lái)看，戰(zhàn)略性??資源規(guī)劃應(yīng)該致?于以下關(guān)鍵問(wèn)題：與組織戰(zhàn)略匹配的員?隊(duì)伍、員?必備的能?、激勵(lì)員?發(fā)揮其才能的機(jī)制、?持戰(zhàn)略的組織?化等。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.?肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)洹⑻搶?shí)并蓄，是?個(gè)復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核?是制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B38.?作輪換這種?法更適?于對(duì)新進(jìn)?組織的年輕管理?員或有管理潛?的未來(lái)管理?員的培養(yǎng)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A39.根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改?精神，我國(guó)的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B40.?告招募是公共部?外部招募的最好?式。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B41.對(duì)管理對(duì)象??，外附激勵(lì)只是?種外在影響因素，決定其?為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作?。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A42.晉升規(guī)劃?般通