國開公共部???資源管理形考任務(wù)3題庫及答案匯總

公共部???資源管理形考任務(wù)3：階段性測試?、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題?少有?個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.品位分類制度以“?”為核?要素，按照()，將?員分為不同等級和類別的分類制度。A.資歷B.教育程度C.?作經(jīng)驗D.出?正確答案：ABCD3.??資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與??資源管理有直接關(guān)系，從?為??資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學管理B.?際關(guān)系C.?為科學D.企業(yè)?化正確答案：C4.經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式?付給勞動者的薪酬，由（）構(gòu)成。A.基本?資B.績效?資C.激勵?資D.福利正確答案：ABCD5.公共部???資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部?所需的??資源B.提?公共部?組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少?員進出對公共部??常?作節(jié)奏的影響C.降低公共部?管理成本D.提升公共部?運作效率正確答案：ABCD6.績效管理過程?般由（）構(gòu)成。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：ABCD7.核査組織現(xiàn)有??資源就是要通過弄清現(xiàn)有?員的（），為將來規(guī)劃進?準備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD8.中華??共和國成?初期，我國需要?量資?和實物進?社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)?作，因此對公共部?實?了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低?資、多福利C.低?資、?福利D.??資、多福利正確答案：A9.從激勵內(nèi)容?度，可以將激勵劃分為（）。A.物質(zhì)激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵正確答案：AC10.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動?平轉(zhuǎn)化為??資源需求的預(yù)測?法。A.直覺預(yù)測法B.?率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B11.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉?"的故事充分說明了()的重?作?。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.?標激勵正確答案：B12.教師在上個考核周期因上課遲到被學?舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故?影響了其績效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B13.?般來說，績效具有()。A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD14.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升?資檔次B.晉升級別C.晉升職務(wù)?資D.調(diào)控?資標準與津貼?準正確答案：ABCD15.()是保證績效?標完成的主要保障。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：B16.??資源管理的運作模式要服務(wù)于客?需求的滿?，同服務(wù)外部客??樣，最難滿?的是定制化需求，為此（）??應(yīng)運??。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.??資源標準服務(wù)的提供者D.??資源標準服務(wù)設(shè)計者正確答案：A17.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效?資,其中（）為基本?資。A.崗位?資B.薪級?資C.績效?資D.津貼補貼正確答案：AB18.我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進原則C.法制原則D.統(tǒng)?原則正確答案：ABC19.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很?差別，層級越?，培訓更加注重（）。A.戰(zhàn)略能?B.規(guī)劃能?C.領(lǐng)導(dǎo)?D.團隊建設(shè)能?正確答案：ABC20.在??資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的??資源組合。A.重視培訓B.重視員?發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團隊?組正確答案：ABCD21.()只有在?作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進?的?員預(yù)測就不太準確了。A.?率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A22.外部監(jiān)控與約束是社會對公職?員形成的?種外在約束與控制，包括（）。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD23.()是對?作的橫向劃分。A.職?B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC24.培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.?為評估D.結(jié)果評估正確答案：D25.??智能技術(shù)對??資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提??作效率B.提?數(shù)據(jù)處理的綜合能?，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提??才招聘和利?的質(zhì)量D.??智能技術(shù)直接改變了??資源管理的?具正確答案：ABCD26.?般來說，（）是影響??資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.?作?法C.業(yè)務(wù)量D.管理?式正確答案：AC27.通常培訓需求分析從（）進?。A.財務(wù)分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.個?分析正確答案：BCD28.?作分析的類型包括（）。A.職能性?作分析B.能?性?作分析C.關(guān)鍵性?作分析D.多???作分析正確答案：ABCD29.在?作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，?作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在?作描述的基礎(chǔ)上再?和開發(fā)出來的。A.?作說明書B.資格說明書C.職務(wù)說明書D.職級說明書正確答案：ABC30.()是?種?常簡便、粗放的??資源需求預(yù)測?法，主要?于初步預(yù)測或者?于規(guī)模?、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測。A.?率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B31.?般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級管理D.專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B?、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.?作分析就是以職位為中?，對職位構(gòu)成的?個要素即“?作、崗位任職者、職責與職權(quán)、環(huán)境、激勵與約束間機制”，逐個進?分析，最后得出最適合職位要求的?作分析?件。（）A.對B.錯正確答案：A34.職等是指同職系中?作性質(zhì)、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格?低程度相同或充分相似的職位。（）A.對B.錯正確答案：B35.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和?法，通過對員?的?作業(yè)績進?考核評價，最后將考核結(jié)果運?到相關(guān)?事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同?的。（）A.對B.錯正確答案：B36.筆試?般不能單獨使?，必須有其他測試?法作為補充。（）A.對B.錯正確答案：A37.績效管理不僅是組織中??資源管理的重要組成部分，?且其效果直接關(guān)系到組織的?遠發(fā)展。（）A.對B.錯正確答案：A38.公共部?的機構(gòu)臃腫、?員龐雜，??成本巨?，其中的原因?常復(fù)雜，包括體制、歷史、?化、管理者的“經(jīng)濟?”屬性、公共管理的特殊性等多個??，但最重要的是缺乏科學的??資源規(guī)劃了。（）A.對B.錯正確答案：A39.組織在進?績效考核之后，往往會出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對于績效考核結(jié)果不夠理想的?員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）A.對B.錯正確答案：B40.使?回歸預(yù)測法的關(guān)鍵是要找出那些與??資源需求?度相關(guān)的變量，這樣建?起來的回歸?程預(yù)測效果才會?較好。（）A.對B.錯正確答案：A41.?作輪換這種?法更適?于對新進?組織的年輕管理?員或有管理潛?的未來管理?員的培養(yǎng)。（）A.對B.錯正確答案：A42.效益有多個??，除了經(jīng)濟效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓投?要進?經(jīng)濟效益的評估，政府部?對培訓投?則要進?社會效益的評估。（）A.對B.錯正確答案：A43.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改?精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對B.錯正確答案：B44.??資源管理“三?柱”模式在私營部???資源管理中的應(yīng)?，其根本就是強調(diào)以?為中?，強化?在組織中的作?，通過資源整合發(fā)揮?的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配??資源的?的。（）A.對B.錯正確答案：A45.對于專業(yè)技術(shù)?員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能?和專業(yè)技能?平；對于領(lǐng)導(dǎo)?部和?專業(yè)技術(shù)?員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個??。（）A.對B.錯正確答案：A46.基礎(chǔ)性績效?資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價?平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，?般按?發(fā)放。獎勵性績效?資主要體現(xiàn)?作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對B.錯正確答案：A47.??資源管理理念是企業(yè)?化理念的核?，?個組織對其員?的看法是最根本的企業(yè)?化價值觀。（）A.對B.錯正確答案：A48.晉升規(guī)劃?般通過晉升?率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）A.對B.錯正確答案：A49.資格說明書是在?作描述基礎(chǔ)上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中?，主要說明什么樣的?能勝任某項?作的問題。資格說明書可以為?員招聘、培訓、考評、甄選與任?提供依據(jù)。（）A.對B.錯正確答案：B50.激勵并?全是?勵，還包括利?帶有強制性、威脅性的控制?段來否定某些不符合組織要求的?為。（）A.對B.錯正確答案：A51.??資源不同于其他經(jīng)濟資源的?個顯著特征就是其能動性。（）A.對B.錯正確答案：B52.因事?lián)?原則要求公共部?的招募?作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇?才，避免給公共部?帶來機構(gòu)臃腫和效率低下的負?影響。（）A.對B.錯正確答案：A

公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A3.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預(yù)測就不太準確了。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A4.公共部門的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門是用來解決外部效應(yīng)的B.公共部門資源的來源具有非競爭性C.公共部門的目標是追求公共利益最大化D.公共部門具有鮮明的政治性正確答案：ABCD5.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴?。A.政治素質(zhì)B.個人品德C.知識素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD6.績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的()。A.工作規(guī)范書B.崗位職責C.崗位規(guī)范D.工作說明書正確答案：D7.公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有()。A.直覺預(yù)測法B.比率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：ABCD8.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A9.一般來說，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC10.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標準與津貼水準正確答案：ABCD11.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學管理B.人際關(guān)系C.行為科學D.企業(yè)文化正確答案：C12.()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預(yù)測方法，主要用于初步預(yù)測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B13.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC14.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：ABCD15.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。A.重視培訓B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團隊小組正確答案：ABCD16.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC17.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC18.（）為整個工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。A.專家組B.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)C.職位任職者D.人力資源管理者正確答案：A19.人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD20.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。A.知識B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD21.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質(zhì)激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵正確答案：AC22.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。A.績效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓正確答案：B23.通常培訓需求分析從（）進行。A.財務(wù)分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.個人分析正確答案：BCD24.一般來說，績效具有()。A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD25.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級工資C.績效工資D.津貼補貼正確答案：AB26.培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.資料查閱法D.訪問法正確答案：ABCD27.培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：D28.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵正確答案：B29.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低工資、多福利C.低工資、廣福利D.高工資、多福利正確答案：A30.公共部門人力資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部門所需的人力資源B.提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門管理成本D.提升公共部門運作效率正確答案：ABCD31.一般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級管理D.專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.在選擇觀察對象時應(yīng)該采用“標桿瞄準”的原則，選取績效水平中等的任職者作為觀察對象。（）A.對B.錯正確答案：B34.公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規(guī)劃了。（）A.對B.錯正確答案：A35.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和方法，通過對員工的工作業(yè)績進行考核評價，最后將考核結(jié)果運用到相關(guān)人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。（）A.對B.錯正確答案：B36.使用回歸預(yù)測法的關(guān)鍵是要找出那些與人力資源需求高度相關(guān)的變量，這樣建立起來的回歸方程預(yù)測效果才會比較好。（）A.對B.錯正確答案：A37.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓、薪資調(diào)整等。（）A.對B.錯正確答案：A38.共享經(jīng)濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)特點提高人力資源管理的主動性和靈活性。（）A.對B.錯正確答案：A39.現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）A.對B.錯正確答案：A40.對于公共部門而言，人事部門負責行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負責行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。（）A.對B.錯正確答案：A41.我國公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點，把品位分類與職位分類有機結(jié)合起來，以職位分類為主，兼顧品位分類。（）A.對B.錯正確答案：A42.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門的招募工作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇人才，避免給公共部門帶來機構(gòu)臃腫和效率低下的負面影響。（）A.對B.錯正確答案：A43.績效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關(guān)系到組織的長遠發(fā)展。（）A.對B.錯正確答案：A44.公共部門非常強調(diào)培訓預(yù)算管理，所以公共部門人力資源培訓比一般培訓會多一個步驟。（）A.對B.錯正確答案：A45.激勵并非全是鼓勵，還包括利用帶有強制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（）A.對B.錯正確答案：A46.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其能動性。（）A.對B.錯正確答案：B47.知識經(jīng)濟時代是一個人才主權(quán)時代，人才主權(quán)時代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵一流人才。（）A.對B.錯正確答案：A48.筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。（）A.對B.錯正確答案：A49.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）A.對B.錯正確答案：A50.對于專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能水平；對于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。（）A.對B.錯正確答案：A51.從結(jié)果來看，戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應(yīng)該致力于以下關(guān)鍵問題：與組織戰(zhàn)略匹配的員工隊伍、員工必備的能力、激勵員工發(fā)揮其才能的機制、支持戰(zhàn)略的組織文化等。（）A.對B.錯正確答案：A52.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）A.對B.錯正確答案：B

公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。A.直覺預(yù)測法B.比率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B3.人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD4.工作分析的類型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD5.教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B6.績效考核主要從()進行。A.業(yè)績B.能力和潛力C.態(tài)度D.能力和素質(zhì)正確答案：ABC7.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A8.一般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級管理D.專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B9.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質(zhì)激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵正確答案：AC10.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。A.績效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓正確答案：B11.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預(yù)測就不太準確了。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A12.績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計和工作分析結(jié)果形成的()。A.工作規(guī)范書B.崗位職責C.崗位規(guī)范D.工作說明書正確答案：D13.()主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A14.()是對工作的橫向劃分。A.職門B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC15.培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.資料查閱法D.訪問法正確答案：ABCD16.()是公共部門外部招募一個較為傳統(tǒng)且常用的方式。A.廣告招募B.利用職業(yè)介紹所和人才交流中心招募C.網(wǎng)絡(luò)招募D.利用獵頭公司招募正確答案：A17.（）是公共部門人力資源招募的首要原則。A.公平競爭原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A18.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動態(tài)性正確答案：AB19.我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進原則C.法制原則D.統(tǒng)一原則正確答案：ABC20.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC21.人力資源管理的運作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應(yīng)運而生。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.人力資源標準服務(wù)的提供者D.人力資源標準服務(wù)設(shè)計者正確答案：A22.培訓在整個公共部門中具有（）的作用。A.培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效C.合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性D.培訓是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD23.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。A.附著性B.能動性C.雙重性D.社會性正確答案：D24.在一般情況下，()是職工勞動報酬的主要部分。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利正確答案：A25.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：ABCD26.公共部門的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門是用來解決外部效應(yīng)的B.公共部門資源的來源具有非競爭性C.公共部門的目標是追求公共利益最大化D.公共部門具有鮮明的政治性正確答案：ABCD27.公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有()。A.直覺預(yù)測法B.比率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：ABCD28.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的（），為將來規(guī)劃進行準備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD29.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標準與津貼水準正確答案：ABCD30.培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：D31.在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開發(fā)出來的。A.工作說明書B.資格說明書C.職務(wù)說明書D.職級說明書正確答案：ABC二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)洹⑻搶嵅⑿?，是一個復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（）A.對B.錯正確答案：B34.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和方法，通過對員工的工作業(yè)績進行考核評價，最后將考核結(jié)果運用到相關(guān)人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。（）A.對B.錯正確答案：B35.我國的事業(yè)單位具有極強的公共性，其收入來源、運行機制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營部門，理應(yīng)歸入公共部門。（）A.對B.錯正確答案：A36.工作分析就是以職位為中心，對職位構(gòu)成的幾個要素即“工作、崗位任職者、職責與職權(quán)、環(huán)境、激勵與約束間機制”，逐個進行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（）A.對B.錯正確答案：A37.我國公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點，把品位分類與職位分類有機結(jié)合起來，以職位分類為主，兼顧品位分類。（）A.對B.錯正確答案：A38.現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）A.對B.錯正確答案：A39.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）A.對B.錯正確答案：A40.工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項工作都會產(chǎn)生重要影響。（）A.對B.錯正確答案：A41.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）A.對B.錯正確答案：B42.人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點，在我國監(jiān)督體系中占有重要地位。（）A.對B.錯正確答案：A43.資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓、考評、甄選與任用提供依據(jù)。（）A.對B.錯正確答案：B44.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了“供給制”的薪酬制度。（）A.對B.錯正確答案：B45.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強調(diào)以人為中心，強化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（）A.對B.錯正確答案：A46.公共部門非常強調(diào)培訓預(yù)算管理，所以公共部門人力資源培訓比一般培訓會多一個步驟。（）A.對B.錯正確答案：A47.知識經(jīng)濟時代是一個人才主權(quán)時代，人才主權(quán)時代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵一流人才。（）A.對B.錯正確答案：A48.基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對B.錯正確答案：A49.共享經(jīng)濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)特點提高人力資源管理的主動性和靈活性。（）A.對B.錯正確答案：A50.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對B.錯正確答案：B51.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業(yè)的知識與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（）A.對B.錯正確答案：A52.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對B.錯正確答案：A

公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD3.()主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A4.工作分析的類型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD5.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動態(tài)性正確答案：AB6.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC7.培訓在整個公共部門中具有（）的作用。A.培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效C.合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性D.培訓是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD8.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重（）。A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團隊建設(shè)能力正確答案：ABC9.一般來說，績效具有()。A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD10.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。A.重視培訓B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團隊小組正確答案：ABCD11.準確的人力資源預(yù)測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。A.部門意見法B.專家評價法C.德爾菲法D.工作研究法正確答案：ABCD12.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標準與津貼水準正確答案：ABCD13.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴省.政治素質(zhì)B.個人品德C.知識素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD14.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC15.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。A.直覺預(yù)測法B.比率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B16.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC17.（）為整個工作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。A.專家組B.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)C.職位任職者D.人力資源管理者正確答案：A18.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級工資C.績效工資D.津貼補貼正確答案：AB19.()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預(yù)測方法，主要用于初步預(yù)測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預(yù)測。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B20.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：ABCD21.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低工資、多福利C.低工資、廣福利D.高工資、多福利正確答案：A22.一般來說，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC23.績效管理過程一般由（）構(gòu)成。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：ABCD24.()是對工作的橫向劃分。A.職門B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC25.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A26.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。A.知識B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD27.培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：D28.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。A.績效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓正確答案：B29.人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD30.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。A.附著性B.能動性C.雙重性D.社會性正確答案：D31.公共部門的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門是用來解決外部效應(yīng)的B.公共部門資源的來源具有非競爭性C.公共部門的目標是追求公共利益最大化D.公共部門具有鮮明的政治性正確答案：ABCD二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門的招募工作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇人才，避免給公共部門帶來機構(gòu)臃腫和效率低下的負面影響。（）A.對B.錯正確答案：A34.以公開競爭考試的方式選拔官員，起源于我國古代的科舉制度。（）A.對B.錯正確答案：A35.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業(yè)的知識與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（）A.對B.錯正確答案：A36.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）A.對B.錯正確答案：A37.知識經(jīng)濟時代是一個人才主權(quán)時代，人才主權(quán)時代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵一流人才。（）A.對B.錯正確答案：A38.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對B.錯正確答案：B39.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強調(diào)以人為中心，強化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（）A.對B.錯正確答案：A40.關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是“二八法則”，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%的關(guān)鍵行為，對其進行分析和衡量，就能抓住績效考核的重心。（）A.對B.錯正確答案：A41.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對B.錯正確答案：A42.對于專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能水平；對于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。（）A.對B.錯正確答案：A43.資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓、考評、甄選與任用提供依據(jù)。（）A.對B.錯正確答案：B44.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓、薪資調(diào)整等。（）A.對B.錯正確答案：A45.基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對B.錯正確答案：A46.監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）A.對B.錯正確答案：A47.人力資源管理理念是企業(yè)文化理念的核心，一個組織對其員工的看法是最根本的企業(yè)文化價值觀。（）A.對B.錯正確答案：A48.公共部門非常強調(diào)培訓預(yù)算管理，所以公共部門人力資源培訓比一般培訓會多一個步驟。（）A.對B.錯正確答案：A49.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）A.對B.錯正確答案：B50.共享經(jīng)濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)特點提高人力資源管理的主動性和靈活性。（）A.對B.錯正確答案：A51.從結(jié)果來看，戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應(yīng)該致力于以下關(guān)鍵問題：與組織戰(zhàn)略匹配的員工隊伍、員工必備的能力、激勵員工發(fā)揮其才能的機制、支持戰(zhàn)略的組織文化等。（）A.對B.錯正確答案：A52.對組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應(yīng)的責任。（）A.對B.錯正確答案：A

公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標準與津貼水準正確答案：ABCD3.在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。A.重視培訓B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團隊小組正確答案：ABCD4.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學管理B.人際關(guān)系C.行為科學D.企業(yè)文化正確答案：C5.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵正確答案：B6.一般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級管理D.專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B7.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側(cè)重（）。A.技術(shù)能力B.戰(zhàn)略理解能力C.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重D.團隊建設(shè)能力正確答案：BCD8.共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.松散型人力資源B.人力資源全球庫C.市場化結(jié)算體系D.依托移動互聯(lián)網(wǎng)正確答案：ABCD9.一般來說，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC10.準確的人力資源預(yù)測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。A.部門意見法B.專家評價法C.德爾菲法D.工作研究法正確答案：ABCD11.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。A.績效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓正確答案：B12.()是對工作的橫向劃分。A.職門B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC13.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴?。A.政治素質(zhì)B.個人品德C.知識素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD14.培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：D15.工作分析的類型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD16.“三支柱”模式對公共部門人力資源管理的影響表現(xiàn)在（）。A.公共部門人力資源管理也要“以人為本”B.公共部門人力資源管理的基本職能與私營部門并無二致C.市場經(jīng)濟體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創(chuàng)造了條件D.現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門應(yīng)用“三支柱”模式的可行性正確答案：ABCD17.培訓在整個公共部門中具有（）的作用。A.培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效C.合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性D.培訓是推進組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD18.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動態(tài)性正確答案：AB19.公共部門人力資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部門所需的人力資源B.提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門管理成本D.提升公共部門運作效率正確答案：ABCD20.一般來說，績效具有()。A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD21.經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構(gòu)成。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利正確答案：ABCD22.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。A.直覺預(yù)測法B.比率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B23.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC24.績效考核主要從()進行。A.業(yè)績B.能力和潛力C.態(tài)度D.能力和素質(zhì)正確答案：ABC25.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的（），為將來規(guī)劃進行準備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD26.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。A.知識B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD27.()主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A28.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估正確答案：ABCD29.教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B30.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重（）。A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團隊建設(shè)能力正確答案：ABC31.在一般情況下，()是職工勞動報酬的主要部分。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利正確答案：A二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項工作都會產(chǎn)生重要影響。（）A.對B.錯正確答案：A34.在選擇觀察對象時應(yīng)該采用“標桿瞄準”的原則，選取績效水平中等的任職者作為觀察對象。（）A.對B.錯正確答案：B35.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓、薪資調(diào)整等。（）A.對B.錯正確答案：A36.對于公共部門而言，人事部門負責行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負責行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。（）A.對B.錯正確答案：A37.公共部門是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構(gòu)，在我國包括政府部門、事業(yè)單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業(yè)。（）A.對B.錯正確答案：B38.組織在進行績效考核之后，往往會出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對于績效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）A.對B.錯正確答案：B39.效益有多個方面，除了經(jīng)濟效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓投入要進行經(jīng)濟效益的評估，政府部門對培訓投入則要進行社會效益的評估。（）A.對B.錯正確答案：A40.廣告招募是公共部門外部招募的最好方式。（）A.對B.錯正確答案：B41.對組織而言，不論其性質(zhì)如何，績效管理不僅僅是人力資源管理部門和員工的事情，組織的各級管理者都需參與其中并負起相應(yīng)的責任。（）A.對B.錯正確答案：A42.公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規(guī)劃了。（）A.對B.錯正確答案：A43.知識經(jīng)濟時代是一個人才主權(quán)時代，人才主權(quán)時代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵一流人才。（）A.對B.錯正確答案：A44.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)洹⑻搶嵅⑿?，是一個復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（）A.對B.錯正確答案：B45.我國公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點，把品位分類與職位分類有機結(jié)合起來，以職位分類為主，兼顧品位分類。（）A.對B.錯正確答案：A46.工作分析就是以職位為中心，對職位構(gòu)成的幾個要素即“工作、崗位任職者、職責與職權(quán)、環(huán)境、激勵與約束間機制”，逐個進行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（）A.對B.錯正確答案：A47.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對B.錯正確答案：A48.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和方法，通過對員工的工作業(yè)績進行考核評價，最后將考核結(jié)果運用到相關(guān)人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。（）A.對B.錯正確答案：B49.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經(jīng)理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業(yè)的知識與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產(chǎn)品與服務(wù)方案的技能。（）A.對B.錯正確答案：A50.隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和數(shù)字化教學資源的豐富，個性化的自主學習也成為公共部門培訓的重要組成部分。（）A.對B.錯正確答案：A51.監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）A.對B.錯正確答案：A52.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其能動性。（）A.對B.錯正確答案：B

公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構(gòu)成。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利正確答案：ABCD3.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC4.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關(guān)系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎(chǔ)。A.科學管理B.人際關(guān)系C.行為科學D.企業(yè)文化正確答案：C5.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側(cè)重（）。A.技術(shù)能力B.戰(zhàn)略理解能力C.領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力并重D.團隊建設(shè)能力正確答案：BCD6.在一般情況下，()是職工勞動報酬的主要部分。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利正確答案：A7.公共部門人力資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部門所需的人力資源B.提高公共部門組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門管理成本D.提升公共部門運作效率正確答案：ABCD8.人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD9.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD10.工作分析的類型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD11.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務(wù)活動水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。A.直覺預(yù)測法B.比率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：B12.我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進原則C.法制原則D.統(tǒng)一原則正確答案：ABC13.績效管理過程一般由（）構(gòu)成。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：ABCD14.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC15.準確的人力資源預(yù)測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。A.部門意見法B.專家評價法C.德爾菲法D.工作研究法正確答案：ABCD16.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A17.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。A.附著性B.能動性C.雙重性D.社會性正確答案：D18.通常培訓需求分析從（）進行。A.財務(wù)分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.個人分析正確答案：BCD19.福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以()形式提供給勞動者的報酬。A.獎金B(yǎng).保險C.實物D.帶薪假正確答案：BCD20.一般來說，（）是影響人力資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務(wù)量D.管理方式正確答案：AC21.()主要適用于短期和中期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A22.（）是公共部門人力資源招募的首要原則。A.公平競爭原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A23.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC24.人力資源管理的運作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應(yīng)運而生。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.人力資源標準服務(wù)的提供者D.人力資源標準服務(wù)設(shè)計者正確答案：A25.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。A.知識B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD26.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重（）。A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.團隊建設(shè)能力正確答案：ABC27.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級工資C.績效工資D.津貼補貼正確答案：AB28.一般來說，績效具有()。A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD29.教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B30.公共部門的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門是用來解決外部效應(yīng)的B.公共部門資源的來源具有非競爭性C.公共部門的目標是追求公共利益最大化D.公共部門具有鮮明的政治性正確答案：ABCD31.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預(yù)測就不太準確了。A.比率分析法B.直覺預(yù)測法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：A二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.公共部門是指擁有公共權(quán)力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構(gòu)，在我國包括政府部門、事業(yè)單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業(yè)。（）A.對B.錯正確答案：B34.馬爾科夫模型是用來預(yù)測等時間間隔點上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動態(tài)預(yù)測技術(shù)。這也是從統(tǒng)計學中借鑒過來的一種定性預(yù)測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動的比例，以此預(yù)測未來人力資源的供給情況。（）A.對B.錯正確答案：B35.工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項工作都會產(chǎn)生重要影響。（）A.對B.錯正確答案：A36.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對B.錯正確答案：B37.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）A.對B.錯正確答案：A38.工作輪換這種方法更適用于對新進入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。（）A.對B.錯正確答案：A39.激勵并非全是鼓勵，還包括利用帶有強制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（）A.對B.錯正確答案：A40.關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是“二八法則”，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%的關(guān)鍵行為，對其進行分析和衡量，就能抓住績效考核的重心。（）A.對B.錯正確答案：A41.基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對B.錯正確答案：A42.組織在進行績效考核之后，往往會出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對于績效考核結(jié)果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調(diào)整崗位。（）A.對B.錯正確答案：B43.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了“供給制”的薪酬制度。（）A.對B.錯正確答案：B44.晉升規(guī)劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）A.對B.錯正確答案：A45.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）A.對B.錯正確答案：A46.公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規(guī)劃了。（）A.對B.錯正確答案：A47.對于專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能水平；對于領(lǐng)導(dǎo)干部和非專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。（）A.對B.錯正確答案：A48.效益有多個方面，除了經(jīng)濟效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓投入要進行經(jīng)濟效益的評估，政府部門對培訓投入則要進行社會效益的評估。（）A.對B.錯正確答案：A49.監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）A.對B.錯正確答案：A50.培訓需求的任務(wù)分析是一種非常正規(guī)的培訓需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓需求分析方法需要花費大量的時間和費用來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓項目中運用。（）A.對B.錯正確答案：B51.隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和數(shù)字化教學資源的豐富，個性化的自主學習也成為公共部門培訓的重要組成部分。（）A.對B.錯正確答案：A52.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強調(diào)以人為中心，強化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（）A.對B.錯正確答案：A

公共部???資源管理形考任務(wù)3：階段性測試?、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題?少有?個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.績效管理過程?般由（）構(gòu)成。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：ABCD3.績效考核主要從()進?。A.業(yè)績B.能?和潛?C.態(tài)度D.能?和素質(zhì)正確答案：ABC4.?肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核?、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.?員D.制度正確答案：A5.()是對?作的橫向劃分。A.職?B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC6.()是公共部?外部招募?個較為傳統(tǒng)且常?的?式。A.?告招募B.利?職業(yè)介紹所和?才交流中?招募C.?絡(luò)招募D.利?獵頭公司招募正確答案：A7.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很?差別，層級越?，培訓更加注重（）。A.戰(zhàn)略能?B.規(guī)劃能?C.領(lǐng)導(dǎo)?D.團隊建設(shè)能?正確答案：ABC8.培訓對象所處的層級不同，培訓內(nèi)容會有很?差別，對中層管理者的培訓，側(cè)重（）。A.技術(shù)能?B.戰(zhàn)略理解能?C.領(lǐng)導(dǎo)?與執(zhí)??并重D.團隊建設(shè)能?正確答案：BCD9.福利是??資源薪酬管理體系的重要組成部分，是??單位以()形式提供給勞動者的報酬。A.獎?B.保險C.實物D.帶薪假正確答案：BCD10.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升?資檔次B.晉升級別C.晉升職務(wù)?資D.調(diào)控?資標準與津貼?準正確答案：ABCD11.中華??共和國成?初期，我國需要?量資?和實物進?社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)?作，因此對公共部?實?了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低?資、多福利C.低?資、?福利D.??資、多福利正確答案：A12.培訓()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.?為評估D.結(jié)果評估正確答案：D13.績效管理中，績效指標設(shè)計的依據(jù)主要來源于?作設(shè)計和?作分析結(jié)果形成的()。A.?作規(guī)范書B.崗位職責C.崗位規(guī)范D.?作說明書正確答案：D14.“三?柱”模式對公共部???資源管理的影響表現(xiàn)在（）。A.公共部???資源管理也要“以?為本”B.公共部???資源管理的基本職能與私營部?并??致C.市場經(jīng)濟體制的不斷完善為公共部???資源管理變?創(chuàng)造了條件D.現(xiàn)代信息技術(shù)提?了公共部?應(yīng)?“三?柱”模式的可?性正確答案：ABCD15.??資源管理的運作模式要服務(wù)于客?需求的滿?，同服務(wù)外部客??樣，最難滿?的是定制化需求，為此（）??應(yīng)運??。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.??資源標準服務(wù)的提供者D.??資源標準服務(wù)設(shè)計者正確答案：A16.（）是??資源管理?作開展的基礎(chǔ)，公共部?也不例外。A.獲取B.激勵C.控制D.?作分析正確答案：D17.公共部???資源需求預(yù)測?法主要有()。A.直覺預(yù)測法B.?率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：ABCD18.我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進原則C.法制原則D.統(tǒng)?原則正確答案：ABC19.?般來說，績效具有()。A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD20.??資源是資源的?種，是以?為載體的資源，是存在于?體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。A.知識B.技能C.能?D.體能正確答案：ABCD21.培訓在整個公共部?中具有（）的作?。A.培訓是提?公共部??員思想道德和政治?平的重要?段B.培訓可以有效地改進和提?公共部??員的?作績效C.合理的培訓體系可以提?公共部??員的穩(wěn)定性D.培訓是推進組織?化建設(shè)的重要?段之?正確答案：ABCD22.()是保證績效?標完成的主要保障。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：B23.公共部???資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部?所需的??資源B.提?公共部?組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少?員進出對公共部??常?作節(jié)奏的影響C.降低公共部?管理成本D.提升公共部?運作效率正確答案：ABCD24.從激勵內(nèi)容?度，可以將激勵劃分為（）。A.物質(zhì)激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵正確答案：AC25.公共部?的特征主要可以歸納為（）。A.公共部?是?來解決外部效應(yīng)的B.公共部?資源的來源具有?競爭性C.公共部?的?標是追求公共利益最?化D.公共部?具有鮮明的政治性正確答案：ABCD26.實質(zhì)懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職?員的懲罰。A.記?過B.降級C.撤職D.記過正確答案：BC27.完善我國公共部???資源監(jiān)控與約束的基本?略要在()進?改?完善，建??個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束?式、?法正確答案：ABC28.?作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動態(tài)性正確答案：AB29.互聯(lián)?技術(shù)對??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了??資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.??資源管理模式發(fā)?了迭代升級C.變?了傳統(tǒng)??資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層?提升??資源管理的地位正確答案：ABC30.（）是公共部???資源招募的?要原則。A.公平競爭原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)?原則D.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A31.?般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級管理D.專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B?、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.對于公共部???，?事部?負責?政級別較低的員?的績效管理，組織部?負責?政級別較?的員?的績效管理。??層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照?部的管理歸屬，?般由其直接上級管理部?的組織部?進?管理。（）A.對B.錯正確答案：A34.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部?只有?份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對B.錯正確答案：A35.數(shù)量評估是根據(jù)招募與錄?計劃對錄??員的數(shù)量進?評價的過程，錄??值越?，相對來說，錄?者的素質(zhì)可能越?；反之，錄?者的素質(zhì)則可能越低。（）A.對B.錯正確答案：B36.從結(jié)果來看，戰(zhàn)略性??資源規(guī)劃應(yīng)該致?于以下關(guān)鍵問題：與組織戰(zhàn)略匹配的員?隊伍、員?必備的能?、激勵員?發(fā)揮其才能的機制、?持戰(zhàn)略的組織?化等。（）A.對B.錯正確答案：A37.?肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)?、虛實并蓄，?個復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核?是制度。（）A.對B.錯正確答案：B38.?作輪換這種?法更適?于對新進?組織的年輕管理?員或有管理潛?的未來管理?員的培養(yǎng)。（）A.對B.錯正確答案：A39.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改?精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）A.對B.錯正確答案：B40.?告招募是公共部?外部招募的最好?式。（）A.對B.錯正確答案：B41.對管理對象??，外附激勵只是?種外在影響因素，決定其?為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作?。（）A.對B.錯正確答案：A42.晉升規(guī)劃?般通