中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺班講義12-13章

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺班講義第十二章 工資就業(yè)第一局部：教材結(jié)構(gòu)與考情分析工資與就業(yè)1.工資水平與工資差異2.就業(yè)與失業(yè)本章為教材新增的章。本章知識(shí)點(diǎn)較多，一定要注意掌握考綱要求的主要考點(diǎn)?！颈菊轮饕键c(diǎn)】第二局部：本章主要考點(diǎn)解析1、工資水平及其決定因素2、工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模3、工資差異概念的界定4、不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差異形成的原因5、不同職業(yè)之間工資差異形成的原因6、職業(yè)間工資差異的形成78910、男性和女性之間的工資性報(bào)酬差異11、歧視的界定及其分類(lèi)12、關(guān)于歧視來(lái)源的市場(chǎng)歧視理論13、個(gè)人歧視16、中國(guó)的就業(yè)人口類(lèi)別和失業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)17、總?cè)丝谂c失業(yè)率18、就業(yè)者、失業(yè)者，以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量19、中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率20、中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與國(guó)際通行的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法的差異21、失業(yè)的類(lèi)型總表22、摩擦性失業(yè)23、結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念及原因24、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素25、緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策考點(diǎn)1：工資水平及其決定因素1.貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.實(shí)際工資〔1〕定義：是指貨幣工資所能購(gòu)置到的商品和效勞量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)置能力?！?〕公式：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)3資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素主考點(diǎn)2：工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模1.工資水平與生產(chǎn)率較高的工資有助于提高員工生產(chǎn)率的原因：〔1〕高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)，〔2〕大都與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系?！?〕員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對(duì)待2.工資水平與企業(yè)規(guī)模增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多?！?〕大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)時(shí)機(jī)?！?〕高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差異〔3〕大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯〞中得到多層次晉升的時(shí)機(jī)。〔4〕較大企業(yè)的崗位空缺其本錢(qián)是很高的考點(diǎn)3：工資差異概念的界定1.工資差異定義就是指各類(lèi)人員的工資在水平上差異。2．工資研究領(lǐng)域的兩大難題工資水平+工資差異3．工資差異長(zhǎng)期存在的原因〔〕，4.工資差異對(duì)配置資源的影響工資差異主要反映了三種工資差異的形成，即補(bǔ)償性工資差異主要反映了三種工資差異的形成，即補(bǔ)償性工資差異、競(jìng)爭(zhēng)性工資差異和壟斷性工資差別別。71.概念所謂補(bǔ)償性工資差異：是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差異的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差異。2.種類(lèi)〔4〕件責(zé)任大小程度3.作用補(bǔ)償性工資差異揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異；單純用補(bǔ)償性工資差異來(lái)解釋現(xiàn)實(shí)中的工資收入差異是不全面的。8類(lèi)別歸屬非補(bǔ)償性工資差異:最重要的一種是競(jìng)爭(zhēng)性工資差異。競(jìng)爭(zhēng)性工資差異概念性條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差異。也叫技能性工資差異。產(chǎn)生的原因●競(jìng)爭(zhēng)性工資差異理論認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差異的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。91.類(lèi)別歸屬非補(bǔ)償性工資差異2.產(chǎn)生的主要原因不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然或者非自然的力量的限制。3非自然性壟斷〔靈。4自然性壟斷(1非常稀缺或較為稀缺(2)不是取決于需求。。(3)比擬合理的政策：課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過(guò)普通人的個(gè)人所得稅。簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不標(biāo)準(zhǔn)的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想方法?？键c(diǎn)10：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差異1.形成的原因2.未能得到解釋的收入差異很可能是由于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在歧視現(xiàn)象考點(diǎn)11：歧視的界定及其分類(lèi)1.歧視定義勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類(lèi)型。2.工資歧視工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差異。3.職業(yè)歧視●所謂職業(yè)歧視，是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將其中某一類(lèi)或某些類(lèi)別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類(lèi)別的勞動(dòng)者去承當(dāng)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類(lèi)型的勞動(dòng)者?！袼^職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。的，那么這一指數(shù)的值等于100，而如果兩種性別的勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，那么這一指數(shù)的值為零。。考點(diǎn)13：個(gè)人歧視1.概念2.來(lái)源雇主歧視雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟?lèi)型的員工產(chǎn)生歧視。最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)。客戶歧視的。員工歧視考點(diǎn)14：統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視1.統(tǒng)計(jì)性歧視統(tǒng)計(jì)性歧視。2.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視職業(yè)隔離(3)歧視的依據(jù)不是性別等因素，而很可能是“關(guān)系〞這樣的獨(dú)特因素。如：正式員工和合同員工的待遇就存在很大的差距?？键c(diǎn)15：就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)1.就業(yè)實(shí)際上有三層根本含義一是勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿。三是勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。2．國(guó)際勞工組織所定義的就業(yè)人第一種人是正在工作的人第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)，但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人?？键c(diǎn)16：中國(guó)的就業(yè)人口類(lèi)別和失業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)1．就業(yè)人口類(lèi)別中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局將具有勞動(dòng)能力并符合以下條件之一的16歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口，其中包括兩類(lèi)人：1〔含1但有工作單位或場(chǎng)所的人。2.“失業(yè)〞具體標(biāo)準(zhǔn)〔近三個(gè)月?？键c(diǎn)17：總?cè)丝谂c失業(yè)率1．總?cè)丝诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口〔勞動(dòng)力人口〕+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口〔非勞動(dòng)力〕=〔就業(yè)者+失業(yè)者〕+非勞動(dòng)力2．失業(yè)率失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動(dòng)力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)÷〔失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)〕×100%考點(diǎn)18：就業(yè)者、失業(yè)者，以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量注：就業(yè)者〔E〕；失業(yè)者〔U〕；非勞動(dòng)力〔N〕就業(yè)者即：就業(yè)者→失業(yè)者〔EU〕；失業(yè)者→就業(yè)者〔〔UE〕〔即：非勞動(dòng)力→就業(yè)者〔NE〕；非勞動(dòng)力→失業(yè)者〔NU〕〔UN〕即：就業(yè)者→非勞動(dòng)力〔EN〕；失業(yè)者→非勞動(dòng)力〔UN〕。考點(diǎn)19：中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率〔1〕概念是指在報(bào)告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重?！?〕計(jì)算公式城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)÷〔城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)〕×100%考點(diǎn)20：中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與國(guó)際通行的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法的差異〔1〕國(guó)際失業(yè)率統(tǒng)計(jì)是不劃分城鎮(zhèn)和農(nóng)村的；我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅限于城鎮(zhèn)?！?〕國(guó)際失業(yè)人數(shù)通過(guò)家庭調(diào)查方式取得，調(diào)查的頻率也很高，根本上每個(gè)月一次。我國(guó)統(tǒng)計(jì)“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率〞：強(qiáng)調(diào)必須“在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記〞〔〔3〕最低齡16我國(guó)計(jì)算“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,那么限定:16-55考點(diǎn)21：失業(yè)的類(lèi)型總表正常性失業(yè)正常性的失業(yè)。均衡狀態(tài)4%-6并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。周期性失業(yè)——————考點(diǎn)22：摩擦性失業(yè)1.概念因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦〞或“不完善〞而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。2.形成原因根本原因。3.性質(zhì)時(shí)滯正常性。4.對(duì)策考點(diǎn)23：結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念及原因1.技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供應(yīng)方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。2.結(jié)構(gòu)性〔1〕概念：在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，因衰落部門(mén)的失業(yè)者與擴(kuò)失業(yè)展部門(mén)的工作要求不相符合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱(chēng)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！?〕原因：國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等，都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。非熟練工人由于缺乏培訓(xùn)，適合他們工作的崗位又有限，因此，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí)常常淪為失業(yè)者?？键c(diǎn)24：決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素考點(diǎn)1季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。它是一種正常性的失業(yè)。2原因、汽車(chē)業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。3對(duì)策，考點(diǎn)1．概念所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡造成的失業(yè)。2．根本原因總量需求缺乏3.收入彈性一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴(lài)于其產(chǎn)生需求的收入彈性。所謂收入彈性是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比?！駥?duì)于耐用消費(fèi)品制造業(yè)：由于其產(chǎn)品可以延期購(gòu)置，所以周期性的波動(dòng)較大?！駥?duì)非耐用消費(fèi)品：購(gòu)置時(shí)間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小。。動(dòng)不能得到克服的情況下，周期性失業(yè)就在所難免。第三局部：本章典型例題解析【例題多項(xiàng)選擇】屬于償工差異的〔 〕A.不職在動(dòng)強(qiáng)和動(dòng)件面差異；【答案】ABDE【解析】此題考查補(bǔ)償性工資差異的種類(lèi)。補(bǔ)償性工資差異有：●勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差異而引起的工資差異●從業(yè)時(shí)的不愉快程度的差異而引起的工資差異●職業(yè)穩(wěn)定與保障程度不同而引起的工資差異●責(zé)任大小程度的差異而引起的工資差異【例題2：】歧產(chǎn)的源角來(lái)看經(jīng)學(xué)們出了〔 可能勞力場(chǎng)視來(lái)。ABC【例3：多項(xiàng)選擇】于擦失業(yè)法〔 〕。造摩擦失的個(gè)原是動(dòng)市的態(tài)屬性它是由尋工、成就協(xié)的滯引的；它一種常的業(yè)它的在充就并矛盾；D．即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)，也會(huì)存在摩擦性失業(yè)；【答案】B【解析】此題考查摩擦性失業(yè)。性質(zhì)時(shí)滯中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺班講義第十三章 人資本資理論第一局部：教材結(jié)構(gòu)與考情分析人力資本投資理論人力資本投資理論1.人力資本投資的一般原理2.人力資本投資與高等教育3.人力資本投資與在職培訓(xùn)4.勞動(dòng)力流動(dòng) 份案例分析題合計(jì)〔分〕3題3分12—520lO3題3分1題2分—55題5分1題2分—76題6分1題2分—86題6分1題2分—86題6分1題2分4題8分16合計(jì)2912849均〔分〕4.8321.338.16第二局部：本章主要考點(diǎn)解析1、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其開(kāi)展2、人力資本投資的根本模型3、高等教育投資決策的根本模型4、教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型5、在職培訓(xùn)概念6、在職培訓(xùn)的本錢(qián)與收益7、在職培訓(xùn)類(lèi)型8、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素9、勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)10、勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)11、勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)考點(diǎn)1：人力資本投資理論的產(chǎn)生及其開(kāi)展1.產(chǎn)生開(kāi)展否認(rèn)了所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的的這一假設(shè),人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性；人力資本投資的利益在未來(lái)，本錢(qián)那么產(chǎn)生在目前。2.人力資本投資概念任何就人力資本投資本身來(lái)說(shuō)用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性/投資。3.投資活動(dòng)范疇各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)?？键c(diǎn)2：人力資本投資的根本模型1.假定人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身投入為依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資本錢(qián)和未來(lái)的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比擬的。2.內(nèi)部收益率法如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，那么人力資源投資方案是可行的，否那么，就是不可行的。考點(diǎn)3：高等教育投資決策的根本模型(1(1(2策的幾個(gè)根本推論〔也適用于培訓(xùn)等其他一些人力資本投資活動(dòng)〕112越多。3越多。4貼現(xiàn)率越高信號(hào)模型1.教育投資的私人收益估計(jì)偏差高估偏差低估偏差：上大學(xué)的收益表現(xiàn)為較高的生產(chǎn)力，還表現(xiàn)為心理上的收益和非貨幣收益；上大學(xué)所獲得貨幣報(bào)酬包括工資性報(bào)酬局部和福利局部。。2.高等教育信號(hào)模型在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式,對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式,對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。考點(diǎn)6：在職培訓(xùn)的本錢(qián)與收益1.直接本錢(qián)①支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)②支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。2.受訓(xùn)練者參①在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，往往要提前下班或請(qǐng)假；加培訓(xùn)的時(shí)機(jī)本錢(qián)②參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來(lái)一定的損失。3.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)機(jī)本錢(qián)4.收益：主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面考點(diǎn)7：在職培訓(xùn)類(lèi)型類(lèi)型一般培訓(xùn)特殊培訓(xùn)含義指培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的本錢(qián)和收益安排本錢(qián)由員工來(lái)承當(dāng)并享有其收益本錢(qián)由企業(yè)負(fù)擔(dān)第四節(jié) 勞動(dòng)流動(dòng)考點(diǎn)8：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素企業(yè)因素勞動(dòng)者因素市場(chǎng)周期因素寬松狀態(tài)供大于〕時(shí)〔供求〕時(shí)可以利用跳槽的時(shí)機(jī)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。。社會(huì)因素考點(diǎn)9：勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)主要原因1〕2主要考慮因素123考點(diǎn)10：勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)1.職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供應(yīng)的調(diào)整過(guò)程，也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程。2.職業(yè)流動(dòng)的特殊形式即:家庭兩代人之間的職業(yè)