2019年考勤管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列2019年考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-412242019年考勤管理制度Attendancemanagementsystemin2019說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。第一條請(qǐng)銷假1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)， 如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的， 應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1、員工本人確實(shí)因病， 不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。第2頁/共10頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放， 1-10 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放;10天以上按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理， 按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條年假1、根據(jù)年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)， 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的，年休假 5天;已滿10年第3頁/共10頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年 (特殊情況除外)。第五條婚假1、根據(jù)的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受 3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男 25周歲)的，可享受晚婚假 15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇 :在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的， 可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第4頁/共10頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE第六條產(chǎn)假1、根據(jù)女員工正常生育時(shí)， 給予90天(包括產(chǎn)前 15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女 24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3天，若妻子屬于晚育 (生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng) 7天，共計(jì) 10天帶薪假期。6、女職工享有 90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條第5頁/共10頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、 岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤， 或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資 ;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資 ;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。第6頁/共10頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE第九條遲到、早退1、工作時(shí)間:根據(jù)勞動(dòng)法>的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 (有特殊情況者可調(diào)休 )。輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到 10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算 )。3、遲到、早退 60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1元/分;遲到、早退 60分鐘到120分鐘，繳納公益基金 2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金 ;連續(xù)三次以上遲到 30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。 (公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。 )4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者， 將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的， 經(jīng)主管第7頁/共10頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條:打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制， 員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1次罰款 10元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。3、如果員工由于工作的特殊要求， 不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休第8頁/共10頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的， 不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司安排加班的， 由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式 (調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚 22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天 (領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。4、公司安排加班的員工， 地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5、除