2022年大學(xué)醫(yī)院規(guī)章制度

XXXX大學(xué)醫(yī)院規(guī)章制度目錄.院務(wù)公開(kāi)制度.職エ上崗掛牌服務(wù)制度.考勤管理制度.職エ請(qǐng)銷(xiāo)假制度.職エ解聘辭聘制度.重大醫(yī)療過(guò)失和醫(yī)療事故報(bào)告制度.醫(yī)患溝通制度.值班、交接班制度.首診負(fù)責(zé)制度.突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告管理制度.傳染病管理制度.傳染病疫情報(bào)告制度.醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露防護(hù)制度.控制院內(nèi)感染制度（消毒隔離制度）.醫(yī)療廢物管理制度.學(xué)生復(fù)課證明查驗(yàn)制度.安全制度.安全制度.節(jié)能制度.設(shè)備、計(jì)量管理制度院務(wù)公開(kāi)制度為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推行政務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)》、國(guó)務(wù)院關(guān)于公用事業(yè)單位推行辦事公開(kāi)制度的要求和《衛(wèi)生部關(guān)于全面推行醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,進(jìn)ー步推進(jìn)和規(guī)范醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)工作,促進(jìn)醫(yī)院民主科學(xué)管理,依法執(zhí)業(yè),誠(chéng)信行醫(yī),建立和諧醫(yī)患關(guān)系,不斷滿足群眾的就醫(yī)需求,制定本制度。ー、醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)推行醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)要以黨的十X大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹黨和國(guó)家有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生工作的方針、政策,維護(hù)人民群眾的健康權(quán)益。通過(guò)推進(jìn)醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)工作,加強(qiáng)社會(huì)公眾和醫(yī)院職エ對(duì)醫(yī)院的民主監(jiān)督,促進(jìn)醫(yī)院牢固樹(shù)立“以病人為中心”的理念,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展.二、醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容除涉及國(guó)家秘密、公共安全、依法受到保護(hù)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外,按照規(guī)定的制度和程序,醫(yī)院院務(wù)工作原則上應(yīng)予全部公開(kāi)。（一）向社會(huì)公開(kāi)的醫(yī)院院務(wù)信息主要內(nèi)容1、醫(yī)院基本信息(1)醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)登記的主要事項(xiàng),包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證及有效期限、醫(yī)院名稱、等級(jí)、執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、法定代表人姓名、所有制形式、診療科目、床位、聯(lián)系電話、網(wǎng)址。(2)職能科室設(shè)置、業(yè)務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容、負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員資質(zhì)及組成。(3)門(mén)診、急診就醫(yī)流程圖,掛號(hào)、就診、取藥、交費(fèi)等事項(xiàng)的流程與服務(wù)地點(diǎn)。(4)節(jié)假日、法定假日普通門(mén)診、急診、專家門(mén)診的開(kāi)診時(shí)間、出診專家及各項(xiàng)檢查治療項(xiàng)目。(5)主要衛(wèi)生技術(shù)人員依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)基本情況,或提供查詢服務(wù)。工作人員在崗時(shí)佩戴的注有本人姓名、職務(wù)或職稱的標(biāo)牌。(6)醫(yī)院布局圖、指示標(biāo)牌、路標(biāo)等,應(yīng)急避難流程圖。(7)服務(wù)監(jiān)督部門(mén)(人)的投訴電話和信箱。2、醫(yī)療服務(wù)信息(1)綜合指標(biāo):包括工作量信息、醫(yī)療質(zhì)量信息和費(fèi)用信息、醫(yī)療安全等。工作量信息:門(mén)診人次、急診人次、出院人數(shù)、手術(shù)臺(tái)次、醫(yī)保出院人數(shù)、新農(nóng)合出院人數(shù)等。醫(yī)療質(zhì)量信息:病床使用率、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)、出院者平均住院日、入出院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、門(mén)急診危重病人搶救人數(shù)、門(mén)急診死亡人數(shù)、病房危重病人搶救人數(shù)、病房死亡人數(shù)、大型設(shè)備檢查陽(yáng)性率等。費(fèi)用信息:門(mén)診患者人均醫(yī)療費(fèi)用、住院患者人均醫(yī)療費(fèi)用、藥品收入占總收入比例等。人員情況:平均人員數(shù)、平均醫(yī)生數(shù)、平均護(hù)士數(shù)。(2)單病種指標(biāo)：?jiǎn)尾》N指標(biāo)包括例數(shù)、治愈好轉(zhuǎn)率、平均住院日和平均住院費(fèi)用、藥品費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、治療費(fèi)用(3)常規(guī)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、常用藥品和高值醫(yī)用耗材的價(jià)格,或提供服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格的查詢服務(wù)。(4)其他醫(yī)療服務(wù)信息：醫(yī)院管理單項(xiàng)評(píng)審和綜合評(píng)審、臨床重點(diǎn)專科建設(shè)、重大醫(yī)療事件等醫(yī)療服務(wù)綜合或單項(xiàng)信息。3、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況(1)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的主要規(guī)定。(2)醫(yī)療服務(wù)投訴信箱和投訴咨詢電話。(二)向患者公開(kāi)的醫(yī)院院務(wù)信息主要內(nèi)容1、收費(fèi)信息(1)住院病人實(shí)行費(fèi)用“一日清”制度,醫(yī)院每天通過(guò)適當(dāng)方式向患者提供包括藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務(wù)的名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額等使用情況,或提供費(fèi)用查詢服務(wù),出院時(shí)提供總費(fèi)用清單。(2)為門(mén)診患者提供費(fèi)用清單。2、服務(wù)信息(1)公開(kāi)對(duì)患者及家屬關(guān)于病情告知的情況、告知內(nèi)容及告知實(shí)施人。(2)向患者告知主要檢查項(xiàng)目的預(yù)約及報(bào)告等有關(guān)服務(wù)內(nèi)容,告知輔助檢查前的注意事項(xiàng)。(3)醫(yī)院開(kāi)展的特殊診療服務(wù)項(xiàng)目,包括介入治療、手術(shù)治療、服務(wù)流程及相關(guān)的專業(yè)信息。(4)各種醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目名稱,項(xiàng)目?jī)?nèi)涵,計(jì)價(jià)單位,價(jià)格等,公開(kāi)醫(yī)院藥劑科、物價(jià)科等職能科室的業(yè)務(wù)范圍和查詢電話。常用醫(yī)用耗材名稱、生產(chǎn)廠家、型號(hào)、規(guī)格、價(jià)格。(5)按照《自治區(qū)衛(wèi)生廳醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的管理辦法》向患者提供病歷資料復(fù)印或者復(fù)制服務(wù)。(6)公開(kāi)醫(yī)院處理醫(yī)療事故爭(zhēng)議的程序和相關(guān)職能部門(mén)的電話。(7)公開(kāi)新農(nóng)合病人就醫(yī)程序,獲取醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助的方法、費(fèi)用及獲得補(bǔ)助情況。(三)向內(nèi)部職エ公開(kāi)的院務(wù)信息主要內(nèi)容1、“三重一大”制度的信息(1)重大事項(xiàng)決策。有關(guān)醫(yī)院改革與發(fā)展的重大決策,至少應(yīng)包括醫(yī)院建設(shè)、學(xué)科建設(shè)等方面的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃及完成情況。(2)重要人事任免。院、科兩級(jí)干部的任免情況。(3)重要項(xiàng)目安排。按規(guī)定的項(xiàng)目,如重大建設(shè)、修繕項(xiàng)目以及大型醫(yī)用設(shè)備購(gòu)置等的決策和執(zhí)行情況。(4)大額度資金使用情況。按規(guī)定屬于大額度資金的使用情況。2、業(yè)務(wù)管理(1)醫(yī)療質(zhì)量管理方案:實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量管理的制度和具體措施。(2)質(zhì)量與安全信息:醫(yī)療質(zhì)量主要指標(biāo),如甲級(jí)病案率、入出院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、醫(yī)院感染率、無(wú)菌手術(shù)切口甲級(jí)愈合率等;重大醫(yī)療事故爭(zhēng)議、醫(yī)療事故的處理結(jié)果。(3)醫(yī)院管理制度：醫(yī)院行政、醫(yī)療護(hù)理管理制度。(4)診療護(hù)理常規(guī)：各臨床、醫(yī)技科室的診療護(hù)理常規(guī)。(5)重點(diǎn)部門(mén)工作流程：重點(diǎn)部門(mén)工作流程,如急診、手術(shù)室等。(6)應(yīng)急管理：應(yīng)急管理方案(應(yīng)包括突發(fā)醫(yī)療、公共事件與自然災(zāi)害等的應(yīng)急方案)。(7)藥事管理：醫(yī)院藥事管理委員會(huì)組成及工作開(kāi)展情況、藥事管理規(guī)定等;對(duì)違法違規(guī)藥品供應(yīng)商停止采購(gòu)其藥品情況。(8)藥物、耗材使用監(jiān)控結(jié)果:主要藥物如抗菌藥物等臨床應(yīng)用的監(jiān)控結(jié)果;主要高值耗材使用監(jiān)控結(jié)果;處方點(diǎn)評(píng)結(jié)果。(9)財(cái)務(wù)管理:年度財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；投資及其收益情況,招待費(fèi)、出差費(fèi)支出情況。(10)院感管理:醫(yī)療器械的消毒情況、醫(yī)院環(huán)境的消毒情況;發(fā)熱門(mén)診的設(shè)置情況、預(yù)檢分診情況;醫(yī)療廢物的處理途徑及方式。(11)醫(yī)院用血的來(lái)源及安全管理情況。3、廉政建設(shè)(1)行風(fēng)建設(shè):糾正行業(yè)不正之風(fēng)投訴信箱、電話。(2)廉政建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。4、職エ關(guān)注事項(xiàng)(1)職エ權(quán)益:職エ的工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職エ切身利益等情況；養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和其他社會(huì)保障基金的繳納情況,衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)、進(jìn)修計(jì)劃等。(2)人事管理:人事管理和改革方案；工作崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位條件；新聘用工作人員的計(jì)劃、招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和招聘情況,工作人員辭職、辭退、聘用、解聘的政策;內(nèi)部績(jī)效エ資分配方案。三、醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)的形式1、向社會(huì)和患者公開(kāi)的形式(1)在門(mén)診、病房以及對(duì)公眾服務(wù)窗口等明顯位置設(shè)立公開(kāi)專欄、宣傳櫥窗、電子大屏幕公告欄。(2)打印住院收費(fèi)每日清單、門(mén)診收費(fèi)清單,編印、發(fā)放各類(lèi)資料。(3)設(shè)立電子觸摸查詢裝置、查詢電話。(4)建立院領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、設(shè)立院務(wù)公開(kāi)投訴信箱等。2、向內(nèi)部職エ公開(kāi)的形式(1)充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用,可以采用院務(wù)公開(kāi)欄、院情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職エ座談會(huì)等形式公開(kāi)。(2)編印、發(fā)放各類(lèi)資料。3、通過(guò)本院網(wǎng)站或?qū)W校網(wǎng)站向社會(huì)公示,必要時(shí)亦可采取新聞媒體向社會(huì)公示。職エ上崗掛牌服務(wù)制度ー、凡本院工作人員上崗工作,一律要佩戴醫(yī)院統(tǒng)ー制作的工作牌。二、工作牌佩戴在工作衣左上方口袋外或掛在胸前,不可掛在上衣ロ袋內(nèi)或一半在口袋內(nèi)。三、科室負(fù)責(zé)人經(jīng)常督促檢查,若發(fā)現(xiàn)上崗不掛牌者,按醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行,并予以通報(bào)。四、工作人員應(yīng)愛(ài)護(hù)自己的工作牌,如有丟失、損壞應(yīng)及時(shí)到院辦補(bǔ)辦。新進(jìn)人員及職務(wù)職稱變動(dòng)的也要及時(shí)變更。考勤管理制度ー、凡本院工作人員必須嚴(yán)格遵守本院的上下班工作時(shí)間。各科室一定要按本院的制度規(guī)定進(jìn)行考勤,全院的考勤工作由院辦統(tǒng)ー負(fù)責(zé)。二、節(jié)假日、寒暑假,一定要按本科室領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行休假或值班,下夜班后,若因工作需要（如手術(shù)、?？茖I(yè)門(mén)診等）不能休息時(shí),經(jīng)科主任同意后可記入存休。三、各科室班組應(yīng)嚴(yán)格掌握存休的記人和天數(shù),要經(jīng)常安排存休天數(shù)過(guò)多的同志補(bǔ)休,盡量安排值夜班的同志當(dāng)日上午休。四、醫(yī)院為了保證正常工作,對(duì)過(guò)多的存休假要不定期的以加班費(fèi)的形式進(jìn)行沖假。必要時(shí)可能采取強(qiáng)制沖休的辦法（學(xué)習(xí)、探親等特殊情況例外）,具體的由科室領(lǐng)導(dǎo)決定。五、為避免過(guò)多的病假或事假影響個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入,同時(shí)減少不必要的過(guò)多存休,凡是有補(bǔ)休假的職エ,若有特殊情況,經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意,可提前休補(bǔ)休假,但不得超過(guò)補(bǔ)休假的天數(shù)。六、除法定的節(jié)假日以外,婚假三天（晚婚者10天）,喪假三天（不包括路途）,戶ロ在ー起的公、婆、岳父、岳母同等待遇。搬遷假（正式調(diào)房）三天。以上均不計(jì)入工作量。家長(zhǎng)會(huì)給假半天。子女在幼兒園或小學(xué)的本院正式職エ和聘用人員,“六一”兒童節(jié)給假半天。七、在上班時(shí)間內(nèi),不得私自離崗購(gòu)貨買(mǎi)菜、洗衣編織、擦車(chē)修車(chē)、洗澡理發(fā)、長(zhǎng)時(shí)間打電話、聊天會(huì)客。經(jīng)科主任同意可以郵寄急件,去圖書(shū)館還借本人圖書(shū),找職能部門(mén)辦理本人事務(wù)。ハ、補(bǔ)休前必須經(jīng)科室同意,由科里進(jìn)行安排。事前沒(méi)請(qǐng)假,事后又沒(méi)充足的理由,無(wú)故不來(lái)者,按曠エ處理。九、春游、秋游旅游活動(dòng)時(shí),各科室必須按照院部統(tǒng)ー規(guī)定進(jìn)行,不可私自給假。堅(jiān)決消滅個(gè)別出現(xiàn)送假現(xiàn)象。十、各科室的考勤表要填寫(xiě)真實(shí),字跡清楚,經(jīng)科主任簽字后,在下ー個(gè)月的10號(hào)以前送交院辦公室。杜絕漏報(bào)、錯(cuò)報(bào),堅(jiān)決消滅個(gè)別出現(xiàn)的隱報(bào)和假報(bào)現(xiàn)象。トー、院辦經(jīng)常不定期的對(duì)各科室進(jìn)行檢查,凡缺席者,又沒(méi)正當(dāng)理由的,均為“無(wú)故脫崗”。十二、考勤制度納入醫(yī)院綜合質(zhì)量管理的范圍,列為檢查和評(píng)定的內(nèi)容之一。十三、對(duì)違反考勤制度的科室和個(gè)人直接與獎(jiǎng)酬金掛鉤。十四、本院考勤制度以外的內(nèi)容,遵照?？记谝?guī)定的辦法執(zhí)行。職エ請(qǐng)銷(xiāo)假制度ー、請(qǐng)假審批程序:1、院長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)假報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。2、副院長(zhǎng)、副書(shū)記請(qǐng)假報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)、書(shū)記批準(zhǔn)。3、行政科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、職エ請(qǐng)假按管理權(quán)限及請(qǐng)假長(zhǎng)短分別報(bào)科主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、醫(yī)院職エ除法定假日（按國(guó)務(wù)院規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五ー”勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、“三八”婦女節(jié)）及雙休假日外,只要離開(kāi)工作崗位必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦請(qǐng)假手續(xù)自行脫崗或已辦理手續(xù)超期不歸者,一律按曠エ論處。三、職エ請(qǐng)?zhí)接H假條件:凡在醫(yī)院工作的職エ,與父母、配偶不住在ー起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母配偶的待遇。四、探親假期:1、未婚職エ探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假或者職エ自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期四十五天。2、已婚職エ探望配偶的,每年只給一方探親假一次,假期三十天。3、已婚職エ探望父母的,每四年給假一次,假期二十天。探親假期是指職エ與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。五、以下情況不享受探親假：1、夫婦雙方都是職エ,兩地分居,如一方已享受了探親假待遇,另一方就不能再享受探親假待遇。2、職エ與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。3、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生未轉(zhuǎn)正期間以及新調(diào)人醫(yī)院工資不滿ー年的職エ,不享受探親假。4、女職エ到配偶工作地生育,在生育休假期間超過(guò)產(chǎn)假后與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇。5、職エ在結(jié)婚的當(dāng)年,雖與配偶分居兩地,但不能享受探望配偶的探親假;職工離婚的當(dāng)年,不能享受未婚職エ探望父母的待遇,均應(yīng)從下個(gè)年度開(kāi)始享受。6、已婚職エ每四年可以探望一次父母,系指職エ本人的父母,不包括岳父母、公婆。7、職エ的父親或母親和職エ的配偶同居一地的,職エ在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親和母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。8、退休、退職人員辦理手續(xù)后,可以享受一次探親假。六、關(guān)于探親的其它規(guī)定:1、職エ自幼父母雙亡,由撫養(yǎng)人自幼撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)在又與撫養(yǎng)人保持聯(lián)系的,可以享受探親假待遇去探望撫養(yǎng)人。2、符合探望父母條件的已婚職エ,在規(guī)定探親年限內(nèi)未去探望父母的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以報(bào)銷(xiāo)一次其父母一人到單位探親的往返路費(fèi),職エ本人不再享受本年限探親假。3、符合探望父母條件的已婚職エ,在規(guī)定探親年限內(nèi),不去探望自己的父母,經(jīng)單位批準(zhǔn),可以探望岳父母、公婆,路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。4、職エ父母的居住地點(diǎn)不固定,其探親地點(diǎn)、路程假、路費(fèi),應(yīng)以父母正式戶口所在地為準(zhǔn)。5、職エ應(yīng)按規(guī)定的探親年限休假,未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的,律不準(zhǔn)提前或推遲休假。6、夫妻分居兩地,為不影響雙方的工作,夫妻探親假應(yīng)來(lái)年輪休,如在本院工作的一方每年都請(qǐng)假去探望配偶,須由對(duì)方單位來(lái)函說(shuō)明對(duì)方每年不能休假的原因。七、產(chǎn)假:1、依據(jù)學(xué)校規(guī)定職エ正常產(chǎn)假158天（其中包括產(chǎn)檢假8天）。2、人工流產(chǎn)手術(shù)后,給假15天;懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給30天以內(nèi)的產(chǎn)假。3、女職エ懷孕滿7個(gè)月以后和嬰兒未滿1周歲前,不值夜班。4、嬰兒未滿1周歲的女職エ,在工作時(shí)間內(nèi)每日上下午各一次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,不包括路程。ハ、婚假3天:對(duì)實(shí)行晩婚者（男在25周歲,女在23周歲以上）,另增晚婚假15天,結(jié)婚雙方工作單位不在一地的,另給路程假。九、喪假:職エ直系親屬死亡給喪假3天,如死者生前居住在外地,本人趕往外地治喪時(shí),可另給路程假,費(fèi)用自理。十、婚假、產(chǎn)假:婚假、產(chǎn)假由院辦公室批準(zhǔn),如是護(hù)理人員,須報(bào)護(hù)理部備案。トー、醫(yī)院特殊行業(yè)（如放射科）等的休假標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、職エ赴外地探親、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、辦公、因病、因事不能按時(shí)回院時(shí),應(yīng)與本科聯(lián)系請(qǐng)病、事假,未經(jīng)批準(zhǔn)的,應(yīng)立即返院,否則超期按曠エ對(duì)待。請(qǐng)病假應(yīng)有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期限以當(dāng)?shù)亻T(mén)診治療最多不超過(guò)兩周為限。十三、職エ搬家,市內(nèi)給假3天,算公假;市外另給路程假,由科主任批準(zhǔn)。十四、職エ住房維修請(qǐng)假時(shí),科主任可憑維修單位的證明準(zhǔn)假,算公假,雙職エ應(yīng)輪流。十五、以下情況按曠エ論處,如:病假當(dāng)日不交診斷書(shū)的（急診例外）,有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的;請(qǐng)假期滿未按期歸院或沒(méi)有補(bǔ)假準(zhǔn)假。曠エ1天扣7天工資。曠エ半天以上不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠エ半個(gè)月按自動(dòng)離職給予除名。十六、建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度,各類(lèi)人員的請(qǐng)假情況,不僅要如實(shí)記錄在考勤表上,同時(shí)也要記錄在準(zhǔn)假部門(mén)。因此各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿上班后,要及時(shí)到準(zhǔn)假部門(mén)消假。十七、職エ請(qǐng)病假、事假準(zhǔn)假后,假條應(yīng)交本科考勤員,以劃考勤。每月上報(bào)考勤表時(shí),應(yīng)將有關(guān)假條ー并上報(bào)院辦,登記并核算出勤率、在崗率。對(duì)于所報(bào)假條不全的科室應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。否則直接影響本人出勤及科室考勤的評(píng)比。十八、凡外出會(huì)診、手術(shù)、技術(shù)咨詢、講學(xué)、安裝設(shè)備等醫(yī)務(wù)人員,必須經(jīng)分管副院長(zhǎng)或值班院長(zhǎng)批準(zhǔn),在醫(yī)教科登記后方可離院,外出人員一律實(shí)行非有償服務(wù)。十九、病假:職エ因病需要休息治療時(shí),經(jīng)保健醫(yī)生出具診斷書(shū),科主任簽注意見(jiàn)后,報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,院辦備案,方可請(qǐng)假休息。凡受聘人員病事假エ資待遇:1、職エ請(qǐng)病事假每天扣發(fā)當(dāng)日崗位津貼及工資。2、病假?gòu)牡谌齻€(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)原工資的90%,工作年限十年以上的原工資照發(fā),并扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼。3、病假?gòu)牡谄邆€(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)原工資的80%,工作年限滿十年以上的發(fā)原工資的90%,工作年限滿30年的職エ,病假期間照發(fā)エ資。但扣除全部崗位津貼二十、職エ請(qǐng)事假,須提前申請(qǐng),以便科室安排工作。ー天以內(nèi)由科室主任批準(zhǔn),兩天以上由科主任簽注意見(jiàn)后,報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。二十ー、職エ每月事假超過(guò)3天,病假超過(guò)5天,不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;新分配、調(diào)人調(diào)出職エ,當(dāng)月不發(fā)獎(jiǎng)金;外出學(xué)習(xí),進(jìn)修三個(gè)月以上不發(fā)獎(jiǎng)金;探親假、婚假、喪假不發(fā)獎(jiǎng)金;班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、探親假、學(xué)習(xí)、公休假或旅游者,凡超過(guò)16天（含16天）時(shí),不得當(dāng)月職務(wù)津貼。二十二、各類(lèi)人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的考勤請(qǐng)假制度,科主任應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān),合理批假,全院每個(gè)科室的出勤率控制在95%以上。二十三、我院由于享有學(xué)校寒暑假待遇,所以不再享有年公休假之說(shuō)。遇特殊時(shí)期的請(qǐng)假制度一律按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行職エ解聘辭聘制度聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除聘用合同。ー、受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:1、連續(xù)曠エ超過(guò)!o個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠エ超過(guò)20個(gè)工作日的;2、未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。二、受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員:1、受聘人員患病或者非因エ負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。三、受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同1、受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職エ在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因エ負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5、受聘人員正