2023年7月宏觀勞動力配置試題和答案

2023年7月高等教育自學(xué)考試宏觀勞動力配置試題〔課程代碼11469〕重要提示：1、本試卷共4頁，總分值100分；考試時間l50分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡〞上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題〔本大題共20小題，每題1分，共20分〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的．請將其選出并將“答題卡〞的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或來涂均無分。1、宏觀勞動力配置作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的重要組成局部，其中心任務(wù)是研究A．城鄉(xiāng)間社會勞動力的有效配置問題B．企業(yè)人才資源的有效配置問題C．企業(yè)人力資源的有效配置問題D．勞動力資源的有效配置問題2、實(shí)證分析方法所答復(fù)的是A．“怎么干〞的問題B．“是什么〞的問題C．“要什么〞的問題D．“干什么〞的問題3、系統(tǒng)是具有特定功能的A．有機(jī)集合體B．有機(jī)混合體C．有機(jī)同一體D．有機(jī)組合體4、勞動生產(chǎn)率是反映勞動者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的A．速度和效率的指標(biāo)B．速度和能力的指標(biāo)C．能力和效率的指標(biāo)D．速度和態(tài)度的指標(biāo)5、人類社會的產(chǎn)業(yè)開展順序決定了A．人類的就業(yè)次序B．人類的分工次序C．人類的生產(chǎn)次序D．人類的消費(fèi)次序6、決定了“資源的本錢和收益由誰負(fù)責(zé)〞指的是產(chǎn)權(quán)的A．收益性B．排他性C．可轉(zhuǎn)讓性D．強(qiáng)制性7、勞動力配置規(guī)律是指勞動力在各產(chǎn)業(yè)、各部門、各行業(yè)、各勞動崗位之間的A．分布次序和結(jié)構(gòu)變動的規(guī)律性B分布次序和數(shù)量變動的規(guī)律性C．結(jié)構(gòu)變動和數(shù)量變動的規(guī)律性D．質(zhì)量變動和數(shù)量變動的規(guī)律性8、調(diào)節(jié)勞動力優(yōu)化配置的核心因素是A．工資收入B．學(xué)歷水平C．行業(yè)性質(zhì)D．地域差異9、與市場配置的方式相比，方案配置具有的特點(diǎn)是A．勞動力局部表現(xiàn)為商品，工資能局部地起到調(diào)節(jié)供求的作用B．勞動力不表現(xiàn)為商品，工資不能起到調(diào)節(jié)供求的作用C．勞動力表現(xiàn)為商品，工資能起到調(diào)節(jié)供求的作用D．勞動力不表現(xiàn)為商品，工資能局部地起到調(diào)節(jié)供求的作用10、19世紀(jì)末，對人口的遷移、流動進(jìn)行了具有開創(chuàng)意義的研究的人物是A．西奧多·W·舒爾茨B．E·G·雷文斯坦C．阿瑟·劉易斯D．史蒂芬·羅賓斯11、勞動者在新的職業(yè)中獲取相對于原來收入差額局部的總和是勞動力個人流動的A．直接收益B．間接收益C．心理收益D．風(fēng)險收益12、根據(jù)哈里斯一托達(dá)羅模型，城鄉(xiāng)間勞動的流動主要決定因素是A．城鄉(xiāng)間工資率B．城鄉(xiāng)間就業(yè)率C．城鄉(xiāng)間人口增長率D．城鄉(xiāng)間經(jīng)濟(jì)增長率13、從配置方式上看，不管農(nóng)村還是城鎮(zhèn)，根據(jù)勞動力資源的配置手段和方式劃1949-1957年大體是A．方案與市場相結(jié)合的勞動力資源配置B．以市場為主的勞動力資源配置C．以方案經(jīng)濟(jì)體制為主的勞動力資源配置D．勞動力市場逐步得到開展14、減緩城鄉(xiāng)勞動力流動的關(guān)鍵措施是A．消除戶籍制度B．消除城鄉(xiāng)差距C．改革用工制度D．改革教育制度15、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，引導(dǎo)勞動力人力投資和流向的主要信號是A．教育水平B．物價水平C．工資差距D．供求狀況16、有關(guān)勞動力資源配置的說法，正確的是A．受勞動力資源的社會屬性的制約B．受勞動力資源的自然屬性的制約C．既受勞動力資源的社會屬性的制約，也受其經(jīng)濟(jì)屬性的制約D.既受勞動力資源的自然屬性的制約，也受其經(jīng)濟(jì)屬性的制約17、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的首要條件是A．非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的開展B．農(nóng)業(yè)的開展C．農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高D．工業(yè)勞動生產(chǎn)率提高18、資本的有機(jī)構(gòu)成是指A．由資本價值構(gòu)成決定并且反映價值構(gòu)成變化的資本技術(shù)變化B．由資本技術(shù)構(gòu)成決定并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價值構(gòu)成C．由資本價值構(gòu)成決定并且反映價值構(gòu)成變化的資本技術(shù)構(gòu)成D．由資本技術(shù)構(gòu)成決定并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價值變化19、工業(yè)部門生產(chǎn)函數(shù)替代彈性大這一技術(shù)性特征，會導(dǎo)致工業(yè)部門A．較少地利用資本和勞動力B．更多地利用資本和勞動力C．更多地利用勞動力雨較少利用資本D．更多地利用資本而較少利用勞動力20、影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的主要因素是A．第三產(chǎn)業(yè)的投資政策B第三產(chǎn)業(yè)的工資水平C．第三產(chǎn)業(yè)的勞動力素質(zhì)D．第三產(chǎn)業(yè)的開展速度二、多項選擇題〔本大題共10小題，每題2分．共20分〕在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡〞的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、從宏觀勞動力配置的角度看，系統(tǒng)科學(xué)方法論具有的特征有A．有效性B．綜合性C．整體性D．定量性E．最優(yōu)化22、第三產(chǎn)業(yè)具有的優(yōu)點(diǎn)有A．具有更多的就業(yè)時機(jī)B．工資水平較高C．資本裝備水平較高D．對勞動力素質(zhì)和技能要求不高E．就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)23、判斷社會勞動力資源配置是否有效的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括A．勞動力資源是否得到了充分利用B．物化勞動和活勞動是否得到節(jié)約C．自然資源是否得到較充分的開發(fā)利用D．人民生活水平是否得到提高E．勞動生產(chǎn)率是否得到提高24、影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素眾多，可以將這些因素歸納為A．物質(zhì)技術(shù)因素B．社會經(jīng)濟(jì)因素C．自然條件D．行業(yè)性質(zhì)E．產(chǎn)業(yè)規(guī)模25、城鎮(zhèn)勞動力配置二元結(jié)構(gòu)較長時期地滯留存在的主要原因有A．農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低B．國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與勞動力退出障礙互為因果C．體制內(nèi)勞動力配置者的既得利益剛性D．社會保障制度改革嚴(yán)重滯后E．勞動力供求在總量和結(jié)構(gòu)上都嚴(yán)重失衡26、勞動力個人流動的微觀收益包括A．直接收益B．間接收益C．心理收益D．管理收益E．調(diào)控收益27、城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的變化趨勢的特點(diǎn)有A．勞動力資源流向技術(shù)密集型企業(yè)B．農(nóng)村勞動力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移C．勞動力資源繼續(xù)向經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)轉(zhuǎn)移D．勞動力資源繼續(xù)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移E．勞動力資源流向經(jīng)濟(jì)收入高的行業(yè)和單位28、農(nóng)業(yè)剩余勞動力成功轉(zhuǎn)移的重要標(biāo)志和條件應(yīng)當(dāng)包括A．農(nóng)村勞動力受教育程度大幅提高B．非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的開展C．農(nóng)民工社會地位大幅提高D．取消戶籍制度E．農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高29、中國工業(yè)部門勞動力數(shù)量變化特點(diǎn)有A．工業(yè)部門就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢B工業(yè)就業(yè)增長彈性值下降C．工業(yè)就業(yè)增長奉獻(xiàn)率波動較大D．工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一E．中小企業(yè)對就業(yè)的奉獻(xiàn)率上升30、對我國而言，第三產(chǎn)業(yè)開展不充分的主要原因在于A．就業(yè)率低B．勞動力素質(zhì)低C．市場化程度低D．產(chǎn)業(yè)化程度低E．城市化水平低三、名詞解釋題〔本大題共5小題，每題3分．共15分〕31、標(biāo)準(zhǔn)分析方法是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟(jì)主體產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的好壞、制度和政策的效率上下，〔2分〕它所答復(fù)的是“應(yīng)該是什么〞的問題?！?分〕32、勞動力指人的身體即活的人體中存在的，〔1分〕每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和。33、心理本錢勞動者離開原來熟悉的工作、生活環(huán)境，〔1分〕離開親朋好友，〔1分〕為此所付出的精神上的代價。34、勞動力自由流動勞動者根據(jù)自己的意愿、〔1分〕職業(yè)能力的社會需要，〔1分〕自由地選擇職業(yè)、就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)的一種流動方式。〔1分〕35、勞動力行政調(diào)配制度是國家有關(guān)行政機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要，運(yùn)用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區(qū)、不同單位之間進(jìn)行分配和調(diào)動的制度?！?分〕四、簡答題〔本大題共5小題，每題5分，共25分〕36、簡述“統(tǒng)包統(tǒng)配〞這種勞動力方案配置方式的具體內(nèi)容和特點(diǎn)。(1)對全社會范圍內(nèi)的勞動力資源實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配。(2)單一化的企業(yè)用工形式。(3)對勞動力的統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。(4)低工資、高福利的僵化工資制度。(5)勞動力配置的城鄉(xiāng)分割。(6)勞動力幾乎沒有流動的自由。(7)農(nóng)村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。37、簡述哈里斯一托達(dá)羅假說與模型修正。(1)為了解釋普遍存在于很多欠興旺國家的一種現(xiàn)象，即面臨廣泛城市失業(yè)的情況下由鄉(xiāng)村向城市移民的持久性，哈里斯一托達(dá)羅在1970年提出了開展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個具有啟發(fā)意義的思想一“哈里斯一托達(dá)羅假說〞，即在被分割的、但是同質(zhì)的勞動市場上用預(yù)期工資的均等取代工資的均等?！?分〕(2)修改后的哈里斯一托達(dá)羅模型意味著城市就業(yè)時機(jī)創(chuàng)造比率的提高會提高失業(yè)水平?！?分〕(3)菲爾茲對哈里斯一托達(dá)羅模型進(jìn)行的修正得到了廣泛的認(rèn)同，并在開展經(jīng)濟(jì)學(xué)的文獻(xiàn)中廣為流傳。這就是大規(guī)模、有組織的產(chǎn)業(yè)通常與小規(guī)模的“非正規(guī)活動〞并存。在菲爾茲的模型中，非正規(guī)部門的工資是靈活易變的?！?分〕38、簡述產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動特征。(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致并產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍擴(kuò)大，升級速度加快。(3)勞動力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素。(4)勞動力在地區(qū)間、部門間的流動性加強(qiáng)。(5)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的本錢及難度加大。(6)新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。39、試對第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)就業(yè)進(jìn)行彈性分析。(1)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門。屬于這類的有其他效勞業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。〔1分〕(2)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.4的部門。這類部門有金融保險業(yè)和社會眼務(wù)業(yè)。(1分)(3)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.2的部門。這類部門主要指交通運(yùn)輸、倉儲和郵電通信業(yè)。既包括市場化程度高、競爭性強(qiáng)的公路運(yùn)輸、倉儲等行業(yè)，也包括市場化程度低的自然壟斷型的航空、鐵路和郵電通信行業(yè)。(2分)(4)就業(yè)吸納彈性系數(shù)在0．1以下的部門。這類部門包括科學(xué)研究綜合技術(shù)效勞業(yè)、衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)等。〔1分〕40、簡述農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性。(1)有利于生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。(2)有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的開展。(3)有利于城市化建設(shè)。(4)有利于勞動者素質(zhì)的提高。(5)有利于農(nóng)業(yè)資源的合理開發(fā)與利用。(6)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力能使資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素進(jìn)入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，可以提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)規(guī)摸經(jīng)營，打破小生產(chǎn)格局，提高農(nóng)產(chǎn)品商品率。(7)農(nóng)村勞動力的流動轉(zhuǎn)移將縮小收入差距。五、論述題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕41、論述勞動力流動的經(jīng)濟(jì)社會效益。(1)促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的開展。〔1分〕(2)加速工業(yè)化和城市化進(jìn)程。〔1分〕(3)流動勞動力輸出地經(jīng)濟(jì)開展和人民生活水平提高?！?分〕(4)有利于勞動力要素比擬利益的提高?！?分〕(5)加速產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)的轉(zhuǎn)移?！?分〕(6)勞動力輸出的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張效應(yīng)?！?分〕(7)勞動力輸出的出口替代效應(yīng)?！?分〕〔以上每點(diǎn)1分，理論聯(lián)系實(shí)際，展開論述3分〕42、論述加快第三產(chǎn)業(yè)開展，擴(kuò)大勞動就業(yè)需要采取的政策措施。(1)加強(qiáng)第三產(chǎn)業(yè)設(shè)施建設(shè)?！?分〕(2)增加第三產(chǎn)業(yè)投資?！?分〕(3)深化第三產(chǎn)業(yè)價格與效勞收費(fèi)改革?！?分〕(4)制定鼓勵民營企業(yè)和中小企業(yè)開展第三產(chǎn)業(yè)的政策?！?分〕(5)搞好城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)?！?分〕(6)加強(qiáng)勞動就業(yè)信息效勞?！?分〕〔以上每點(diǎn)1分，理論聯(lián)系實(shí)際，展開論述4分〕2023年7月高等教育自學(xué)考試宏觀勞動力配置試題答案及評分參考〔課程代碼11469〕一、單項選擇題1——5、DBACB6——10、BBABB11——15、AABAC16——20、DCBDA二、多項選擇題21、ABCDE22、ADE23、ABCDE24、ABC25、BCDE26、ABC27、BCDE28、BE29、ABCDE30、CDE三、名詞解釋題31、是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟(jì)主體產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的好壞、制度和政策的效率上下，〔2分〕它所答復(fù)的是“應(yīng)該是什么〞的問題。〔1分〕32、指人的身體即活的人體中存在的，〔1分〕每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和?！?分〕33、勞動者離開原來熟悉的工作、生活環(huán)境，〔1分〕離開親朋好友，〔1分〕為此所付出的精神上的代價?！?分〕34、動者根據(jù)自己的意愿、〔1分〕職業(yè)能力的社會需要，〔1分〕自由地選擇職業(yè)、就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)的一種流動方式?！?分〕35、是國家有關(guān)行政機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要，運(yùn)用行政手段對在職的勞動力在不同部門、不同地區(qū)、不同單位之間進(jìn)行分配和調(diào)動的制度?！?分〕四、解答題36、(1)對全社會范圍內(nèi)的勞動力資源實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配。(2)單一化的企業(yè)用工形式。(3)對勞動力的統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。(4)低工資、高福利的僵化工資制度。(5)勞動力配置的城鄉(xiāng)分割。(6)勞動力幾乎沒有流動的自由。(7)農(nóng)村勞動力被戶籍制度束縛在土地上，不能夠自由流動。〔每一點(diǎn)1分，寫出5點(diǎn)即給5分〕37、(1)為了解釋普遍存在于很多欠興旺國家的一種現(xiàn)象，即面臨廣泛城市失業(yè)的情況下由鄉(xiāng)村向城市移民的持久性，哈里斯一托達(dá)羅在1970年提出了開展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個具有啟發(fā)意義的思想一“哈里斯一托達(dá)羅假說〞，即在被分割的、但是同質(zhì)的勞動市場上用預(yù)期工資的均等取代工資的均等?！?分〕(2)修改后的哈里斯一托達(dá)羅模型意味著城市就業(yè)時機(jī)創(chuàng)造比率的提高會提高失業(yè)水平?！?分〕(3)菲爾茲對哈里斯一托達(dá)羅模型進(jìn)行的修正得到了廣泛的認(rèn)同，并在開展經(jīng)濟(jì)學(xué)的文獻(xiàn)中廣為流傳。這就是大規(guī)模、有組織的產(chǎn)業(yè)通常與小規(guī)模的“非正規(guī)活動〞并存。在菲爾茲的模型中，非正規(guī)部門的工資是靈活易變的。〔2分〕38、(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致并產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象。(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍擴(kuò)大，升級速度加快。(3)勞動力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素。(4)勞動力在地區(qū)間、部門間的流動性加強(qiáng)。(5)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的本錢及難度加大。(6)新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。〔每一點(diǎn)1分，寫出5點(diǎn)即給5分〕39、(1)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門。屬于這類的有其他效勞業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)?！?分〕(2)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.4的部門。這類部門有金融保險業(yè)和社會眼務(wù)業(yè)。(1分)(3)就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于0.2的部門。這類部門主要指交通運(yùn)輸、倉儲和郵電通信業(yè)。既包括市