公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度

公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度第一章基本守則1.0制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。1.1適用范圍凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。1.2權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。守則1.1未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)，不得進(jìn)行任何集會(huì)、宣傳等活動(dòng)；1.2不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；1.3不得私拿公司任何財(cái)產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī)關(guān)處理并解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；1.4遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開(kāi)崗位；1.5不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂；1.6不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過(guò)，記大過(guò)處分，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法律責(zé)任；1.7非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)、電房、廚房及辦公室；1.8原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；1.9辦公區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。1.10員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；1.11未征得同意，不得使用她人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看她人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；1.12上班時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)；1.13不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料；1.14男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；1.15辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；1.16員工出入廠門(mén)時(shí)，主動(dòng)出示證件接受保安監(jiān)督檢查；1.17員工上班時(shí)間出廠、攜帶物品出廠時(shí)應(yīng)持有效放行條，檢查后方可外出；（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）；1.18員工個(gè)人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。1.19員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。1.20員工介紹入廠須有擔(dān)保人擔(dān)保。第二章招聘程序1.0目的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系2.0適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動(dòng)的開(kāi)展1.招聘錄用1.1錄用原則1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。1.1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1其它單位尚未解除合約者；1.2.2曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者；1.2.3受過(guò)刑事處分以及帶有不良行為者；1.2.4證件不真實(shí)、有疑問(wèn)者，或借用她人證件者；1.2.5體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表示能力差；1.2.7面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者；1.2.8衣著不整潔，言行無(wú)禮貌者；1.2.9未滿18周歲者；1.3錄用程序1.3.1各部門(mén)課長(zhǎng)能夠根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同管理部進(jìn)行招聘；1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)面試合格后（證件齊全、口試經(jīng)過(guò)），由用人部門(mén)篩選；1.3.3由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的項(xiàng)目體檢，并將證明提供給管理部；1.4新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門(mén)報(bào)到上班；試用1.0目的為規(guī)范公司工作程序正常開(kāi)展2.0適用范圍適用于公司所有職員工2.1試用期一般為1-3個(gè)月；2.2試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，而無(wú)須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償，試用期員工未做滿7天被舌辛退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門(mén)課長(zhǎng)、管理部批準(zhǔn)，方可生效；2.3試用期滿，試用部門(mén)要進(jìn)行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門(mén)通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。離職1.0目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。2.0適用范圍工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。3.1離職的種類：舌辛職、勸退、解雇--舌辛職：?jiǎn)T工因病、因事自動(dòng)舌辛去職務(wù)；欲舌辛職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門(mén)主管提出書(shū)面舌辛職書(shū)，管理人員舌辛職應(yīng)提前