Facebook獨(dú)一無二的企業(yè)文化

Facebook獨(dú)一無二的企業(yè)文化?華爾街日?qǐng)?bào)?網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對(duì)于很多公司來說，對(duì)年輕一代員工的管理是個(gè)令人頭疼的問題，因?yàn)檫@些年輕人天馬行空，不受約束。然而，卻采取“放縱〞的策略，關(guān)注這一代的優(yōu)勢(shì)，忽略他們的優(yōu)勢(shì)，弱化了上下級(jí)的區(qū)分。

以下是文章摘要：

對(duì)于許多美國(guó)公司來說，千禧一代是“刺兒頭〞般的人群。但是到了，他們就成為了“香餑餑〞。

出生在1980年以后的千禧一代，常常無拘無束，并抱有一種夢(mèng)想工作應(yīng)該是一件有趣的事情。8000名員工中，他們占據(jù)了大多數(shù)。薪酬調(diào)研公司PayScale本月發(fā)布的研究報(bào)告顯示，員工的中值年齡為28歲。相比之下，谷歌為30歲，蘋果為31歲。

強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)

非但沒有墨守成規(guī)，還承受了這群年輕人的特點(diǎn)，并為他們精心制定了管理方法。告知經(jīng)理，在對(duì)千禧一代進(jìn)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)有80%應(yīng)該專注于他們的優(yōu)勢(shì)。員工們不是要聽命于誰，而是擁有“強(qiáng)烈的主人翁精神〞。他們?cè)谶x擇、調(diào)整任務(wù)方面被賦予了不同尋常的自由，甚至超出了他們的專業(yè)領(lǐng)域。與平行的職業(yè)開展軌跡相比，任職管理層甚至都不算“晉升〞。

的企業(yè)文化受到了馬庫(kù)斯-白金漢(MarcusBuckingham)的影響。白金漢是一名出生在英國(guó)的研究人員，也是管理專家。他呼吁人們“揚(yáng)長(zhǎng)避短〞，建議經(jīng)理們?cè)诜峙鋯T工職務(wù)時(shí)要迎合他們的優(yōu)勢(shì)。

COO謝麗爾-桑德伯格(SherylSandberg)在2022年將白金漢招致公司麾下。白金漢負(fù)責(zé)對(duì)多位頂級(jí)高管進(jìn)展StrengthsFinder2.0(優(yōu)勢(shì)發(fā)現(xiàn))測(cè)試，包括桑德伯格和CEO馬克-扎克伯格(MarkZuckerberg)。

承受了這種企業(yè)哲學(xué)。馬庫(kù)斯-白金漢公司如今負(fù)責(zé)培訓(xùn)所有經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)發(fā)現(xiàn)才能。負(fù)責(zé)員工學(xué)習(xí)的斯圖亞特-克萊布(StuartCrabb)以前曾在白金漢的公司工作過。

鼓勵(lì)“以下犯上〞

甚至鼓勵(lì)低級(jí)別員工質(zhì)疑和批評(píng)經(jīng)理。丹-福爾(DonFaul)在2022年從谷歌跳槽至在線運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任負(fù)責(zé)人后不久，方案與員工在早上8點(diǎn)開會(huì)。結(jié)果，員工們對(duì)此抵抗，這讓福爾這位前海軍陸戰(zhàn)隊(duì)特種部隊(duì)指揮官非常惱火。

“上任開場(chǎng)，我就如履薄冰，〞福爾說。員工最后還是服從了福爾的決定，原因是他表示，為了讓員工適應(yīng)即將在愛爾蘭投入運(yùn)營(yíng)的辦事處，提早開會(huì)是有必要的。

福爾表示，谷歌的管理構(gòu)造更為森嚴(yán)，成為一名“經(jīng)理〞意味著擁有更大的權(quán)利。而在，“職稱毫無用途，〞他說，“大家只看你的工作質(zhì)量、信念的力量以及影響其別人的才能。〞

硅谷研究員、參謀阿妮卡-斯泰博(AnnikaSteiber)曾寫過一本關(guān)于谷歌的書。她表示，谷歌和的企業(yè)文化之所以不同，部分原因是更年輕、規(guī)模更小?！肮雀柙诮M織構(gòu)造開展道路上走的更為長(zhǎng)遠(yuǎn)，〞她說，“還沒有這種正規(guī)化或嚴(yán)格的管理層構(gòu)造。〞

人力資源副總裁羅莉-格勒爾(LoriGoler)表示：“公司的關(guān)注點(diǎn)在于確保所有員工可以在一個(gè)包容和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境里工作，使得他們可以在人生任何一個(gè)階段出色工作。對(duì)于可以創(chuàng)造一個(gè)合適所有人的企業(yè)文化，我們感到自豪。〞

變換工作崗位

在供職意味著你可以經(jīng)常變換工作崗位。今年28歲的帕蒂-安德伍德(PaddyUnderwood)在2022年以律師的身份加盟隱私團(tuán)隊(duì)。兩年后，安德伍德決定去開發(fā)產(chǎn)品，不再做律師。

安德伍德將他的主管約到了會(huì)議室，并提出了變換工作的想法。兩周后，安德伍德被任命為隱私和信任分部的產(chǎn)品經(jīng)理。安德伍德非常喜歡他的新職務(wù)，他說：“需要我干多少小時(shí)的工作我也非?？鞓?。〞

的很多管理方法已經(jīng)在其它地方嘗試過，其高管也成認(rèn)借鑒了參謀和管理專家的建議來創(chuàng)造他們自己的企業(yè)文化。比方，桑德伯格就曾表示，她受到了Netflix的影響。Netflix在員工中強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，會(huì)力勸表現(xiàn)不佳的員工離任。

但是，不管是的現(xiàn)員工還是前員工，他們都認(rèn)為，即便是