人力資源-06模考班完

C．可能導(dǎo)致公司高管層與莊家合謀公司股價等問題;D．激勵對象不能獲得真正意義上的【答案】（D．【答案】【解析】本題考查非上市公司股權(quán)激勵模式。其中，激勵對象持有的業(yè)績，由公司按持額股權(quán)登記，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。【第九章培訓(xùn)與開發(fā)2個題在的“職業(yè)類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()【答案】【解析】本題考查職業(yè)類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同【答案】【第十章勞動關(guān)系3個題勞資的焦點(diǎn)主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上，說明勞動關(guān)系處于（）競爭時兩次之【答案】【解析】本題考查勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段。競爭時期，勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的勞資的焦點(diǎn)主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上所以選項(xiàng)B是正確的。【答案】【解析】本題考查勞動關(guān)系各學(xué)派理論主要觀點(diǎn)。夫婦的產(chǎn)業(yè)理論中心主張是勞工運(yùn)動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向；一方面贊同產(chǎn)業(yè)的化，另一方面也相信私人企業(yè)和國有C．工作場所的不D．雇傭關(guān)系的性質(zhì)【答案】背景根源：●廣泛的社會不●勞動力市場狀況●工作場所的不●工作本身的特性?！镜谑徽聞趧恿κ袌?個題【答案】如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為O.515％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。【答案】（【答案】此題要格外注意勞動力需求自身工資彈性值是負(fù)值所以單位彈性應(yīng)該是-1，1=[(L1-【答案】A.B.C.D.先減少，后增加【答案】【答案】【答案】【第十二章工資與就業(yè)2個題工資B．職業(yè)C．個人D．雇主【答案】【解析】本題考查個人。所謂個人，實(shí)際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是一個人口群體的職業(yè)分布與其他人口群體的職業(yè)分布存在很大差異的情況這是（）工資B．職業(yè)C．職業(yè)D．雇主【答案】【解析】本題考查職業(yè)。所謂職業(yè)，是指一個人口群體的職業(yè)分布與其他人口群體【第十三章人力資本投資理論2個題【答案】【答案】【第十五章勞動合同管理與特殊用工5個題職工實(shí)際工作年限十年以上,在本單位工作年限10年以上15年以下的醫(yī)療期的期限為（）A.24B.18C.12D.9【答案】1512（A.B.C.D.非貨幣性收入【答案】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()向其按月支付【答案】