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文檔簡介

C．可能導(dǎo)致公司高管層與莊家合謀公司股價等問題;D．激勵對象不能獲得真正意義上的【答案】（D．【答案】【解析】本題考查非上市公司股權(quán)激勵模式。其中，激勵對象持有的業(yè)績，由公司按持額股權(quán)登記，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。【第九章培訓(xùn)與開發(fā)2個題在的“職業(yè)類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()【答案】【解析】本題考查職業(yè)類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同【答案】【第十章勞動關(guān)系3個題勞資的焦點主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上，說明勞動關(guān)系處于（）競爭時兩次之【答案】【解析】本題考查勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段。競爭時期，勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的勞資的焦點主要集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上所以選項B是正確的?！敬鸢浮俊窘馕觥勘绢}考查勞動關(guān)系各學(xué)派理論主要觀點。夫婦的產(chǎn)業(yè)理論中心主張是勞工運(yùn)動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向；一方面贊同產(chǎn)業(yè)的化，另一方面也相信私人企業(yè)和國有C．工作場所的不D．雇傭關(guān)系的性質(zhì)【答案】背景根源：●廣泛的社會不●勞動力市場狀況●工作場所的不●工作本身的特性?！镜谑徽聞趧恿κ袌?個題【答案】如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為O.515％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元?！敬鸢浮浚ā敬鸢浮看祟}要格外注意勞動力需求自身工資彈性值是負(fù)值所以單位彈性應(yīng)該是-1，1=[(L1-【答案】A.B.C.D.先減少，后增加【答案】【答案】【答案】【第十二章工資與就業(yè)2個題工資B．職業(yè)C．個人D．雇主【答案】【解析】本題考查個人。所謂個人，實際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是一個人口群體的職業(yè)分布與其他人口群體的職業(yè)分布存在很大差異的情況這是（）工資B．職業(yè)C．職業(yè)D．雇主【答案】【解析】本題考查職業(yè)。所謂職業(yè)，是指一個人口群體的職業(yè)分布與其他人口群體【第十三章人力資本投資理論2個題【答案】【答案】【第十五章勞動合同管理與特殊用工5個題職工實際工作年限十年以上,在本單位工作年限10年以上15年以下的醫(yī)療期的期限為（）A.24B.18C.12D.9【答案】1512（A.B.C.D.非貨幣性收入【答案】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()向其按月支付【答案】

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