面試求職應(yīng)規(guī)避的11個常識錯誤

面試求職應(yīng)躲避的11個常識錯誤面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看面試求職應(yīng)躲避的11個常識錯誤，希望能幫助到大家!

面試求職應(yīng)躲避的11個常識錯誤

第一點：與面試官“套近乎〞。

具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官是忌諱求職者套近乎的，因為雙方的關(guān)系過于隨意或過于緊張會影響面試官的判斷。

第二點：模糊的個人職業(yè)開展方案。

許多人對自己的職業(yè)開展方案有目的卻沒有想法。例如，當(dāng)被問到〞你將來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?〞很多人會說〞我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)〞

假如面試官問〞為什么〞候選人通常會覺得很困惑。

事實上，任何詳細(xì)的職業(yè)開展目的都不能脫離你對自己當(dāng)前技能的評估，你需要勝任技能開展方案大綱中的職業(yè)目的。

第三點：不擅長打破沉默..

當(dāng)采訪開場，候選差“破冰〞(即打破沉默)，而等待面試官翻開對話框。事實上，無論是面試前或面試，面試官主動致敬談話中，面試官會在與人交談留下好印象的熱情和良好的。

第四點:你說了很多，但是你不能舉例。

當(dāng)面試官議論他或她的個人成就、專業(yè)或技能時，聰明的面試官問：“你能給我舉一兩個例子嗎?〞候選人無言以對。面試官認(rèn)為事實勝于雄辯。

第五點：缺乏一種積極的趨勢。

面試官經(jīng)常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。很多人都會臉紅或者說謊，而不是老實地答復(fù)或者給出一個肯定的解釋。

比方，面試官問，你為什么五年換了三次工作?與其告訴面試官這份工作有多難，不如談?wù)勛约阂虼藢W(xué)到了多少，成熟了多少。

第六點：職業(yè)風(fēng)度的喪失..

在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問所在的公司如今時或之前，該公司將憤怒地鞭撻其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專業(yè)知識，這種行為是非常忌諱的。

第七點：不擅長提問。

有些人在不該問的時候問問題，比方在面試中打斷面試官。還有一些人在面試前不準(zhǔn)備問問題，當(dāng)他們有時機(jī)問問題時不知道該說什么。

事實上，一個好的問題，比簡歷上數(shù)不清的單詞更能給面試官留下深入印象。

第八點：積極主動探究薪酬福利..

有些考生會主動詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要完畢了主動權(quán)，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。面試官有這種行為的人力資源專業(yè)性是禁忌。事實上，假如一個位招聘人員有意應(yīng)聘者，自然會問他們的報酬。

第九點:不知道如何完畢。

許多求職者以語無倫次完畢面試，或被成功的興奮或?qū)κ〉目謶炙虥]。在面試完畢時，作為候選人，你不妨表達(dá)一下對該職位的理解;熱情地告訴面試官你對該職位有什么興趣，并詢問接下來是什么;微笑著與面試官握手，并感謝面試官的接待和考慮。

第十點：假扮完美。

面試官常常會問：“你們有什么弱點遭遇挫折的你的職業(yè)生涯做人物?〞有些人會毫不猶豫地答復(fù)：沒有。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分認(rèn)識到自己的弱點，也只有他們自己遭受挫折的正確認(rèn)識，創(chuàng)立真正成熟的人格。

第十一點：被引入陷阱。

面試官有時會評估候選人的商業(yè)判斷和道德。比方：面試官介紹公司老實守信的企業(yè)文化后，或者干脆什么都不說，問：“作為一名財務(wù)經(jīng)理，假如我(總經(jīng)理)讓你在一年內(nèi)躲避1000萬元，那你會怎么做?〞假如你當(dāng)場撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會有很多想法，你已經(jīng)建立起來了。

常見的面試類型及應(yīng)對技巧

一、專業(yè)的面試方法

1.非構(gòu)造化面試

非構(gòu)造化面試，即沒有既定的形式、框架和程序，面試官可以“隨意〞向應(yīng)聘者提出問題，而對應(yīng)聘者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。這類看似天馬行空的面試，一方面可以讓求職者放松自己的心態(tài)，另外也可以通過一系列看似毫無關(guān)聯(lián)的問題，組合起來之后就可以相對完好地看出你的個人才能。

2.行為描繪面試

這類面試通常是構(gòu)造化面試或者半構(gòu)造化面試，目前面試官大多會用“STAR〞面試原那么，在與求職者交談時，首先理解應(yīng)聘人員以前的工作背景，盡可能多理解他先前供職公司的經(jīng)營管理狀況、所在行業(yè)的特點、該行業(yè)的市場情況，也就是所謂的背景調(diào)查(Situation)，然后重點理解該員工詳細(xì)的工作任務(wù)(Task)都是哪些，每一項工作任務(wù)都是怎么做的，都采取了哪些行動(Action)，所采取行動的結(jié)果如何(Result)。

3.壓力面試

壓力面試是面試官刻意制造緊張氣氛，以理解應(yīng)聘者將如何面對工作壓力。例如，一位客戶經(jīng)理職位的候選人有禮貌地提到她在過去兩年內(nèi)從事了四份工作時，面試官可能告訴她，頻繁地工作變換反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為。假如應(yīng)聘者對工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開場其他的話題。相反，假設(shè)應(yīng)聘者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。此外，該方法也可以用來證實對一些信息的疑心。

4.評價中心

評價中心技術(shù)包括無指導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐、管理游戲等主要技術(shù)和方法，其中目前被企業(yè)廣泛應(yīng)用的是無指導(dǎo)小組討論，在每年校園招聘中大型企業(yè)通常將該方法作為第一輪面試挑選。

二、奇葩的面試方法

1.說教式面試

一般面試，面試官除了提問和解容許聘者關(guān)于公司及職位的問題很少說話，但說教式面試中，面試官說話的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出應(yīng)聘者說話的時間，而且是以一副居高臨下的姿態(tài)與應(yīng)聘者溝通。

2.傳銷式面試

傳銷式面試最主要的特征是面試官會花更多時間來談及公司和職位開展如何好，并不斷說服應(yīng)聘者參加公司。

3.秒殺型面試

整個面試時間，從你進(jìn)門坐下到出門，只有僅僅1-5分鐘時間，可以稱為秒殺型面試。秒殺型的面試也是最讓應(yīng)聘者感到憤怒甚至屈辱的面試類型。

4.借腦型面試

確實有很多，特別一些高級管理崗位，打著面試的旗號，其實是讓別人免費提供方案。

假如疑似遭遇了“借腦型〞面試，應(yīng)該如何判斷和應(yīng)對呢?網(wǎng)友“阿斯〞也分享了自己的4步反問法：

實際上，假如對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個方法，要隨機(jī)應(yīng)變。

第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么?

對方也許是有人升職、有人分開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的。假如沒有正常的原因，對方的招聘原因目的模糊，答復(fù)模糊其辭，邏輯不明晰，還總是咨詢式地發(fā)問，那肯定有問題。

第二個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能?

讓對方描繪一下崗位人員的要求，清楚地記下這些要求，接著再問“那為什么如今這樣的問題沒有解決，是如今崗位技能的問題嗎?〞假如對方答復(fù)是，就繼續(xù)回復(fù)“既然不是方法的問題，即使告訴貴司我的經(jīng)歷也沒用，因為操作起來還是要一定的才能和技巧的，所以只能答復(fù)模糊一點〞，這樣對方也無話說。

第三個反問句：貴公司如今的現(xiàn)狀和做法是怎樣的?

當(dāng)對方問你類似借腦的問題，你馬上問他如今的做法，并告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進(jìn)。先嘗試“掏〞他的東西，假如他不愿意分享，那你也沒必要再和他分享了。你可以說：“假如我對現(xiàn)狀理解得不清楚，就沒法詳細(xì)地答復(fù)貴司的這類問題，或者沒法提供更有效的方法。〞

第四個反問句：假如我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看?

假如他問非常細(xì)節(jié)的問題，事實上就已經(jīng)進(jìn)犯了你原來公司的隱私，就算你答復(fù)了，對方也會覺得將來你也可能會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，假如讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決過的案例，只談結(jié)果，不談過程。

視頻面試這些小技巧助你求職加分

關(guān)于硬件準(zhǔn)備篇

①準(zhǔn)備一部拍照明晰的智能

②準(zhǔn)備收音效果好的有線/無線耳機(jī)

③準(zhǔn)備穩(wěn)定的支架或三腳架

關(guān)于環(huán)境布置篇

①保持室內(nèi)充足的光線(注意開燈補(bǔ)光)

②保持背景環(huán)境干凈整潔(最