藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舞蹈教師績效考核表

藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舞蹈教師績效考核表藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舞蹈教師績效考核表藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舞蹈教師績效考核表藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舞蹈教師績效考核表編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:舞蹈教師績效考核表姓名考核月份考核日期考評人年月項(xiàng)目及考核內(nèi)容評分自評上級考核月全勤遲到、早退扣1分/次，事假扣2分/天，病假不扣分需醫(yī)院病假條，曠工扣3分；最高分值+3分，最低0分0-3團(tuán)隊(duì)工作配合與落實(shí)當(dāng)周例會(huì)、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)公共活動(dòng)等需團(tuán)隊(duì)配合或需落實(shí)的工作，無缺席（遇公司安排從事其他事宜除外）+2分，缺席則+0分。第一周檢查情況0-2第二周檢查情況0-2第三周檢查情況0-2第四周檢查情況0-2教學(xué)教研工作情況檢查檢查內(nèi)容：按教材（教學(xué)計(jì)劃）實(shí)施教學(xué)，教學(xué)流程符合教學(xué)要求；每個(gè)學(xué)生每次課都要拍照存檔（照片要清晰），課后評價(jià)要求個(gè)性評價(jià)；教師授課能力、學(xué)生接受能力、課消上報(bào)及時(shí)；維護(hù)家長群，定期與家長溝通孩子的情況，提高家長對教師上課的滿意度（投訴扣2分/次）；每個(gè)班級微信群都要發(fā)每個(gè)孩子的課堂視頻（每少一次扣1分）。第一周檢查情況0-5第二周檢查情況0-5第三周檢查情況0-5第四周檢查情況0-5月日常工作行為上下課接送孩子，并和家長打招呼問好。沒有接送的學(xué)員交于前臺(tái)。校區(qū)教學(xué)辦公環(huán)境收拾整潔，無雜物，無危險(xiǎn)物品，下班關(guān)好空調(diào)、門窗、電源等。個(gè)人形象（服裝整潔、上班期間要穿工作服）其他符合公司員工日常行為規(guī)范守則的行為（違反一次扣1分）最高分值+4分，最低分值0分（由教務(wù)主管評判）0-4月學(xué)員續(xù)費(fèi)率續(xù)報(bào)率：月續(xù)報(bào)率=100%，則+5分；續(xù)報(bào)率≥70%，則+3分；續(xù)報(bào)率≥50%，則+1分；續(xù)報(bào)率＜50%，則+0分【每月1號(hào)由教學(xué)主管下發(fā)每個(gè)人續(xù)課名單】0-5月新學(xué)員試課率試課率：月試課率=100%，則+5分；試課率≥70%，則+3分；試課率≥50%，則+1分；試課率＜50%，則+0分【每月月底匯總當(dāng)月試課率】0-5月市