宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)-第六章失業(yè)

本章目標(biāo)1自然失業(yè)率：含義引起的根源了解其在現(xiàn)實(shí)中的變化自然失業(yè)率自然失業(yè)率：經(jīng)濟(jì)圍繞其波動(dòng)的平均失業(yè)率。經(jīng)濟(jì) 時(shí)期，

實(shí)際失業(yè)率高于自然失業(yè)率。經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，實(shí)際失業(yè)率低于自然失業(yè)率。的失業(yè)率,1960-2003111098765432(%

of

labor

force)1960

1965

1970

1975Unemployment

rate1980

1985

1990

1995

2000Natural

rate

of

unemployment3自然失業(yè)率模型4注釋：L

=勞動(dòng)力E

=受雇勞動(dòng)力

U

=失業(yè)勞動(dòng)力

U/L

=失業(yè)率假設(shè)5L

是給定的外生變量。在任一給定月份：s

=離職率，當(dāng)月失去自己工作的就業(yè)者的比例f

=入職率，當(dāng)月找到工作的失業(yè)者的比例s

、f

也是給定的外生變量。就業(yè)與失業(yè)之間的轉(zhuǎn)換失業(yè)者

U就業(yè)者

E6f

Us

E穩(wěn)定狀態(tài)的條件如果失業(yè)率是常量，則勞動(dòng)力市場(chǎng)處于穩(wěn)定狀態(tài)，或者說長(zhǎng)期均衡。穩(wěn)定狀態(tài)條件是：s

E

=

f

U受雇但離職或失去工作的人數(shù)失業(yè)但找到工作的人數(shù)7求自然失業(yè)率f

U

=

s

E=

s

(L

–U

)=

s

L

–

s

U解得U/L

：(f

+

s)U因此，=

s

LU

s

L s

f8例子每月，1%

的雇員失去工作(s=0.01)每月，19%

的失業(yè)者找到工作(f

=0.19)求自然失業(yè)率：9

0.05,

or

5%0.01U

sL s

f

0.01

0.19政策含義任何旨在降低自然失業(yè)率的政策，要么降低s，要么提高f。U

sL s

f10自然失業(yè)率:為什么存在失業(yè)?11如果一個(gè)人總能很快找到工作(f

=1)，那么，就業(yè)率將是極高，失業(yè)率就會(huì)接近于零。有兩個(gè)原因使得f

<1：工作搜尋工資剛性1.工作搜尋&

摩擦性失業(yè)12摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)力正常流動(dòng)，尋找工作需要時(shí)間引起的失業(yè)。即使在工資彈性和有足夠的工作崗位的情況下，依然有摩擦失業(yè)存在。因?yàn)楣と擞胁煌募寄芘c偏好；工作有不同的技能要求；工人的地域流動(dòng)并非瞬間可以完成；找工作者與工作崗位之間的信息不完善。部門轉(zhuǎn)移行業(yè)或地區(qū)間需求構(gòu)成的變化。例如：技術(shù)變化的需求增加，對(duì)打字機(jī)維修導(dǎo)致對(duì)計(jì)算機(jī)維修的需求減少。例如：經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致進(jìn)口、出口部門之間重新配置勞動(dòng)。工人更改職業(yè)、更換部門是需要時(shí)間的，因此部門轉(zhuǎn)移導(dǎo)致了摩擦性失業(yè)。1314案例研究：從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看結(jié)構(gòu)變化4.2%28.0%9.9%57.9%農(nóng)業(yè)制造業(yè)其他服務(wù)業(yè)1960

20001.6%17.2%7.7%73.5%15部門轉(zhuǎn)移的其他例子17世紀(jì)末：

農(nóng)業(yè)

，工業(yè)增長(zhǎng)19世紀(jì)末：工業(yè)相對(duì)20世紀(jì)70年代：能源，服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)了高能源密集型產(chǎn)業(yè) ，低能源密集型產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)在 的動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，小規(guī)模的部門轉(zhuǎn)移是經(jīng)常發(fā)生的，這都使摩擦性失業(yè)無法避免。公共政策與求職公共政策影響失業(yè)的幾個(gè)途徑就業(yè)機(jī)構(gòu)：工作需求信息，以使工人與工作崗位更好地匹配。公共職位培訓(xùn)計(jì)劃：幫助工人更容易從

的行業(yè)轉(zhuǎn)向新興行業(yè)。UI：在工人失去工作后的一定時(shí)期內(nèi)，支付給失業(yè)工人他們從前工資的一部分。UI增加了摩擦失業(yè)，因?yàn)樗酣C降低了失業(yè)的機(jī)會(huì)成本；降低了尋找工作的緊迫性；因此，降低了f

。研究認(rèn)為：失業(yè)者享受失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間越長(zhǎng)，他就越容易并越樂意成為失業(yè)者，失業(yè)時(shí)間也就持續(xù)更長(zhǎng)。失業(yè)保障（UI）可以給失業(yè)者更長(zhǎng)的時(shí)間尋找工作，可能使工作與工人之間更加匹配，而這可能會(huì)帶來更高的生產(chǎn)效率與收入的好處。UI的好處為什么存在失業(yè)?兩個(gè)原因使得f

<1:已解決

1.

工作搜尋待解決

2.

工資剛性U

sL s

f19自然失業(yè)率:2.工資剛性&

結(jié)構(gòu)性失業(yè)實(shí)際工資供給需求勞動(dòng)失業(yè)量剛性的實(shí)際工資愿意工作的勞動(dòng)量雇傭的勞動(dòng)量20如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動(dòng)供給就大于需求。實(shí)際工資剛性引起工作配給公司必須給工人配給稀缺的工作。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由工資剛性和工作配給導(dǎo)致的失業(yè)。如果實(shí)際工資停滯在均衡水平之上，那么勞動(dòng)供給就大于需求。21工資剛性的原因22最低工資法工會(huì)效率工資1.最低工資法23對(duì)大多數(shù)工人而言，最低工資比均衡工資要低得多。因此，它不能解釋自然失業(yè)率的成因。但是對(duì)于不熟練工人，特別是對(duì)青少年而言，最低工資可能會(huì)高于均衡工資。如果真是如此，則最低工資將增加了這一類人群的失業(yè)率。經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)中的最低工資：241996年9月,最低工資從$4.25

提高到$4.75.以下是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí):失業(yè)率,之前

&之后3rd

Q19961st

Q1997青少年16.6%17.0%單身母親8.5%9.1%總體5.3%5.3%其他研究:最低工資上升10%,導(dǎo)致青少年失業(yè)率上升1-3%.2.工會(huì)工會(huì)發(fā)揮力量來爭(zhēng)取更高工資。當(dāng)工會(huì)工資超過均衡工資，失業(yè)將不可避免。被雇傭的工會(huì)成員，即局內(nèi)人，都希望保持較高的工資。失業(yè)的非工會(huì)成員，即局外人，樂于見到工資下降（這樣，勞動(dòng)需求才可能增加，使得他們被雇傭）。25各行業(yè)的工會(huì)成員及工資比例,2001i行業(yè)#員工(1000s)U

%

oftotalRBU

%of

totalwageratio采掘業(yè)53112.3%12.9%103.4建筑業(yè)6,88118.419.0151.0制造業(yè)18,14914.615.5105.9交通

業(yè)4,44124.125.4127.8通訊和酒吧公用事業(yè)2,98122.623.7104.2批發(fā)貿(mào)易4,5405.55.9105.8零售貿(mào)易20,5054.55.0117.8金融保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)7,6482.12.890.1服務(wù)業(yè)34,2615.96.8103.3部門19,15537.441.8121.1全部119,09213.6%15.0%118.0RBU=工會(huì)代表的非工會(huì)工人wage

ratio=100(工會(huì)

+RBU

工資)/(非工會(huì)員工工資)slide

263.效率工資理論認(rèn)為高工資導(dǎo)致高效率：吸引更高質(zhì)量的求職者；提高工人努力程度，降低了偷懶；減少了勞動(dòng)的流動(dòng)性；改善了工人的健康(對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言)。生產(chǎn)效率的提高彌補(bǔ)了支付高于均衡工資的成本。結(jié)果：導(dǎo)致了失業(yè)。slide

27問題：利用 剛才講過的內(nèi)容提出一個(gè)政策或幾個(gè)這個(gè)政策，試圖降低自然失業(yè)率。注意無論政策目標(biāo)是摩擦性失業(yè)，還是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。281993-2002期間的失業(yè)率均值失業(yè)的持續(xù)星期數(shù)其占全部失業(yè)人數(shù)的比例其失業(yè)的持續(xù)時(shí)間占所有失業(yè)者失業(yè)持續(xù)時(shí)間的比例1-439%6.5%5-1431%20.5%15or

more30%73.0%29失業(yè)的持續(xù)時(shí)間數(shù)據(jù)：失業(yè)者中短期失業(yè)者（39%）要比中期失業(yè)者（31%）和長(zhǎng)期失業(yè)者（30%）都多。然而，大部分的失業(yè)持續(xù)時(shí)間要?dú)w因于長(zhǎng)期失業(yè)者（73.0%）。這些長(zhǎng)期失業(yè)者很可能是結(jié)構(gòu)性失業(yè)或者由于在大量不同部門間轉(zhuǎn)移造成的。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗軌驇椭?/p>

制定出更容易成功實(shí)施的政策。30的失業(yè)率趨勢(shì)：自然失業(yè)率從20世紀(jì)60年代到70年代末上升，然后從90年代初到21世紀(jì)初下降。8占勞動(dòng)力的百分比41960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000失業(yè)率

自然失業(yè)率3132趨勢(shì)的解釋：最低工資法5871945

1950

1955

1960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000nominal

(in

current

dollars)

real

(in

today's

dollars)實(shí)際最低工資的趨勢(shì)與自然失業(yè)率的變化很類似。美元6/每4小3時(shí)210趨勢(shì)的解釋：工會(huì)自20世紀(jì)80年代，自然失業(yè)率及工會(huì)比率都開始下降。但是從

1950s到1980左右，自然失業(yè)率上升，而同時(shí)工會(huì)比例下降。工會(huì)選定年份年份占勞動(dòng)力比例193012%194535%195435%197027%198320.1%200213.2%33504030201009080701970197519801985199019952000自20世紀(jì)80年代中期，石油價(jià)格波動(dòng)幅度較小，因此部門轉(zhuǎn)移較少。趨勢(shì)的解釋：部門轉(zhuǎn)移每桶價(jià)格，60以2001年為基準(zhǔn)通貨膨脹調(diào)整后的原油價(jià)格oilprice

shockSecon

lprice

shock34趨勢(shì)的解釋：人口統(tǒng)計(jì)20世紀(jì)70年代：一代成長(zhǎng)為青年。這些年輕的工作者更加頻繁的更換工作（s

較高）。20世紀(jì)80年代末至今：一代上了年紀(jì)，中年工作者較少更換工作（s

較低）。35附錄：

-

與歐洲大陸國(guó)家區(qū)別不在于地理位置，而在于制度：最低工資法、失業(yè)保障、工會(huì)化程度、就業(yè)保

..相對(duì)而言，

- 國(guó)家的社會(huì)保障制度較弱，歐洲大陸國(guó)家的社會(huì)保障制度較強(qiáng)。在其他方面，兩大體系也有存在諸多差異，例如，在法律領(lǐng)域，

- 屬于英美法系；歐洲大陸屬于大陸法系。36附錄：-與歐洲大陸國(guó)家37歐洲的失業(yè)率趨勢(shì)：自然失業(yè)率從20世紀(jì)70年代中期開始大幅上升。0246810占勞動(dòng)力比率38歐洲失業(yè)率的上升兩個(gè)解釋：歐洲大部分國(guó)家擁有良好的社會(huì)保障制度。技術(shù)變化，導(dǎo)致非技術(shù)型員工到技術(shù)型員工的需求轉(zhuǎn)移。而在

，這一需求轉(zhuǎn)移也同樣發(fā)生。但由于的工資剛性更小，因此，這一需求轉(zhuǎn)移使技術(shù)型員工與非技術(shù)型員工的工資差距擴(kuò)大，而并未

高失業(yè)率。3940本章總結(jié)自然失業(yè)率是穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率或長(zhǎng)期平均的失業(yè)率。取決于離職率和就職率。摩擦性失業(yè)勞動(dòng)力尋找工作需要時(shí)間而引起的失業(yè)。失業(yè)保障可能導(dǎo)致摩擦性失業(yè)增加。結(jié)構(gòu)性失業(yè)實(shí)際工資剛性導(dǎo)致的失業(yè)。工資剛性的原因：最低工資法、工會(huì)力量、效率工資。41本章總結(jié)失業(yè)的持續(xù)時(shí)間大部分為短期失業(yè)者。然而，大部分的失業(yè)持續(xù)時(shí)間要?dú)w因于少量的長(zhǎng)期失