勞務(wù)派遣方案-1

勞務(wù)派遣方案一、 企業(yè)簡(jiǎn)價(jià)我公司是由市勞動(dòng)人事局核準(zhǔn)的人力資源供應(yīng)商。專業(yè)從事國內(nèi)勞務(wù)合作交流、勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理、勞務(wù)（人才）派遣、生產(chǎn)線勞務(wù)外包、職業(yè)教育投資等業(yè)務(wù)。為企業(yè)提供綜合化、個(gè)性化的人力資源管理方案。二、 派遣服務(wù)我司建議釆用新興的派遣服務(wù)方式能夠?yàn)橘F單位達(dá)到如下目標(biāo)（將員工從入職到離職等相關(guān)管理過程中的煩事、難事、突發(fā)事歸口解決，從而達(dá)到省錢、省心、省力、0%風(fēng)險(xiǎn)。）1、 享受專業(yè)服務(wù)；2、 避免勞動(dòng)（人事）糾紛；3、 擺脫編制束縛；4、 降低企業(yè)運(yùn)營成本；5、 提升企業(yè)的竟?fàn)幜?。三?派遣服務(wù)實(shí)施細(xì)節(jié)：我司根據(jù)貴單位需要能夠指派專人現(xiàn)場(chǎng)入駐，主要負(fù)責(zé)管理派遣員工的日常生活，同時(shí)根據(jù)貴單位需求及時(shí)解決相關(guān)問題。（一）派遣員工的招聘、錄用。1、 我司依據(jù)貴單位的人力資源需求設(shè)定招聘方案。2、 員工來源：與我司合作的職業(yè)技術(shù)學(xué)校及本地勞動(dòng)就業(yè)部門；其他招聘方式：利用網(wǎng)絡(luò)、媒體發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘、信息庫查詢及獵頭等多種招聘手段。3、 我司負(fù)責(zé)對(duì)候選人及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考核，必要時(shí)提供擔(dān)保等，并經(jīng)指定醫(yī)院確定體檢合格；4、提供候選人及相關(guān)材料，由貴單位確定錄用名單;5、 被錄用人員接到錄用通知后，按時(shí)到公司報(bào)到；6、 辦理報(bào)到手續(xù)并交齊有關(guān)證件，如學(xué)歷證、身份證、職業(yè)資格證、體檢健康證明及其它有效證件，校驗(yàn)后存檔。（二） 派遣員工培訓(xùn)及教育1、 新進(jìn)員工統(tǒng)一接受公司安排的“應(yīng)知應(yīng)會(huì)理論知識(shí)培訓(xùn)”（包括《安全生產(chǎn)管理、5S實(shí)施、宿舍管理?xiàng)l理、積極心態(tài)等》）；2、 負(fù)責(zé)擬訂派遣員工的崗前培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)；3、 協(xié)助貴單位對(duì)派遣員工開展技能培訓(xùn)的組織和安排工作；4、 我司可受貴單位的委托組織派遣員工的培訓(xùn)及考核；5、 提供綜合性培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的凝聚力和穩(wěn)定性；6、 激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱潮，適時(shí)的提供再教育方案。（三） 日常生活管理1、 配備專業(yè)后勤管理，維護(hù)后勤次序，制定宿舍管理制度，明確作息時(shí)間；2、 我司結(jié)合貴單位的企業(yè)文化，在派遣員工中進(jìn)行宣傳；3、 定期開展派遣員工的交流會(huì)，建立派遣員工間良好的工作關(guān)系，加強(qiáng)派遣員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力；4、 隨時(shí)監(jiān)督、提醒派遣員工本人日常行為表現(xiàn)；5、 通過派遣員工的QQ群把握派遣員工日常思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工工作心態(tài)，同時(shí)安撫個(gè)別員工的思想情緒等；6、 組織邀請(qǐng)當(dāng)月生日的派遣員工共同參加每月一次的生日慶祝會(huì)，并發(fā)放生日紀(jì)念品；7、 按10%派遣員工人數(shù)的比例推薦參與一年兩次的戶外活動(dòng)；8、 不定期向派遣員工宣傳有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政策。（四） 派遣員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛、工傷、生病住院等相關(guān)職能服務(wù)1、 勞動(dòng)合同管理我們嚴(yán)格依法執(zhí)行，與派遣到貴單位的每位派遣員工簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)合同并加以妥善管理，我公司為所有派遣員工建立人事檔案資料，并納入統(tǒng)一的信息數(shù)據(jù)庫管理。2、 辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)嚴(yán)格按國家法律法規(guī)要求為勞務(wù)派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，為派遣員工統(tǒng)計(jì)、審核、核定各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)，并按時(shí)足額繳納；按有關(guān)規(guī)定為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、合并、接續(xù)和終止等服務(wù)；為達(dá)到法定退休年齡的派遣員工辦理退休手續(xù)及退休后的養(yǎng)老金調(diào)整手續(xù)。為了遵守勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)范用工次序，合同降低用工成本，我方建議采用異地派遣方式為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。3、 工資發(fā)放系統(tǒng)化的工資管理，以求快捷、高效的工作將勞務(wù)派遣員工的工資及時(shí)準(zhǔn)確的存入每人的工資卡中（我司承諾在用工單位工資到賬后24小時(shí)內(nèi)完成員工工資發(fā)放），或委托貴司代發(fā)。4、 負(fù)責(zé)為用工單位調(diào)解、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議公司依靠勞動(dòng)部門強(qiáng)大政府背景，具有社會(huì)保險(xiǎn)及處理勞務(wù)糾紛得天獨(dú)厚的條件;公司成立了專門的法律咨詢部門，聘請(qǐng)了有豐富勞動(dòng)保障和法律方面知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專家，派遣員工一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（糾紛），公司法律咨詢部門很快介入，用工單位無需出面，即使發(fā)生爭(zhēng)議訴諸于法庭，用工單位也不會(huì)成為被告。我司將以被告身份出庭并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。5、 負(fù)責(zé)為用工單位處理工傷、工亡事故依法為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)。因工受傷、死亡可能是在工作中對(duì)派遣員工造成最大傷害的風(fēng)險(xiǎn)，用工單位一旦岀現(xiàn)了工傷、工亡事故，我司將及時(shí)派工作人員處理相關(guān)事宜，幫助用工單位處理善后工作，及時(shí)向國家安全生產(chǎn)部門報(bào)送材料；向國家勞動(dòng)部門提出工傷、工亡認(rèn)定申請(qǐng)，并依據(jù)國家工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策安排補(bǔ)償事項(xiàng)。6、 遣員工住院處理為派遣員工辦理住院保險(xiǎn)，并在派遣員工工作地點(diǎn)指定二家定點(diǎn)醫(yī)院，從而解決了員工的生病住院?jiǎn)栴}，員工岀院后由我司按照參保地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理住院費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。7、 意外傷害險(xiǎn)因我司是釆用本地社保，我司釆用商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)來補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用的不足。即派遣員工參加商業(yè)意外傷害責(zé)任險(xiǎn)后，發(fā)生意外身故、殘疾即可享受到除工傷醫(yī)療賠償外的補(bǔ)助，意外傷害保險(xiǎn)最高賠償金額：20000元/年。五、建議要求人員流失過多不但會(huì)影響工作，而且也會(huì)大大增加成本的支出。所以，為了有效地控制人員流失，使整個(gè)工作過程順利進(jìn)行，建議從以下幾個(gè)方便共同配合；1、 給員工創(chuàng)造更舒適、安全的工作環(huán)境，使之安心工作；2、 共同參與勞動(dòng)竟技，提供晉升的機(jī)會(huì)；3、 留優(yōu)汰劣，加薪升遷（增加責(zé)任的同時(shí)相對(duì)應(yīng)的增加福利，使之更具責(zé)任感和勇于承擔(dān)工作壓力）。六、派遣服務(wù)的優(yōu)勢(shì)（一） 減少用工風(fēng)險(xiǎn)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于我公司，通過派遣可實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁（包括工傷理賠、勞務(wù)糾紛等），讓專業(yè)的公司做專業(yè)的事。合同規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，真正達(dá)到0%風(fēng)險(xiǎn)。（二） 降低用工成本1、 員工管理成本的降低員工管理在工作上是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，更是企業(yè)有效控制生產(chǎn)成本的基本環(huán)節(jié),接受派遣服務(wù)后，員工招聘，本地社會(huì)保險(xiǎn)等所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用全由我公司承擔(dān)，大大節(jié)省了員工管理成本。2、 用工實(shí)際真正靈活機(jī)智根據(jù)業(yè)務(wù)情況，有效的掌控員工的流失，達(dá)到人員靈活進(jìn)出，不受編制限制，再一次在根本的控制生產(chǎn)成本，從而降低了企業(yè)用工成本。（三） 用工管理簡(jiǎn)便接受派遣服務(wù)后，無須專人負(fù)責(zé)人事上的煩瑣事宜，將煩事、難事、突發(fā)之事統(tǒng)一歸口，無需為勞務(wù)糾紛、工傷理賠手續(xù)等事務(wù)煩惱，由