勞動合同中的那些時間段

編號本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載勞動合同中的那些時間段甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容都是比較重點的， 很容易出現(xiàn)選擇題。在第二章勞動合同與社會保險法律制度中，有一些關(guān)于時間段的知識點容易混淆， 不容易記清楚，但是，如果大家整理出來這些知識點，對比著記憶，還是比較容易理清思路的。一、勞動合同的訂立1、 自用工之日起1個月內(nèi)：經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系， 無須向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但應(yīng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬2、 自用工之日起超過1個月不滿1年：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 ；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。2倍工資的起算時間為用工之日起滿 1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日3、自用工之日起滿1年：用人單位自用工之日起滿 1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。<1）<1）無需向勞幼者支付經(jīng)濟法補償⑵但應(yīng)依法向勞動者支付歧實際工作時間的為幼報酬口）應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付：信的工奚<2）與若劫者訃訂半而茫動會后1⑶勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付（D 應(yīng)當(dāng)向勞禎者每月支付z倍的工資補償⑵視為自用工之日起前1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固走期限藥動合同J）應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞幼合同用工之日1個月om用工之日1個月om2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日合同的前1日或滿1年的前1日。二、年休假的標準職工累計工作年數(shù)（n） 年休假時長不享受年休假的情形1年Vnv10年職工累計工作年數(shù)（n） 年休假時長不享受年休假的情形1年Vnv10年5天（不含國家法定休假日、休息日）病假累計>2個月10年vnv20年10天（不含國家法定休假日、休息日病假累計A3個月n>20年15天（不含國家法定休假日、休息日）病假累計>4個月依法享受寒暑假多于年休假大數(shù)職工請事假累計位按照規(guī)定不扣，天(不含國家法定休候日、休息曰，天(不含國家法定休候日、休息曰)知天〈不含國冢法定休佛日、節(jié)佛13天(不含國家法定休假日、節(jié)假日)20』試用期不得超過1個月不得超過2個月不得超過6個月1。年年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 計算從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。國家法定休假日、休息日計入醫(yī)療期內(nèi)，但 計算從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。國家法定休假日、休息日計入醫(yī)療期內(nèi)，但三、試用期勞動合同期限3個月v勞動合同期限v1年1年V勞動合同期限v3年3年v勞動合同期限和無固定期限的勞動合同【注意】問一用人單位與問一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合問或者勞動合問期限不滿 3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。四、醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作， 治病休息，但不得解除勞動合同的期限實際工作年限(n)在本單位工作年限(n)醫(yī)療期醫(yī)療期的計算方法nv10年nv5年3個月6個月內(nèi)累計病休時間n>5年6個月12個月內(nèi)累計病休時間n>10年nv5年6個月12個月內(nèi)累計病休時間5年nv10年9個月15個月內(nèi)累計病休時間10年nv15年12個月18個月內(nèi)累計病休時間15年nv20年18個月24個月內(nèi)累計病休時間n>20年24個月30個月內(nèi)累計病休時間然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位