職工假期管理辦法

—PAGE20——PAGE21—職工假期管理辦法第一章總則第一條假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。第二條根據(jù)國家法律法規(guī)，職工依法享有國家法定假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。根據(jù)總公司、路局有關(guān)規(guī)定，職工可申請休病假、事假（含零星假）等假期。第三條加強假期管理是企業(yè)加強內(nèi)部管理，鞏固勞動紀律，提高職工出勤率，充分利用工作時間，合理支付勞動報酬，不斷提高勞動生產(chǎn)率的內(nèi)在要求。第二章各類帶薪假休假規(guī)定第四條年休假休假規(guī)定1．年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。實施職工帶薪年休假工作是鐵路企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和以人為本理念的重要體現(xiàn)，是穩(wěn)定勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧鐵路的重要基礎(chǔ)，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，實現(xiàn)好、發(fā)展好和維護好職工合法權(quán)益。2．連續(xù)工作滿一年以上的在崗職工均可按規(guī)定享受帶薪休假。（1）年休假天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年及以上的，享受年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）日勤制職工按天數(shù)執(zhí)行。（4）輪班制職工按班數(shù)確定，具體如下：班制年休假5天

（40小時）年休假10天

（80小時）年休假15天

（120小時）測算班數(shù)可休班數(shù)測算班數(shù)可休班數(shù)測算班數(shù)可休班數(shù)2班制（24H）3.483.56.96710.410.52.5班制（24H）2.835.65.58.48.53班制（24H）2.332.54.664.56.9873班制（12H）4.654.59.39.513.95143.5班制（12H）448812124班制（12H）3.483.56.96710.4310.5注：年休假可休班數(shù)存在0.5個班的，可以兩年合并休1個班。（5）職工有下列情形之一的，當(dāng)年不安排年休假：①累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；④當(dāng)年已休年休假后，請病假達上述①②③情形之一的，不享受下一年度的年休假。第五條探親假休假規(guī)定1．凡在單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），可以享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。新參加工作人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期間不能享受探親待遇，學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期滿后，上半年定級的當(dāng)年享受，下半年定級的次年享受。復(fù)退軍人軍齡或軍齡加工齡滿1年以上可享受探親待遇。2．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。4．已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。5．探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。第六條婚假休假規(guī)定1．職工在工作地結(jié)婚的，給予3天以內(nèi)的婚假。2．職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的，給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程實際所需要的天數(shù)，但最多不超過10天。3．符合晚婚（男性25周歲、女性23周歲）的初婚者，另加晚婚假,具體見下表：局管各地區(qū)婚假一覽表地區(qū)婚假（天）標準（天）婚假增加（天）安徽省320江蘇省10上海市7浙江省124．各施工隊（車間）按隊部所在省標準執(zhí)行，機關(guān)按上海地區(qū)標準執(zhí)行。助勤人員按現(xiàn)職工作部門（車間）所在地區(qū)標準執(zhí)行。第七條喪假休假規(guī)定1．職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡，需要職工本人辦理喪事的，給予3天以內(nèi)的喪假。如在外地辦理喪事的，另加路程實際需要的天數(shù)，但最多不超過10天。2．職工的公婆或岳父（母）在職工工作地死亡需要職工辦理喪事時，給予3天以內(nèi)的喪假。第八條工傷假休假規(guī)定1．工傷假是指職工因工傷不能工作，需要工傷治療時，依據(jù)醫(yī)保定點醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療單位指定的需要療養(yǎng)日數(shù)給予停工留薪的時間。2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)地方勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。第九條產(chǎn)假休假規(guī)定1．產(chǎn)假是指工作的女性在懷孕后期和分娩之后，享受的假期。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。局管各地區(qū)產(chǎn)假一覽表地區(qū)產(chǎn)假標準（天）難產(chǎn)增加（天）多胞胎增加（天）晚育增加（天）安徽省9815每多1個嬰兒增加15天30（安徽省產(chǎn)假期間申請獨生子女光榮證的再加30天）江蘇省上海市浙江省2．各施工隊（車間）按隊部所在省標準執(zhí)行，機關(guān)按上海地區(qū)標準執(zhí)行。助勤人員按現(xiàn)職工作部門（車間）所在地區(qū)標準執(zhí)行。第十條護理假休假規(guī)定1．護理假是指男性為護理生產(chǎn)配偶給予的特定假期。局管各地區(qū)護理假見下表：局管各地區(qū)護理假一覽表地區(qū)晚婚護理假（天）安徽省10（夫妻異地生活的20天）江蘇省10上海市3浙江省72．各施工隊（車間）按隊部所在省標準執(zhí)行，機關(guān)按上海地區(qū)標準執(zhí)行。助勤人員按現(xiàn)職工作部門（車間）所在地區(qū)標準執(zhí)行。其中夫妻異地生活指不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）。第十一條哺乳假休假規(guī)定1．哺乳假是指女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，本人提出申請，在單位人員富裕、生產(chǎn)經(jīng)營許可的情況下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準給予的假期。2．哺乳假最長不超過六個半月。第十二條職工需要休以上各類帶薪假時，均需提出書面申請，申請表見附件1，連同相關(guān)證明材料交所在施工隊（車間、科室），由勞動人事科審核批準后方可休假，否則一律按曠工處理。職工休假回來后要及時銷假。休假期間職工考勤按考勤管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章各類非帶薪假休假規(guī)定第十三條病假（就診假）休假規(guī)定病假是指職工應(yīng)疾病或非因工負傷，需要請假療養(yǎng)的時間。1．假期申請職工因疾病或非因工負傷，需要請假就診時，就診前需提出書面申請（填寫職工請假申請單，見附件1）經(jīng)班組、施工隊（車間、科室）、勞動人事科審核同意后方可休就診假，就診結(jié)束后將病歷復(fù)印件報送班組、施工隊（車間、科室）、勞動人事科銷就診假；如需休息者將病歷復(fù)印件、疾病診斷證明（即病假條，下同）交至車間后再休病假；如需住院者則先向車間提供住院證明，出院時連同疾病診斷證明、出院小結(jié)一并交至車間。未經(jīng)書面批準自行休假者按曠工處理。外地職工如因病不能送交，應(yīng)以快件形式將相關(guān)資料郵遞至班組或施工隊（車間、科室）并電話聯(lián)系相應(yīng)負責(zé)人說明情況。另勞動人事科可視情要求職工提供其他相關(guān)材料。2．病情證明材料病情證明材料包括：二級甲等及以上醫(yī)院（急診者除外）出具的加蓋公章的病休證明、病歷卡、用藥處方發(fā)票（無需用藥時提供掛號單據(jù)）。病歷不能反復(fù)更換，應(yīng)固定使用當(dāng)?shù)赝ㄓ瞄T診病歷。病歷和病休證明必須有就診醫(yī)院公章和醫(yī)生簽名，病歷、病休證明和用藥處方發(fā)票（掛號單）中的醫(yī)院名稱應(yīng)完全一致。3．假期審批請就診假1-3天的，由施工隊（車間、科室）審批(審批部門應(yīng)進行抽查以了解其病情）；3天以上的，由勞動人事科審批。病休天數(shù)10天以下的，由施工隊（車間、科室）審核；對病休天數(shù)連續(xù)10天及以上的，施工隊（車間、科室）須及時將請假職工病情資料及請假申請單報勞動人事科審核。4．相關(guān)規(guī)定（1）病假休假時間一律以醫(yī)院開具的病假條上所注明的時間為準，沒有注明具體時間的視作無需休假。就診假申請單一式兩份，班組或施工隊（車間、科室）審批同意后，一份由班組或施工隊（車間、科室）保存，另一份粘貼在當(dāng)月考勤上。（2）存在下列情況之一的，一律不予批準休假，并且缺勤天數(shù)按曠工處理：①病情資料（病歷、疾病診斷證明）不齊全；②無醫(yī)院公章或醫(yī)生簽名；③病歷、疾病診斷證明、發(fā)票（掛號單）中的醫(yī)院不一致；④病情資料有涂改的（如確為醫(yī)生涂改的，應(yīng)在當(dāng)時要求醫(yī)生在涂改處蓋私章證明）。（3）批準休就診假但就診后無法提供就診證明的就診期間按事假處理。（4）如對病假情況有疑異的，勞動人事科可安排其進行復(fù)診。請假職工應(yīng)積極配合進行復(fù)診，對拒不配合復(fù)診或復(fù)診結(jié)果和原診斷結(jié)果不一致的，一律不予休假，其缺勤天數(shù)按曠工處理，根據(jù)段獎懲辦法給予警告、記過、記大過、撤職處分，并報經(jīng)路局同意可給予留用察看、開除處分。（5）弄虛作假、出具虛假材料違規(guī)休病假的，一經(jīng)查實,其缺勤天數(shù)按曠工處理，根據(jù)段獎懲辦法給予警告、記過、記大過、撤職處分，并報經(jīng)路局同意可給予留用察看、開除處分。（6）利用休病假期間從事其他工作，經(jīng)段指出仍不改正的，可按規(guī)定程序依法解除勞動合同。5．病假醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期如下：因病或因工負傷醫(yī)療期對照表序號實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）110年以下5年以下35年以上6210年以上5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24（2）根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定相應(yīng)醫(yī)療期的病休時間計算見下表：醫(yī)療期相應(yīng)病休時間對照表序號醫(yī)療期計算病休累計時間13個月6個月26個月12個月39個月15個月412個月18個月518個月24個月624個月30個月（3）對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)段審核可適當(dāng)延長醫(yī)療期。6．病假復(fù)工的規(guī)定：職工病傷休假超過四個月，在復(fù)工時均需經(jīng)二個月的試工;職工病傷休假超過六個月，在復(fù)工時均需經(jīng)三個月的試工。試工期間舊病復(fù)發(fā)再次停止工作醫(yī)療的，其停止工作醫(yī)療時間，可以與試工前最后一次停止工作醫(yī)療的時間合并計算。7．施工隊（車間、科室）對病假人員要加強管理，對經(jīng)常請病假人員進行病情調(diào)查。施工隊（車間、科室）主要負責(zé)人要親自負責(zé)，指派專人（車間工會主席）通過走訪職工本人及家屬、醫(yī)院或醫(yī)生等途徑，了解病假職工的病情和身體狀況。對符合上崗條件，出具虛假醫(yī)務(wù)證明、利用休假從事其他工作或小病大養(yǎng)不正常參加工作，經(jīng)批評教育不改的，車間形成書面報告，提出處理意見報勞動人事科。8．長病人員（享受疾病接濟費）管理（1）職工因疾病或非因工負傷停止工作，連續(xù)請病假超過六個月的為長病人員。休長病假人員應(yīng)在每月向所在科室、施工隊（車間）提供病歷（復(fù)印件）、用藥發(fā)票（復(fù)印件）和病休證明。（2）對患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的職工，經(jīng)本人提供疾病診斷證明、勞動人事科審核確認后可以不再每月提供病假證明材料。（3）對職工提供的病假材料有疑義的，施工隊（車間、科室）、勞動人事科可要求和安排職工在指定的醫(yī)院進行復(fù)查。對職工提供的病假材料與復(fù)查結(jié)論不符或不能提供病假材料又不及時返回工作崗位的，應(yīng)停止支付相關(guān)待遇，并責(zé)令其限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的根據(jù)段獎懲辦法給予警告、記過、記大過、撤職處分，并報經(jīng)路局同意可給予留用察看、開除處分。（4）每年12月份，段對長病人員進行病情審核（到指定醫(yī)院進行復(fù)查）。對已恢復(fù)健康、符合上崗條件的人員，限期返回工作崗位，對經(jīng)幫助教育仍無悔改表現(xiàn)的給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。第十四條事假休假規(guī)定1．事假是職工因個人的私事經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準，在制度工作時間內(nèi)不能出勤的假期。職工因故請事假時，需填寫職工請假申請單，注明請假事由、天數(shù)及休假期限后，報班組、施工隊（車間、科室）、段審批同意后，方可休假。班組、施工隊（車間、科室）、段因工作急需有權(quán)拒絕批假。2．段主要領(lǐng)導(dǎo)休假需經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)批準、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假需經(jīng)段主要領(lǐng)導(dǎo)批準。3．施工隊（車間）、機關(guān)各部門正職休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。4．施工隊（車間）、機關(guān)各部門副職、段一般管理人員、生產(chǎn)工人休假需經(jīng)施工隊（車間、科室）領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。5．當(dāng)月請事假3天以內(nèi)由工長審批，4-6天由施工隊（車間、科室）正職審批，7-15天由施工隊（車間、科室）提出書面意見報勞動人事科審批，15天以上需段分管領(lǐng)導(dǎo)審批。6．對行政管理人員、工程技術(shù)人員，炊事勤雜人員（不含實行輪班制的）因不計算其加班加點時間，在一個季度內(nèi)請事假（包含零星事假）累計不超過2天的照發(fā)工資（但上述人員根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，如果沒有加班加點情況的除外），超過2天的按其超過的天數(shù)計入事假。7．未履行請假手續(xù)、超出同意休假天數(shù)自行休假者一律按曠工處理。第十五條零星假休假規(guī)定1．申請和審批（1）零星假是指職工在上班過程中遇到家庭突發(fā)事件或其他急需臨時處理的個人私事而必須暫時離開工作崗位辦理的零時性假期，屬事假的管理范圍，當(dāng)天請假時間在4小時及以內(nèi)的按零星假辦理，4小時以上按事假辦理。（2）職工請零星假應(yīng)由本人（特殊情況可委托他人）填寫“零星假請假單”(附件2)，注明事由、外出開始時間、結(jié)束時間，交由工班工長或施工隊（車間、科室）負責(zé)人簽認同意后方可離開工作崗位，未經(jīng)批準擅自離崗的一律按曠工處理。職工返回工作崗位后，應(yīng)及時在請假申請單上銷假（注明實際返回時間）。2．登記與考勤（1）各施工隊（車間、科室）必須嚴格執(zhí)行零星假登記制度，指定專人負責(zé)職工零星假管理臺賬（臺賬到勞動人事科領(lǐng)取），對職工請零星假情況及時進行登記。（2）零星假按月累計，每達到8小時，按1天事假計算，不足8小時按小時計算，不足一小時的不計。每月末，由部門考勤員將職工請零星假情況及月度累計天數(shù)（時數(shù)）填入月度考勤表。第四章曠工處理規(guī)定第十六條職工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準，擅離職守，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班的（除因特殊情況，具有確定證明，來不及按照規(guī)定手續(xù)辦理者外），均按曠工處理。第十七條對發(fā)生曠工行為的職工，根據(jù)《上海大型養(yǎng)路機械運用檢修段獎懲實施細則》，給予警告、記過、記大過、撤職處分，并報經(jīng)路局同意可給予留用察看、開除處分。第五章施工駐地臨時外出規(guī)定第十八條鑒于我段現(xiàn)場施工作業(yè)流動分散的特點，職工實行集中管理、集中施工、集中休息的模式，現(xiàn)階段以宿營車和賓館兩種駐地休息方式為主，為了保障職工的休息質(zhì)量和人身安全做如下規(guī)定：1．凡在宿營車、賓館等駐地休息的職工原則上不允許開機動車上下班；2．凡職工臨時離開駐地30分鐘以上的，必須向工班長或施工隊負責(zé)人提出申請并登記（見附件3），獲得同意后方可離開。3．未按規(guī)定執(zhí)行臨時外出申請制度的，按每人次50元予以經(jīng)濟考核。第六章其他規(guī)定第十九條職工休假必須以書面形式按規(guī)定權(quán)限和形式履行請假手續(xù)，不得以電話、短信或請他人代轉(zhuǎn)等形式請假（特殊情況除外，但應(yīng)及時補全全部手續(xù)）。請假經(jīng)批準后，須將工作妥交接替人后，方得離開工作崗位。第二十條職工申請事假、年休假、探親假時，所在部門（班組）要根據(jù)實際情況酌情處理，不得影響安全生產(chǎn)和正常工作，職工個人意愿需服從組織安排。第二十一條工班是執(zhí)行段假期、考勤制度的最基層，工班長要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，按程序辦理假期，按規(guī)定權(quán)限批假、按批假天數(shù)如實考勤，杜絕超越權(quán)限擅自批假或提供虛假考勤，同時嚴禁安排沒有調(diào)休的人員進行調(diào)休。對不按程序、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的（不提出書面申請，電話、發(fā)送信息、別人代替請假（特殊情況除外）等），不得同意其休假，并及時向施工隊（車間）主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，工班做好記錄備查。第二十二條嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，既是保障職工的合法權(quán)益，也是職工應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)。施工隊（車間、科室）要嚴格按照規(guī)定批假并據(jù)實考勤。第七章有關(guān)考核第二十三條凡有考勤漏考者，每漏考一人考核直接責(zé)任人（考勤記錄人）50元，信息不全、不符者（工資號缺失、職名與人事令不符、大機編號不符、司機證信息不符等）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每條記錄考核直接責(zé)任人50元。第二十四條凡病假、事假、零星假、年休假、婚假等各類假期無假條者，職工本人按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一人次考核直接責(zé)任人200元，管理責(zé)任者考核100元。第二十五條凡紙質(zhì)考勤不按規(guī)定要求填寫、任意使用修正液涂改、修改多次至考勤不可辨認者每處考核責(zé)任人10元。第二十六條凡發(fā)現(xiàn)職工考勤有弄虛作假的、違反相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究施工隊(車間、科室)領(lǐng)導(dǎo)及計工員責(zé)任，并按段獎懲辦法進行考核。第八章其他事項第二十七條本辦法經(jīng)xx年10月20日段黨政聯(lián)席會議審議通過，并報路局備案后實施。第二十八條本辦法由勞動人事科負責(zé)解釋。第二十九條各集經(jīng)公司參照本辦法執(zhí)行。第三十條本辦法自公布之日起施行。前發(fā)其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，均以本辦法為準。本辦法與國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)、總公司及路局有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家和地方政府法律法規(guī)、總公司及路局規(guī)定執(zhí)行。附件：1．上海大型養(yǎng)路機械運用檢修段請假申請單2．上海大型養(yǎng)路機械運用檢修段零星假請假單3．上海大型養(yǎng)路機械運用檢修段駐地臨時外出登記表4．各類假期證明材料一覽表附件1上海大型養(yǎng)路機械運用檢修段請假申請單車間（科室）、班組職工姓名職名假別假起止時間自年月日合計天至年月日事由審批意見勞人科審核同意:自年月日

至年月日

休假天月日工班月日車間(科室)年月日附件2上海大型養(yǎng)路機械運用檢修段零星假請假單部門（施工隊、車間）名稱：字第號姓名職務(wù)所在工班請假理由請假時間申請：自年月日時至年月