上海交通大學(xué)長聘教職制度實(shí)施辦法試行總則第1條為貫徹

歡迎下載內(nèi)容僅供參考交通大學(xué)長聘教職制度實(shí)施辦法（試行）第一章 總則第一條為貫徹中共交通大學(xué)第十次黨代會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)建設(shè)中國特色世界一流大學(xué)的目標(biāo)，學(xué)校決定正式啟動(dòng)長聘體系的實(shí)質(zhì)性建設(shè)。第二條類發(fā)展改革所取得的已有成果為基礎(chǔ)，以國際一流為標(biāo)桿，進(jìn)行長聘體系的建設(shè)，使優(yōu)秀師資在與國際一流師資體系接軌的平臺(tái)上“同臺(tái)競(jìng)技、同軌運(yùn)行、共同發(fā)展”，并最終形成一支與世界一流大學(xué)相匹配的核心師資隊(duì)伍。第三條學(xué)校將秉持國際一流學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)甄選人才，以有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇為教師提供保障，使教師全身心投入教書育人與追求學(xué)術(shù)卓越的本職，為國家的教育、科技、文化事業(yè)及經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。第四條長聘體系的建設(shè)工作將以建設(shè)國際一流師資隊(duì)伍為目標(biāo)，以國際一流大學(xué)通行慣例為參考，同時(shí)兼顧文化、制度方面的中國國情、學(xué)校所處的歷史發(fā)展階段，以及中國研究型大學(xué)在國家科技及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所扮演的角色，以“學(xué)校統(tǒng)籌指導(dǎo)，院為主體實(shí)施，加強(qiáng)制度保障，分步有序推進(jìn)”的原則穩(wěn)妥推進(jìn)。第五條師資隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》（2014】43）為依據(jù)制訂。第二章長聘體系的構(gòu)成及崗位性質(zhì)第六條長聘體系由長聘教軌崗位和長聘教職崗位構(gòu)成。長聘教軌崗位主要為特別研究員和特別副研究員。長聘教職崗位包括長聘教授、長聘副教授。講席教授、特聘教授是長聘教授的組成部分，是長聘教授中的學(xué)術(shù)榮譽(yù)性崗位。第七條獲得長聘教職的教師，除非教師本人出現(xiàn)違規(guī)及不符合長聘教職相關(guān)要求的情況，學(xué)校對(duì)該教師將以長聘教職聘用至國家法定退休年齡。第八條長聘教軌是學(xué)校對(duì)有潛力獲得長聘教職的教師所設(shè)置的展目標(biāo)。長聘教軌一般為六年。如長聘教軌教師在長聘教軌聘期結(jié)束時(shí)未能晉升為長聘教職，該教師需離開長聘體系。第九條有關(guān)特別研究員的相關(guān)制度及規(guī)定詳見《交通大學(xué)特別研究員計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）（試行長聘教職（長聘教授、長聘副教授）的相關(guān)制度及實(shí)施辦法。第三章長聘教職崗位聘任要求第十條長聘教職的聘任要求由崗位標(biāo)準(zhǔn)和資格條件兩部分組成。第十一條 崗位標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)學(xué)校對(duì)于長聘教職師資在學(xué)術(shù)水平、所在領(lǐng)域的地位、教學(xué)科研成果與貢獻(xiàn)等方面的期望值。在國際同行通訊評(píng)議環(huán)節(jié)，該標(biāo)準(zhǔn)將成為專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)。長聘副教授申請(qǐng)者應(yīng)具備良好的教學(xué)能力，在培養(yǎng)研究生方面能勝任導(dǎo)師角色，在研究方面已取得具有相當(dāng)原創(chuàng)性和重要性的研究成果，在領(lǐng)域有相當(dāng)?shù)闹群陀绊懥?，達(dá)到世界一流大學(xué)終身副教授水平。長聘教授申請(qǐng)者需活躍在教學(xué)科研第一線，在其研究領(lǐng)域前沿取得國際同行認(rèn)可的學(xué)術(shù)成就，具有相當(dāng)?shù)膰H知名度和影響力，在教學(xué)和研究生培養(yǎng)方面表現(xiàn)優(yōu)秀并取得良好的成果，在所在院系的學(xué)科建設(shè)中起到重要作用，達(dá)到世界一流大學(xué)終身教授的水平。第十二條資格條件主要體現(xiàn)學(xué)校對(duì)申請(qǐng)者在申請(qǐng)資格方面的要求，包含對(duì)現(xiàn)職任職年限的要求以及在“學(xué)術(shù)表現(xiàn)”方面的要求（發(fā)展情況，將每年或幾年進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。各院系需在學(xué)校相關(guān)要求的指導(dǎo)下，根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn)和自身現(xiàn)狀制訂適用于本院系教師的資格條件，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后報(bào)人力資源處備案。第十三條 在長聘教職的評(píng)審中，候選人需首先滿足申請(qǐng)資條件，才能進(jìn)入后續(xù)評(píng)審程序。第四章師資來源及相關(guān)程序第十四條 長聘體系是學(xué)校面向一流大學(xué)的目標(biāo)而主導(dǎo)建立師資體系，在相當(dāng)長一段時(shí)間，長聘體系將與原有師資體系并存。就長聘教職而言，其師資來源有三類：校外人才、長聘教軌師資，以及校原有體系的師資。根據(jù)師資來源的不同，申請(qǐng)本校長聘教職崗位所適用的程序也相應(yīng)分為下述三種：招聘的方式引進(jìn)校外學(xué)者擔(dān)任。晉升程序：針對(duì)長聘教軌師資。已在長聘教軌的教師，申請(qǐng)長聘教職，需通過“晉升”程序。請(qǐng)長聘教職，需通過“評(píng)聘”程序。第十五條 對(duì)于長聘教職而言，無論人選來自校外、長聘教還是常規(guī)體系，即不論評(píng)審程序是引進(jìn)、晉升還是評(píng)聘，將適用相同的崗位標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 針對(duì)不同師資來源，所適用的評(píng)審程序按《交通大學(xué)長聘體系人才引進(jìn)程序》、《交通大學(xué)長聘教軌晉升程序》和《通大學(xué)長聘教職評(píng)聘程序》執(zhí)行。第五章相關(guān)機(jī)構(gòu)職責(zé)第十七條 學(xué)校黨委常委會(huì)議負(fù)責(zé)審議全校圍長聘體系的建規(guī)劃和推進(jìn)方案，審議院系提交的院系長聘體系建設(shè)方案，對(duì)經(jīng)審議通過、具備長聘體系建設(shè)資格的院系進(jìn)行授權(quán)。第十八條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)審定長聘教職位人選，監(jiān)控及評(píng)估院系長聘體系建設(shè)的質(zhì)量與效果。第十九條 學(xué)校成立長聘教職評(píng)審委員會(huì)，作為校專業(yè)技術(shù)務(wù)聘任委員會(huì)的下設(shè)管理機(jī)構(gòu)。委員會(huì)負(fù)責(zé)審議院系操作流程是否符合制度規(guī)，對(duì)院系推薦的長聘教授和長聘副教授候選人進(jìn)行校級(jí)評(píng)審，并將投票結(jié)果和推薦意見提請(qǐng)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審定。長聘教職評(píng)審委員會(huì)由校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的部分成員及各學(xué)科講席教授、特聘教授組成，分學(xué)部完成長聘教職崗位的評(píng)審工作。校長任長聘教職評(píng)審委員會(huì)主任，部分委員為固定成員。第二十條 各院系設(shè)立長聘教職評(píng)審小組，由學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人和長聘教職人（含講席教授、特聘教授組成。評(píng)審小組負(fù)本單位長聘教職崗位申請(qǐng)人的資格審查，對(duì)符合崗位標(biāo)準(zhǔn)和資格條件的候選人組織活躍在國際學(xué)術(shù)前沿的高水平專家進(jìn)行評(píng)議，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審與遴選，并將投票結(jié)果和推薦意見提交學(xué)校長聘教職評(píng)審委員會(huì)審議。第六章工作推進(jìn)與實(shí)施第二十一條長聘教職體系的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，且不同院系、學(xué)科在實(shí)施長聘體系方面所具有的基礎(chǔ)性條件及相應(yīng)的成熟度存在差異，學(xué)校需秉持“學(xué)校統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，院為主體實(shí)施，強(qiáng)化制度保障，分步有序推進(jìn)”的原則，對(duì)全校各院系采取“申請(qǐng)與評(píng)估相結(jié)合，成熟一個(gè)啟動(dòng)一個(gè)”的方式推進(jìn)實(shí)施。第二十二條 院系在師資分類發(fā)展改革取得一定進(jìn)展的前提下可申請(qǐng)長聘改革試點(diǎn)，學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)和人力資源處相關(guān)負(fù)責(zé)與院系進(jìn)行溝通與研討，使院系充分了解學(xué)校長聘體系建設(shè)的目及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)，在此基礎(chǔ)上，院系根據(jù)自身實(shí)際情況及“定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、定崗位、定規(guī)程”四要素制訂本院系長聘體系建設(shè)案。建設(shè)目標(biāo)院系應(yīng)在師資分類發(fā)展綜合改革目標(biāo)的基礎(chǔ)上，明確提出本院系在長聘體系師資建設(shè)方面的目標(biāo)，明確各階段建設(shè)任務(wù)。崗位標(biāo)準(zhǔn)“教學(xué)、科研、服務(wù)”三個(gè)方面對(duì)長聘體系各級(jí)崗位制定不低于“學(xué)校要求”的具體標(biāo)準(zhǔn)?！皩W(xué)校要求”體現(xiàn)為學(xué)校層面為長聘教職制訂的學(xué)術(shù)表現(xiàn)性必要條件。崗位規(guī)劃院系需根據(jù)現(xiàn)有師資狀況、崗位數(shù)，以及人才引進(jìn)計(jì)劃，確定長聘體系及各級(jí)教職的崗位數(shù)以及年度名額計(jì)劃。申報(bào)評(píng)審規(guī)及流程院系以學(xué)校制定的評(píng)審程序?yàn)榭蚣埽Y(jié)合本院系實(shí)際情況，制訂長聘教職在院系層面的評(píng)審流程及規(guī)。第二十三條院系完成長聘體系建設(shè)方案后，將方案提交至校黨委常委會(huì)。校黨委常委會(huì)將對(duì)院系提交的方案進(jìn)行審議，對(duì)院系是否具備長聘體系建設(shè)的條件進(jìn)行評(píng)估。在嚴(yán)格審議與評(píng)估的基礎(chǔ)上，校黨委常委會(huì)將對(duì)具有長聘體系建設(shè)資格且相關(guān)方案獲得通過的院系，根據(jù)院系情況進(jìn)行授權(quán)或部分授權(quán)。獲得授權(quán)的院系由此開展長聘師資體系的建設(shè)，正式啟動(dòng)評(píng)審與聘任工作，并對(duì)進(jìn)入長聘體系的師資進(jìn)行后續(xù)管理。第二十四條聘。第七章聘任與管理第二十五條務(wù)與要求，激勵(lì)教師保持學(xué)術(shù)活躍度。第二十六條每個(gè)協(xié)議期結(jié)束時(shí)，教師需接受評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將影響到下一個(gè)崗位協(xié)議期的崗位和相應(yīng)的待遇（體現(xiàn)為崗位津貼）。第二十七條對(duì)于獲得長聘體系建設(shè)授權(quán)的院系，其長聘體系教師的協(xié)議期評(píng)估由院系負(fù)責(zé)組織；對(duì)于未獲得授權(quán)的院系，長聘體系教師的協(xié)議期評(píng)估由學(xué)校組織實(shí)施。第二十八條 實(shí)施長聘體系的院系需對(duì)本院系長聘教職教師制訂教學(xué)工作量方面的要求。長聘教職教師的教學(xué)活動(dòng)需遵《交大學(xué)教師教學(xué)工作規(guī)》。第八章支持與待遇第二十九條學(xué)校將參考世界一流大學(xué)終身教職體系相應(yīng)崗位的收入水平，結(jié)合國收入及消費(fèi)水平的實(shí)際情況，為進(jìn)入長聘體系的教師提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。第三十條 學(xué)校將根據(jù)各院系進(jìn)入長聘教職和長聘教軌的數(shù)，將相應(yīng)增量資源劃撥到院系，由院系負(fù)責(zé)確定并發(fā)放長聘教授、長聘副教授和長聘教軌人員的薪酬待遇。第三十一條 對(duì)于超過法定退休年齡，但仍保持一定學(xué)術(shù)活躍度，在本人愿意及市人力資源和社會(huì)保障局審批通過的情況下，學(xué)校對(duì)長聘教授最長可聘至65周歲，對(duì)講席教授、特聘教授最長聘至70周歲。第九章 配套措施第三十二條學(xué)校將繼續(xù)推進(jìn)師資分類發(fā)展改革，進(jìn)一步完善專職科研、專職教學(xué)、工程實(shí)驗(yàn)等各類人員的職業(yè)發(fā)展體系，為教師提供多元化的事業(yè)發(fā)展空