求職面試題目及答案

第16頁共16頁求職面試題目及答案所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解了面試官可能會出的面試問題，我們才能在面試中發(fā)揮的更好。今天整理了求職面試題目及答案大全供大家參考，一起來看看吧!

求職面試題目及答案

問題1：請自我介紹一下。

不要只是簡單讀簡歷，企業(yè)最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，要介紹自己最強的技能、最深入研究的領(lǐng)域、個性中最積極的部分等，簡短但要能突出自己的能力。

記住這幾點：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題2：你是否能夠接受加班?

你可以回答∶我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。但是也要強調(diào)，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

問題3：你認為你在學校屬于好學生嗎?

如果成績好，可以說∶是的，但判斷一個學生是不是好學生有很多標準，還包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力等，我是一個全面發(fā)展的學生。如果成績不盡理想，可以說∶我認為好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我在學生會組織過許多活動，有比較強的團隊合作精神和組織能力。

問題4：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎?

這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態(tài)度?？梢曰卮稹萌绻枰?，我不會斤斤計較，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。

問題5：你有哪些興趣愛好?

回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。

記住以下這幾點：

1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。

2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5.回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。

問題6：談?wù)勀氵^去做過的成功案例?

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。

問題7：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

面試前可以在網(wǎng)上查找該行業(yè)、該企業(yè)的相關(guān)信息，做足功課，包括公司各個部門發(fā)展情況。企業(yè)歡迎的是知己，而不是盲人。

問題8：就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么?

你可以重新強調(diào)自己的優(yōu)勢，然后說對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗。我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。

問題9：在完成某項工作時，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對，你會怎么做?

原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會提出反對意見。

問題10：你缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

要體現(xiàn)出誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職和實習。實際工作遠比書本復(fù)雜，但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優(yōu)秀的實習生，也積累了一些經(jīng)驗。請放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

問題11：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?

首先強調(diào)，本意是為公司努力工作;如果造成經(jīng)濟損失，首要的是想方設(shè)法彌補或挽回。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔責任。同時應(yīng)該補充，之后會總結(jié)經(jīng)驗教訓。

問題12：你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

千萬不要說任何人的過錯，成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力，HR希望看到你成熟且樂于奉獻。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決，是較好的答案。

問題13：你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做?

首先，我會保持冷靜，積極應(yīng)對;

其次，我會反思原因，一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處，二是看客戶是否不了解情況，三是看客戶是否故意力刁難;

再次，如果自己確有不周，按照規(guī)定作出合理安排;如果是客戶不了解情況，我會做解釋;如果是客戶的要求不符合規(guī)定，我會明確指出;

把處理情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不會因客戶投訴而喪失工作熱情。

問題14：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

不宜直接說出具體困難，否則可能含HR懷疑你能力?？蓢L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準備，任何困難都可以克服。

問題15：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?

最好不要直接說出具體辦法，而是首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就有關(guān)情況進行了解，接下來制定工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

問題16：我們?yōu)槭裁匆赣媚?

測試你的沉著與自信?？梢愿鶕?jù)自己的實際情況和優(yōu)勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，我能做好我要做的事情，我相信自己。

問題17：你對于我們公司了解多少?

面試之前，一定要做好功課，可以在網(wǎng)上查一下該公司主營業(yè)務(wù)，發(fā)展方向、近期重大戰(zhàn)略調(diào)整等。

問題18：你為什么愿意到我們公司來工作?

可以回答一些詳細的原因，像貴公司的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我、貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力、貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你有較為具體的職業(yè)規(guī)劃。

問題19：說說你的家庭?

可以回答∶雖然我的父母親都是普通人，但是從小我就看到父親起早貪黑，工作認真負責，我母親為人善良，特別樂于助人，父母的一言一行一直在教導(dǎo)我做人做事的道理。

記住以下幾點：

1、家庭情況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、可以適當強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的支持。

4、適當強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題20：你對工作的期望與目標?

回答最好有針對性，如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，我的目標是成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛推銷出去，達到最好的業(yè)績成效。

問題21：如果你被錄用了，但工作一段你發(fā)現(xiàn)你并不適合這個職位，你怎么辦?

首先強調(diào)，申請這個職位是你經(jīng)過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應(yīng)可能是業(yè)務(wù)不熟練導(dǎo)致的。而后表明態(tài)度，如果發(fā)現(xiàn)短時間內(nèi)能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教經(jīng)驗，力爭減少差距。

問題22：如果你的工作成績很突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但卻發(fā)現(xiàn)同事們因此孤立你，你如何處理?

①以后會更加努力;

②檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當，產(chǎn)生了誤會;

③會更注意工作方法，多換位思考。

問題23：工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

①會服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，配合同事的工作。如果發(fā)生問題，首先從自身找原因，努力改正;

②如果難以發(fā)現(xiàn)原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足;

③即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，也會做好本職工作，以誠待人。

問題24：與上級意見不一致時，你將怎么辦?

一般可以這樣回答∶我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會提出反對意見。

問題25：我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?

根據(jù)要求，說出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。比如，根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷您需要的是工作積極、能夠設(shè)定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人，我就具有這些品質(zhì)。然后再介紹一些經(jīng)歷來說明。

問題26：你對薪資的要求?

如果你要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果要求太高，又會顯得公司受用不起。HR第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。

問題27：你希望與什么樣的上級共事?

最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提要求，只要能發(fā)揮能力，做好工作即可?；蛳Ｍ业纳霞壞軌蛟诠ぷ髦袑ξ叶嘀笇?dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

問題28：怎樣看待學歷和能力?

可以試試這樣回答我認為一個人能力的高低，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上如何發(fā)揮。學歷只是進入一個企業(yè)的敲門磚，工作能力直接決定其職場命運。

問題29：假:如你要送同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，怎么辦?

①如果時間能錯開最好;

②如果工作不是很緊急，跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班;

③如果工作很緊急，試試能否請其他同事幫忙，實在無法平衡，就打電話給朋友解釋一下。

問題30：為什么選擇這個職務(wù)?

表明這一職務(wù)一直是自己的興趣和專長，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信自己一定能勝任?？梢赃m時舉出過去取得的成績，但避免過于夸張或流于炫耀。

問題31：談?wù)勅绾芜m應(yīng)新環(huán)境?

①遵守規(guī)章制度，不遲到不早退，不擅自離崗;

②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成;

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教;

④多學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

問題32：請問你還有問題要問?

不要說沒有問題，可以將沒有機會提的問題提出來，可以強調(diào)你沒有機會談到的個人優(yōu)勢，可以詢問何時能得到面試結(jié)果，也可以借機表達我很想得到這份工作，我完全能夠勝任，請給我這個機會。最后，記得跟HR握手致謝。

向題33：談一談你的一次失敗經(jīng)歷

記住以下這么幾點：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、還要說明失敗后自己是如何振作起來的。

問題34：我們?yōu)槭裁匆浻媚?

1、測試你的沉著與自信。

2、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。

4、可以根據(jù)自己的實際情況和優(yōu)勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如我能做好我要做的事情、我相信自己。

問題35：您在前一家公司的離職原因是什么?

1.避免把離職原因說得太詳細、太具體。

2.避免摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

3.但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人原因等。

4.不能表現(xiàn)出對上一份工作的怨言，最好從自身發(fā)展來表明離職原因，比如，遭遇職業(yè)的天花板，或前份工作與自己的長期職業(yè)生涯規(guī)劃不合等，也可以表明應(yīng)聘的新職位對自己是很好的機會。

求職面試應(yīng)該注意哪些問題

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

3、面試中的隨機應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應(yīng)變，恰當處理意外情況：

(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。

對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

個人簡歷注意事項

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復(fù)印紙打印,