盈欣LED顯示公司招聘錄用管理制度

招聘錄用管理制度一．目的加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本制度。二．原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。三．招聘流程3.1.提交需求3.1.1.公司根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政統(tǒng)一組織招聘。3.1.2.一般職員工及辦事員招聘公司員工及辦事員招聘由各部門根據(jù)其用人需求，由部門主管填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)公司總經(jīng)理審批，由行政人事部對(duì)申請(qǐng)崗位評(píng)估審批。3.2.招聘計(jì)劃公司人事行政部，根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容。3.3.材料準(zhǔn)備3.3.1.招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、面試方式、面試時(shí)間/地點(diǎn)、面試需帶的證件/材料以及其他注意事項(xiàng)。3.3.2.公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實(shí)狀況及發(fā)展前景，并介紹給初試的人員。3.3.3.測(cè)評(píng)材料：專業(yè)技能與知識(shí)測(cè)試題由用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)自行予以制訂并報(bào)人事行政部門存檔備用，人事行政部也可根據(jù)招聘崗位性質(zhì)要求用人部門提供招聘崗位所需的相關(guān)測(cè)評(píng)資料，用人部門應(yīng)積極予以配合。3.4.招聘渠道選擇公司人才招聘的主要渠道有：參加人才交流會(huì)、內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告等。3.5.初步篩選人事行政部門對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門經(jīng)理。用人部門經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫《初試通知單》，并將應(yīng)聘人員資料及《初試通知單》送交人力資源部門，由人力資源部門通知面試人員。3.6.初試3.6.1.初試一般由人事行政部門負(fù)責(zé)人主持，也可委托部門內(nèi)主管人員主持。3.6.2.初試分為兩個(gè)步驟：首先由主持人向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹公司的用人政策及待遇問題；其次對(duì)有意向加入公司的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力等相關(guān)基礎(chǔ)測(cè)試，針對(duì)不同崗位的應(yīng)聘人員選取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法。3.6.3.測(cè)試結(jié)果由人事行政部門統(tǒng)計(jì)匯總后交用人部門經(jīng)理以作參考，并由用人部門決定參加復(fù)試的人員，填寫《復(fù)試通知單》，交人事行政部門通知復(fù)試。3.7.復(fù)試3.7.1.復(fù)試由用人部門經(jīng)理主持，人事行政部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。3.7.2.復(fù)試可采用筆試（專業(yè)能力）和面談兩種方法，主要側(cè)重于專業(yè)技能的考察。如果采用筆試，由用人部門根據(jù)錄用崗位的不同情況制定測(cè)試題目。3.7.3.用人部門經(jīng)理必須在兩個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫《錄用通知單》，并將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)試結(jié)果交人事行政部門備案。3.8.報(bào)到通知應(yīng)聘者通過所有面試并核定錄用后,由人事行政部電話通知,按程序辦理新進(jìn)人員報(bào)到手續(xù)并進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢再交由用人部門安排工作。3.9.招聘要求3.9.1.為體現(xiàn)公司‘以人為本’的管理理念，原則上初試和復(fù)試工作應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)完成。確因面試工作量大，可由用人部門經(jīng)理和人事行政部門協(xié)商確定間隔天數(shù)。3.9.2.人事行政部門必須在復(fù)試后五個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員說明：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有收到公司錄用通知即可視為沒有被錄用。3.9.3.人事行政部門負(fù)責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作。四.招聘測(cè)評(píng)體系4.1.價(jià)值觀測(cè)試;4.2.心理壓力測(cè)試;4.3.心理傾向測(cè)試;4.4.氣質(zhì)類型測(cè)試;4.5.管理人員面試題庫;4.6.不同招聘對(duì)象測(cè)試方法選擇4.6.1.主管、經(jīng)理級(jí)以上人員：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+心理壓力測(cè)試+管理人員面試題庫；4.6.2.普通員工（包括應(yīng)屆畢業(yè)生）：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+通用題庫；在進(jìn)行上述測(cè)試以外，各部門、單位也可根據(jù)實(shí)際情況開展其他類型測(cè)試；若公司對(duì)招聘對(duì)象情況熟悉的，測(cè)試可簡(jiǎn)化處理。4.7.應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試由各單位用人部門負(fù)責(zé)出題，并交人事行政部備案。題型可采用選擇題、判斷題、問答題、案例分析等，題目?jī)?nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際，與公司發(fā)展需要相聯(lián)系，并適時(shí)修改（最長(zhǎng)為六個(gè)月）。五.本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。六.