大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧

第8頁共8頁大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧大學(xué)畢業(yè)之后，迎接我們的即將是工作，這是每個人的最終走向，是每個人必須要做的一件事情，今天整理了大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧供大家參考，一起來看看吧!

大學(xué)畢業(yè)生求職面試技巧

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語言

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試題目不會答怎么辦

一、不會回答的常見對策

1、胡亂猜測。

抱著能說什么，興許能懵對的心態(tài)，盡量多說。就像學(xué)生考試一樣，不管答案是否正確，先填試卷。

實(shí)際上，在面試官在面試官眼里是在浪費(fèi)雙方的時間。想一想，僅僅是面試，我就需要花這么大的精力去尋找你的關(guān)鍵點(diǎn)，以后正式工作是否需要花更多的溝通費(fèi)用?因此，遇到這樣的答案，就會降低我對求職者的滿意度。

2、回答我不知道道后結(jié)束話題。

有的人稍微想一想，就會回答我不知道，不懂，不會，然后一言不發(fā)，等面試官問下一個問題或者進(jìn)入下一階段。

你們這樣做，幾乎等于給自己判了死刑。采訪過程本來就很短，你們沒有通過采訪的關(guān)鍵部分，你們覺得還有希望加入嗎?最后，等待你的結(jié)果只會被拒絕。

二、面試題目不會答怎么辦

1、在面試自己心儀的職位前，可以先到同一領(lǐng)域的企業(yè)練習(xí)練習(xí)。

練習(xí)十次不如實(shí)戰(zhàn)一次。每次面試可能遇到新問題，這次挫折有可能成為下次面試的成功經(jīng)驗(yàn)。只要學(xué)會總結(jié)，分析解答不出的問題，就不會在同一個地方跌倒兩次。

2、在面試過程中，我們應(yīng)該表現(xiàn)得很坦誠。

有時，我們急于表現(xiàn)自己，無意識地夸大了過去的成就。

作為求職者，我們應(yīng)該明白一個道理:不要把面試官當(dāng)傻子。如果夸大自己的能力，會導(dǎo)致以下結(jié)果:

(1)遇到專業(yè)的面試官，他們會問你很多細(xì)節(jié)，只要你是編造的，總會被對方發(fā)現(xiàn)有缺陷，到時候你就無處藏身。

(2)遇到不專業(yè)的面試官，也許這次你可以蒙混過關(guān)，但是工作卻是實(shí)打?qū)嵉?，到時候你就不能取得成績，公司也會解雇你。而且，像這樣一個面試官，他無法區(qū)分求職者的價值，你認(rèn)為這樣的公司可以健康地發(fā)展嗎?

你認(rèn)為他可以看到你，你認(rèn)為他可以準(zhǔn)確地識別別別人的價值嗎?假如公司里大多數(shù)都是濫竽充數(shù)的人，你認(rèn)為這樣的企業(yè)應(yīng)該如何產(chǎn)生效益?

因?yàn)樽詈蟮慕Y(jié)果都很糟糕，你為什么要夸大其詞?取而代之的是，只要你以誠相待，我相信面試官會認(rèn)為你是個值得信賴的人，面試成功率也會大大提高。

3、承認(rèn)自己不夠?qū)I(yè)，提出專業(yè)解決方案。

誠實(shí)并不意味著只說不知道，而是給予專業(yè)的答案。

工作場所的任何一個職位都有比較繁雜的事情，總比你更專業(yè)的人。此時，主動承認(rèn)自己在某一領(lǐng)域不專業(yè)，把事情交給更專業(yè)的人去做，這反而體現(xiàn)了你在管理方面的專業(yè)性。

這種回答方式當(dāng)然不是萬能的，只限于延伸類的問題。假如是問一些必須知道的問題，比如在我們城市，簡歷庫更多的端口是哪個網(wǎng)站，我們城市，行政人事專員的一般工資范圍是多少等等，你回答不上來，那只能放棄這個機(jī)會，權(quán)當(dāng)學(xué)習(xí)。

面試過程中遇到無法回答的問題，不會判你死刑。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的面試官都知道，每個人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，求職者不能回答一些問題是很正常的事情。畢竟面試官也知道，有時候提問比較專業(yè)，沒有專業(yè)水平或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很難回答。

因此，你不知道答案，問題也不大。但如果你不懂得假裝理解，往往很容易露餡。即便你對這個問題感到困惑，面試官也會繼續(xù)問更深的問題，你肯定無法回答。

未通過面試怎么辦

1、目標(biāo)專注

找工作是最忌諱盲目投遞的，即使求職者很著急，也應(yīng)該有針對性地發(fā)送簡歷，不要盲目隨機(jī)海投。因?yàn)榧词购啔v通過了篩選，面試環(huán)節(jié)沒有做好充分的準(zhǔn)備，也是徒勞的。

2、禮貌地接電話

接聽電話是一個小舉動，但面試通知電話是HR和應(yīng)聘者之間的第一次密切聯(lián)系，這一次給對方留下的印象是非常重要的，所以當(dāng)應(yīng)聘者接到HR電話通知時，應(yīng)注意禮貌，如果不方便接聽，可以真誠的告知情況，然后在方便的情況下主動與HR聯(lián)系。如果時間確實(shí)不合適，你可以解釋原因，并視情況商定其他面試時間。

3、知己知彼

在接到面試通知后，求職者在面試前必須非常熟悉公司的情況、工作職責(zé)和工作要求等，然后分析自己是否能夠承擔(dān)這種責(zé)任，是否能夠滿足職位