廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日常考核制度學(xué)習(xí)部

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日常考核制度學(xué)習(xí)部目錄：1、廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己酥贫葘W(xué)習(xí)部2、某學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己酥贫葟V東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日常考核制度第一章總則第一條為提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學(xué)生干部作風(fēng)、加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高工作效率，制定本考核制度。第二條廣東白云學(xué)院學(xué)生會各部門干事的考核采用此制度，其他制度另有規(guī)定的，從本考核制度。第三條本制度由共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條考核包括期末考核和月度考核兩部分。第五條學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識。第六條學(xué)生干部考核應(yīng)全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。第七條各部門接到考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間以及影響考核工作正常進(jìn)行。如果無故拖延了怎么辦？如果無故拖延了怎么辦？第八條考核結(jié)果將作為推優(yōu)上黨課以及推優(yōu)入黨的依據(jù)。第九條考核結(jié)果，將作為該學(xué)生干部年度綜合素質(zhì)的最終評分與年度評優(yōu)評先的依據(jù)之一。第十條廣東白云學(xué)院所有團(tuán)學(xué)干部均有權(quán)監(jiān)督考核活動的進(jìn)行。第十一條考核完畢后，對考核結(jié)果進(jìn)行公示一周，如有置疑，由相關(guān)部門做出解釋。第十二條考核結(jié)果綜合為合格的學(xué)生會干部，學(xué)生會將為其作一份“學(xué)生干部工作成績檔案”由組織部存入個人正式檔案。第十三條干部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結(jié)果，觸犯者將依規(guī)定進(jìn)行處理，取消干部資格并通報批評：（一）弄虛作假，偽造考核材料，欺騙考核人員。（二）打擊報復(fù)，壓制考核人員的。（三）違反考核程序，或者隱瞞嚴(yán)重錯誤的。（四）由制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他情況。第十四條測評方法采用自評和他評，360的考核者什么意思來著，什么意思來著自評：各部門干事依照考核制度，結(jié)合本月的自身工作情況，對自己進(jìn)行客觀的評議。他評：1.負(fù)責(zé)人評：各部門負(fù)責(zé)人依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，對各部門干事和副部進(jìn)行客觀的評議具體的評議標(biāo)準(zhǔn)是什么。具體的評議標(biāo)準(zhǔn)是什么2．同屆同事評：與被考核者同屆部門同事依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對被考核者進(jìn)行客觀的評議。3.異屆同事評：與被考核者異屆部門同事（除部長）依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對被考核者進(jìn)行客觀的評議。第二章細(xì)則一、考核目的：為全面加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感和事業(yè)心，提升學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力，樹立奮發(fā)向上的良好學(xué)生干部形象，充分發(fā)揮其模范帶頭的作用，推進(jìn)廣東白云學(xué)院團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的敬業(yè)化，高效化，合理化，制定《廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己酥贫取?，以建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的學(xué)生干部隊(duì)伍。二、考核原則公開，公正，公平三、考核對象院學(xué)生會全體學(xué)生干部四、考核內(nèi)容全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。五、考核規(guī)則1、定期每月進(jìn)行考核一次，干事及副部由部長考核，部長由書記處，主席團(tuán)和理事團(tuán)考核?？己朔?jǐn)?shù)51分以上為優(yōu)秀。2、每位學(xué)生干部按以本考核制度相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每學(xué)期最后一個月進(jìn)行總結(jié)，并及時將結(jié)果公布。累計(jì)180分以上為及格，累計(jì)積分255分以上都為優(yōu)秀。六、考核時間每個月的第一個星期，最終以共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會發(fā)出的通知為準(zhǔn)七、考核委員會的組成及其成員的職責(zé)考核委員會由督導(dǎo)小組、審核小組、收集小組組成收集小組由學(xué)生會紀(jì)檢部組成，負(fù)責(zé)收集、考核資和發(fā)放考核結(jié)果到各部門。核查小組由主席團(tuán)、各部部長組成，負(fù)責(zé)核查考核資料的真實(shí)性和完整性，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核。八、考核程序1、院團(tuán)委、院學(xué)生會和院社聯(lián)各部門負(fù)責(zé)人、副部長和干事秉著“公平，公開，公正”的原則，對自身及他人進(jìn)行客觀的評分，并在規(guī)定時間內(nèi)上交到收集小組自己評價自己？怎樣做到公平公正公開？自己評價自己？怎樣做到公平公正公開？2、收集小組在整理好考核資料后，及時上交到核查小組。3、核查小組在收到考核資料后，對該資料進(jìn)行核實(shí)。確認(rèn)無誤后將考核資料上交共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會督導(dǎo)小組，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核，確定干事之星名單及其相關(guān)資料并公布一周。4、對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公布期（一周）內(nèi)向督導(dǎo)小組提出，逾期不與受理．無異議的在三大塊的各自全體例會給予表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在辦公室、秘書處備案。5、經(jīng)審核，將考核結(jié)果發(fā)放各部門，每個月排名中，全部院級學(xué)生干部的最后三名干事要接受教育。對于考核排名后三的干事，第一個月由部長做思想工作：第二月仍排名后三者，由主席團(tuán)安排人做思想工作，并交上一份3000字以上的自我檢討書，并取消本學(xué)期的評優(yōu)、評先資格，連續(xù)三次者經(jīng)部長、主席團(tuán)教導(dǎo)仍不改正，或?qū)W期累計(jì)扣分達(dá)120分者，即上報學(xué)生處撤消其學(xué)生干部的職位。6、考核標(biāo)準(zhǔn)及具體評分項(xiàng)目參照《廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己吮怼肪?、加減分項(xiàng)加分項(xiàng)：1.參加各種競賽活動獲獎。系級一、二、三等獎分別加4、3、2分；院級分別加5、4、3分；省級分別加6、5、4分；國家級分別加9、8、7分；2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀既有內(nèi)部表揚(yáng)。獲一等獎學(xué)金者加5分、二等獎學(xué)金者加4分，三等獎學(xué)金者加3分。3.被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀社團(tuán)獎”或其他學(xué)院機(jī)構(gòu)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號及受院、系通報表揚(yáng)者每次加3分4.凡參加的社會實(shí)踐活動或調(diào)查報告獲得表彰或成績突出者以及參加社會公益活動且得到院、系肯定(的如學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、獻(xiàn)愛心等)每次加3分。5.整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者加5分誰來評判其工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。誰來評判其工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)6.對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者加5分。7.組織廣東白云學(xué)院舉辦的各類活動取得良好效果加5分。良好效果？誰來定論的？良好效果？誰來定論的？8.為廣東白云學(xué)院學(xué)生工作計(jì)劃獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并有貢獻(xiàn)者加6分沒有什么具體的參考物的？怎樣才算是有貢獻(xiàn)？沒有什么具體的參考物的？怎樣才算是有貢獻(xiàn)？減分項(xiàng)：1.學(xué)生工作中出現(xiàn)重大過失損或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象扣5分具體的度誰來界定的？。具體的度誰來界定的？2.在班級中每期末綜合排名倒數(shù)10名扣5分。十、辭退規(guī)定1、會議三次無故缺席。2、若有醉酒鬧事、打架、破壞學(xué)校公共財產(chǎn)、偷盜等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)行為。3、受系院嚴(yán)重通報批評者。4、學(xué)期累計(jì)扣分達(dá)120分者。5、學(xué)期末考試出現(xiàn)作弊者。6、其它嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度.十一、附件1：廣東白云學(xué)院學(xué)生干部月度考核表（范例）附件2：團(tuán)學(xué)干部辭退審批表第三章附則第十四條本考核制度自公布之日起開始實(shí)施。第十五條本考核制度的最終解釋權(quán)歸共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會。共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會二零一零年三月十五日附件1：廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日常考核表（范例）考核內(nèi)容基本分值目標(biāo)考核內(nèi)容自評他評綜合評分負(fù)責(zé)人同屆同事異屆同事工作能力考核業(yè)務(wù)水平。主要看其是否熟悉本部門的業(yè)務(wù)，是否具備與現(xiàn)職相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力等。20分1.具有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)，應(yīng)變和創(chuàng)新能力。（5分）2.在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極協(xié)助其他學(xué)生干部。（5分）3.有責(zé)任心，工作積極主動，出勤率高經(jīng)常向上級匯報工作心得體會和工作總結(jié)。（5分）4.有較強(qiáng)的社會交際能力，善于表達(dá)自己想法。（5分）工作態(tài)度考核工作態(tài)度。主要看其是否熱愛學(xué)生干部工作，是否在行動上起表率作用，是否有為廣大同學(xué)服務(wù)的決心。15分1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，謙虛踏實(shí)，始終以服務(wù)廣大學(xué)生為工作目的（5分）2．注意個人禮儀形象，不得無故缺席值班和參加各種會議。（5分）3.在各種工作中以身作則，勇于發(fā)現(xiàn)自身不足，自覺接受監(jiān)督,虛心接受各方意見。（5分）工作業(yè)績考核工作成績。主要看其完成組織交給的工作和運(yùn)用創(chuàng)新能力的情況，以及是否通過學(xué)生干部工作對組織做出貢獻(xiàn)。25分1.按時按質(zhì)完成組織布置的工作。（5分）2.針對各系學(xué)習(xí)部向本部門提出的問題和學(xué)生工作中存在的問題積極地提出對策。（5分）3.通過學(xué)生干部的工作，對組織作出間接或直接、長遠(yuǎn)或近期的貢獻(xiàn)（5分）4.能夠適當(dāng)運(yùn)用創(chuàng)新能力，提高工作效率；能夠靈活處理突發(fā)事件。（5分）5.對工作等有全面詳細(xì)的計(jì)劃并及時、認(rèn)真地總結(jié)之前的工作。（5分）評分指標(biāo)：5分總是4分多數(shù)或經(jīng)常3分有時2分偶爾1分極少或無注：1.本月適用于院級部門月度考核。2.填寫各項(xiàng)內(nèi)容必須公平、公正、公開。3.本考核表滿分為六十分，部門考核總分=考核表得分+加減項(xiàng)得分部長簽名：干事簽名考核時間：最后得分：形式的缺陷：1、自評形式應(yīng)該是每一項(xiàng)評分有具體的分?jǐn)?shù)欄，而不是綜合起來的得分。因?yàn)檫@樣才知道每個人的缺陷在哪。2、自評不具有客觀性，建議刪除掉自評一項(xiàng)，直接由同事不記名評分附件2：團(tuán)學(xué)干部辭退審批表姓名性別出生年月系別班級參加工作年月專業(yè)政治面貌職務(wù)現(xiàn)工作部門辭退理由部長意見年月日書記處/主席團(tuán)/理事團(tuán)意見年月日團(tuán)委書記意見團(tuán)委書記簽字：年月日共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會二零一零年三月二十六日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己酥贫鹊谝徽驴倓t第一條為提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學(xué)生干部作風(fēng)、加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高工作效率，制定本考核制度。第二條廣東白云學(xué)院學(xué)生會各部門干事的考核采用此制度，其他制度另有規(guī)定的，從本考核制度。第三條本制度由共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條考核包括期末考核和月度考核兩部分。第五條學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識。第六條學(xué)生干部考核應(yīng)全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。第七條各部門接到考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間以及影響考核工作正常進(jìn)行。如果無故拖延了怎么辦？如果無故拖延了怎么辦？第八條考核結(jié)果將作為推優(yōu)上黨課以及推優(yōu)入黨的依據(jù)。第九條考核結(jié)果，將作為該學(xué)生干部年度綜合素質(zhì)的最終評分與年度評優(yōu)評先的依據(jù)之一。第十條廣東白云學(xué)院所有團(tuán)學(xué)干部均有權(quán)監(jiān)督考核活動的進(jìn)行。第十一條考核完畢后，對考核結(jié)果進(jìn)行公示一周，如有置疑，由相關(guān)部門做出解釋。第十二條考核結(jié)果綜合為合格的學(xué)生會干部，學(xué)生會將為其作一份“學(xué)生干部工作成績檔案”由組織部存入個人正式檔案。第十三條干部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結(jié)果，觸犯者將依規(guī)定進(jìn)行處理，取消干部資格并通報批評：（一）弄虛作假，偽造考核材料，欺騙考核人員。（二）打擊報復(fù)，壓制考核人員的。（三）違反考核程序，或者隱瞞嚴(yán)重錯誤的。（四）由制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他情況。第十四條測評方法采用自評和他評，360的考核者什么意思來著，什么意思來著自評：各部門干事依照考核制度，結(jié)合本月的自身工作情況，對自己進(jìn)行客觀的評議。他評：1.負(fù)責(zé)人評：各部門負(fù)責(zé)人依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，對各部門干事和副部進(jìn)行客觀的評議具體的評議標(biāo)準(zhǔn)是什么。具體的評議標(biāo)準(zhǔn)是什么2．同屆同事評：與被考核者同屆部門同事依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對被考核者進(jìn)行客觀的評議。3.異屆同事評：與被考核者異屆部門同事（除部長）依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對被考核者進(jìn)行客觀的評議。第二章細(xì)則一、考核目的：為全面加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感和事業(yè)心，提升學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力，樹立奮發(fā)向上的良好學(xué)生干部形象，充分發(fā)揮其模范帶頭的作用，推進(jìn)廣東白云學(xué)院團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的敬業(yè)化，高效化，合理化，制定《廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己酥贫取?，以建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的學(xué)生干部隊(duì)伍。二、考核原則公開，公正，公平三、考核對象院學(xué)生會全體學(xué)生干部四、考核內(nèi)容全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。五、考核規(guī)則1、定期每月進(jìn)行考核一次，干事及副部由部長考核，部長由書記處，主席團(tuán)和理事團(tuán)考核。考核分?jǐn)?shù)51分以上為優(yōu)秀。2、每位學(xué)生干部按以本考核制度相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每學(xué)期最后一個月進(jìn)行總結(jié)，并及時將結(jié)果公布。累計(jì)一八0分以上為及格，累計(jì)積分255分以上都為優(yōu)秀。六、考核時間每個月的第一個星期，最終以共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會發(fā)出的通知為準(zhǔn)七、考核委員會的組成及其成員的職責(zé)考核委員會由督導(dǎo)小組、審核小組、收集小組組成收集小組由學(xué)生會紀(jì)檢部組成，負(fù)責(zé)收集、考核資和發(fā)放考核結(jié)果到各部門。核查小組由主席團(tuán)、各部部長組成，負(fù)責(zé)核查考核資料的真實(shí)性和完整性，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核。八、考核程序1、院團(tuán)委、院學(xué)生會和院社聯(lián)各部門負(fù)責(zé)人、副部長和干事秉著“公平，公開，公正”的原則，對自身及他人進(jìn)行客觀的評分，并在規(guī)定時間內(nèi)上交到收集小組自己評價自己？怎樣做到公平公正公開？自己評價自己？怎樣做到公平公正公開？2、收集小組在整理好考核資料后，及時上交到核查小組。3、核查小組在收到考核資料后，對該資料進(jìn)行核實(shí)。確認(rèn)無誤后將考核資料上交共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會督導(dǎo)小組，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核，確定干事之星名單及其相關(guān)資料并公布一周。4、對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公布期（一周）內(nèi)向督導(dǎo)小組提出，逾期不與受理．無異議的在三大塊的各自全體例會給予表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在辦公室、秘書處備案。5、經(jīng)審核，將考核結(jié)果發(fā)放各部門，每個月排名中，全部院級學(xué)生干部的最后三名干事要接受教育。對于考核排名后三的干事，第一個月由部長做思想工作：第二月仍排名后三者，由主席團(tuán)安排人做思想工作，并交上一份3000字以上的自我檢討書，并取消本學(xué)期的評優(yōu)、評先資格，連續(xù)三次者經(jīng)部長、主席團(tuán)教導(dǎo)仍不改正，或?qū)W期累計(jì)扣分達(dá)120分者，即上報學(xué)生處撤消其學(xué)生干部的職位。6、考核標(biāo)準(zhǔn)及具體評分項(xiàng)目參照《廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己吮怼肪拧⒓訙p分項(xiàng)加分項(xiàng)：1.參加各種競賽活動獲獎。系級一、二、三等獎分別加4、3、2分；院級分別加5、4、3分；省級分別加6、5、4分；國家級分別加9、8、7分；2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀既有內(nèi)部表揚(yáng)。獲一等獎學(xué)金者加5分、二等獎學(xué)金者加4分，三等獎學(xué)金者加3分。3.被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀社團(tuán)獎”或其他學(xué)院機(jī)構(gòu)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號及受院、系通報表揚(yáng)者每次加3分4.凡參加的社會實(shí)踐活動或調(diào)查報告獲得表彰或成績突出者以及參加社會公益活動且得到院、系肯定(的如學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、獻(xiàn)愛心等)每次加3分。5.整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者加5分誰來評判其工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。誰來評判其工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)6.對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者加5分。7.組織廣東白云學(xué)院舉辦的各類活動取得良好效果加5分。良好效果？誰來定論的？良好效果？誰來定論的？8.為廣東白云學(xué)院學(xué)生工作計(jì)劃獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并有貢獻(xiàn)者加6分沒有什么具體的參考物的？怎樣才算是有貢獻(xiàn)？沒有什么具體的參考物的？怎樣才算是有貢獻(xiàn)？減分項(xiàng)：1.學(xué)生工作中出現(xiàn)重大過失損或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象扣5分具體的度誰來界定的？。具體的度誰來界定的？2.在班級中每期末綜合排名倒數(shù)10名扣5分。十、辭退規(guī)定1、會議三次無故缺席。2、若有醉酒鬧事、打架、破壞學(xué)校公共財產(chǎn)、偷盜等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)行為。3、受系院嚴(yán)重通報批評者。4、學(xué)期累計(jì)扣分達(dá)120分者。5、學(xué)期末考試出現(xiàn)作弊者。6、其它嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度.十一、附件1：廣東白云學(xué)院學(xué)生干部月度考核表（范例）附件2：團(tuán)學(xué)干部辭退審批表第三章附則第十四條本考核制度自公布之日起開始實(shí)施。第十五條本考核制度的最終解釋權(quán)歸共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會。共青團(tuán)廣東白云學(xué)院委員會二零一零年三月十五日附件1：廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己吮恚ǚ独┛己藘?nèi)容基本分值目標(biāo)考核內(nèi)容自評他評綜合評分負(fù)責(zé)人同屆同事異屆同事工作能力考核業(yè)務(wù)水平。主要看其是否熟悉本部門的業(yè)務(wù)，是否具備與現(xiàn)職相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力等。20分1.具有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)，應(yīng)變和創(chuàng)新能力。（5分）2.在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極協(xié)助其他學(xué)生干部。（5分）3.有責(zé)任心，工作積極主動，出勤率高經(jīng)常向上級匯報工作心得體會和工作總結(jié)。（5分）4.有較強(qiáng)的社會交際能力，善于表達(dá)自己想法。（5分）工作態(tài)度考核工作態(tài)度。主要看其是否熱愛學(xué)生干部工