中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場年度報告

本產(chǎn)品保密并受到版權法保護ConfidentialandProtectedbyCopyrightLaws中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場年度報告2016指數(shù)成長的比特動能22016/6/28前言 研究背景 招聘是最早被互聯(lián)網(wǎng)化的行業(yè)之一，隨著中國經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和人口紅利的逐漸消失，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場經(jīng)歷了高速 發(fā)展期，走到了應用相對成熟的階段，市場競爭格局多年保持不變。隨著大數(shù)據(jù)、機器學習等人工智能技術的發(fā)展，互 聯(lián)網(wǎng)招聘多年存在的信息不對稱、效率不高、用戶體驗差等問題正在被重新探索升級，市場競爭格局正在悄然發(fā)生變 化。 研究范疇 本報告將針對中國互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀、用戶屬性及行為、未來發(fā)展趨勢、典型企業(yè)案例進行分析和研究。 本報告涉及的研究主體為：互聯(lián)網(wǎng)招聘市場、用戶及企業(yè)。 本報告研究的國家和區(qū)域主要包括：中國大陸，不包括港澳臺地區(qū)。 研究方法 資料來源：報告中的資料來源于對行業(yè)公開信息的研究、對業(yè)內(nèi)資深人士和相關企業(yè)管理人員的深度訪談，以及易觀分析 師綜合以上內(nèi)容作出的專業(yè)性判斷和評價。 數(shù)據(jù)來源：易觀千帆數(shù)據(jù)，千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù) 據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的 enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡。2016/6/28指數(shù)成長的比特動能3易觀發(fā)現(xiàn)和易觀建議

易觀發(fā)現(xiàn)

Analysys易觀數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模達億元，其中前程無憂占 比約32.5%，智聯(lián)招聘占比約28.0%，其余廠商占比約39.5%。未來三年將繼續(xù)保持相對穩(wěn)定的增

長態(tài)勢，但增長速度會逐漸放緩。

目前互聯(lián)網(wǎng)招聘市場發(fā)展正處于傳統(tǒng)廠商創(chuàng)新不足，細分廠商同質化明顯、規(guī)?；芟薜陌l(fā) 展瓶頸。如何通過大數(shù)據(jù)、機器學習等人工智能技術挖掘職場，解決信息不對稱、信息匹配效率 低；利用移動互聯(lián)網(wǎng)場景化、可及時溝通、提供地理位置服務等優(yōu)勢提升用戶招聘求職體驗；如 何融合跨業(yè)，保證可持續(xù)發(fā)展是互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的發(fā)展趨勢。

易觀建議

結合Analysys易觀對于中國互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展趨勢及市場競爭格局趨勢研究，Analysys易觀建 議，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場應抓住用戶痛點，重點解決信息不對稱、匹配效率低，信息流單向無反饋的

問題，從用戶最根本的求職招聘需求入手，利用移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、機器學習等技術驅動市場

升級。 隨著人口紅利的消失，招聘平臺可將目標用戶群放大至更多的被動潛在求職者，挖掘被動潛 在求職者的職場興趣偏好和職場工作需求。目錄指數(shù)成長的比特動能42016/6/28發(fā)展概況

用戶研究 市場格局 趨勢預測12342016/6/28指數(shù)成長的比特動能512.5%13.0%-0.9%29.3%-10%10%0%40%30%040000002000000

20%60000001200000010000000 80000006,517,670 2010年7,331,200 2011年8,286,654 2012年8,208,273 2013年10,617,154 2014年全民創(chuàng)業(yè)浪潮帶動企業(yè)法人數(shù)量快速上升

2010-2014年中國企業(yè)法人單位數(shù)量企業(yè)法人單位數(shù)（個）環(huán)比增長率?Analysys易觀.國家統(tǒng)計局2016/6/28指數(shù)成長的比特動能657.0%57.0%56.9%56.8%56.8%56.7%56.6%56.6%56.5%56.3%10%0%40%30%20%50%80%70%60%1054326987

2006年

2007年

2008年

2009年

2010年

2011年

2012年

2013年

2014年

2015年就業(yè)人口總體穩(wěn)定，就業(yè)壓力仍然不減

2006-2015年中國就業(yè)人口規(guī)模就業(yè)人口（億人）就業(yè)人口占總人口比例（%）?Analysys易觀.國家統(tǒng)計局2016/6/28指數(shù)成長的比特動能7人力資源服務業(yè)迎來重大發(fā)展機遇PEST

2014年，人力資源社會保障部與國 家發(fā)展改革委、財政部聯(lián)合下發(fā)《關 于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意 見》，到2020年，建立健全專業(yè) 化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力 資源服務體系，實現(xiàn)公共服務充分保 障，市場經(jīng)營性服務逐步壯大，高端 服務業(yè)務快速發(fā)展，服務社會就業(yè)創(chuàng) 業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力明顯提 升。中國社會人口老齡化嚴重，截止2014年年末，65歲以上老人占比已突破10%，目前中國處于“未富先老”的發(fā)展局面。隨著老齡化的深入，如何合理配置勞動力，企業(yè)及社會養(yǎng)老負擔加重等社會問題對人力資源服務業(yè)的需求和要求將顯著提高。中國經(jīng)濟正處于深刻調整的階段，經(jīng)濟的結構性調整雖然對建筑、重化工等行業(yè)造成了沖擊，導致企業(yè)用工減少，但是服務業(yè)在2015年首次占比國內(nèi)生產(chǎn)總值超過50%，互聯(lián)網(wǎng)電子商務等行業(yè)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，加之全民創(chuàng)業(yè)浪潮，帶來了大量的就業(yè)機會。隨著企業(yè)用人成本的逐年提高，人力資源服務業(yè)也迎來發(fā)展機會。隨著現(xiàn)代信息及通信技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術正在越來越多的運用到生產(chǎn)和生活當中，改變著人們的工作和生活方式。人力資源服務業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化腳步正在加快，新技術的發(fā)展將驅動人力資源服務業(yè)朝信息化、標準化、專業(yè)化及國際化發(fā)展。2016/6/288離職后人力資源服務呈多元化發(fā)展

人力資源產(chǎn)業(yè)服務鏈

入職前

招聘高級人才尋訪 人才測評

在職中

勞務派遣 人力資源外包 人力資源培訓 人力資源和社會保障事務代理 職業(yè)指導 人力資源管理咨詢?nèi)肆Y源信息軟件服務

指數(shù)成長的比特動能90年代末，前程無憂、網(wǎng)站出現(xiàn)Bnow行業(yè)發(fā)展階段美國《財富》雜志2016/6/28指數(shù)成長的比特動能9市場認可度招聘行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化進程——已進入應用成熟期

2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場AMC模型?Analysys易觀規(guī)模增長趨勢圖美國上 市金融危機營收大幅度下滑

前程無憂 成立用戶規(guī)模曲線

收入規(guī)模曲線大力發(fā)展網(wǎng)絡招聘

探索期 （1997-2007）

隨著中國經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的 發(fā)展，就業(yè)人員流動率增 加，互聯(lián)網(wǎng)招聘滲透率逐 漸增加，針對不同人群、 不同行業(yè)、不同地域的招

聘網(wǎng)站大量涌現(xiàn)

C

智聯(lián)招聘等II

綜合性招聘III

D

IA19992004

市場啟動期（2008-2009）

受全球金融危機影 響，求職招聘行業(yè)一 度蕭條，一些招聘網(wǎng) 站也在此時退出市場

E

IV

20082009

高速發(fā)展期應用成熟期（2009-2013）（2014-）

H GVII

市場相對穩(wěn)定成熟，隨著移動互聯(lián)

VI網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等 新技術的出現(xiàn)，招聘產(chǎn)品及應用開 始探索新產(chǎn)品新模式，以提升招聘

F效率和用戶體驗 中國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)用人需求 增長，互聯(lián)網(wǎng)招聘進入高速發(fā)展

V期，競爭格局初步形成經(jīng)濟逐漸復蘇，用人企業(yè)需要更低成本的招聘，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場發(fā)展環(huán)境及前景向好

201320152013、2012年100家增長最快的公司—

推出無憂精英網(wǎng)、收 購應屆生網(wǎng)、智鼎在 線，停止印刷廣告業(yè) 務

前程無憂發(fā)展表現(xiàn)2016/6/28指數(shù)成長的比特動能1042.2%29.0%21.9%23.8%22.3%26.2%26.0%25.2%25.1%5%0%15%10%30%25%20%40%35%45%10 0302070605040908010020092010

20112012

2013

20142015

2016F

2017F

2018F互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模穩(wěn)中有升

2016-2018年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模預測市場規(guī)模(億元人民幣）環(huán)比增長率?Analysys易觀2016/6/28指數(shù)成長的比特動能11互聯(lián)網(wǎng)招聘廠商類型多樣線上招聘線下招聘人才招聘市場、報刊雜志、電視廣播、熟人介紹等，有時間和空間的限制、招聘成本較高?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘不受時空的限制，求職招聘的每一個場景均可在線上進行，相較傳統(tǒng)線下招聘提高了求職招聘效率，且成本相對低廉。目前，互聯(lián)網(wǎng)招聘服務供應商的主要類型有：代表廠商：C端主要用戶群：初中級白領

藍領初級白領

中高級白領垂直行業(yè)白領

白領大學生綜合招聘分類信息垂直招聘社交招聘兼職招聘

大學生 藍領初級白領2016/6/28指數(shù)成長的比特動能12互聯(lián)網(wǎng)招聘廠商優(yōu)劣勢分析代表網(wǎng)站

網(wǎng)站類型綜合招聘平臺分類信息網(wǎng)站垂直招聘平臺社交招聘平臺兼職招聘網(wǎng)站

優(yōu)劣勢分析優(yōu)勢：基于多年經(jīng)營積累的龐大企業(yè)和人才庫，流量大，盈利模式已被檢驗，全人力資源產(chǎn)業(yè)拓展，業(yè)務形態(tài)豐富。劣勢：信息對稱性不足、信息流單向無反饋、供需匹配度不高，用戶求職招聘效率較低、服務體驗急需提升。優(yōu)勢：藍領人群的招聘覆蓋，分類信息網(wǎng)站積累的商戶雇主數(shù)量龐大，針對藍領招聘推出多種產(chǎn)品，產(chǎn)品功能不斷豐富，社交、O2O等元素加入其中。劣勢：信息的真實性有效性需提升，信息匹配度不高。優(yōu)勢：以某一垂直行業(yè)或針對職業(yè)生涯某一階段的求職者為主要服務對象，融入公司職位等點評、職場洞察等服務，信息反饋較及時，用戶體驗相對較好。劣勢：規(guī)?；l(fā)展容易受限制，目前產(chǎn)品服務趨于同質化。優(yōu)勢：基于職場人士人脈社交的產(chǎn)品形態(tài)，通過社交進行求職招聘，為用戶提供發(fā)現(xiàn)人脈、商業(yè)和工作機會、職場洞察等服務。劣勢：中國職業(yè)社交發(fā)展環(huán)境的受限，導致用戶規(guī)?；l(fā)展緩慢，活躍度不高。優(yōu)勢：全流程在線服務模式，技術驅動行業(yè)升級，避免人力資源黑中介等對求職者的不平等待遇。劣勢：某一部分小型兼職廠商信用較低，虛假信息泛濫。2016/6/28指數(shù)成長的比特動能13智聯(lián)招聘28.0%其他39.5%?Analysys易觀前程無憂32.5%智聯(lián)招聘28.0%其他39.5%

市場競爭格局相對穩(wěn)定，傳統(tǒng)兩強份額被逐漸分食

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場份額

前程無憂32.5%2016/6/28指數(shù)成長的比特動能14綜合廠商創(chuàng)新不足，垂直廠商遭遇瓶頸

傳統(tǒng)綜合招聘平臺產(chǎn)品模

式創(chuàng)新迭代性不強信息時效性有效性不強信息流單向無反饋，招聘過程及結 果無把控簡歷職位匹 配不精準頁面繁雜產(chǎn)品模式多年

變化不大同質化嚴

重規(guī)?；芟?/p>

上亦遭遇發(fā)展瓶頸。?垂直細分招聘廠商由于只針對某一行業(yè)或者 某一特定人群，在盈利模式?jīng)]有成熟和追求 用戶體驗的同時，規(guī)?；芟拗疲芰σ嗖粡?。

垂直細分招聘平臺遭遇發(fā)

展瓶頸?產(chǎn)品同質化明顯，基本融入社交、人脈、公

司、點評、職場洞察等服務，發(fā)展至今已缺 少服務亮點、在提高招聘效率和體驗的本質目錄指數(shù)成長的比特動能152016/6/28發(fā)展概況

用戶研究

市場格局 趨勢預測12342016/6/28指數(shù)成長的比特動能16本科55.6%

9.9%大專24.3%本科55.6%大專24.3%高中/中專/職校/技校9.9%初中5.5%碩士及以上3.3%?Analysys易觀移動互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶學歷相對較高，近80%為大專本科學歷

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶學歷結構

高中/中專/職校/技校 小學及以下1.4%數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能17白領/一般職員

48.0%工人/服務業(yè)人員

13.1%

自由職業(yè)/個體戶/私 營企業(yè)主17.7%學生8.1%工人/服務業(yè)人員13.1%學生8.1%公務員/事業(yè)單位5.3%其他4.8%無業(yè)/退休/失業(yè)/下崗3.0%?Analysys易觀白領是移動互聯(lián)網(wǎng)招聘的最主要用戶群、其次為藍領及學生

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶職業(yè)結構

白領/一般職員48.0%

自由職業(yè)/個體戶/私營企業(yè)主17.7%數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能18其他省會城市47.0%圳30.9%地級市14.1%其他省會城市47.0%北京、上海、廣州、深圳30.9%地級市14.1%

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村4.8%

縣或縣級市2.4%北京、上海、廣州、深海外及其他0.8%?Analysys易觀北上廣深和其他省會城市的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶占比最高

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶所在地域結構數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能19男54.8%男54.8%?Analysys易觀男性的求職需求高于女性

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶性別結構

女45.2% 女45.2%數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能2025-30歲54.4%24歲及以下27.1%24歲及以下27.1%31-35歲8.6%?Analysys易觀25-30歲處于職業(yè)生涯的3-8年左右是求職最活躍期，36-40歲是職業(yè)最穩(wěn)定期

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶年齡結構

31-35歲8.6% 25-30歲54.4% 41歲及以上8.1% 36-40歲1.8%數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能211000-2999元31.6%3000-3999元22.6%1000元以下12.7%4000-4999元11.1%1000-2999元31.6%3000-3999元22.6%1000元以下12.7%4000-4999元11.1%5000-7999元8.9%8000-11999元8.5%12000元及以上4.6%?Analysys易觀收入為5000元以下的用戶求職需求最旺盛

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶收入結構數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能2289.7%40%30%20%10%0%90%80%70%60%50%100%200100

0500400300600

2015Q111.8%2015Q222.1% 2015Q3

2015Q4移動互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模持續(xù)增長

2015Q1-2016Q1中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP活躍用戶規(guī)?；钴S人數(shù)（萬人）環(huán)比增長率?Analysys易觀數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能232064141210

162015Q12015Q22015Q32015Q4人均單日啟動次數(shù)(次）人均單日使用時長（分鐘）?Analysys易觀移動互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶質量發(fā)展良好

2015Q1-2015Q4中國互聯(lián)網(wǎng)招聘APP用戶活躍度數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡2016/6/28指數(shù)成長的比特動能24

051015202530領英

智聯(lián)招聘 前程無憂… 58幫幫 獵聘同道 大街 兼職貓

Boss直聘中華英才網(wǎng)趕集工作通?Analysys易觀主要APP用戶規(guī)模：智聯(lián)招聘前程無憂傳統(tǒng)兩強優(yōu)勢明顯

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘主要APP月日均活躍人數(shù)數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡（單位：萬）2016/6/28指數(shù)成長的比特動能25主要APP用戶活躍情況：智聯(lián)招聘、前程無憂、趕集工作通用戶活躍度較高

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘主要APP用戶活躍度人均單日啟動次數(shù)（次）人均單日使用時長（分鐘）?Analysys易觀

數(shù)據(jù)來源：千帆只對獨立APP中的用戶數(shù)據(jù)進行監(jiān)測統(tǒng)計，不包括APP之外的調用等行為產(chǎn)生的用戶數(shù)據(jù)。截止2016年第1季度易觀千帆基于對億累計裝機覆蓋、億移動端月活躍用戶的行為監(jiān)測結果。采用自主研發(fā)的enfoTech技術，幫助您有效了解數(shù)字消費者在智能上的行為軌跡目錄指數(shù)成長的比特動能262016/6/28發(fā)展概況 用戶研究

市場格局

趨勢預測12342016/6/28指數(shù)成長的比特動能27易觀實力矩陣模型說明

易觀實力矩陣模型領先者創(chuàng)新者務實者 補缺者廠商創(chuàng)新能力

廠 商 現(xiàn) 有 資 源?Analysys易觀2016/6/28指數(shù)成長的比特動能28互聯(lián)網(wǎng)招聘廠商實力矩陣評判指標及說明評判指標用戶規(guī)模獨立雇主

數(shù)量資本實力品牌與聲 望權重30%30%25%15%

指標定義從移動端用戶規(guī)模、用戶活躍度等維度進行評判。從獨立雇主數(shù)量進行評判。從企業(yè)的融資情況、生態(tài)圈建設投資等維度進行評判。從企業(yè)的品牌知名度、美譽度等維度進行評判。

縱軸說明——廠商現(xiàn)有資源從產(chǎn)業(yè)發(fā)展周期看，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場目前處于應用成熟期的發(fā)展階段，在這一階段選取互聯(lián)網(wǎng)招聘市場廠商求職者數(shù)量、獨立雇主數(shù)量、資本實力、品牌與聲望來描述廠商現(xiàn)有資源。

橫軸說明——廠商創(chuàng)新能力中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，能夠推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的廠商潛力主要以產(chǎn)品技術創(chuàng)新、模式創(chuàng)新及運營能力來衡量。評判指標產(chǎn)品服務創(chuàng)新能力模式創(chuàng)新 能力運營能力權重40%30%30%

指標定義主要從產(chǎn)品技術創(chuàng)新、信息匹配能力、服務創(chuàng)新能力等維度進行評判。主要從商業(yè)模式及盈利模式創(chuàng)新等維度進行評判。主要從企業(yè)服務能力、運營能力等維度進行評判。2016/6/28292014預測2016發(fā)展趨勢領先者創(chuàng)新者務實者補缺者2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場競爭格局

2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場實力矩陣

高

廠商創(chuàng)新能力

2015發(fā)展路徑指數(shù)成長的比特動能廠商現(xiàn)有資源低

低?Analysys易觀

高58趕集領英Boss直聘前程無憂智聯(lián)招聘枇杷派斗米兼職拉勾網(wǎng)獵聘網(wǎng)33.4%25.7%17.2%10%1.9%-5.0%10.4%10.9%13.2%2016/6/28指數(shù)成長的比特動能30前程無憂：中國最具影響力的人力資源服務供應商招聘獵頭培訓測評人事外包 和咨詢大力發(fā)展網(wǎng)絡招聘業(yè)務志2013、2012推出無憂精英網(wǎng)，收年100家增長購應屆生網(wǎng)和智鼎在最快的公線，截止2015年12月司—美國31日停止所有印刷廣《財富》雜告業(yè)務

前程無憂 產(chǎn)品服務架構1999年2004年2008年2009年2013年2015年25201510 5 0200520062007200820092010201120122013201420152005-2015年前程無憂總營收規(guī)模

總營收(億元人民幣)環(huán)比增長率

100% 90% 80% 70% 60%

50%

40% 30% 10.8%20% 21.0% 0%5.966.988.448.608.1710.9013.7015.1216.7718.9721.02-10% -20%?Analysys易觀.前程無憂公開發(fā)布財報

前程無美國納 憂成立斯達克 上市

2015年前程無憂營收構成占比網(wǎng)絡招聘服務出版物廣告

64.5%0.3%

金融危機 營收大幅 度下滑其他人力資 源相關

35.2%服務3.7%6.2%2016/6/28指數(shù)成長的比特動能31智聯(lián)招聘：中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺測評教育

招聘智聯(lián)招聘海外事業(yè)部（智引海外）

其他服務RC招聘伴侶100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%-10%-20% 4 3 2 1 0

總營收（億元人民幣）環(huán)比增長率

10.9%16.5% 3.5%17.1% -7.1%2014Q12014Q22014Q32014Q42015Q12015Q22015Q32015Q4?Analysys易觀.智聯(lián)招聘公開發(fā)布財報美國紐交所上推出“笑市，推出3的花”針對高三次方產(chǎn)品組校生的金融合，推出智聯(lián)產(chǎn)品，NET卓聘全國就業(yè)能 力認證測評

智聯(lián)招聘產(chǎn)品服 務架構1997年2014年2015年2001年2003年

智聯(lián)招開啟培創(chuàng)辦《首席 聘成立訓測評人才官》雜 服務志

2015年智聯(lián)招聘營收構成占比

網(wǎng)絡招聘服務其他人力資源

83.9% 16.1%2014Q1-2015Q4智聯(lián)招聘總營收規(guī)模2007年推出《職場人生》節(jié)目2016/6/28指數(shù)成長的比特動能3258趕集：招聘業(yè)務的全方位布局58趕集招聘產(chǎn)品布局中基層全 職招聘白領全職 招聘

藍領工廠直招O2O平臺

兼職招聘O2O平臺移動端80%PC端20%2016Q158趕集招聘業(yè)務流量構成數(shù)據(jù)來源：58趕集58趕集招聘業(yè)務創(chuàng)新路徑離線投遞模式及時溝通模式平臺信息模式人力資源服務模式藍領和基礎白領招 聘招聘系統(tǒng) 服務流程外包 服務58趕集招聘業(yè)務服務線33拉勾網(wǎng)：專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的招聘平臺公司拉勾網(wǎng)主要產(chǎn)品一拍PLUS發(fā)現(xiàn)

產(chǎn)品介紹互聯(lián)網(wǎng)高端人才 公司介紹拍賣 公司發(fā)展歷程企業(yè)邀約制 公司融資情況個性化定制服務簡歷及時處理率保障私密防打擾 簡歷處理時間 面試評價

2016/6/28和心儀企業(yè)HR

直接聊天 不虛花時間挑 選企業(yè)，企業(yè) 直接邀請公司研究所職業(yè)觀察科硅谷情報站什么值得投

指數(shù)成長的比特動能信息服務拉勾招聘求職 者

2013拉勾網(wǎng)正式上線

2015拉勾APP上線

2014先后獲得500萬美金A輪融資，2500萬美金B(yǎng)輪融資2016

獲得億元人民 幣C輪融資2016/6/28指數(shù)成長的比特動能34獵聘網(wǎng)：打造企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人、獵頭三方互動的職業(yè)發(fā)展平臺

2011獵聘網(wǎng)正式上線，同年獲得A輪融資

2014獲得由華平領投、經(jīng)緯中國跟投的7000萬美金C輪融資，年底推出APP獵聘同道

2013全新改版向“企業(yè)+獵頭+個人”的三方互動模式發(fā)展2015

推出“面試 快”O(jiān)2O產(chǎn)品， 對校園招聘產(chǎn)品

“校獵通”進行全

面升級隱蔽不多難以把控人才求職真正意向獵頭顧問與人才之間的信任關系難 以建立中高端人才尋訪過程中可能遭遇的困境

高質量簡歷人才求職獵聘獵頭企業(yè)用戶????職位發(fā)布品牌曝光獵頭溝通專業(yè)服務

?高薪職位

?獵頭服務

?隱私保護

?精準推薦

?會員服務?免費服務?獵頭分級：實名認 證體系+獵聘評價體 系+求職者評價體系獵聘網(wǎng)業(yè)務模式領英：全球領先的職業(yè)社交平臺

2014領英正式進入中國，與紅杉資本、寬帶資本成立合資公司

全新版領英APP上線

赤兔APP上線，在中國獨立運營微軟收購LinkedInLinkedIn在中國的產(chǎn)品布局目標人群中高端職場人士普通職場人人群特征 職業(yè)發(fā)展需求英語好、有跨國公司工作經(jīng)驗或有海外留學背景等 展示職業(yè)形象、

拓展人脈資源、

獲得洞察和商業(yè) 機會等中國各行各業(yè)的普通職場白領發(fā)現(xiàn)人脈、職場洞察