11月人力資源助理理論試題二-人力資源管理師考試

2003年11月人力資源助理理論試題二.人力

資源管理師考試第二部分理論知識(51-150題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(51—no題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)51、對勞動法的闡述，不正確的是()o它是從民法中分離出來的法律部門它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門勞動法調整所有與勞動有關系的社會關系它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門52、（）是指員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。（A）工會談判（B）勞資談判（C）集體談判（D）勞資協商53、（）對勞動力市場的動作具有不或替代的作用。（A）社會保障體系（B）合同法（C）就業(yè)服務體系（D）勞動法54、勞動者的合法權益包括財產權益、人身權益以及法定權益和約定權益等，無論其內容如何，或存在于勞動關系的何種階段，都應納入勞動法的保護內容。這體現了對勞動者的（)o(A)基本保護(B)全面保護(C)平等保護(D)優(yōu)先保護55、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在社會范圍內的()的配置。(A)各用人行業(yè)之間(B)各用人部門之間(C)各用人產業(yè)之間(D)各用人單位之間56、人力資源與其他資源一樣，也具有()o(A)物質性、可用性和有限性(B)物質性、可用性和無限性(C)戰(zhàn)略性、可用性和無限性(D)能動性、創(chuàng)造性和無限性57、從()看，傳統的人事管理機械呆板，而現代人力資源管理尋求科學性和藝術性。(A)管理手段上(B)管理技術上(C)管理內容上(D)管理體制上58、結構性失業(yè)是在()的條件下，由于勞動力的供求之間結構不對應、不統一所造成失業(yè)。勞動力需求數量大于社會對它的總供給量勞動力供給數量大于社會對它的總需求量勞動力供給數量等于社會對它的總需求量勞動力供給數量小于對它的結構總需求量59、勞動力市場客體是指()o(A)求職者(B)用人單位(C)求職者與用人單位(D)勞動要素60、勞動力市場規(guī)則可以概括為()o(A)公正、公平與公開(B)公平、等價與合法(C)公正、等價與合法(D)公平、合理與合法61、統計活動是對總體普遍存在的現象進行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現象的()特征。(A)質量(B)數量(C)結構(D)本質456789102003年11月人力資源助理理論試題三■人力

資源管理師考試職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格三級卷二：操作技能注意：1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區(qū)。2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的記號，也不得在標封區(qū)填寫無關的內容。一、問答題（本題共2小題，第1小題10分，第2小題12分，共22分）簡述企業(yè)組織信息調研的基本步驟和具體要求。2、試說明企業(yè)對管理人員進行考評的步驟和方法。二、計算題（本題共22分，先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）三、案例分析題（本題共2小題，每小題18分，共36分）2000年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂勞動合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協議，確定了借聘關系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2001年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀律(即一個月內遲到兩次)為由,與張某解除了借聘關系。同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經查，張某確實在一個月內遲到兩次，但不構成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。(1)請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。(2)張某如何維護自己的合法權益？2、雙環(huán)公司是國內知名的建材生產廠商，因業(yè)務發(fā)展擴大,需要招聘若干名銷售代表。公司通過網站登出廣告，一個星期后,公司的人力資源部收到上百份簡歷。在以往的簡歷中常常存在著虛假信息，而且在面試中，應聘者為了獲得工作，也常常隱瞞一些真實情況。如果您是雙環(huán)公司招聘小組的一員，您將如何處理以下問題：(1)如何甄別簡歷中的虛假信息？(2)在面試中，應運用哪些技巧獲得應聘者的真實信息？四、方案設計題(本題共20分)某公司培訓主管老張正在組織中層管理人員參加一項“管理通用能力”的認證培訓，為