護(hù)理員薪酬管理制度

護(hù)理員薪酬管理制度（暫行）護(hù)理員薪酬管理制度一、目的為了規(guī)范護(hù)理員薪酬管理，特制定本制度。二、適用范圍滎陽(yáng)和佑尊長(zhǎng)園在冊(cè)護(hù)理員。三、責(zé)任人事行政部負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、解釋、修改本制度，總經(jīng)理審批并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。四、原則1、多勞多得，少勞少得。2、效率優(yōu)先，兼顧內(nèi)部公平。3、外部競(jìng)爭(zhēng)性。五、護(hù)理員薪酬模式采用崗位工資制和績(jī)效工資制相結(jié)合的方式。六、護(hù)理員薪酬體系1、護(hù)理員薪酬組成護(hù)理員薪酬包括崗位工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利；員工薪酬=崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼和津貼+社會(huì)保險(xiǎn)+福利；示例見(jiàn)附件1：案例。

2、崗位工資表1：護(hù)理員崗位工資表崗位工資職級(jí)ui-l>岡位薪級(jí)級(jí)差職檔檔差12345一級(jí)主任護(hù)理師150022002300240025002600100217001800190020002100二級(jí)副主任護(hù)理師33501750180018501900200070415001550160016501700三級(jí)主管護(hù)理師53501650172017901860193070613001370144015101580四級(jí)護(hù)理師72501350140014501500155050811001150120012501300五級(jí)護(hù)理士92501100115012001250130050109501000105011001050六級(jí)護(hù)理員112501050110011501150120050128008509009501000崗位工資是以職務(wù)高低、崗位責(zé)任、決策類型與溝通方式、工作技能和知識(shí)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬依據(jù)的工資；且與實(shí)際出勤情況直接掛鉤。本制度崗位工資為轉(zhuǎn)正定級(jí)后的崗位檔級(jí)工資；公司對(duì)每一位新進(jìn)護(hù)理員根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)、所受教育和培訓(xùn)、在人才市場(chǎng)上的稀缺程度確定其相應(yīng)的薪資等級(jí)。原則上無(wú)應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后按護(hù)理員崗位12級(jí)1檔工資定級(jí)。3、績(jī)效工資表2：護(hù)理員崗位績(jī)效工資表績(jī)效工資護(hù)理級(jí)別護(hù)理比例照顧本級(jí)別的一位長(zhǎng)者的一個(gè)班績(jī)效工資一個(gè)班績(jī)效工資總額計(jì)算績(jī)效工資總額自理級(jí)10個(gè)1元10元23個(gè)*10元230元介助三級(jí)101.401423*14322介助二級(jí)81.751423*14322介助一級(jí)72.601823*18414介護(hù)三級(jí)54.402223*22506介護(hù)二級(jí)45.502223*22506介護(hù)一級(jí)37.302223*22506專護(hù)1：2215.003023*30690專護(hù)L1130.003023*30690注：L根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)，護(hù)理員實(shí)行白班、夜班兩班倒工作制度，周六、周日正常上班；每工作兩個(gè)白班、一個(gè)夜班，休息一次，以23個(gè)班為例。2.白班工作時(shí)間：早上8:00——當(dāng)天晚上8:00；夜班工作時(shí)間：晚上8:00——次日早上8:00；績(jī)效工資是與員工取得的業(yè)績(jī)、實(shí)際工作表現(xiàn)及公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度相掛鉤的工資部分。具體考核辦法詳見(jiàn)公司《績(jī)效考核管理制度》。員工在當(dāng)月月底前離開(kāi)公司的，不再發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資。4、補(bǔ)貼和津貼補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償員工因工作需要造成額外支出或員工特殊的、額外的勞動(dòng)消耗的薪酬部分。護(hù)理員崗位補(bǔ)貼包括就餐補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼。就餐補(bǔ)貼:240元/月/人。4.1.2夜班補(bǔ)貼：自理級(jí)別的夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5元/班；介助、介護(hù)、專護(hù)級(jí)別和護(hù)理站服務(wù)人員的夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/班。全勤獎(jiǎng)：針對(duì)護(hù)理站服務(wù)人員（非護(hù)士人員）和樓層主管全勤者，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。4.2津貼是指因?qū)W歷、在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短等特殊原因支付給員工的薪酬部分。本制度津貼包括：學(xué)歷津貼和工齡津貼。

表3：學(xué)歷津貼表學(xué)歷津貼學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）大專50本科100碩士150博士2004.2.1學(xué)歷津貼：公司為擁有一定學(xué)歷的護(hù)理員每月發(fā)放一定現(xiàn)金津貼。表4：工齡津貼表職級(jí)Li-I［上岡位1年2年3年4年5年6年及以上一級(jí)主任護(hù)理師306060100100150二級(jí)副主任護(hù)理師306060100100150三級(jí)主管護(hù)理師2040407070100四級(jí)護(hù)理師2040407070100五級(jí)護(hù)理士2030406060100六級(jí)護(hù)理員20304060601002.2工齡津貼是指按員工為本公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短確定的薪酬部分。工資調(diào)整時(shí)，在公司工作不滿半年的，計(jì)算工齡，不計(jì)算工齡工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算；試用期員工計(jì)算工齡，不計(jì)算工齡工資。5、社會(huì)保險(xiǎn)凡被公司正式錄用的護(hù)理員，公司按照國(guó)家規(guī)定為其按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，由公司從其本人工資中代扣代繳。6、員工福利企業(yè)每逢重要節(jié)日，如春節(jié)、元旦、端午節(jié)和中秋節(jié)等，根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)效益向在職員工發(fā)放一定數(shù)量的福利。福利形式可以是現(xiàn)金，也可以是實(shí)物。福利數(shù)額春節(jié)：公司為員工（服務(wù)年限6個(gè)月以上）提供100-300元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日福利；婦女節(jié)：公司為女員工提供價(jià)值一定數(shù)額的禮品，半天帶薪假；端午節(jié)：公司為員工提供5—10元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日福利。中秋節(jié)：公司為員工（服務(wù)年限6個(gè)月以上）提供10-100元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日福利；生日：公司為員工提供生日蛋糕一份；結(jié)婚禮金：在職正式員工享受公司為其提供的結(jié)婚禮金100-500元；住宿：公司為員工免費(fèi)提供住宿；培訓(xùn)：公司為新入職員工免費(fèi)提供軍訓(xùn)、專業(yè)理論培訓(xùn)及實(shí)操培訓(xùn)，并根據(jù)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》為員工提供其它相關(guān)專業(yè)和技能培訓(xùn)。七、薪酬調(diào)整1、公司薪酬調(diào)整原則上每半年調(diào)整一次，在原有的薪檔基礎(chǔ)上上浮（下?。┮粰n；每一年可調(diào)整一次薪級(jí)，在原有的薪級(jí)基礎(chǔ)上上浮（下?。┮患?jí)。2、員工工作崗位發(fā)生異動(dòng)時(shí)，當(dāng)月工資按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、新入職護(hù)理員員工試用期工資，按公司試用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不低于本崗位最低標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的80%o4、當(dāng)薪酬體系發(fā)生大的變動(dòng)時(shí)，需重新修訂，上報(bào)審批后執(zhí)行。八、薪資發(fā)放1、公司規(guī)定每月10日為公司發(fā)薪日，若遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放；2、加班工資（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)加班）按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。九、本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，由上海和佑華北運(yùn)營(yíng)管理中心人事行政部歸口管理。附件1:案例護(hù)理員薪酬總額為：崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+津貼+社會(huì)保險(xiǎn)+福利。舉例：學(xué)歷：大專以下；工齡：一年以下；按進(jìn)12級(jí)1檔計(jì)算：夜班：8個(gè)；社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老+醫(yī)療+工傷）：按基數(shù)為1202元計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)240.4元/月，醫(yī)療保險(xiǎn)96.16元/月，工傷12.02元/月，總數(shù)為：348.58；福利平均為20元/月，績(jī)效工資以23個(gè)班為例。護(hù)理員各級(jí)別工資總額表護(hù)理級(jí)別L-LJ>岡位工資績(jī)效工資補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利工資總額就餐補(bǔ)貼夜班補(bǔ)貼工齡學(xué)歷自理級(jí)80023024040//348.58201678.58介助三級(jí)80032224080//348.58201810.58介助二級(jí)80032224080//348.58201810.58介助一級(jí)80041424080//348.58201902.58介護(hù)三級(jí)80050624080//348.58201994.58介護(hù)二