員工考核制度

員工考核制度參考五篇員工考核制度（一）：第一條為保證公司各項政策措施的執(zhí)行，加強公司人力資源的開發(fā)和管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第四條員工正常工作時光為上午8時30分至12時，午時1時30分至5時，每周六午時不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時光時由總裁辦公室另行通知。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情景報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情景須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時光開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及回到公司時光，否則按外出辦私事處理。第十條上班時光外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情景須報總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。員工考核制度（二）：第一條：公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。1。 試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責(zé)考核。如試用單位認為有必要延長試用時光或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。2。 平時考核各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并供給考核的參考。3。 年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。4。 年終考核員工于每年12月底舉行總考核一次；考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條：考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條：有下列情景者不得參加考核。1。 試用人員；2。 復(fù)職未滿3個月或留職停薪者第四條：前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第五條：本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定。第六條：考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條：年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。第八條：辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第九條：年中、年終考核時，凡有下列情景之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1。 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；2。 曠工日數(shù)達2天以上者；3。 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條：年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。1。 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；記功一次加發(fā)年終獎金10天；記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。2。 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情景之一者，減發(fā)年終獎金。所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%,滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；（2） 記過一次減發(fā)20%；（3） 記大過一次減發(fā)60%；（4） 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條：任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。員工考核制度（三）：一、 為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、 考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次（早、午、晚），午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、 工作時光：除個別工種外，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時。工作日：星期一?星期六工作時光：上午8：00?12：00午時14：00?18：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時光，具體以通知為準。四、 假期管理（一）各類假別1。 因公出差凡屬于下列情景之一者均屬公差（1） 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2） 經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等；（3） 經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2。 法定休假（1）國家法定休假日共十天元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。3。 病假（1） 員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假提議書，可核予病假；（2） 經(jīng)批準在工作時光內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假。4。 事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。六、 假期管理及假期工資核算（一） 各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。（二） 員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、 考勤管理（一） 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。（二） 辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。（三） 公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。（四） 上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構(gòu)等），須按時打卡，不得后補副卡。（五） 每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。（六） 因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫外勤工作考核登記表，如午時出去者午時上班之前必須打卡。（七） 考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。（八） 公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。員工考核制度（四）：一、 為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、 考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次（早、午、晚），午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、 工作時光：除個別工種外，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時。工作日：星期一?星期六工作時光：上午8：00?12：00午時14：00?18：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時光，具體以通知為準。四、假期管理(一)各類假別1。 因公出差凡屬于下列情景之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2。 法定休假(1)國家法定休假日共十天元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日)；具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。3。 病假員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假提議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時光內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假。4。 事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;五、 請假審批權(quán)限公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。六、 假期管理及假期工資核算（一） 各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。（二） 員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、 考勤管理（一） 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。（二） 辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。（三） 公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。（四） 上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構(gòu)等），須按時打卡，不得后補副卡。（五） 每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。（六） 因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫外勤工作考核登記表，如午時出去者午時上班之前必須打卡。（七） 考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。（八） 公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。員工考核制度（五）：1?？倓t1。1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。1。2公司的考勤管理由人事部負責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并報人事部備案。1。 3各部、處（班組）必須指派職責(zé)心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記錄考勤。2。 考勤員職責(zé)2。1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情景；2。2如實反映本單位考勤中存在的問題；2。3妥善保管各種休假憑證；2。 4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；3。 考勤記載符號出勤：事假：病假：。曠工：◎婚假：+喪假產(chǎn)假、探親假：口工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：^。4。 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5。 事假5。1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5。2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。5。3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日；6月至9月底到公司工作者為5日；9月至11月底到公司工作者為2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6。病假6。1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假。6。 2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。6。3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7。 工傷7。 1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7。2因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8。 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9。 喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10O產(chǎn)假、計劃生育假10。1產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。10o2貼合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。10o3女員工計劃外生育，其休息時光以事假論處。10o4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。10O5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。10o6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11o探親假11o1享受探親假的條件如下：11o1o1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，能夠享受探親假待遇；11o1o2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；11o1o3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其堅持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；11o1o4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇；11。1。5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。11。2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：11。2。1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11。2。2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。11。2。3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。11。2。4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。11。2。5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。11。3員工探親假期11。3。1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。11。3。2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。11。3。3已婚員工探望父母