MTC-EI-OP-003自由選擇職業(yè)控制程序

***五金有限公司自由選擇職業(yè)控制程序制訂部門：行政中心發(fā)布日期：2016-12-01版次：A/0文件等級(jí)：三階文件編號(hào)：FAST-ETCC-003實(shí)施日期：2016-12-01頁數(shù)第1頁共7頁編制審核 批準(zhǔn)1、目的保障職員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任、控制本公司所有在聘用及本公司服務(wù)期階段中不受各組織歧視，并保障供應(yīng)商和職員工依法行使投訴、舉報(bào)權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)限，切實(shí)遵守勞動(dòng)等相關(guān)法律法規(guī)之要求，格局有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，確保公司行為準(zhǔn)則管理活動(dòng)符合國家法規(guī)和EICC標(biāo)準(zhǔn)要求。2、范圍本規(guī)定使用余本公司所有職員工。3、定義無4、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督此規(guī)定執(zhí)行情況。5、程序不歧視管理規(guī)定公司不干涉所有職員工人格尊嚴(yán)和人身自由，遵奉不同種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、社會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的規(guī)范或要求等權(quán)利，不歧視和不區(qū)別對(duì)待任何職員工。公司在錄用和雇用過程中禁止有任何歧視行為，而是以個(gè)人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、處分、解雇和退休等事宜。招聘廣告中禁止限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社團(tuán)傾向等事項(xiàng)。人力資源部應(yīng)允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加申請(qǐng)工作的面試。依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待。公司在實(shí)際工作應(yīng)該防止歧視現(xiàn)象發(fā)生***五金有限公司自由選擇職業(yè)控制程序制訂部門：行政中心發(fā)布日期：2016-12-01版次：A/0文件等級(jí)：三階文件編號(hào)：FAST-ETCC-003實(shí)施日期：2016-12-01頁數(shù)第2頁共7頁男女共同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，子啊錄用職員工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用的標(biāo)準(zhǔn)。不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女在決定工資、升職和工資安排中婦女不能成為歧視的目標(biāo)職員工的雇傭合同或協(xié)議中不能含有機(jī)制妊娠的內(nèi)容不能要求妊娠測(cè)試（除了國家法律法規(guī)定要求情況外）。妊娠測(cè)試中的信息不能作為錄用、重新分配工作、開除或作其他雇用決定的內(nèi)容，從而造成職員工的傷害不能以強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。懷孕時(shí)應(yīng)對(duì)婦女作合理的調(diào)整，公司保證婦女從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作，應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。不能因?yàn)閶D女懷孕，而做出解雇、降職、重新分配有危險(xiǎn)的工作或扣除工資等決定。公司支付給工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他形式的補(bǔ)助應(yīng)該依據(jù)職員工的工作表現(xiàn)、技術(shù)和能力來決定。不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)、個(gè)人性格和種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待其工作、資金、補(bǔ)助和福利的分配。公司依據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和行為決定其升職、處分、工作分配、終止雇傭和退休。工作資歷長和表現(xiàn)好的生產(chǎn)線上的職員工應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)管理職位的機(jī)會(huì)解雇職員工的決定標(biāo)準(zhǔn)必須清楚明確而不能有歧視不能以職員工的個(gè)人性格決定其升職人力資源部可以規(guī)定工作場(chǎng)所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)犯過錯(cuò)的職員工在已得到相應(yīng)的處分并已改正其行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視***五金有限公司自由選擇職業(yè)控制程序制訂部門：行政中心發(fā)布日期：2016-12-01版次：A/0文件等級(jí)：三階文件編號(hào)：FAST-ETCC-003實(shí)施日期：2016-12-01頁數(shù)第3頁共7頁解雇職員工也必須有章可徇，避免歧視本公司不允許管理人員在任何情況下侵犯職員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)， 不允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性和剝削性的請(qǐng)飯行為（如：性騷擾等），包括姿勢(shì)、語言和實(shí)際接觸。行政人事部門在對(duì)本公司行使監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)積極支持配合完成監(jiān)督檢查工作。5.2禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)管理規(guī)定。所有職員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工，不得使用強(qiáng)迫的、擔(dān)保的、契約或非自愿的職員工，不得發(fā)包產(chǎn)品給監(jiān)獄生產(chǎn)。公司任何部門、任何人不得向入公司職員工收取貨幣、實(shí)物等作為“入公司押金” ，也不得扣留或者抵押職員工的居民身份證、居住證和其他證明個(gè)人身份的原證件。職員工入職及離職不須繳納任何押金或其他不合格之費(fèi)用，所有證件交人事部復(fù)印留底即可，原件返還給職員工；但職員工入職時(shí)之體檢報(bào)告原件暫存人事部，職員工更有需要是向人事部申請(qǐng)取回，人事部存檔復(fù)印件。嚴(yán)禁任何部門、任何人對(duì)職員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和職員工集體宿舍限制職員工人身自由。嚴(yán)禁任何部門、任何人以刁難、暴力、威脅、體罰或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職員工勞動(dòng)工作時(shí)間內(nèi)，各車間、通道不關(guān)閉不上鎖，并保證職員工在自愿的情況下進(jìn)行加班工作。職員工在非工作時(shí)間可自由出入宿舍及公司區(qū)外， 保安僅為防止未經(jīng)許可的人或車輛進(jìn)入公司范圍內(nèi)并防止有人盜竊公司財(cái)務(wù)。5.2.8職員工因事、因病請(qǐng)假后，可自由出入廠區(qū)及員工宿舍。工作時(shí)間除外，在不影響他人休息的情況下，職員工亦可自由進(jìn)出宿舍。保安崗位是為維護(hù)公司正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；本公司會(huì)使用保安對(duì)公司職員工進(jìn)行恐嚇、毆打等強(qiáng)迫性勞動(dòng)；保安的一個(gè)重要職責(zé)是維護(hù)本公司職員工財(cái)產(chǎn)安全不受傷害。生產(chǎn)過程中的任何一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)、監(jiān)禁勞動(dòng)。***五金有限公司自由選擇職業(yè)控制程序制訂部門：行政中心發(fā)布日期：2016-12-01版次：A/0文件等級(jí)：三階文件編號(hào)：FAST-ETCC-003實(shí)施日期：2016-12-01頁數(shù)第4頁共7頁職員工在工作時(shí)間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長報(bào)告。但不得成群離崗或以此方式故意怠工。職員工按勞動(dòng)合同中雙方約定時(shí)間，可以自由申請(qǐng)?zhí)崆半x職；若職員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請(qǐng)），公司不會(huì)以任何方式懲罰。本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作,粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。職員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)職員工進(jìn)行溝通教育、 口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得向職員工采取壓迫性事件。公司按月、按時(shí)、足額支付工人工資并直接將工資支付給職員工本人5.3保護(hù)檢舉人管理規(guī)定公司建立申訴和投訴機(jī)制。若職員工有受強(qiáng)迫勞動(dòng)、受歧視現(xiàn)象，可將事情反映給部門主管、職員工代表或者更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，或者書面形式投至“意見箱”中，由人力資源部追查處理。如果對(duì)此有重大事情發(fā)生可以召開職員工代表大會(huì)，并在職員工代表會(huì)議上作出處理方案；如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見，職員工可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行檢舉。接受到職員工投訴，公司應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，及時(shí)采取糾正行動(dòng)，并處理結(jié)果告訴職員工。本公司人力資源部及各部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，相互配合，依法受理投訴、舉報(bào)，共同做好保護(hù)投訴、舉報(bào)人合法權(quán)益的工作，職員工不用擔(dān)心因?yàn)橥对V或舉報(bào)而遭到打擊或報(bào)復(fù)。公司鼓勵(lì)和支持職員工和供應(yīng)商依法投訴、 舉報(bào)，并保護(hù)投訴人和舉報(bào)人的合法權(quán)益不受侵犯。任何部門和個(gè)人不得以任何借口打擊報(bào)復(fù)投訴、舉報(bào)人。職員工投訴，是指職員工在公司的工作和生活中，職員工的各項(xiàng)合法權(quán)益已經(jīng)受到侵犯而采取的申訴和揭發(fā)的行為。本制度所適用的投訴范圍包括（但不限于） 。擅自克扣職員工工資、獎(jiǎng)金，或未按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用或巧立名目濫收費(fèi)用，侵犯職員工經(jīng)濟(jì)利益的行為。***五金有限公司自由選擇職業(yè)控制程序制訂部門：行政中心發(fā)布日期：2016-12-01版次：A/0文件等級(jí)：三階文件編號(hào)：FAST-ETCC-003實(shí)施日期：2016-12-01頁數(shù)第5頁共7頁對(duì)職員工進(jìn)行造謠、謾罵、歧視、侮辱甚至毆打，或泄露當(dāng)事人隱私等侵犯職員工名譽(yù)以及其它人身權(quán)益的行為。在績(jī)效考核中不公平、不公平正對(duì)待職員工業(yè)績(jī)的行為。在工作中態(tài)度惡劣、故意刁難職員工的行為。無故推諉應(yīng)當(dāng)受理的事項(xiàng)而不予受理的行為。對(duì)正常中申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為。其它侵犯或妨礙職員工合法權(quán)益的行為職員工舉報(bào)，是指職員工對(duì)已經(jīng)或即將侵犯公司的財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)等合法權(quán)益、公共利益或違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為， 進(jìn)行揭發(fā)和揭露的行為。本制度所適用的舉報(bào)包括（但不限于）利用工作或職務(wù)之便謀取私利、貪污、受賄、索賄等徇私行為濫用職權(quán)、恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)的行為故意毀環(huán)設(shè)備、工具等公司財(cái)務(wù)的行為泄漏公司秘密或當(dāng)事人隱晦的兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)等損害公司權(quán)益的行為利用公司名義在外進(jìn)行招搖撞騙、欺詐的行為虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故等舞弊行為對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施等玩忽職守行為在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博或偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)等違法行為其它多次或嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或侵犯公司權(quán)益的行為檢舉人、舉報(bào)人可以通過面述、電子郵件、網(wǎng)上投訴、信函、電話、來訪或其他形式投訴、舉報(bào)，也可以委托他人投訴、舉報(bào)。提倡職員工或供應(yīng)商使用真實(shí)姓名投訴、舉報(bào)、舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況，說明被投訴人、舉報(bào)人的姓名、單位、職務(wù)、住址或被舉報(bào)單位的名稱，以及違紀(jì)、違法和犯罪的基本事實(shí)、線索或證據(jù)。投訴、舉報(bào)人捏造事實(shí)，偽造證據(jù)、利用投訴、舉報(bào)誣告陷害他人的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。由于事實(shí)了解不全面而誤告、錯(cuò)告等舉報(bào)失實(shí)的，不使用前款規(guī)定。人力資源部應(yīng)當(dāng)為投訴、舉報(bào)人投訴舉報(bào)提供便利條件，并向供應(yīng)商和職員工公布投***五金有限公司自由選擇職業(yè)控制程序制訂部門：行政中心發(fā)布日期：2016-12-01版次：A/0文件等級(jí)：三階文件編號(hào)：FAST-ETCC-003實(shí)施日期：2016-12-01頁數(shù)第6頁共7頁訴、舉報(bào)電話號(hào)碼人力資源部應(yīng)當(dāng)為投訴、舉報(bào)后，應(yīng)逐件登記，如實(shí)記錄，及時(shí)決定是否受理。對(duì)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)向投訴、舉報(bào)人說明原因。對(duì)不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)自收到投訴、舉報(bào)后的三日內(nèi)將不予受理的原因告知投訴、舉報(bào)人，并告知受理機(jī)關(guān)；需要代轉(zhuǎn)或移送有關(guān)部門辦理的，應(yīng)告知投訴、舉報(bào)人所轉(zhuǎn)送部門和轉(zhuǎn)辦時(shí)間。投訴、舉報(bào)人未署名真實(shí)姓名、地址，無法告知的，不適用前兩款規(guī)定。有關(guān)性騷擾的投訴，則應(yīng)由與投訴人同一性別的人員負(fù)責(zé)調(diào)查處理投訴舉報(bào)人對(duì)人力資源部的處理結(jié)果有異議或多次投訴、 舉報(bào)不予受理的，可以向其上層主管陳訴意見，并由其上級(jí)主管在十日內(nèi)將辦理情況答復(fù)投訴、舉報(bào)人受理投訴、舉報(bào)的部門及其工作人員辦理投訴、舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法辦事，保護(hù)投訴、舉報(bào)人的合法權(quán)益任何單位和個(gè)人不得干擾和妨礙人力資源部及其工作人員依法受理投訴、 舉報(bào)和查處投訴、舉報(bào)案件。違反本條規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法送法定機(jī)構(gòu)追究刑事責(zé)任如被投訴人或被投訴、舉報(bào)人事職員工投訴或舉報(bào)的受理或參與人員或是親屬或有厲害關(guān)系，可能影響案件客觀、公正處理的，有權(quán)向人事部或其上層主管提出回避要求。情況屬實(shí)的，有關(guān)人員必須回避嚴(yán)禁將投訴、舉報(bào)人的姓名、單位、住址等有關(guān)情況和投訴、舉報(bào)內(nèi)容透露給被投訴、舉報(bào)人和被投訴、舉報(bào)單位；被投訴、舉報(bào)人事單位負(fù)責(zé)人的，不得將投訴、舉報(bào)材料給該負(fù)責(zé)人所在單位。違反前款規(guī)定的，應(yīng)給與紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任人力資源部及其工作人員接受投訴、舉報(bào)和查處投訴、 舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守下列保密和保護(hù)投訴、舉報(bào)人隱私規(guī)定，以保護(hù)投訴、舉報(bào)人免遭受到報(bào)復(fù)或其它后果。受理當(dāng)面投訴、舉報(bào)應(yīng)當(dāng)在能夠保密的場(chǎng)所進(jìn)行， 專人接談，無關(guān)人員不得旁聽和詢問投訴、舉報(bào)信件的收發(fā)、拆閱、登記、轉(zhuǎn)辦、保管和面述或者電話投訴、舉報(bào)的接待、接聽、記錄、錄音等工作，應(yīng)當(dāng)建立健全責(zé)任制度，嚴(yán)防泄漏投訴、舉報(bào)內(nèi)容和遺失投訴、舉報(bào)材料投訴、舉報(bào)材料不準(zhǔn)私自摘抄和復(fù)制調(diào)查被投訴、舉報(bào)人或被投訴、舉報(bào)單位的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好保密工作、不暴露投訴、舉報(bào)人身份的情況下進(jìn)行，不得出示投訴、舉報(bào)材料在宣傳報(bào)道和獎(jiǎng)勵(lì)投訴、舉報(bào)有功人員時(shí)，除征得投訴、舉報(bào)人的同意外，不得公***五金有限公司自由選擇職業(yè)控制程序制訂部門：行政中心發(fā)布日期：2016-12-01版次：A/0文件等級(jí)：三階文件編號(hào)：FAST-ETCC-003實(shí)施日期：2016-12-01頁數(shù)第7頁共7頁開投訴、舉報(bào)人的單位和姓名對(duì)違反上述規(guī)定的工作人員，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任投訴、舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向人力資源部或上層主管控告。 本規(guī)定所稱打擊報(bào)復(fù)，是指投訴、舉報(bào)人或被投訴、舉報(bào)單位實(shí)施的侵害投訴、舉報(bào)人及其親屬或假想投訴、舉報(bào)人的人身權(quán)利、民主權(quán)利以及其他合法權(quán)益的行為打擊報(bào)復(fù)投訴、舉報(bào)人，情節(jié)叫輕的，應(yīng)給予紀(jì)律處分；觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，依法送法定機(jī)關(guān)給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？v容、包庇或收買、指使他人對(duì)投訴、舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，適用前款規(guī)定投訴、舉報(bào)人因投訴、舉報(bào)而受到紀(jì)律處分以及其他不公正待遇的，人力資源部應(yīng)按照管轄權(quán)限予以糾正，或建議作出處理決定的單位及其上級(jí)機(jī)關(guān)予以糾正。 投訴、