勞動(dòng)保護(hù)控制程序

勞動(dòng)保護(hù)控制程序勞動(dòng)保護(hù)控制程序勞動(dòng)保護(hù)控制程序勞動(dòng)保護(hù)控制程序編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)控制程序1目的維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過(guò)程中的健康與安全，減少和消除事故傷害和職業(yè)病危害，滿足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。2適用范圍適用于員工職業(yè)健康及勞動(dòng)保護(hù)工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007idtOHSAS18001：2007條款。3職責(zé)安全環(huán)保部負(fù)責(zé)編寫(xiě)并組織實(shí)施本程序；負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督控制；負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)用品使用的監(jiān)督控制；負(fù)責(zé)定期組織存在職業(yè)健康危害崗位人員進(jìn)行體檢；負(fù)責(zé)組織各部門對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育。人力資源部負(fù)責(zé)新員工入司前的身體健康檢查控制；負(fù)責(zé)勞動(dòng)者工傷事故的申報(bào)處理。行政部負(fù)責(zé)生活設(shè)施的管理控制。4術(shù)語(yǔ)和定義引用公司《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》中的有關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義。5工作程序職業(yè)健康安全及勞動(dòng)保護(hù)基本要求公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,建立安全生產(chǎn)委員會(huì)。公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家、地方及國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)組織。安全環(huán)保部要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。各單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全知識(shí)的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。各單位應(yīng)接受各級(jí)安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針對(duì)隱患進(jìn)行查找、整改、消除，降低風(fēng)險(xiǎn)。員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，并享有以下權(quán)力：a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實(shí)施和評(píng)審；b.參與影響作業(yè)場(chǎng)所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論；c.參與有關(guān)職業(yè)健康安全的事務(wù)。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施安全檢查。檢查分為日常巡檢、定期檢查、專項(xiàng)檢查及節(jié)假日檢查等，安全檢查執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)相關(guān)制度，對(duì)檢查出的隱患和問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改，并做好記錄。安全教育公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工進(jìn)行培訓(xùn)；安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織實(shí)施新入廠員工的廠級(jí)安全教育，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施車間級(jí)和班組級(jí)安全教育工作。當(dāng)員工調(diào)換工種后，相關(guān)部門必須對(duì)操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，并做出記錄。當(dāng)采用了新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料時(shí)，安全環(huán)保部要配合相關(guān)部門在員工上崗操作前，技術(shù)中心應(yīng)通知安全環(huán)保部對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)健康安全檢驗(yàn)；如發(fā)現(xiàn)對(duì)操作人員的健康存在影響時(shí)，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改，并進(jìn)行記錄，以確保員工的職業(yè)健康和安全。特種作業(yè)控制特種作業(yè)人員的基本條件，應(yīng)符合國(guó)家法規(guī)中有關(guān)規(guī)定；從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核，取得勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗；公司安全環(huán)保部對(duì)特種作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)組織未取得特種作業(yè)操作證的人員參加相關(guān)取證培訓(xùn)。員工的健康體檢安全環(huán)保部定期組織從事有毒有害作業(yè)職工到指定的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防體檢，發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)；各部門根據(jù)國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對(duì)可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場(chǎng)所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病預(yù)防的管理粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，安全環(huán)保部不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過(guò)程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過(guò)程開(kāi)始前負(fù)責(zé)檢查落實(shí)通風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，不具備通風(fēng)條件的禁止操作。噪聲的管理：按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工作現(xiàn)場(chǎng)噪聲超過(guò)85分貝的崗位作業(yè)人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對(duì)身體的危害。防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，須加強(qiáng)工作場(chǎng)所的溫度控制和排風(fēng)；對(duì)從事高溫作業(yè)的人員，采取適當(dāng)措施，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)用品的管理：安全環(huán)保部負(fù)責(zé)按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并不定期對(duì)員工正確使用勞保用品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。勞動(dòng)時(shí)間的管理：執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行加班勞動(dòng)時(shí)，各部門要加強(qiáng)加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過(guò)度疲勞，并必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放加班工資。勞動(dòng)強(qiáng)度管理：各部門根據(jù)工作、崗位和個(gè)人能力安排員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，?yán)格控制勞動(dòng)強(qiáng)度，采取必要的安全保護(hù)措施，防止發(fā)生職業(yè)病和安全事故。勞動(dòng)保護(hù)管理員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件，對(duì)于強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，或違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象有權(quán)抵制、檢舉、揭發(fā)至安全環(huán)保部，安全環(huán)保部必須及時(shí)進(jìn)行處理。各部門根據(jù)各自安全技術(shù)措施要求，編制勞保用品需求計(jì)劃，填寫(xiě)“勞保用品需求計(jì)劃表”。供應(yīng)總公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購(gòu)勞保用品。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)各部門勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。女工保護(hù)工會(huì)負(fù)責(zé)檢查女工勞動(dòng)保護(hù)工作。工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護(hù)工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)部頒發(fā)的《女員工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。女員工懷孕，公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間。工會(huì)要統(tǒng)一做好女員工產(chǎn)假、哺乳期間的管理。工作現(xiàn)場(chǎng)安全控制各部門必須對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育，使其在生產(chǎn)過(guò)程中堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。各部門應(yīng)在生產(chǎn)過(guò)程中采取適當(dāng)預(yù)防措施保證所有工作現(xiàn)場(chǎng)安全可靠,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險(xiǎn)。各部門在員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，提