員工考勤管理制度范本

員工考勤管理制度范本==本文檔為word版，下載后可任意編輯修改==為了規(guī)范**考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍1.1本制度適用于學(xué)校所以員工。二、管理規(guī)定2.1工作制度2.1.1工作時間：周一至周五上午9:30——12:00午餐12：00——13:00下午13:00——17:00實行不定時工作制的員工（相關(guān)業(yè)務(wù)人員），在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，可自行安排工作和休息時間。2.2打卡制度2.2.1學(xué)校實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工到學(xué)?；螂x開學(xué)校也需指紋錄入打卡。2.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。2.2.4因公外出不能打卡：必須填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個人忘記打卡、停電、指紋機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到各部室指定人員處填寫《補簽申請單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤，上述情況考勤由各部門或?qū)W校人力資源部進行管理。2.3手工考勤制度2.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常（如外圍人員、出差），可由部門提出人員名單，經(jīng)校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。2.3.2叁與手工考勤的員工，需由其部門領(lǐng)導(dǎo)進行考核管理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報表。2.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。2.3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。三、各類假期規(guī)定3.1病假3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.1.2員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資70%。超過7（含）日以上的，從第7日開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資：在所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.2休事假需按學(xué)校規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.2.3休事假每天扣除日工資的100%。3.2.4有薪節(jié)假日，每周六、周日為法定公休日。法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.5臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或?qū)W校辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.2.6臨時休假：臨時休假指因特別情況，由學(xué)校統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。四、請假制度4.1.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。4.1.2員工休假必須提前申請，如因緊急情況或突發(fā)緊急疾病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班8:00通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.1.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4.1.4請假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天（含）以內(nèi)4天（含）以上職位一般員工部門領(lǐng)導(dǎo)行政主管學(xué)校負(fù)責(zé)人部門主管行政主管學(xué)校負(fù)責(zé)人注：如行政主管/負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到行政主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，考勤員需與行政主管/學(xué)校負(fù)責(zé)人電話確定，事后補齊書面審批簽字。4.1.5對病假需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。4.1.6《請假申請單》需行政主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門領(lǐng)導(dǎo)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門領(lǐng)導(dǎo)保存并通知本人，當(dāng)月5日前連同考勤表一起交人力資源管理部備案。4.1.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄出現(xiàn)異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。4.1.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。五、缺勤規(guī)定5.1.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退，遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣款10元，60分鐘以內(nèi)扣款30元，累計遲到或早退60分鐘以上曠工處理。5.1.2曠工扣款規(guī)定：5.1.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人給予曠工處理。5.1.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。5.1.5凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。六、其他6.1各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處罰。七、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源管理部。本制度自202*年8月15日開始執(zhí)行。人力資源管理部202*年8月15日員工考勤管理規(guī)章制度為加強公司的管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第一條、從10月3日起，公司所有按月薪制核算薪資的員工，一律施行上下班打卡制度。第二條、本公司目前執(zhí)行作息時間為：后勤綜合為：上午8:00—11:30；下午：13:00—17:30；生產(chǎn)系統(tǒng)為：上午8:00—11:30；下午：13:00—17:00；晚上18:00—21:00第三條、保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡，人事部安排專人負(fù)責(zé)整理員工出勤的打卡情況。第四條、員工打卡異常者（如：漏打卡、遺失考勤卡，以及公出回來晚等情況），則到其部門主管處報告，由其部門主管簽寫補卡單到人事部，方可視為出勤。員工的補卡手續(xù)和補假手續(xù)規(guī)定為三個工作日，超過三個工作日視為無效。第五條、員工請假須由本人填寫《請假審批單》，由部門主管審核，并經(jīng)相關(guān)責(zé)權(quán)人審批后，持請假條到人事部登記備案；今后不允許車間部門自行保管員工假條，對于月末一次性提交，且周期相差在三天以上者，行政人事部經(jīng)追究相關(guān)部門主管的責(zé)任。第六條、請假在一個班以上一天以下者，由部門主管簽名；行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)備案；請假在一天以上三天以下者，或主管級管理人員請假，由部門主管簽名；總經(jīng)辦審核；行政人事部門經(jīng)理核準(zhǔn)備案；第七條、自上班時間開始后5分鐘后到班者，視為遲到，5分鐘以上10分鐘以內(nèi)一次扣除10元；10以上20分鐘以內(nèi)按照每次20元扣除。20以上30分鐘以內(nèi)按照每次30元扣除。超過30分鐘以上者，按曠工一個班扣除；早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)等同此標(biāo)準(zhǔn)。第八條、考慮到公司一些部門的特殊性，經(jīng)報請總經(jīng)辦批準(zhǔn)，特對每個部門人員每天的打卡次數(shù)作如下規(guī)定：1、免打卡人員有：總經(jīng)辦副總級以上成員。2、綜合職能部門人員（行政、商務(wù)、采購）每天打卡兩次。3、生產(chǎn)系統(tǒng)、研發(fā)部門所有員工上班期間，每天打卡六次，晚上如遇不加班，需要提供審批手續(xù)。第九條、根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)員工考勤系統(tǒng)出現(xiàn)空白，又無相關(guān)的補卡或請假、工休手續(xù)，遞交行政部，即視為員工個人漏打，每漏打一次扣除10元。第十條、對于試用期之內(nèi)的員工（即：上班三天之內(nèi)，未辦理入廠手續(xù)者），其考勤由本部門代為考勤。待試用合格辦理手續(xù)后，與其他員工一起打卡上班。公司員工考勤制度員工必須認(rèn)真嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得無故遲到、早退、曠工。1.工作時間

1.1公司實行每周5天、8小時工作制，即：夏時令周一至周五：上午8：30――12:00，下午13:30――18:00，六日雙休。冬時令周一至周五：上午8：30――12:00，下午13:00――17:30，六日雙休。1.2以后工作時間根據(jù)季節(jié)變化或不同崗位性質(zhì)進行適當(dāng)調(diào)整。2.考勤規(guī)定2.1公司實行上下班打卡簽到制度，全體員工須自覺遵守；2.2除特殊情況，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事宜；2.3一個月忘記打卡3-5次者，交10元，忘記打卡5次以上者交20元罰款給人事部，放入員工福利基金中；3.遲到、早退3.1每次遲到或早退10分鐘之內(nèi)，當(dāng)場交罰款10元，20分之內(nèi)交20元，30分鐘之內(nèi)，交30元；3.2一個月內(nèi)遲到或早退2次及2次以上者當(dāng)月全勤獎掛掛零；3.3一個月內(nèi)惡意遲到早退5次以上者，給予曠工1天處理，情節(jié)嚴(yán)重者將視為自動離職。4.曠工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假；或遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工半天；員工無故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天工資，無故曠工一天，扣發(fā)三天工資；無故曠工三天，作自動解除合同處理。5.公出員工因公需外出時，應(yīng)填寫《外出申請單》，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事部存查；如果未能趕回公司打卡時，事后在外出申請單注明情況作為未打卡依據(jù)。6.請假6.1申請2天以內(nèi)事假的，須由本人提前1天寫好《請假申請條》，申請事假超過2天的，需提前4天申請；6.2請假由校長簽字批準(zhǔn)，簽好的《請假申請條》交由人事部存查；6.3特殊情況不能提前填寫《請假申請單》的，如突發(fā)疾病需就醫(yī)等情況，可先用電話申請，后補辦書面