公司人員離職流程

公司人員離職流程公司人員離職流程公司人員離職流程xxx公司公司人員離職流程文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司員工離職流程一、公司員工離職定義1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。2、辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工擅自離職，自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。4、合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。二、公司員工離職管理試用期員工：?jiǎn)T工在試用期(試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。2、試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工;公司終止試用員工由部門對(duì)員工進(jìn)行勸退，員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。3、試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面辭職申請(qǐng)表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。4、管理、技術(shù)人員的辭職申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。正式員工：1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作的。2、辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：a、個(gè)人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者;b、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者;c、在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次(含)以上書面違紀(jì)警告者。2)偽造個(gè)人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等);虛報(bào)個(gè)人情況者(包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等);3)未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者;4)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者;5)在公司內(nèi)外公開場(chǎng)合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語(yǔ)，向同事鼓吹任何言論者;6)以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為;或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者;7)毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者;8)濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者;9)貪污、挪用公款公物，損公肥私者;10)偽造帳目，通過(guò)非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者;11)工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗四怖?12)偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者;13)泄露公司重要經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者;3、自動(dòng)離職：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理：1)試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天(含)以上者;2)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日(含)以上者;3)員工提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日(含)以上者;4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時(shí)間原則上兩天);5)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。4、勞動(dòng)合同期滿1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財(cái)會(huì)崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。3）勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動(dòng)離職處理。三、人員離職審批流程：?jiǎn)T工辭職：填寫“員工辭職申請(qǐng)表”→部門主管簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發(fā)意見——>上報(bào)公司綜合辦主管審批——>總經(jīng)理審批員工自動(dòng)離職：由部門填寫“自動(dòng)離職報(bào)告單”——>部門主管審批——>公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批四、離職注意事項(xiàng)：1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由綜合辦公室審核，并簽署對(duì)員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)。2）綜合辦公室對(duì)各部門提交的“辭退報(bào)告單”和“自動(dòng)離職報(bào)告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。4）自動(dòng)離職者其勞動(dòng)關(guān)系自行解除，員工自動(dòng)放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動(dòng)離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。五、離職面談管理1、員工提出離職申請(qǐng)時(shí),所在單位負(fù)責(zé)人或員工直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對(duì)將離職的員工安排工作交接等相關(guān)事宜。2、員工提出辭職報(bào)綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問(wèn)卷調(diào)查，收集和總結(jié)員工離職的原因和對(duì)公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。六、離職手續(xù)的辦理1、已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的員工，由綜合辦公室發(fā)放《辦理離職手續(xù)通知單》，再按通知單上所列相關(guān)單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當(dāng)月工資，到綜合辦公室結(jié)算工資和欠款欠物;綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財(cái)務(wù)部現(xiàn)金結(jié)算工資。2、員工收到《辦理離職手續(xù)通知單》后，應(yīng)在兩日內(nèi)(如遇節(jié)假日順延)辦好一切離職手續(xù)。七、員工違約金、賠償金的支付1、員工因個(gè)人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。3、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工管理和考核，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。4、員工因自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、離職時(shí)不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。5、中高級(jí)管理人員、涉及公司機(jī)密的人員及市場(chǎng)營(yíng)銷、物資采購(gòu)、財(cái)務(wù)部門等單位的人員自動(dòng)離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。八、公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1、有下列情形之一的，公司給予經(jīng)濟(jì)賠償：1）符合法定條件,公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;2）勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽的;2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公