員工考勤及請銷假管理制度

第第頁員工考勤及請銷假管理制度為統(tǒng)一、規(guī)范、完善公司各部門考勤和請銷假，加強公司日常管理，提高公司整體工作效率，特制定本制度：一、管理部門公司員工日常工作考勤、培訓(xùn)考勤、會議考勤簽到及請假由人事行政部負(fù)責(zé)。二、工作時間：每天8小時工作制，每月平均24個工作日,正常工作日周一至周五，周六為特勤，周日休息。早晨8:00上班，8:00—9:00為早會時間。中午13:0014:00休息時間，下午18:00下班。三、打卡管理1、員工每天打卡兩次，上午上班、下午下班各一次。2、人力資源部具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的出訪記錄情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務(wù)部執(zhí)行。3、員工因特殊原因沒有打卡的，請于當(dāng)日寫份到崗證明經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報到人事行政部，方可視為打卡，但每月不超過三次，否則一律按漏卡計，漏卡一次罰款10元,且當(dāng)月無滿勤獎。4、請假、出差或外出公干（含培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人力資源部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請假單(或出差申請單)者，請于到崗當(dāng)天及時補交。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款50-100元或按曠工計。5、所有遲到、漏打卡罰款項作為公司部門活動經(jīng)費，原則上款項發(fā)給考勤優(yōu)秀的部門。6、對公司集體活動，請事假的扣除當(dāng)天兩倍工資，病假請出示醫(yī)院病歷證明。四、遲到、早退1、遲到：未按制度上班時間到崗，三十分鐘以內(nèi)視為遲到。2、早退：未按制度下班時間離崗，三十分鐘以內(nèi)視為早退。3、遲到或早退（以打卡記錄為準(zhǔn)）30分鐘以上一小時以下(含1小時)罰款20元，30分鐘（含30分鐘）以下罰款10元。所有罰款從當(dāng)月工資中扣除，對于重大會議（培訓(xùn)）等，因遲到/早退造成工作延誤或給工作造成損失的，將給予50~100元不等的罰款，并在公司范圍內(nèi)通報批評。4、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰。五、曠工1、事先沒有請假，無故不到崗超過三十分鐘或無故離崗三十分鐘以上視為曠工，曠工三十分鐘以上四小時以內(nèi)按半天計算，曠工四小時以上八小時以內(nèi)按一天計算；一月內(nèi)連續(xù)遲到或早退（三十分鐘以內(nèi)）三次以上（含三次）者視為曠工半日。2、當(dāng)月未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或不上班者，視為曠工。3、曠工人員按照日工資的三倍予以罰款。4、月連續(xù)曠工或累計超過5天，年累計曠工超過15天者，除追究曠工者給公司造成的損失外，給予開除處理。六、請銷假管理（一）病假1、員工因病休假，必須持醫(yī)院出具的病休證明，經(jīng)經(jīng)理核實后，方有效;否則按曠工處理。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日，公休日不順延。2、因打架斗毆、違法亂紀(jì)等原因造成個人傷害，不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣的將給予解職處理。3、因急病無法及時請病假的，可由其親屬代為請假，假期結(jié)束后持有關(guān)醫(yī)院證明到人力資源部辦理補假手續(xù)。4、員工偽造病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工予以處理，情節(jié)嚴(yán)重或重犯者予以辭退。5、病假扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)扣款金額=(月基本工資/平均月工作日）×病假天數(shù)×50%（二）事假1、職工確因有事需本人料理的，要提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。2、經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有特殊情況仍不能上班，按制度辦理手續(xù)或由有關(guān)單位出具證明，否則，超假工日按曠工處理。3、事假期間，遇有非工傷，疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷病假處理。事假遇有節(jié)假日順延。4、新員工入職15日內(nèi)不允許請假（病假除外）。5、事假扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)扣款金額=（月基本工資/平均月工作日）×事假天數(shù)（三）婚假1、員工請婚假須提前一周申請，并持結(jié)婚證明按請假程序辦理手續(xù)?；榧僖话銥?天，晚婚者（男25周歲、女23周歲）公司可增加4天的晚婚假期。2、試用期員工不享受婚假，請婚假者按事假處理，請假期限為3天。3、在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出制度時間，預(yù)先請假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理；4、休婚假需提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明（半年內(nèi)有效）。（四）喪假1、員工直系親屬（本人或配偶祖父母、外祖父母、父母、兄弟、姐妹、子女、配偶及依靠本人供養(yǎng)的養(yǎng)父母）死亡，可請喪假3天。2、在批準(zhǔn)的假期和路程時間內(nèi)，基本工資照發(fā)。超出制度時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理。（五）產(chǎn)假及哺乳假（六）出差1、員工因公出差填寫出差申請單，必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將申請單交到人力資源部方可公出。2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，填寫出差申請單直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)，將申請單交到人力資源部方可公出。3、報銷時必須憑出差申請單，如沒有出差申請單，原則上不予報銷。（七）請假權(quán)限一般員工請病、事假在一天以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核批準(zhǔn)；三天（包括三天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理同意后；報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如超過三天，部門經(jīng)理同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有的請假條報人力資源部確認(rèn)和備案。（八）請假、公出程序及有關(guān)制度1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部門。2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在到崗當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，一律按曠工處理。3、員工一個月內(nèi)事假累計5天(包括5天)，如完不成當(dāng)月業(yè)績，當(dāng)月無底薪；如果完成業(yè)績，則按扣款標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)本月底薪。4、員工一個月內(nèi)病假10天(包括10天)，如完不成當(dāng)月業(yè)績，當(dāng)月無底薪；如果完成業(yè)績，則按扣款標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)本月底薪。5、對于個人自愿長期出差(一個月內(nèi)出差15天，含15天)在外的員工，如完不成當(dāng)月業(yè)績，則無底薪。6、對于不請假的員工，如果曠工連續(xù)超過兩天，公