人事部門工作職責及工作內(nèi)容

人事部門工作職責及工作內(nèi)容人事部門工作職責及工作內(nèi)容人事部門工作職責及工作內(nèi)容人事部門工作職責及工作內(nèi)容編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:人事部門工作職責及工作內(nèi)容1、負責建立、健全公司人事管理體系，確保人事工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2、負責制定部門的各項規(guī)章制度和工作流程，經(jīng)批準后組織實施。3、制定和實施人事部工作目標和工作計劃，根據(jù)公司經(jīng)營目標及人員需求計劃審核公司崗位及人員編制。4、根據(jù)公司的人員需求計劃，建立多種招聘渠道，定期收集用工及市場招聘信息，組織開展招聘工作，依據(jù)崗位要求進行人員面試、聘用、選拔及配置。5、負責公司各級管理人員和項目單位人員的勞動合同簽署、對人員檔案、從業(yè)資格證進行分類登記管理。6、負責公司各級管理人員和項目人員的薪酬、考核、獎懲方案的制定、實施和修訂。7、負責公司各級管理人員和項目人員的社保與福利管理。6、負責公司各級管理人員和項目人員的異動、賬離職管理，依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。7、負責公司級管理人員和項目人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核，建立、完善員工職業(yè)生涯發(fā)展平臺。8、負責公司各級管理人員和項目人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，協(xié)助處理公司發(fā)生的員工勞動糾紛。10、研究和分析國家、地區(qū)人事類相關(guān)政策、法規(guī)，保障公司政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣Ｕ暇?、社保中心、職介服?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。11、負責下屬各獨立單位人事相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。12、負責人事配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事部門工作包括：1、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)核算員工的工資)2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))4、績效(員工績效考核)①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和項目責任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。②計劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作