集團(tuán)任職資格等級(jí)管理制度

39/39新奧集團(tuán)任職資格等級(jí)制度新奧集團(tuán)任職資格等級(jí)制度）1目錄第一章總則第二章任職資格的分類與分層第三章任職資格治理第四章附則附件頁數(shù)p3p3-4p5p5-9p10p10-2323p24p24p25p25-26262第一章總則第一章總則第一條目的為提高新奧集團(tuán)人力資源治理的規(guī)范化水平，強(qiáng)化內(nèi)部人才競爭機(jī)制，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與使用，在集團(tuán)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源治理框架，理順治理秩序，規(guī)劃職員的職業(yè)進(jìn)展通道，為集團(tuán)其他人力資源治理制度建立規(guī)范的運(yùn)作平臺(tái)，特制訂本制度。第二條性質(zhì)本制度是人力資源治理制度系統(tǒng)的基礎(chǔ)性文件，是集團(tuán)導(dǎo)入新的人力資源治理制度體系的切入點(diǎn)，它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人事考核、晉升、工資酬勞、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。3第一章總則第三條差不多原則1-認(rèn)同企業(yè)文化與身心健康是任職資格的差不多條件；2-依據(jù)能力與貢獻(xiàn)確定任職資格等級(jí)；3-依據(jù)“學(xué)歷”與“經(jīng)歷”確定任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)；4-依據(jù)人事考核的結(jié)果調(diào)整任職資格等級(jí)，人事考核的重點(diǎn)包括業(yè)績、貢獻(xiàn)、在工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及表現(xiàn)出來的能力；每個(gè)職員都必須努力發(fā)揮才能，使工作的價(jià)值發(fā)揮出來，據(jù)此獲得工作表現(xiàn)的認(rèn)可與工資酬勞的提升。第四條適用范圍本制度適用于新奧集團(tuán)的全體職員。4第二章任職資格的分類與分層第二章任職資格的分類與分層第五條任職資格任職資格是指職員承擔(dān)某一職位/工作所必備的條件與能力。職員任職資格等級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。當(dāng)職員具備更高一級(jí)的任職資格時(shí)，才能給予其相應(yīng)更高一級(jí)的職位/工作。第六條任職資格的構(gòu)成要素任職資格的構(gòu)成要素要緊包括：1-任職者的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；2-任職者的技能；3-任職者的素養(yǎng)；4-應(yīng)負(fù)責(zé)任。5第二章任職資格的分類與分層第七條任職資格的分類與分層任職資格的分類與分層是對任職者承擔(dān)職位/工作的任職資格進(jìn)行的制度性區(qū)分。根據(jù)新奧集團(tuán)的現(xiàn)實(shí)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將職員的任職資格分為五類、四層。1-治理類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營模式下，依據(jù)治理知識(shí)與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事經(jīng)營決策、治理監(jiān)督與執(zhí)行工作；在組織結(jié)構(gòu)中存在固定的治理層級(jí)與下屬，負(fù)有管控與監(jiān)督的責(zé)任的職位；具體細(xì)分為經(jīng)營、治理、執(zhí)行三個(gè)職種。第八條任職資格分類依照新奧集團(tuán)的現(xiàn)實(shí)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將職員的任職資格分為五類，具體包括：2-專業(yè)類：依照企業(yè)既定的事業(yè)結(jié)構(gòu)與規(guī)劃，采納專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)、方法和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為治理者行使決策、治理與監(jiān)督職能提供專業(yè)性參謀服務(wù)的職位；具體細(xì)分為打算統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)金融、人力資源、安全治理（風(fēng)險(xiǎn)防范）、專項(xiàng)研究、專項(xiàng)治理（專項(xiàng)事務(wù)）以及物資采購7個(gè)職種。6第二章任職資格的分類與分層5-作業(yè)類：在企業(yè)既定的生產(chǎn)規(guī)劃與作業(yè)方式下，依照實(shí)際操作中學(xué)習(xí)的知識(shí)與技能，從事產(chǎn)品及零備件的生產(chǎn)以及機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng)以及企業(yè)后勤服務(wù)工作的職位；具體細(xì)分為技工、操作工兩個(gè)職種。4-技術(shù)類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與研發(fā)組織體制下，依照相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)、技能與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從事產(chǎn)品、技術(shù)、工藝的研究開發(fā)及設(shè)備改良與維護(hù)等工作的職位；具體細(xì)分為研發(fā)、設(shè)計(jì)、質(zhì)量治理、工藝技術(shù)、工程技術(shù)、IT技術(shù)六個(gè)職種。3-市場類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷組織體制下，依照銷售、營銷及相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行市場開發(fā)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品訂單與產(chǎn)品銷售等工作的職位；具體細(xì)分為營銷營銷支持、銷售三個(gè)職種。7設(shè)計(jì)薪等骨干層IT技術(shù)工程技術(shù)工藝技術(shù)銷售物資采購專項(xiàng)治理操作工質(zhì)量治理研發(fā)營銷支銷專項(xiàng)研安全治理人力資源財(cái)務(wù)金融執(zhí)行治理技工打算統(tǒng)計(jì)經(jīng)營市場類作業(yè)類技術(shù)類基礎(chǔ)層中堅(jiān)層核心層專業(yè)類治理類職類職種職層XXX個(gè)職位集團(tuán)8燃?xì)庑g(shù)銷售物資采購專項(xiàng)治理操作工質(zhì)量治理研發(fā)營銷支持營銷專項(xiàng)研究安全治理人力資源財(cái)務(wù)金融執(zhí)行治理技工打算統(tǒng)計(jì)經(jīng)營市場類作業(yè)類技術(shù)類基礎(chǔ)層中堅(jiān)層核心層專業(yè)類治理類職類職種職層XXX個(gè)職位9第二章任職資格的分類與分層第九條任職資格分層依照新奧集團(tuán)的現(xiàn)實(shí)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將職員的任職資格分為四層，具體包括：能夠完成本職工作的職員321基礎(chǔ)層能夠理解公司或某一事業(yè)領(lǐng)域進(jìn)展戰(zhàn)略，并能將戰(zhàn)略制造性的貫徹到自己的本職工作中去，并不斷提高工作業(yè)績的人才。54骨干層（1）能夠參與公司或某一事業(yè)領(lǐng)域進(jìn)展戰(zhàn)略的制定，并能夠強(qiáng)有力的組織某一方面進(jìn)展戰(zhàn)略的實(shí)施，能主持制定相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和治理規(guī)范，同時(shí)，不斷取得時(shí)期性成果的人才。（2）公司重要技術(shù)發(fā)明人和核心技術(shù)的掌握者。（3）公司重點(diǎn)市場的開發(fā)者和重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)者。9876中堅(jiān)層（1）能夠科學(xué)地主持實(shí)施公司或某一事業(yè)領(lǐng)域以后經(jīng)營戰(zhàn)略且達(dá)成目標(biāo)，并在實(shí)踐中帶出一支隊(duì)伍者。（2）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司以后財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出符合戰(zhàn)略要求的財(cái)務(wù)治理系統(tǒng)的人才。（3）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司以后人才戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出符合戰(zhàn)略要求的人事治理系統(tǒng)的人才。（4）能夠科學(xué)地主持實(shí)施某一事業(yè)領(lǐng)域的以后市場戰(zhàn)略，且達(dá)成目標(biāo)者。（5）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司以后技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略，并使公司的核心技術(shù)在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才。（6）公司核心技術(shù)的發(fā)明人。121110核心層任職資格劃分標(biāo)準(zhǔn)職層1010第二章任職資格的分類與分層第十條任職角色任職角色是指職員在一定的職位上從事工作時(shí)所扮演的角色。任職角色包含兩個(gè)要素：一是所屬類不，二是所在層級(jí)。依照職類職層劃分的結(jié)果，確定各職類的級(jí)不角色以及職員的任職資格等級(jí)，作為職員規(guī)劃職業(yè)生涯以及制訂各職類任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的差不多依據(jù)，詳見各職類《任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)手冊》文本。新奧集團(tuán)任職角色劃分如下表：1111資深職員資深職員高級(jí)職員高級(jí)職員執(zhí)行層治理者執(zhí)行層治理者54骨干層一級(jí)職員二級(jí)職員一級(jí)職員二級(jí)職員一級(jí)職員二級(jí)職員任職角色劃分表三級(jí)職員三級(jí)職員三級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員資深職員技術(shù)類三級(jí)職員三級(jí)職員四級(jí)職員資深職員資深職員高級(jí)職員高級(jí)職員市場類二級(jí)技工二級(jí)技工三級(jí)技工一級(jí)技工一級(jí)技工作業(yè)類職等3219876121110三級(jí)職員三級(jí)職員四級(jí)職員基礎(chǔ)層集團(tuán)公司總部各職能部長、副部長、各成員企業(yè)總經(jīng)理各區(qū)域辦事處主任、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各部門經(jīng)理等中堅(jiān)層董事長、副董事長、總裁、副總裁、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)正（副）總經(jīng)理核心層專業(yè)類治理類職類職層1212第三章任職資格治理第三章任職資格治理第十一條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后，一般依照最終學(xué)歷（科班），在所在職類職種的范圍內(nèi)，確定初始任職資格等級(jí)，見下表。依照初始任職資格等級(jí)，確定其薪等，在其薪等內(nèi)參照市場價(jià)值、社會(huì)平均工資水平和新奧2000版職員定級(jí)方式，確定其薪級(jí)和薪點(diǎn)。學(xué)歷初始等級(jí)中專以下四級(jí)職員中專畢業(yè)生四級(jí)職員大專三級(jí)職員本科二級(jí)職員雙學(xué)士、碩士、MBA一級(jí)職員博士、雙碩士高級(jí)職員1313第三章任職資格治理第十二條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于新進(jìn)社會(huì)招聘人員）應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入任職資格體系，需采納嚴(yán)格的崗位能力測試確定或聘任其相應(yīng)的任職資格后，并納入其所在職種擔(dān)任相應(yīng)的任職角色。參照新奧2000版的定級(jí)方式，確定其薪等和薪點(diǎn)。第十三條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于專門引進(jìn)人才）專門引進(jìn)人才是指集團(tuán)為適應(yīng)新的戰(zhàn)略部署與進(jìn)展需要而特不招聘的專業(yè)治理、技術(shù)以及市場類人才。這類人才的初始任職資格等級(jí)的確定，需依照顧聘者的個(gè)人情況（包括經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)領(lǐng)域的阻礙力），并參照承擔(dān)職位的任職資格要求進(jìn)行相應(yīng)任職資格考試后，經(jīng)人力資本中心與本人協(xié)商后，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，待本人試用期滿實(shí)現(xiàn)與相應(yīng)任職資格等級(jí)對應(yīng)的業(yè)績承諾后，依照事先約定的任職資格等級(jí)確定。1414第三章任職資格治理第十四條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于現(xiàn)任職位的職員）對現(xiàn)任職位所有職員的任職資格等級(jí)的確定，將首先以現(xiàn)行工資額對應(yīng)的相應(yīng)等級(jí)的薪點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)入，職等就低不就高，職級(jí)就高不就低；在依據(jù)任職資格評(píng)定委員會(huì)的評(píng)定結(jié)果加以調(diào)整。第十五條任職資格等級(jí)的確定（適用于新進(jìn)人員）職員正式進(jìn)入企業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同后，暫定試用期任職資格層級(jí)。試用期滿后，經(jīng)本人申請，通過相應(yīng)的任職資格考試，再正式確認(rèn)其初任任職資格層級(jí)。第十六條任職資格等級(jí)晉升任職資格等級(jí)晉升是指在各職類中任職資格從較低等級(jí)向較高等級(jí)的變動(dòng)。人力資本中心每年對任職資格等級(jí)進(jìn)行一次調(diào)整，符合晉升條件的職員能夠提出申請，各專業(yè)集團(tuán)人事行政部協(xié)助人力資本中心進(jìn)行資格初審及確定審核合格的候選人，并報(bào)各專業(yè)委員會(huì)審議決策。（后附任職資格等級(jí)晉升流程。）1515第三章任職資格治理第十七條任職資格等級(jí)晉升的方式任職資格等級(jí)晉升要緊包括考核晉升、考試晉升、破格晉升等。其中涉及到各職種內(nèi)部以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內(nèi)的任職資格晉升采取考核晉升為主，考試晉升為輔的方式；涉及到跨職層、跨任職角色的任職資格晉升，則采取考核晉升與考試晉升并行的方式。第十八條考核晉升考核晉升是依據(jù)人事考核結(jié)果，遵循一定的程序和方法，對任職資格等級(jí)進(jìn)行變更（包括晉升與降低）的治理。1616第三章任職資格治理第十九條考核晉升的條件任職資格等級(jí)晉升的條件是，原資格等級(jí)匹配年限與人事考核結(jié)果。原資格等級(jí)匹配年限是指調(diào)整之前的原資格等級(jí)使用年限；人事考核結(jié)果是指，<60%≥60%≥70%≥80%≥90%0D不合格1234對應(yīng)分值CBAS考核檔次需要改進(jìn)合格良好優(yōu)秀考核結(jié)果第二十條考核晉升的實(shí)施任職資格等級(jí)每年調(diào)整一次，每次上調(diào)或下調(diào)一級(jí)；依照年內(nèi)“人事考核”結(jié)果，確定任職資格等級(jí)。1717第三章任職資格治理連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分資格等級(jí)晉升1級(jí)連續(xù)2年∑考核得分<6分連續(xù)2年∑考核得分<6分連續(xù)2年∑考核得分<4分連續(xù)2年∑考核得分<4分連續(xù)2年∑考核得分<4分資格等級(jí)下降1級(jí)≥2年骨干層內(nèi)部調(diào)整≥2年其余情況的，任職資格等級(jí)保持不變?！?年基層內(nèi)部調(diào)整≥3年中堅(jiān)層內(nèi)部調(diào)整≥3年資格等級(jí)不變原等級(jí)匹配年限資格等級(jí)變動(dòng)范圍骨干層中堅(jiān)層基層骨干層連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分<6分≥3年高層中堅(jiān)層1818第三章任職資格治理第二十一條高層任職資格晉升治理人力資本中心對各職類向高層晉升的比例（或人數(shù)）與人選進(jìn)行嚴(yán)格的操縱。比例（人數(shù)）及人選由人力資本中心提案，報(bào)集團(tuán)執(zhí)委會(huì)決策后確定。第二十二條考試晉升考試晉升是指通過集團(tuán)內(nèi)部相應(yīng)的晉升考試獲得的任職資格等級(jí)晉升。晉升考試原則上每兩年進(jìn)行一次。由人力資本中心擬定考試晉升打算，報(bào)執(zhí)委會(huì)審議決策，由人力資本中心組織實(shí)施。集團(tuán)鼓舞全體職員參加考試。（考試晉升流程見附件。）1919第三章任職資格治理第二十三條考試晉升的資格條件（適用于同一職種內(nèi)以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內(nèi)的任職資格晉升）考試晉升適用于不符合考核晉升條件的職員，具體包括：6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分內(nèi)部調(diào)整骨干、中堅(jiān)層基層6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分層間調(diào)整6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分內(nèi)部調(diào)整資格條件資格等級(jí)變動(dòng)范圍2020第三章任職資格治理第二十五條破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限、與考核累計(jì)分?jǐn)?shù)限制，通過規(guī)定程序，由人力資本中心提出候選名單，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行的任職資格等級(jí)晉升。第二十六條破格晉升的條件1-在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、內(nèi)部治理以及生產(chǎn)操作一線等方面做出專門貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者。2-非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。3-其他由集團(tuán)總裁提名的人選。第二十四條考試晉升的實(shí)施考試采取閉卷形式。中層以上人員的試卷由人力資本中心組織外部專家命題。外部專家要緊為集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)域的外聘顧問及授課講師。基層人員的試題由人力資本中心組織命題?？荚嚭细裾卟庞匈Y格申請任職資格等級(jí)晉升。2121第三章任職資格治理第二十七條職務(wù)晉升（降低）行政職務(wù)晉升與集團(tuán)任職資格等級(jí)晉升是兩條并行的激勵(lì)機(jī)制，職務(wù)晉升的涵義包括：1-在聘用治理干部時(shí)，原則上從與該職務(wù)對應(yīng)的具有同等任職資格等級(jí)的候選者中選拔。2-因個(gè)人緣故降職或被免職的，其任職資格等級(jí)也做相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度視具體情況由人力資本中心提案，報(bào)集團(tuán)執(zhí)委會(huì)審議決策。3-其他職務(wù)（職位）調(diào)動(dòng)，原任職資格等級(jí)保持不變。第二十八條任職資格晉升資格的取消對該年度企業(yè)重大事故負(fù)有直接責(zé)任并受到相應(yīng)處分的職員，取消該年度任職資格晉升資格。2222第三章任職資格治理第二十九條任職資格類不轉(zhuǎn)換任職資格類不轉(zhuǎn)換的要緊依據(jù)是跨職類、跨職種考試認(rèn)證結(jié)果，參照任職者在原職位上的業(yè)績表現(xiàn)?？荚囌J(rèn)證通過后，由任職者本人申請或直接主管（部門經(jīng)理以上人員）提議，由專業(yè)集團(tuán)人事行政部組織對其任職資格進(jìn)行初審。對基層人員的任職資格類不轉(zhuǎn)換在專業(yè)集團(tuán)人事行政部初審?fù)ㄟ^后，由經(jīng)理批準(zhǔn)；對中層（含中層）以上人員的任職資格類不轉(zhuǎn)換，在人力資本中心初審?fù)ㄟ^后，報(bào)執(zhí)委會(huì)審議決策。原則上，不鼓舞高層的任職者進(jìn)行職類之間的任職資格轉(zhuǎn)換。2323第三章任職資格治理第三十一條任職資格認(rèn)證的原則任職資格認(rèn)證的原則包括：1-客觀公正的原則：全面了解、注重業(yè)績與成果、推斷公正；2-有序的原則：組織有序、取證有序、改進(jìn)有序；3-認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則：既認(rèn)證又輔導(dǎo)，邊認(rèn)證邊輔導(dǎo)，以促進(jìn)績效改進(jìn)為目標(biāo)。第三十條任職資格認(rèn)證任職資格認(rèn)證是對職員具備的任職資格進(jìn)行認(rèn)證的治理過程，目的是為職員開放多條晉升通道提供依據(jù)與預(yù)備，同時(shí)為勝任職位培養(yǎng)后備人才梯隊(duì)。2424第三章任職資格治理第三十二條任職資格認(rèn)證的步驟任職資格認(rèn)證過程要緊分為資格認(rèn)證與資格評(píng)審兩個(gè)時(shí)期。資格認(rèn)證打算由人力資本中心制定，各專業(yè)集團(tuán)人事行政部組織實(shí)施；通過認(rèn)證后，基層人員的任職資格評(píng)審由各專業(yè)集團(tuán)人事行政部組織實(shí)施，各專業(yè)集團(tuán)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上（含中層）人員的任職資格評(píng)審由人力資本中心審議決策確定。填寫自檢表整理證據(jù)知識(shí)考試評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)評(píng)價(jià)會(huì)議結(jié)果評(píng)審頒發(fā)證書結(jié)果反饋改進(jìn)提升2525第三章任職資格治理第三十四條任職資格證書的頒發(fā)與治理任職資格證書是職員獲得某種任職資格的憑證。在任職資格評(píng)審結(jié)束后即向評(píng)審?fù)ㄟ^的職員頒發(fā)任職資格證書。資格證書有效期為三年，每三年各專業(yè)集團(tuán)人事行政部組織對持證職員的任職資格進(jìn)行復(fù)審。其中持中層以上資格證書的職員的任職資格由人力資本中心終審。審核通過后，證書將接著有效。第三十三條任職資格認(rèn)證的周期任職資格認(rèn)證每年進(jìn)行一次，與任職資格的考核晉升同步進(jìn)行。2626第四章附則第四章附則第三十五條解釋權(quán)與廢改權(quán)本制度的最后解釋權(quán)與廢改權(quán)歸集團(tuán)人力資本中心。第三十六條其他未盡事宜本制度的相關(guān)細(xì)則及其他未盡事宜，由人力資本中心在執(zhí)委會(huì)授權(quán)下進(jìn)行補(bǔ)充，并報(bào)執(zhí)委會(huì)審議決策后執(zhí)行。第三十七條實(shí)施日期本制度自200年月日開始實(shí)施。2727附件一：任職資格等級(jí)晉升流程附件一：任職資格等級(jí)晉升流程①表示基層任職資格等級(jí)晉升的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程；②表示基層以上任職資格等級(jí)晉升的批準(zhǔn)與