公司日常工作規(guī)范

日常工作規(guī)范（青云辦公室）◆公司內(nèi)部監(jiān)察小組的責(zé)任：公司內(nèi)部監(jiān)察小組負責(zé)檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)檢查結(jié)果為公司提出制度執(zhí)行報告。◆各級管理人員的管理責(zé)任：1、各級管理人員均需嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，并負有監(jiān)督下屬執(zhí)行公司規(guī)章制度的管理責(zé)任。同時，在執(zhí)行管理制度的前提下，營造維護有序、良性的工作秩序。2、當所屬員工出現(xiàn)未按照公司規(guī)章制度執(zhí)行的情況時，公司內(nèi)部監(jiān)察小組將對管理人員記錄一次管理不當?shù)挠涗?。管理人員管理不當?shù)挠涗洠瑢⒂绊懩甓裙芾砣藛T評價及相關(guān)晉升事項。一、儀表、著裝規(guī)范1、員工到崗須佩戴工卡，并保持工卡的完好和清潔。2、員工到崗時，要求儀表整潔，保有積極向上的心態(tài)。3、禁止著短褲、拖鞋、迷你裙、吊帶及跨欄背心到崗。如需接待客戶，需穿著較正式服裝。4、夏季（7-9月）服裝建議每日更換。二、到崗、外出作息規(guī)范1、員工均需按時上、下班。所有員工到崗及離崗時均需打卡簽到或簽離.對未按時到崗，需向部門主管或公司內(nèi)部監(jiān)察小組做出解釋。2、外出人員需提前向本部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。違反者，將對其進行缺勤處理，扣除當日全額工資。三、請、休假規(guī)范1、病假1.1、因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，請假者應(yīng)于病假當日上班前向其直接主管提出休假申請，經(jīng)核準者即可休假，未經(jīng)核準擅自休假者，以曠工論。1.2、因病連續(xù)休假兩天以上者需提供公司認可之醫(yī)療證明。不能提供醫(yī)療證明者，以事假（辦理休假手續(xù)）或曠工（未辦理休假手續(xù)）處理。病假可以以年假沖抵。1.3、請病假者,需提前或病休后返回工作崗位當日填寫《請假申請單》,需由部門主管簽字批準,并在當日報人力資源部.同時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或休假證明（請假超過一天者）。1.4、病假根據(jù)工齡及在本公司的服務(wù)年限，可享受醫(yī)療期（具體享受辦法按所簽《勞動合同》甲方所在地醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。逾期仍未痊愈，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5、病假期間工資的支付：◆在一個考勤周期內(nèi)，因病休假累計1日以內(nèi)者，休假期間日工資以本人日工資的100%計發(fā)◆在一個考勤周期內(nèi)，因病休假累計1日以上未滿3日者，休假期間日工資以本人日工資的下70%計發(fā)；◆在一個考勤周期內(nèi)，因病休假累計3日及以上，休假期間日工資以本人日工資的50%計發(fā)；◆因病連續(xù)休假15日（節(jié)假日并計其中）以上者自動納入醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇?！粢虿⌒菁?0日以上者，公司有權(quán)要求休假者至公司指定醫(yī)院開具醫(yī)療證明；拒絕到公司指定醫(yī)院開具醫(yī)療證明者，其30日以上休假數(shù)以事假（辦理休假手續(xù)）或曠工（未辦理休假手續(xù)）處理。2、事假：2.1、因私事待理者可請事假，請假者須至少提前一日向其直接主管提出休假申請，經(jīng)核準者即可休假，未經(jīng)核準擅自休假者，以曠工論。2.2、請事假者需提前填寫《請假申請單》（特殊情況返回工作崗位當日補填）,經(jīng)部門主管簽字確認,報人力資源部。2.3、事假每年（該“每年”指服務(wù)年度）累計不得超過三十天，事假可用年休假充抵。2.4、事假期間工資的支付：事假工資按實際缺勤小時數(shù)/日數(shù)全額扣除。3、帶薪假：3.1、年假：公司按照國家規(guī)定、公司有關(guān)制度及工作需要，安排員工年假；3.1.1、公司為每位服務(wù)滿一年的員工提供帶薪年假，具體規(guī)定如下：工作滿一年以上未滿三年者，每年10日；工作滿三年以上未滿五年者，每年14日；工作滿五年以上未滿十年者，每年18日；工作滿十年以上者，每滿一年在每年18日的基礎(chǔ)上加給1日，但休假總?cè)詹坏贸^30日。3.1.2、休假期間，節(jié)假日并計其中。3.1.3、年假計算周期：入職所在月份至第二年度相應(yīng)月份。3.1.4、年假休假時間：下一服務(wù)年度內(nèi)均可申請休假。3.1.5、員工申請休假需提前與部門主管溝通，獲得批準后方可休假。休假前需提前一周填寫《休假申請單》，報部門主管簽字批準，報人力資源部。未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。3.1.6、年假可在獲得休假資格后充抵其他請/休假。3.2婚假：3.2.1、本人結(jié)婚，可享受婚假3天；符合國家晚婚規(guī)定者，可享受婚假10天（假期中節(jié)假日并入計算）。婚假應(yīng)一次性休完，不得累計或沖抵；未休者，不折薪。3.2.2、申請婚假者,需提前一周填寫<休假申請單>,經(jīng)部門主管簽字批準,報人力資源部.3.2.3、申請婚假者，需提供合法婚姻證明。且婚姻登記日期需距請婚假日期半年之內(nèi)。3.3、喪假：3.3.1、父母或配偶及子女喪亡者，可請喪假5天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母喪亡者，可請喪假3天，途中按實需日期計。3.3.2、請喪假者需提前填寫《請假申請單》（特殊情況返回工作崗位當日補填）,經(jīng)部門主管簽字確認,報人力資源部。3.4、分娩假：3.4.1、分娩后，享受分娩假90天，晚育者（超過25歲生育）增加15天，剖腹產(chǎn)者加15天。3.4.2、符合國家規(guī)定的女性員工分娩，按生育保險待遇項目及標準執(zhí)行。3.4.3、請假前需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認，報人力資源部。3.5、陪產(chǎn)假：3.5.1、妻子分娩，丈夫可享受陪產(chǎn)假3日。3.5.2、請假前需提前一周填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認，報人力資源部。3.6、計劃生育假：3.6.1、按《計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行；計劃生育假，需交驗醫(yī)院證明及相關(guān)單據(jù)。3.6.2、請假前需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認，報人力資源部。3.7、公假：3.7.1、因參加政府舉辦的資格考試、集會及參加選舉者可請公假，假期依實際需要情況決定。請公假者事先提出申請，得到批準后方可執(zhí)行，薪水照發(fā)。3.7.2、請假前需和部門主管溝通，提前一周填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認，報人力資源部。3.8、工傷假：3.8.1、因工作受傷經(jīng)認定者可請工傷假。工傷假應(yīng)符合工傷認定標準及程序，假期及相關(guān)待遇按照國家及工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.8.2、請假者需提前填寫《請假申請單》（特殊情況返回工作崗位當日補填）,經(jīng)部門主管簽字確認,報人力資源部。4、休假逾期：未辦理逾期手續(xù)者，以曠工論處。所有處理方案均需報人力資源部備案。5、獎勵休假：5.1、能為公司的發(fā)展與經(jīng)營狀況有重大提升的員工獎勵適當?shù)膸叫菁佟?.2、休假前一周填寫《休假申請單》，經(jīng)主管簽字批準，報人力資源部。6、請假注意事宜：6.1、全年（該“年”指服務(wù)年度）病假累計超過60日或事假累計超過30日或病假、事假之和累計超過50日者，不再享有年假。若當年享受完畢年假后，再休病假、事假超過以上規(guī)定者，則下一年度不再享有年假。若當年已享受部分年假，但未享受完畢者，已享受的年假以事假計。6.2、若享受婚假、產(chǎn)假假期，則該年度（該“年度”指年假休假周期）內(nèi)不再享有年假。若當年享受完畢年假后，再休婚假、產(chǎn)假，則下一年度不再享有年假。若當年已享受部分年假，但未享受完畢者，已享受的年假以事假計。7、主管人員的請休假7.1、部門主管（含）以上人員的請假，需按照相關(guān)規(guī)定填寫《請假申請單》，經(jīng)主管副總批準后（副總需經(jīng)總裁批準），報人力資源部。臨時性請假，需及時通知主管副總或人力資源總監(jiān)。返回崗位后，當日補填〈請假申請單〉，報人力資源部。7.2、部門主管（含）以上人員的休假，需提前十天，按照相關(guān)規(guī)定填寫〈休假申請單〉，報主管副總及總裁批準，并報人力資源部備案。8、曠工：曠工一天扣發(fā)日工資三倍薪水，無故曠工三天以上者予以辭退。四：加班規(guī)范1、加班類別：1.1、法定節(jié)日加班◆法定節(jié)日：10天（元旦1日；春節(jié)、五一、十一各3日）；◆按加班情況，計發(fā)加班費（具體計算方法按照國家法定節(jié)日有關(guān)加班的補償辦法執(zhí)行），不安排調(diào)休；1.2、休息日加班：根據(jù)加班的具體情況安排調(diào)休或計發(fā)加班費確認加班的必要條件：因工作需要部門安排員工加班。2、確認加班流程：人力資源部將按按照以下情況,分別處理:（1）法定節(jié)日加班—部門主管將加班情況報人力資源部，人力資源部于當月計發(fā)加班費。（2）休息日加班---根據(jù)員工意見,安排調(diào)休。也可沖抵其他請假。注：調(diào)休：部門應(yīng)在三個月內(nèi)，根據(jù)員工需求及工作情況安排調(diào)休。五、考勤1、本公司考勤期：本月一日至本月最后一日止。各部門主管需于每月1日將考勤統(tǒng)計表報人力資源部。表中備注欄需注明具體請休假日期及類別。2、考勤記錄：員工考勤由各部門經(jīng)理按照員工考勤管理規(guī)定負責(zé)記錄。對于違反員工考勤管理規(guī)定的現(xiàn)象，人力資源部將對部門提出警告直至加入部門主管評價記錄六、出差規(guī)范1、原則1.1、公司員工在出差期間所發(fā)生的住宿、交通費用應(yīng)本著合理、節(jié)約的原則,由部門主管按照相關(guān)費用限額審核后給予報銷；1.2、公司員工在出差期間產(chǎn)生的餐費,如屬公務(wù)宴請范圍,由部門主管審核,并納入部門招待費用進行報銷。1.3、部門主干應(yīng)根據(jù)部門年度差旅費用預(yù)算及實際工作情況對以上差旅費用進行核定；1.4、其他規(guī)定：1.4.1、借出差之便，經(jīng)批準辦理私事而引起的相關(guān)費用由個人自理。1.4.2、連續(xù)出差七天者，給予補休兩天。出差期間若含有國家法定節(jié)假日，則按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資,不再給予補休。2、國內(nèi)差旅及外派、借調(diào)人員補貼規(guī)定2.1、國內(nèi)出差的交通工具：原則上規(guī)定車程在15小時以內(nèi)者，必須乘坐火車或長途汽車;但各部門主管可根據(jù)實際工作需要情況，進行相關(guān)調(diào)整。2.2、所有在國內(nèi)出差的人員或外派人員、借調(diào)人員將不享受任何形式的差旅/外派補貼。2.3、為了保證公司形象及員工的安全健康需要，出差人員均需按公司要求入住相應(yīng)標準酒店。2.4、國內(nèi)出差相關(guān)費用標準明細：3、國外差旅補貼規(guī)定3.1、公司員工因公出國的交通工具為飛機/經(jīng)濟艙。3.2、出